جاب ویژن

رشد و پیشرفت تکنولوژی باعث شده تا بیشتر کسب‌و‌کارها علاقه داشته باشند که وارد فضای دیجیتال شوند و توجه مخاطبان زیادی را به خود جلب کنند. شاید در این مسیر هیچ‌چیز به اندازه اپلیکیشن‌های موبایلی که بر روی بستر اینترنت قرار دارند، برای کاربر جذاب نباشد. یکی از زبان‌های پرکاربرد در برنامه‌نویسی وب، زبان انگولار است این روزها، آگهی‌های زیادی برای استخدام انگولار منتشر می‌شود.

تعریف انگولار

انگولار یک وب فریم‌ورک فرانت اند و منبع باز است. این وب فریم‌ورک، یکی از محبوب‌ترین فریم‌ورک‌های جاوا اسکریپت می‌باشد که عمدتا توسط گوگل نگهداری می‌شود. این فریم‌ورک، پلتفرمی برای توسعه ساده اپلیکیشن‌های تحت وب فرآهم می‌آورد و برنامه‌نویسان فرانت اند را قادر می‌سازد تا اپلیکیشن‌های چند-پلتفرمی (cross-platform ) را توسعه دهند و نگهداری کنند.

هم‌چنین برنامه‌نویس انگولار که با کمک HTML و کدهای TypeScript (بر اساس جاوا اسکریپت) نوشته شده، می‌تواند علاوه بر تولید برنامه‌های تحت وب، اپلیکیشن‌های موبایل یا دسکتاپ را توسعه دهد و در اختیار سازمان‌ها و شرکت‌ها قرار دهد.

چرا از انگولار استفاده کنیم؟

• از دیتا-بایندینگ دو طرفه پشتیبانی می‌کند
• از معماری الگوی MVC پیروی می‌کند
• از تمپلیت استاتیک و تمپلیت انگولار پشتیبانی می‌کند
• شما می‌‌توانید دایرکتیو سفارشی‌سازی شده را اضافه کنید
• از سرویس‌های RESTfull پشتیبانی می‌کند
• از اعتبارسنجی‌ها پشتیبانی می‌کند
• ارتباط متقابل سرور و کاربر را تسهیل می‌کند
• از تزریق وابستگی پشتیبانی می‌کند
• دارای قابلیت‌های خوبی مثل مدیریت رویداد، انیمیشن و … است

برنامه نویس انگولار چه کارهایی انجام می‌دهد؟

• توسعه و طراحی رابط کاربری با Angular JS و TypeScript
• نوشتن کد جاوا اسکریپت، HTML و CSS
• نوشتن کدهای مناسب مرورگرهای مختلف
• تجزیه و تحلیل کد و توسعه محصولات
• مشاوره و همکاری با بخش‌های مرتبط دیگر

از انگولار بیشتر برای چه کاری استفاده می‌شود؟

انگولار معمولا برای توسعه SPA (خلاصه شده عبارت Single Page Applications به معنی اپلیکیشن‌های تک صفحه) به کار می‌رود. انگولار، مجموعه‌ای از ماژول‌های آماده به استفاده در اختیار برنامه‌نویس قرار می‌دهد که توسعه اپلیکیشن‌های تک صفحه را بسیار آسان می‌کنند. به علاوه، انگولار با قابلیت‌هایی مثل دیتا استریمینگ، ایمنی تایپ و یک CLI ماژولار، به عنوان یک وب فریم‌ورک کامل و تمام عیار، شناخته می‌شود.

برای استخدام شدن به عنوان برنامه‌نویس انگولار چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

به‌طور کلی بسیاری از کارفرمایان زمان استخدام برنامه نویس انگولار به تحصیلات و داشتن مدرک دانشگاهی توجه زیادی نمی‌کنند و چیزی که برای آن‌ها از اهمیت بیشتری برخوردار است، مهارت و دانش تخصصی شما است. البته فراموش نکنید که اگر در رشته‌های مرتبط با زبان برنامه‌نویسی مانند علوم کامپیوتر یا مهندسی نرم‌افزار شرکت کرده باشید، شانس استخدام شما در شرکت های معتبر و بزرگ بالا می‌رود.

آشنایی با مفهوم دیتابایندینگ در انگولار

در انگولار، دیتا بایندینگ یکی از قوی‌ترین و مهم‌ترین قابلیت‌هایی است که به شما امکان تعریف ارتباط بین کامپوننت و DOM (خلاصه شده عبارت Document Object Model) را می‌دهد. دیتا بایندینگ، اساسا، فرایند تعریف اپلیکیشن‌های تعاملی را بدون نگرانی از دیتاکشی (data pulling) و دیادهی (data pushing) را بین تمپلیت و کامپوننت شما، تسهیل می‌کند. 

مهارت‌های سخت مورد نیاز برای برنامه‌نویسی انگولار

• تسلط بر زبان جاوا اسکریپت، HTML و CSS
• آشنایی با فریمورک‌های JavaScript MV-VM/MVC مانند Angular JS
• مسلط به ابزار npm (node package manager)؛ ضروری‌ترین ابزار برای توسعه‌دهندگان وب
• آشنایی با کتابخانه‌های مرتبط مانند RxJS
• آشنایی با گیت
• ایجاد ماژول‌های قابلیت استفاده مجدد
• داشتن مهارت کار با فریمورک انگولار

چرا در انگولار از فیلتر استفاده می‌شود؟

فیلترها در انگولار برای قالب‌بندی مقدار یک expression به منظور نمایش آن به کاربر، استفاده می‌شوند. این فیلترها را می‌توان به تمپلیت‌ها، دایرکتیوها، کنترلرها یا سرویس‌ها، اضافه کرد. به علاوه، شما می‌توانید فیلترهای سفارسی‌سازی شده را تولید کنید.

مهارت‌های نرمی که یک برنامه نویس انگولار باید داشته باشد، چیست؟

• مهارت‌های ارتباطی
• توانایی حل مسئله
• تفکر انتقادی
• توجه به جزئیات
• مهارت مدیریت پروژه و تقسیم وظایف
• مهارت‌های انجام کار گروهی

تفاوت service () و factory() در انگولار چیست؟

service() یک تابع انگولار است که برای لایه تجاری اپلیکیشن به کار می‌رود. این تابع به صورت یک کانستراکتور عمل می‌کند و از در زمان اجرا با استفاده از کلیدواژه جدید، به کار گرفته می‌شود. در مقابل، factory()  تابعی است که مشابه service () عمل می‌کند اما بسیار قوی‌تر و انعطاف‌پذیرتر است.  factory()ها الگوهای طراحی هستند که به ایجاد اشیاء کمک می کنند.

برنامه‌نویسی انگولار چه مزایایی دارد؟

• توسعه و اجرای سریع برنامه‌های وب
• کاهش هزینه‌های توسعه
• پشتیبانی از گوگل
• یادگیری ساده و آسان JS، HTML و CSS
• استفاده انگولار از  TypeScript
• Angular 2  برای کاربران اپلیکیشن‌های موبایلی ساخته شده اما Angular JS از این ویژگی پشتیبانی نمی‌کند
• پشتیبانی از فریمورک  lonic؛ برای ایجاد اپلیکیشن‌های پلتفرم‌های android و  iOS

Vue js چیست؟

vue js یک اسکریپت پیشرونده جاوا اسکریپت است که برای ایجاد رابط‌های کاربری پویا مورد استفاده قرار می‌گیرد. یادگیری از اسکریپت بسیار ساده است. برای کار کردن با vue js فقط کافی است تعدادی قابلیت داینامیک به وبسایت اضافه کنید. نیازی نیست که چیزی نصب کنید تا بتوانید از vue js استفاده کنید. تنها کافی است vue js را به کتابخانه پروژه خود اضافه کنید.

React چه فرقی با انگولار دارد؟

 جاوا اسکریپت چیست؟

جاوا اسکریپت یکی از محبوب‌ترین زبان‌های برنامه‌نویسی برای توسعه وب است که روز به روز کاربرد آن بیشتر می‌شود. حالا که در رابطه با سوالات مصاحبه انگولار و سوالات مصاحبه vue js صحبت کردیم،

برای چه برنامه‌هایی می‌توانیم از انگولار استفاده کنیم؟

 اینطور به نظر می‌رسد که بیشتر برنامه‌نویسان برای ایجاد برنامه‌های یک صفحه‌ای، پروژه‌های بزرگ، PWA و برنامه‌های تلفن‌همراه از زبان برنامه‌نویسی انگولار استفاده می‌کنند. انگولار به شما کمک می‌کند تا با حداقل هزینه و زمان، برنامه‌هایی با عملکرد بالا ایجاد کنید. شما می‌توانید برای نوشتن برنامه‌های زیر، از فریم‌ورک انگولار استفاده کنید؛

• برنامه‌های تک صفحه‌ای
• برنامه‌های سمت سرور
• اپلیکیشن‌های موبایلی
• برنامه‌های مربوط به سف و آب‌و‌هوا
• سایت‌هایی با گرافیک خفن

سه تا از مهم‌ترین سوالات مصاحبه استخدام انگولار در سطح سنیور

• در انگولار چگونه می‌توان کوکی‌ها را مدیریت کرد؟
• دایرکتیو app-ng را در انگولار توضیح دهید.
• فرایند درج یک ویو نشانده‌شده از یک TemplateRef آماده چیست؟
• چگونه می‌توان یک عنصر HTML را فقط به وسیله یک کلیک در انگولار حذف کرد؟

شما برنامه‌نویس گرامی می‌توانید برای پیدا کردن فرصت‌های استخدام انگولار و ارسال رزومه به آن‌ها، به سایت استخدام جاب ویژن مراجعه کنید.

بخش مهمی از درآمد استان اردبیل از بخش‌های کشاورزی و صنایع مرتبط با آن تامین می‌شود. علت آن هم این است که استان اردبیل شرایط آب و هوایی خوبی داشته و پتانسیل بسیار بالایی در تمامی حوزه‌های بخش اقتصادی کشاورزی دارد. با اینحال کارخانجات تولیدی و واحدهای صنعتی در استان اردبیل چندان پیشرفتی نداشته‌اند و فقط در حاشیه‌ی شهر اردبیل چند کارخانه مهم وجود دارند. کارخانه‌های مواد غذایی، پارچه‌بافی و صنایع تولید چوب و ام دی اف از جمله مهم‌ترین صنایع این استان هستند. همچنین صنایع پتروشیمی و فولادسازی هم نقش مهمی را در ایجاد فرصت‌های شغلی اردبیل بازی می‌کنند.

استان اردبیل آب و هوای بسیار خوبی داشته و طبیعت زیبای آن هم زبانزد است. خوشبختانه زندگی در این استان چندان گران نیست؛ با اینحال رفت و آمد از شهرهای دیگر به آن خیلی آسان نیست و علاوه بر این، شهرهای این استان خیلی توسعه‌یافته نیستند. به علاوه، زندگی کردن در اردبیل برای کسانی که به زبان ترکی آشنایی نداشته باشند، کمی سخت است.

شرایط اشتغال و بیکاری در اردبیل

استان اردبیل در بخش شمال غربی ایران واقع شده است. آب و هوای مطلوب و خاک حاصل‌خیز این استان باعث شده ۳۴ درصد از افراد شاغل این استان، در بخش‌های کشاورزی مشغول به کار باشند. البته به این معنا نیست که سایر بخش ها وضعیت خوبی ندارند، بلکه بخش خدمات و صنعت استان اردبیل هم جز فرصت‌های استخدام این استان به شمار می‌آیند.

طبق آخرین آمار، شاخص نرخ بیکاری استان اردبیل از میانگین نرخ بیکاری کل کشور، حدود ۲ درصد کمتر است. این درصد پایین نشان‌دهنده این واقعیت است که خوشبختانه وضعیت اشتغال و استخدام اردبیل شرایط خوبی دارد. همین عامل باعث شده تا شرایط کار در اردبیل به نسبت سایر استان‌ها بهتر بوده و تعداد زیادی آگهی استخدامی اردبیل منتشر شود.

وضعیت استخدام بخش‌های مختلف اقتصادی در اردبیل

یکی دیگر از شاخص‌های مهم در بررسی بازار کار و استخدام اردبیل، شاخص نرخ مشارکت اقتصادی است. این شاخص در استان اردبیل بالاتر از میانگین کشور (۵ درصد بالاتر) است.

در شهرهای دیگر کشور، به خصوص شهرهایی که جمعیت بالاتری دارند، بیش از نیمی از آمار اشتغال و استخدام نیروی کار در بخش‌های خدماتی است. اما در استان اردبیل، این آمار کمی متفاوت است. به طوری که سهم این بخش اقتصادی از نیروی کار استان اردبیل، تنها حدود ۴۰ درصد است و سایر افراد در بخش‌های کشاورزی (۳۴ درصد) و صنعت (۲۶ درصد) مشغول به کار هستند.

استخدام اردبیل در موقعیت‌های شغلی خدماتی

هانطور که گفتیم حدود ۴۰ درصد از اشتغال استان اردبیل در بخش خدماتی انجام می‌شود. از میان مشاغل خدماتی مهم در استان اردبیل می‌توان به مشاغل حوزه گردشگری اشاره کرد که آمار قابل ملاحظه‌ای از فرصت‌های استخدام اردبیل را به خودش اختصاص می‌دهد.

علت رونق مشاغل گردشگری در این استان، وجود جاذبه‌های تاریخی مختلفی مثل شیخ صفی‌الدین اردبیلی، کاروانسرای شاه عباسی، قلعه‌ی اولتان پارس آباد و سایر آثار گردشگری و تاریخی است که هر سال، باعث جذب گردشگران داخلی و خارجی زیادی به این منطقه می‌شوند. همچنین، از جاذبه‌های طبیعی زیبای اردبیل هم نباید چشمپوشی کرد. از مهم‌ترین این جاذبه‌ها می‌توان به قله‌ی سبلان و چشمه‌های آب گرم سرعین اشاره کرد.

به همین دلیل آژانس‌های گردشگری و هتل‌های متعددی در اردبیل فعالیت می‌کنند که فرصت‌های شغلی زیادی را برای کارجویان اردبیلی فارغ‌التحصیل از رشته‌های حوزه توریسم فراهم می‌کنند.

استخدام بخش صنعت اردبیل

استخدام اردبیل در بخش صنعت حدود ۲۶ درصد از آمار اشتغال اردبیل را تشکیل داده است که نسبت به میانگین کشوری اشتغال در بخش صنعت، عدد پایینی است. به خودش اختصاص داده است که این عدد از میانگین کشوری اشتغال صنعتی پایین‌تر است. با توجه به آمر اشتغال گفته شده، می‌توان گفت اردبیل جزء استان‌های صنعتی ایران به حساب نمی‌آید.

با اینحال در سال‌های اخیر صنعت نساجی این استان مورد توجه سرمایه‌گذاران متعددی قرار گرفته است. به طوری که در سال ۹۶، این صنعت سهم بالایی از آمار اشتغال و فرصت‌های استخدام اردبیل را به خود اختصاص داده بود.

با این حال، بیشترین آمار اشتغال‌زایی در بخش صنعت، مربوط به صنایع تولید ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی، تولید فلزات اساسی و تولید چوب و مصنوعات چوبی است.

استخدام اردبیل در بخش دولتی چگونه انجام می‌شود؟

خیلی از افراد ترجیح می‌دهند در بخش دولتی بازار کار اردبیل کار کنند. اگر شما هم به دنبال مشاغل دولتی هستید،، در ادامه همراه ما باشید تا با جزئیات بیشتری آگهی‌های استخدامی اردبیل را بررسی کنیم و شرایط شرکت در آزمون‌های استخدامی سازمان‌ها را برایتان شرح دهیم.

مهم‌ترین سازمان‌های دولتی اردبیل که مورد توجه کارجوهای این استان قرار می‌گیرند، سازمان تامین اجتماعی، میراث فرهنگی و گردشگری، نیروی انتظامی و پتروشیمی اردبیل است که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنیم.

آزمون استخدامی تامین اجتماعی اردبیل

بسیاری از افراد علاقه‌مند به کار در سازمان‌ها و ارگان‌های دولتی مانند تامین اجتماعی هستند. اگر شما هم تصمیم به کار در سازمان تامین اجتماعی گرفته‌اید، باید در آزمون استخدامی این سازمان شرکت کنید. اخبار مربوط به این آزمون‌ها، رشته‌های شغلی مورد نیاز و جدیدترین آگهی‌ های استخدام تامین اجتماعی اردبیل در سایت سازمان سنجش منتشر می شود.

آزمون استخدامی سازمان میراث فرهنگی اردبیل

همانطور که قبلاً هم گفتیم، وجود آثار تاریخی و جاذبه‌های طبیعی گردشگری در اردبیل باعث شده که میراث فرهنگی اردبیل اهمیت زیادی را در جذب گردشگر و درآمدزایی این استان از بخش خدماتی داشته باشد. سازمان میراث فرهنگی اردبیل هم یکی دیگر از سازمان‌های دولتی است که اقدام به جذب نیرو می‌کند. استخدام میراث فرهنگی هم از طریق آزمون استخدامی انجام می‌شود که شما می‌توانید برای به دست آوردن اطلاعات کافی در رابطه با این سازمان به سایت سنجش مراجعه کنید.

شرایط استخدام دولتی اردبیل در ناجا

در صورتی که سنتان حداقل ۱۸ سال است و علاقه‌مند هستید در ناجای اردبیل استخدام شوید، دو راه دارید؛ هم می‌توانید به صورت حضوری و با در دست داشتن مدارک خود به ناجای اردبیل به آدرس اردبیل، شهرک سبلان، فاز یک، خیابان خیرین مدرسه‌ساز، سازمان بنیاد تعاون ناجا، طبقه سه رفته و درخواست خود را ثبت کنید یا برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با آزمون استخدام نیروی انتظامی اردبیل به سایت پلیس بروید.

شرایط استخدام اردبیل در بخش پتروشیمی

آخرین سازمان دولتی که قصد داریم شرایط استخدام آن را بررسی کنیم پتروشیمی اردبیل است. این سازمان با هدف تامین نیاز بخش فعال کشاورزی استان به اوره و آمونیاک تاسیس شده است. این مجتمع پتروشیمی در کیلومتر ۱۷ جاده‌ی اردبیل به سمت خلخال قرار دارد و ظرفیت ایجاد بیش از سه هزار شغل را برای کارجوها در اختیار دارد. افرادی که در رشته‌های مرتبط با پتروشیمی مثل مکانیک، شیمی، مهندسی مواد، صنایع، HSE و ... تحصیل کرده‌اند، می‌توانند به سایت‌های استخدامی مراجعه کرده و برای فرصت‌های استخدام پتروشیمی اردبیل، رزومه بفرستند.

با توجه به افزایش روزبه‌روز استفاده از گوشی‌های هوشمند و تبلت‌های مجهز به سیستم عامل اندروید، نیاز به استخدام برنامه نویس android، با سرعت بالایی در حال افزایش است. براساس آمار سایت statista.com حدود ۷۳ درصد از بازار گوشی‌های هوشمند متعلق به گوشی‌های دارای سیستم عامل اندروید است و برآورد می‌شود که تعداد کاربران اندروید در دنیا، بیش از یک میلیارد و ۶۰۰ میلیون نفر باشد. کار اصلی برنامه‌نویسان اندروید، توسعه‌ی اپلیکیشن‌های اندرویدی است.
اپلیکیشن‌های اندروید که غالبا از طریق پلی استور گوگل، عرضه می‌شوند، کاربردهای بسیار گسترده‌ای دارند و امروزه، خیلی از کسب‌وکارها، از این اپلیکیشن‌ها استفاده می‌کنند. مالک و بنیان‌گذار شرکت BEA، آلفرد چوانگ، دهه‌ی پیش رو را دهه‌ی اپلیکیشن‌ها می‌داند و باور دارد که در سال ۲۰۳۰، اپلیکیشن‌ها، جهان را تحت کنترل دارند. به علاوه، هر اپلیکیشنی، نیاز به‌روز‌رسانی و پشتیبانی دارد که این کارها نیز بر عهده‌ی برنامه‌نویسان اندروید هستند. بنابراین، فرصت شغلی برای این برنامه‌نویسان و شانس استخدام آن‌ها بسیار زیاد است.

گذشته از این‌ها، بسیاری از اپلیکیشن‌های اندروید، قابلیت تجاری‌سازی دارند و به عنوان مثال، یک برنامه‌نویس اندروید می‌تواند با کمی خلاقیت، یک اپلیکیشن برای فروش، توسعه دهد یا از طریق یک اپلیکیشن، با دریافت حق اشتراک، یک سرویس ارائه دهد.
به طور کلی می‌توان گفت که برنامه نویسان اندروید از تمامی مزیت‌های برنامه‌نویسی برخوردار هستند. در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با حقوق برنامه‌نویس اندروید صحبت کنیم.

آشنایی با برنامه نویسان اندروید

برنامه نویس یا توسعه دهنده اندروید کسی است که مسئولیت توسعه و طراحی برنامه‌هایی را که برای دستگاه‌های دارای سیستم‌عامل اندروید استفاده می‌شود، بر عهده دارد. این برنامه نویسان، برنامه‌های اندروید را توسعه می‌دهند و زبان اصلی برنامه‌نویسی آن‌ها زبان جاوا است. برنامه نویس اندروید، مسئول ایجاد برنامه‌ها و عملکردهای مختلف آن است که شامل رابط کاربری دستگاه (UI) و درک نحوه تعامل کاربر با دستگاه است. برنامه نویسان اندروید اغلب برای سازمان‌های بزرگ همراه با تیم‌های بزرگ‌تر متشکل از سایر برنامه نویسان کار می‌کنند. از دیگر زبان‌های برنامه نویسی اندروید می‌توان به زبان ++Kotlin ،Lua ،C و C اشاره کرد.

میزان درآمد برنامه نویس اندروید در ایران

حداقل حقوق برنامه نویس اندروید در ایران با توجه به میزان سابقه، سطح ارشدیت، شهر محل کار و بسیاری عوامل دیگر ممکن است باهم متفاوت باشد. به همین دلیل در گزارش افزایش حقوق 1400 که در سایت کاریابی جاب ویژن منتشر شده است، نظرسنجی بین 326 نفر از برنامه نویسان اندروید صورت گرفته و میانگین حقوق آن‌ها در سطوح ارشدیت مختلف بررسی شده که نتایج آن را در جدول زیر مشاهده می‌کنید.

برای شهرهای بزرگ و کوچک، به دلیل کم بودن داده های آماری برای سطوح مختلف، حقوق برنامه نویس اندروید به صورت کلی بیان شده است.

چگونه از برنامه نویسی اندروید کسب درآمد کنیم؟

یک توسعه دهنده اندروید می‌تواند از روش‌های مختلفی از مهارت‌های خود کسب درآمد کند که با هریک از این روش‌ها نیز حقوق متفاوتی کسب خواهد کرد. در اینجا این روش‌ها را نام برده و هرکدام را توضیح می‌دهیم.

استخدام در شرکت‌ها و سازمان‌ها

ممکن است شما به‌عنوان یک برنامه نویس اندروید در یک شرکت استخدام شوید. مزیت این روش آن است که هرماه حقوق ثابتی از شغل خود دریافت می‌کنید و امنیت شغلی بیشتری خواهید داشت. همچنین از بیمه و مزایای دیگر نیز بهره‌مند خواهید بود؛ اما توجه داشته باشید که معمولاً حقوقی که با این روش دریافت می‌کنید زیاد نیست مگر آنکه در کنار کار خود پروژه‌های فریلنسری نیز انجام دهید که در روش بعدی کامل آن را توضیح خواهیم داد.

انجام پروژه به‌صورت فریلنسری

فریلنسر به کسی گفته می‌شود که به‌صورت شخصی کار می‌کند و استخدام شخص یا شرکتی نیست. شما می‌توانید در سایت‌های فریلنسری به‌صورت رایگان ثبت‌نام کنید و از طریق آن با کارفرما و اشخاص مختلف در ارتباط باشید و برای آن‌ها پروژه انجام دهید و کسب درآمد کنید. مزیت این روش در آن است که ساعات کار و مقدار کاری که انجام می‌دهید دست خودتان است و اگر مهارت‌های خوبی داشته باشید و در برنامه نویسی اندروید حرفه‌ای باشید، پروژه‌های شما باکیفیت‌تر خواهد بود و می‌توانید به حقوق بسیار خوبی دست پیدا کنید.

یکی از معایب این روش هم این است که حقوق ثابتی نخواهید داشت و ممکن است برخی از ماه‌ها به دلیل کمتر انجام دادن پروژه‌ها، حقوق کمتری هم داشته باشید. همچنین از بیمه تکمیلی و مزایای دیگری که استخدام تمام وقت برای شما دارد نیز بهره‌مند نخواهید بود.

ساخت اپلیکیشن و فروش آن

یکی دیگر از راه‌های کسب درآمد برنامه نویس اندروید، استفاده از خلاقیت خود و ساخت یک اپلیکیشن جدید است. این کار درعین‌حال که ممکن است سخت به نظر بیاید؛ اما در صورت داشتن یک ایده بسیار خوب و ساخت برنامه موردنیاز برای کاربران، درآمد خوبی نیز برای شما به همراه خواهد داشت. همچنین به‌جای آن‌که یک برنامه را از اول توسعه دهید، می‌توانید برنامه‌های موجود در بازار را ارزیابی کرده و ایده‌ها یا ویژگی‌های جدیدی به آن اضافه کنید و آن را باکیفیت بهتری ارائه دهید.

یکی از مارکت‌های معروفی که می‌توانید از آن برای فروش برنامه خود استفاده کنید، برنامه کافه بازار است. شما می‌توانید از دو راه در کافه بازار از برنامه خود کسب درآمد کنید:

1. قیمتی را برای برنامه خود تعیین کنید به صورتی که هر کاربر برای نصب و استفاده از برنامه شما این مبلغ را پرداخت کند.
2. از پرداخت درون برنامه‌ای استفاده کنید؛ یعنی کاربران بتوانند به‌صورت رایگان برنامه شما را نصب کنند؛ ولی برای استفاده از برخی ویژگی‌های آن، مبلغی را درون برنامه پرداخت کنند.

مزیتی که روش دوم نسبت به روش اول دارد آن است که کاربر قبل از پرداخت مبلغی، می‌تواند نرم‌افزار شما را مشاهده کند و محیط آن را به‌صورت کامل ببیند. در این صورت اگر اپلیکیشن شما باکیفیت باشد، کاربر به‌احتمال‌زیاد برای برخورداری از دیگر ویژگی‌های آن پرداخت درون برنامه‌ای انجام خواهد داد؛ اما اگر برنامه شما از اول رایگان نباشد، ممکن است کاربر نداند که این اپلیکیشن چه کاربردی برای او دارد یا از کیفیت آن مطمئن نباشد و برای نصب آن مبلغی پرداخت نکند.

تبلیغات درون برنامه‌ای

در این روش، برنامه نویس اندروید می‌تواند با تبلیغ برنامه‌ها و اپلیکیشن‌های دیگر برای کاربر، به کسب درآمد بپردازد. معمولاً این تبلیغات روش‌های مختلفی دارد؛ همچنین باید توجه داشت که تبلیغات بیش‌ازحد نباشد که موجب آزار کاربران شود. روش‌های تبلیغ درون برنامه‌ای عبارتند از:

• تبلیغات ویدئویی: شما می‌توانید قبل از شروع اپلیکیشن، چند ثانیه را به ویدئوهای تبلیغاتی اختصاص دهید یا آن‌ها را به صورت میان برنامه و در یک زمان مشخص برای کاربر به نمایش بگذارید. همچنین اگر برنامه شما به شکل بازی باشد، می‌توانید مشاهده این ویدئوهای تبلیغاتی را معادل کسب امتیاز یا سکه در نظر بگیرید.
• تبلیغات بنری: این بنرها می‌توانند در زمان‌های مشخص برای کاربر به‌صورت تمام صفحه، نمایش داده شوند یا در قسمت بالا یا پایین برنامه شما به‌صورت کوچک دائماً در حال نمایش باشند.

آموزش برنامه نویسی اندروید

یکی از روش‌هایی که برای خیلی از مشاغل کاربرد دارد، آموزش و تدریس است. اگر شما فردی حرفه‌ای با دانش و معلومات بالا در حوزه برنامه نویسی اندروید باشید، می‌توانید درآمد خوبی از آموزش و تدریس داشته باشید. همچنین می‌توانید در کنار روش‌های دیگر مانند استخدام یا فریلنسری، تدریس انجام دهید. این روش نیز راه‌های مختلفی دارد؛ به‌عنوان‌مثال می‌توانید به‌صورت خصوصی به آموزش دیگران بپردازید یا ویدئوهای آموزشی‌ای درست کنید و در سایت‌هایی مانند فرادرس آن‌ها را در ازای پرداخت مبلغی، در اختیار دیگران قرار دهید. آموزشگاه‌های زیادی نیز وجود دارند که از طریق آن‌ها نیز می‌توانید اقدام کنید.

عوامل تاثیرگذار بر روی حقوق برنامه نویس اندروید

یک برنامه نویس، تحت تأثیر عوامل زیادی ممکن است درآمد متفاوتی با سایر برنامه نویسان داشته باشد. یکی از این عوامل که در بخش قبلی در مورد آن صحبت شد، نوع شغلی است که برنامه نویس برای خود انتخاب کرده است که می‌تواند تأثیر زیادی روی میزان حقوق برنامه نویس اندروید بگذارد. از دیگر عوامل تأثیرگذار می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• تحصیلات: بر اساس تحقیقاتی که صورت گرفته، میانگین حقوق دریافتی برنامه‌نویسانی که مدرک کارشناسی ارشد دارند کمی بالاتر از برنامه‌نویسانی هست که مدرک لیسانس دارند. البته قابل ‌ذکر است که در این شغل، سابقه کار و میزان تجربه و مهارت، تأثیر بیشتری نسبت به میزان تحصیلات دارد.
• شهر: همان‌طور که در قسمت گزارش حقوق ابتدای این مطلب مشاهده کردید، میزان حقوق برنامه نویس اندروید در تهران با سایر شهرهای ایران تفاوت دارد. بدیهی است که در شهر تهران مشاغل و آگهی‌های استخدام برنامه نویس Android به تعداد بیشتری وجود دارد و حقوق آن‌ها نیز بیشتر است.
• میزان سابقه و سطح ارشدیت: بدون شک یکی از تأثیرگذارترین عوامل روی حقوق برنامه نویس، میزان سابقه کار فرد است؛ زیرا با سابقه کار بالاتر، مهارت‌ها و تجربیات افراد نیز بیشتر خواهد بود و سازمان‌ها و شرکت‌ها مایل به پرداخت حقوق بیشتری به این افراد هستند. بااین‌حال اگر هنوز سابقه کاری ندارید و در حوزه برنامه نویسی اندروید تازه‌کار هستید، می‌توانید از کارآموزی شروع کنید و به‌عنوان یک کارآموز اندروید در سازمان‌ها استخدام شوید تا سابقه کار و تجربیات خود را افزایش دهید. همچنین می‌توانید فرصت‌های استخدام کارآموز برنامه نویسی اندروید با حقوق را در سایت استخدامی جاب ویژن مشاهده کنید.

حقوق برنامه نویس اندروید در سایر نقاط جهان

توزیع جمعیت برنامه نویسان اندروید در جهان نسبتاً یکنواخت است؛ به طوری که آسیا، اروپا و آمریکای شمالی هرکدام تقریباً 30 درصد از کل برنامه نویسان برنامه‌های تلفن همراه را تشکیل می‌دهند. همچنین ازآنجایی‌که در کل 5/9 میلیون توسعه دهنده اندروید در جهان وجود دارد و یک‌سوم آن‌ها در آمریکای شمالی هستند، می‌توان گفت تقریباً 2 میلیون برنامه نویس اندروید در ایالات‌متحده و کانادا شاغل هستند.

بر اساس میزان حقوقی که یک برنامه نویس اندروید در ایالات‌متحده و کانادا، دریافت می‌کند می‌توان گفت که در این دو کشور یک توسعه دهنده اندروید بالاترین حقوق را نسبت به سایر کشورهای جهان دارد. پایه حقوق برنامه نویس اندروید در ایالات‌متحده 81/458 دلار و در کانادا 49/352 دلار است.

در اروپای شرقی، درآمد برنامه نویس اندروید به‌طور متوسط حدود 30 هزار دلار است و در بریتانیا این مبلغ، سالانه بیش از 45 هزار دلار است. همچنین حقوق برنامه نویس اندروید در آلمان برای سطح ارشد حدود 70 هزار دلار است. در هند نیز یک توسعه دهنده اندروید معمولاً ₹5,00,000 روپیه در سال درآمد دارد.

جمع‌بندی

تعداد کاربران سیستم عامل اندروید روز‌به‌روز در حال افزایش است. بنابراین، نیاز به استخدام برنامه‌نویس اندروید نیز در حال بالا رفتن است. برنامه‌نویسان اندروید از تمامی مزیت‌های شغل برنامه‌نویسی، مثل دستمزد نسبتا بالا و دورکاری برنامه‌نویسی بهره‌مند هستند. برای ورود به بازار کار جذاب برنامه‌نویسی اندروید، نیازی به تحصیلات چندانی ندارید ولی تحصیلات در رشته‌های مرتبط مثل علوم کامپیوتر یا مهندسی نرم‌افزار، شانس گزینش شما را در سازمان‌های بزرگ، بالا می‌برد. یک برنامه‌نویس اندروید باید به یک یا چند زبان توسعه‌ی اندروید مثل جاوا و پایتون مسلط باشد. برنامه‌نویسان اندروید باید مهارت‌های متعددی مثل XML، API و SKD و … داشته باشند. حقوق این برنامه‌نویسان، نسبتا بالا است و جای پیشرفت بسیاری در برنامه‌نویسی اندروید، وجود دارد. در سایت استخدامی جاب ویژن هر روزه تعداد بالایی فرصت همکاری با برنامه نویس منتشر می‌شود.

بیشتر مردم برای تامین مایحتاج خود نیاز به خرید مواد غذایی یا لباس ضروری دارند؛ همین عامل باعث شده تا در فروشگاه‌ها هم استخدام مدیر فروشگاه زنجیره ای با حساسیت بسیار بالایی انجام شود. هرچه‌قدر یک فروشگاه بزرگ‌تر و مشهورتر باشد یعنی حقوق و درآمد مدیر فروشگاه بیشتر است. تمام فروشگاه‌های کوچک و بزرگ در شهرهای مختلف هرازگاهی به استخدام مدیر فروشگاه نیاز دارند و یکی از پر درآمدترین مشاغل در سطح جهان، صنایع خرده‌فروشی و فروشگاه‌ها هستند.

در این مطلب قصد داریم در خصوص وظایف و مسئولیت ها، ساعت کاری، میانگین حقوق و درآمد مدیر فروشگاه صحبت کنیم. سپس بازار کار این موقعیت شغلی در شهرهای مختلف ایران مورد بررسی قرار دهیم؛ پس تا آخر این مطلب همراه ما باشید.

مدیر فروشگاه زنجیره‌‌‌‌ای کیست؟

مدیر فروشگاه زنجیره‌ای به کسی گفته می شود که فعالیت‌های روزانه فروشگاه و سرویس‌دهی به مشتریان را مدیریت می‌کند و براساس دستورالعمل‌های داده شده، فروشگاه را اداره می‌کند. چنین فردی لازم است توانایی مدیریت و تجربه اداره کردن فروشگاه‌های بزرگ یا پرسنل و مشتریان زیاد را داشته باشد. هرچه شرکت مادر، بزرگ و موفق باشد و هرچه تعداد شعبات فروشگاه بیشتر باشد باز هم این مدیر فروشگاه زنجیره‌ای است که عملکرد موفق هر شعبه را تضمین می‌کند.

مدیریت فروشگاه وابستگی چندانی به مدرک تحصیلی ندارد و تجربه و توانایی مدیریت اولویت بیشتری دارند. با این حال، بسیاری از کارفرماها داشتن حداقل مدرک لیسانس را شرط لازم برای استخدام مدیر فروشگاه زنجیره ای مورد نظر قرار می‌دهند. در چنین شرایطی، مدرک دانشگاهی مدیریت یا رشته‌های مرتبط می‌تواند به عنوان امتیاز مثبت در نظر گرفته شود. با این حال، مدیریت فروشگاه زنجیره‌ای به سال‌ها تجربه مدیریت خرده فروشی و فروشگاهی، توانایی بالا در رهبری و مدیریت و توجه و دقت بالا به جزئیات نیاز دارد.

چه مهارت‌هایی برای مدیریت فروشگاه زنجیره‌ای لازم است؟

مدیریت یک فروشگاه زنجیره‌ای بزرگ مثل شهروند یا رفاه که روزانه هزاران نفر مشتری و میلیون‌ها قلم کالا و محصول دارد کار آسانی نیست. کوچک‌ترین اشتباه و قصور در مدیریت و سرپرستی این فروشگاه می‌تواند منجر به از دست رفتن مشتریان و خدشه دار شدن اعتبار و برند فروشگاه زنجیره‌ای شود. به همین خاطر فردی که چنین مسئولیت مهمی را بر عهده می‌گیرد می‌بایست واجد برخی ویژگی‌های شخصیتی و مهارت‌های مورد نیاز باشد تا بتواند به خوبی از پس وظایف شغلی‌اش برآید.

برخی از مهم‌ترین مهارت‌های لازم برای مدیریت فروشگاه عبارتند از:

مهارت‌های ارتباطی قوی

بخش عمده مسئولیت های مدیر فروشگاه زنجیره‌ای مستلزم ارتباط موثر و سازنده با دیگران است. مدیر فروشگاه برای پاسخ‌دهی و راهنمایی مشتریان، حل اختلافات و نارضایتی‌ها، آموزش و مدیریت پرسنل و … به مهارت‌های ارتباطی قوی نیاز دارد و با تنظیم سبک ارتباطی خود با توجه به شرایط و استفاده از تکنیک‌های مناسب کلامی و نوشتاری، ارتباطی سازنده و موثر ایجاد کند.

توانایی سازماندهی

هدف از استخدام مدیر فروشگاه زنجیره‌ ای اطمینان پیدا کردن از عملکرد صحیح و موفق فروشگاه بدون توجه به شرایط و مشکلات است. مدیریت بخش‌های مختلف فروشگاه، تنظیم برنامه کاری و وظایف شغلی هر یک از پرسنل، رسیدگی به ارتباطات با مشتریان، به روزرسانی موجودی و سفارش کالای جدید به صورت همزمان نیازمند آن است که فرد توانایی سازماندهی بالایی داشته باشد و بتواند به نحو احسن از زمان استفاده کند.

مهارت مدیریت و رهبری

اگرچه هر شعبه فروشگاه زنجیره‌ای براساس قوانین و مقررات تعیین شده از سوی مدیریت کل فروشگاه‌ها اداره می‌شود؛ اما مدیران هر یک از شعب فروشگاه موظفند بخش مربوط به خود را به درستی مدیریت کنند و از عملکرد صحیح پرسنل و کارکنان اطمینان پیدا کنند. نظارت بر عملکرد پرسنل، اطمینان از تعهد کاری و انجام صحیح وظایف پرسنل و مدیریت بحران و چالش‌‌های روزانه در محیط فروشگاه به توانایی مدیریت و رهبری بالایی نیاز خواهد داشت.

توانایی حل مسئله

در یک فروشگاه زنجیره‌ای هر روز ممکن است یک چالش و مشکل جدید پیش بیاید و وظیفه مدیر فروشگاه یافتن بهترین راه حل در کوتاه‌ترین زمان ممکن است. داشتن تفکر انتقادی، قدرت تجزیه و تحلیل و مهارت حل مسئله به مدیر فروشگاه زنجیره‌ای کمک می‌کند در مواجهه با مشکلات، موثرترین راه حل‌ها را به کار بگیرد. همچنین هر روز ممکن است شکایات و نارضایتی‌هایی از سوی مشتریان مطرح شود و طبق جمله معروف «همیشه حق با مشتری است!» وظیفه مدیریت راضی کردن مشتریان و برطرف کردن نگرانی و نارضایتی آن‌ها به شیوه‌‌های مختلف است.

دانش کامپیوتری بالا

امروزه مدیریت فروشگاه‌های زنجیره‌‌ای بدون استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری مختلف امکان پذیر نیست. مدیریت خرده فروشی، پردازش سفارشات و صدور فاکتور، مدیریت امور مالی و حسابداری، تنظیم قیمت‌های موجودی، پیگیری موجودی انبار و فروشگاه و مدیریت برنامه کاری کارکنان همگی توسط نرم افزارهای متعدد انجام می‌شوند. از همین رو، داشتن سواد رایانه‌ای و تسلط بر نرم افزارهای فروشگاهی از جمله شرایط لازم برای استخدام مدیر فروشگاه زنجیره ای محسوب می شوند.

فروشگاه زنجیره‌ای چه تفاوتی با سایر فروشگاه‌ها دارد؟

فروشگاه‌ زنجیره‌ای به مجموعه فروشگاه‌هایی گفته می‌شود که تحت مدیریت یکسان و واحدی اداره می‌شوند و معمولا در سطح یک شهر، کشور یا حتی به صورت بین‌المللی گسترده هستند. این فروشگاه‌ها تحت یک نام تجاری یکسان فعال هستند و معمولا محصولات مشابه‌ای ارائه می‌کنند. معمولا دستورالعمل‌ها و سیاست‌های کلی فروشگاه‌های زنجیره‌ای توسط مدیریت کل تعیین و به هر شعبه ابلاغ می گردد. جالب است بدانید فروشگاه‌های زنجیره‌ای والمارت آمریکا در سال 2004 به عنوان بزرگ‌ترین و پردرآمدترین فروشگاه‌های زنجیره‌ای در دنیا شناخته شده اند.

در حال حاضر، در کشور ما نیز فروشگاه‌های زنجیره‌ای متعددی وجود دارند و روز به روز بر تعداد آن‌‍‌ها افزوده می‌شود. فروشگاه‌های رفاه، شهروند، هایپراستار، هایپرمی، سپه و اتکا از جمله فروشگاه‌های ایرانی هستند که شعبات مختلف آن‌ها به استخدام فروشگاه زنجیره‌ ای حتما نیاز پیدا خواهد کرد.

حرف آخر

بسیاری از فروشگاه‌ها در سطح‌ شهرهای بزرگ و کوچک برای مدیریت، سرپرستی کارکنان، فروش بیشتر، رسیدگی به خدمات مشتریان و استخدام نیروی کار به دنبال استخدام مدیر فروشگاه هستند. البته مسئولیت های شغلی تمام مدیران فروشگاهی یکسان نیست اما برخی اوقات دیده می‌شود که خیلی از فروشگاه‌ها به دلیل ترس، آمار و داده‌های خود را در اختیار مدیر فروشگاه قرار نمی‌دهند. این عامل به تنهایی می‌تواند تاثیر منفی در فروش و جذب مشتریان داشته باشد.

هم‌چنین فردی که رزومه خود را برای این فرصت شغلی ارسال می‌کند باید واجد برخی شرایط و مهارت های فردی و مدیریتی و اصول فروش باشد. او باید بتواند عملکرد و بازده کارکنان را ارزیابی کند و بهترین شرایط را برای فروشگاه به وجود آورد. اگرچه مدیر فروشگاه درآمد نسبتا خوبی دارد اما کار و مسئولیت زیادی هم بر دوش او قرار دارد و شاید حتی نیاز باشد در هر ساعتی از روز یا حتی روزهای تعطیل هم کار کند.

برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی مدیر فروشگاه می‌توانید به سایت استخدامی جاب ویژن مراجعه کنید. یا می‌توانید از کانال و ربات تلگرامی جاب ویژن، موقعیت‌های شغلی جدید مدیر فروشگاه را مشاهده کنید.

استان آذربایجان غربی با وسعت ۳۷۴۱۲ کیلومتر مربع در شمال غربی ایران قرار دارد. طبق آخرین سرشماری سال ۱۳۹۵، جمعیت استان آذربایجان غربی با مرکزیت ارومیه حدود ۳۲۶۵۲۱۹ نفر بوده است. برخلاف سایر استان‌ها، بخش زیادی از نیروی کار در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند. به همین دلیل تعداد آگهی‌های استخدام آذربایجان غربی در بخش خدمات و صنعت و معدن کم هستند.

اقتصاد استان آذربایجان غربی وابستگی شدیدی به کشاورزی، بازرگانی و توریسم دارد. همسایگی این استان با کشورهای کردستان عراق، ترکیه و جمهوری آذربایجان، شهر ارومیه را به یک شهر ترانزیتی و گمرکی بسیار مهم تبدیل کرده است.

در حال حاضر، فرصت‌های استخدام ارومیه در بخش صنعت و معدن، ۱۰ درصد پایین‌تر از میانگین کشوری است. با وجود تمامی محدودیت‌ها و مشکلاتی که صنعت آذربایجان غربی با آن‌ها مواجه است، تعدادی کارخانه‌ی مهم در اطراف شهر ارومیه قرار دارند. شهرک صنعتی ارومیه سه فاز دارد که فازهای یک و دو آن، از وضعیت خوبی برخوردارند ولی فاز ۳ مشکلات متعددی دارد.

این استان با داشتن جاذبه‌های طبیعی متعدد مثل دریاچه‌ی ارومیه، رودخانه‌ها، آبشارها و چشمه‌های آب گرم متعدد، سالانه، تعداد زیادی گردشگر را به خودش جذب می‌کند. به علاوه، این استان مکان‌های آثار تاریخی و فرهنگی متعددی است. بخش زیادی از کسب‌وکارهای خدماتی ارومیه در حوزه‌ی توریسم و گردشگری فعالیت دارند.

مهم‌ترین کارخانه‌های ارومیه در زمینه‌ی تولید قطعات خودرو و ماشین‌آلات مورد استفاده در کشاورزی فعالیت دارند. تولید فولاد و محصولات فولادی نیز فرصت‌های خوبی را برای اشتغال فارغ‌التحصیلان رشته‌ی مهندسی مواد و متالوژی فرآهم آورده است. البته نباید کارخانه‌های مهم صنایع غذایی و صنایع شیمیایی فاز یک شهرک صنعتی ارومیه را فراموش کنیم.

نگاهی به وضعیت بیکاری و اشتغال در استان آذربایجان غربی

طبق آخرین آماری که در سال ۱۳۹۵ منتشر شده است، حدود ۱۰۶۵۵۱۵ نفر جزء جمعیت فعال استان شناخته می‌شوند. از این تعداد ۹۴۷۹۹۸ نفر شاغل و ۱۱۷۵۱۷ نفر بیکار هستند که باعث شده تا نرخ مشارکت اقتصادی استان حدود ۴۰.۵ شود. متاسفانه نرخ مشارکت اقتصادی مردان ۵ برابر بیشتر از خانم‌‌ها است و بیشتر نیروی کار را مردان تشکیل می‌دهد و همین عامل باعث شده تا درصد زیادی از خانم‌های آذربایجان غربی بیکار باشند.

نرخ مشارکت اقتصادی در استان آذربایجان غربی، برابر با ۴۰/۵ درصد و اندکی بیشتر از میانگین کشوری است. نرخ مشارکت در مناطق روستایی حدود ۱۰ درصد بیش از نرخ مشارکت اقتصادی در مناطق شهری است. این آمار، نشان‌دهنده‌ی اهمیت بخش کشاورزی در بالا رفتن مشارکت اقتصادی استان می‌باشد. همچنین، نرخ مشارکت اقتصادی مردان، ۵ برابر نرخ مشارکت اقتصادی بانوان می‌باشد.

بر اساس آمار خبرگزاری تسنیم در سال ۱۳۹۹، نرخ بیکاری در استان آذربایجان غربی حدود ۱۴.۷ درصد بوده است که بیشترین نرخ بیکاری در کل کشور را به خود اختصاص داده است. برای اینکه بتوانید دید بهتری نسبت به آمار نرخ بیکاری و اشتغال در استان پیدا کنید در ادامه به بررسی آمار با جزئیات دقیق‌تر می‌پردازیم.

بخش‌های مختلف اقتصادی چه اهمیتی در اشتغال نیروی انسانی در ارومیه و آذربایجان غربی دارند؟

اساس اقتصاد آذربایجان غربی، کشاورزی است. این استان یکی از قطب‌های اصلی تولید محصولات زراعی و باغی در کشور می‌باشد. البته امکان پرورش دام و طیور، زنبور عسل و شیلات نیز در این استان شمال غربی ایران وجود دارد. آذربایجان غربی، چهارمین استان کشور از نظر تولید محصولات زراعی است. این استان از نظر تولید محصولات باغی نیز در رتبه‌ی ۴ کشور قرار دارد. آذربایجان غربی، اولین تولیدکننده‌ی عسل و از مهم‌ترین تولیدکنندگان ماهیان سردآبی و محصولات پروتئینی در ایران می‌باشد.

 استان آذربایجان غربی به‌عنوان قطب مهم شیلاتی و تولید عسل هم شناخته می‌شود، از نظر تولید محصولات زراعی و باغی توانسته جایگاه خوبی را در کشورمان به دست آورد. اصلی‌ترین محصولات زراعی این استان شامل غلات، حبوبات، نباتان علوفه‌ای و ذرت و از مهم‌ترین محصولات دیگر می‌توان به سیب درختی، آلو، شلیل، هلو و انگور اشاره کرد.

اگر فارغ‌التحصیل رشته‌ی مهندسی کشاورزی باشید، شانس شما برای پیدا کردن یک شغل خوب در شهر ارومیه بسیار بالا است. بخشی از فرصت‌های استخدام ارومیه نیز مربوط به کسب‌وکارهای وابسته به کشاورزی مثل فروش کود و سم یا ماشین‌آلات کشاورزی است.

موقعیت جغرافیایی خاص و دور بودن از پایتخت و خسارات سال‌های جنگ ۸ ساله با عراق، موانع بزرگی برای رشد صنعتی استان آذربایجان غربی بوده‌اند. رونق کشاورزی در استان، صنایع مرتبط با کشاورزی و صنایع تبدیلی کشاورزی را به صنایع اصلی آذربایجان غربی تبدیل کرده‌اند. این استان در حوزه‌ی معدن نیز عملکرد بسیار ضعیفی دارد و فارغ‌التحصیلان رشته‌ی معدن نمی‌توانند به راحتی در آذربایجان غربی، کار پیدا کنند. تعداد فرصت‌های استخدام ارومیه و دیگر شهرستان‌های آذربایجان غربی در بخش صنعت و معدن، حدود ۱۰ درصد پایین‌تر از میانگین کشوری است.

طبق نتایج آمارگیری سال ۱۳۹۵ تنها حدود ۲.۲ درصد از کل نیروی کار در این بخش مشغول به کار بودند. متاسفانه عدم سرمایه‌گذاری دولتی و خصوصی و دوری از پایتخت از عمده‌ترین دلایلی هستند که باعث شدند تا این استان فرصت‌های مناسب برای راه‌اندازی صنایع و شرکت‌های صنعتی را از دست دهد و تعداد کمی از واحدهای صنعتی به دنبال جذب نیرو باشند.

همانند سایر استان‌های کشور، بخش خدمات، بیشترین نیروی انسانی استان آذربایجان غربی را به خودش اختصاص داده است. یکی از بزرگ‌ترین صنایع خدماتی در دنیا، گردشگری و توریسم است. این استان شمال غربی ایران، با طبیعت بکر و دست نخورده، جاذبه‌های طبیعی متعدد مثل دریاچه‌ی ارومیه و چشمه‌های آب گرم فراوان، رودخانه‌ها و آبشارها و صد البته، آثار تاریخی و باستانی متعدد، ظرفیت‌های بسیار زیادی برای جذب گردشگر و توریست دارد و بخش زیادی از آگهی‌های استخدام ارومیه در بخش خدمات، مربوط به کسب‌وکارهای فعال در حوزه‌ی گردشگری است.

 اگر فارغ‌التحصیل رشته‌های مدیریت گردشگری، هتلداری و کلیه رشته‌های مرتبط با این رشته‌ها هستید، می‌توانید فعالیت خود را در این موقعیت‌های شغلی آغاز کنید.

چطور فرصت‌های شغلی ار دبیل و آذربایجان غربی ر ا پیدا کنیم؟

شما می‌توانید با مراجعه به سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن، جدیدترین آگهی‌های استخدام کارخانجات ارومیه را ببینید و برای آن‌ها رزومه بفرستید. در صفحه اصلی جاب ویژن می‌توانید فیلتر «شهر» را روی گزینه‌ی «ارومیه-آذربایجان غربی» قرار دهید و سپس در میان آگهی‌های استخدام ارومیه جستجو کنید. همچنین، می‌توانید با استفاده از رزومه ساز رایگان جاب ویژن، یک رزومه‌ی حرفه‌ای برای خود بسازید و برای این آگهی‌های شغلی، ارسال کنید.

اگر قصد مشاهده آگهی‌های استخدام در کرمانشاه را دارید، قبل از هر چیز باید یک رزومه حرفه‌ای با قالب مناسب طراحی کنید. رزومه اولین برخورد شما با کارفرما است؛ به همین دلیل اگر به صورت حرفه‌ای طراحی شود می‌تواند تاثیر چشمگیری در اثرگذاری روی کارفرما داشته باشد. اگر با قالب استاندارد رزومه آشنا نیستید، پیشنهاد ما استفاده از رزومه ساز استخدام جاب ویژن است. به کمک این سرویس می‌توانید اطلاعات خود را وارد کرده و در کمترین زمان ممکن یک رزومه استاندارد برای خود ایجاد کنید.

گردشگری در استان کرمانشاه

استان کرمانشاه از پیش از اسلام در دوره‌های مختلف نیز مورد توجه پادشاهان و سلسله‌های مختلف قرار گرفته و یکی از شهرهای مهم ایران است. این تاریخ پر فراز و نشیب کرمانشاه موجب شده امروزه آثار تاریخی و جاذبه‌های گردشگری فراوانی در استان کرمانشاه به جا مانده باشند که سنگ ننبشته بیستون، بازار سنتی کرمانشاه، طاق بستان و ده‌ها مسجد قدیمی از جمله این اماکن تاریخی هستند. از این رو، استان کرمانشاه پتانسیل بالایی برای جذب گردشگری خارجی و داخلی دارد و در صورتی که سرمایه‌گذاری مناسبی در این حوزه انجام شود، می‌تواند باعث افزایش فرصت‌های‌ شغلی و استخدامی کرمانشاه شود و به بهبود وضعیت اشتغال این استان کمک بیشتری کند. در حال حاضر نیز، گردشگران زیادی برای بازدید از این جاذبه‌ها به شهر کرمانشاه می‌آیند و مشاغلی چون رستورانداری، هتلداری و خدمات و راهنمای تور وضعیت نسبتا مطلوبی دارند.

 استان کرمانشاه در مسیر راه کربلا قرار گرفته و گردشگرانی که از شهرهای مختلف ایران قصد سفر به کربلا دارند، از این استان عبور می‌کنند. همین ویزگی مهم، استان کرمانشاه را در موقعیت ویژه‌ای قرار داده که اگر از آن به خوبی استفده شود، می‌تواند زمینه ساز اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های استخدام کرمانشاه شود.

سوغاتی‌های استان کرمانشاه

استان کرمانشاه در زمینه تولید صنایع دستی و سوغاتی و شیرینی سرآمد است و صنایع دستی متعددی مثل نمد، گلیم، جاجیم، گیوه و انواع آلات موسیقی در این استان تولید می‌شوند. از جمله سوغات و شیرینی‌های سنتی کرمانشاه نیز می‌توان به نان برنجی، نان شکری، نان روغنی و روغن کرمانشاهی اشاره کرد. این حوزه از گذشته باعث ایجاد موقعیت‌های شغلی متعددی شده‌اند و در حال حاضر نیز افراد زیادی در زمینه‌های مختلف صنایع غذایی و دستی مشغول به کار هستند. با این حال، نسل جوان و تحصیل‌کرده رغبت کمتری به این مشاغل سنتی نشان داده‌اند و لزوم ایجاد فرصت‌های استخدامی استان کرمانشاه در بخش‌های دیگر به شدت احساس می‌شود.

اشتغال‌زایی استان کرمانشاه در بخش‌های مختلف

سهم اشتغال سه بخش خدمات، صنعت و کشاورزی در استان کرمانشاه و کل کشور طبق جدول زیر است:

حوزه صنعت و معدن استان کرمانشاه

استان کرمانشاه در شمال غربی سلسله جبال زاگرس قرار گرفته و دارای سه نوع زمین متمایز از هم است که باعث به وجود آمدن معادن ارزشمندی در این منطقه شده است. هم‌اکنون، 212 فقره معدن در کرمانشاه وجود دارد که متاسفانه 40 فقره آن به دلیل اختلافات محلی و مشکلات دیگر تعطیل شده اند؛ اما معادن فعال نیز با تولید 8 ماده مختلف معدنی زمینه ساز اشتغال‌زایی برای بیش از هزار نفر شده‌اند.

جغرافیای استان کرمانشاه و نقش آن در اشتغال‌زایی

استان کرمانشاه یکی از استان‌های ناحیه غربی ایران است که از نظر وسعت با مساحتی برابر ۲۴ هزار و ۶۴۰ کیلومتر مربع، در جایگاه هفتم کشور قرار گرفته است. طبق آخرین تقسیمات کشوری، استان کرمانشاه دارای ۱۴ شهرستان، ۳۱ مرکز شهری، ۸۶ دهستان و ۲۷۹۳ آبادی دارای سکنه است. شهرستان‌های استان کرمانشاه عبارتند از:

1. اسلام آباد
2. هرسین
3. پاوه
4. کنگاور
5. ثلاث باباخانی
6. سرپل ذهاب
7. دالاهو
8. قصر شیرین
9. روان‌سر
10. کرمانشاه
11. گیلان غرب
12. سنقر
13. صحنه

متاسفانه وضعیت بازار کار مشاغل استان کرمانشاه در وضعیت خوبی قرار ندارد؛ به طوری که طبق اعلام مرکز آمار ایران در بهار سال ۱۴۰۰، این استان با نرخ بیکاری 7/14 درصد، بیشترین نرخ بیکاری کشور را بعد از هرمزگان با نرخ بیکاری 6/16 درصد داشته است. توجه داشته باشید که متوسط نرخ بیکاری کل کشور در بهار ۱۴۰۰ برابر ۸/۸ درصد بوده است. همچنین این آمار گذشته از وضعیت نابسامان استخدام خانم‌ها در استان کرمانشاه است و صرفاً مربوط به میانگین بازار کار زن و مرد است.

مقایسه تعداد نیازمندی های استان کرمانشاه در مشاغل مختلف با شاخص‌های مهم کار مثل نرخ بیکاری، نرخ مشارکت اقتصادی و نرخ اشتغال، می‌تواند دید بهتری از وضعیت بازار کار این استان در اختیار ما قرار دهد.

مشاغل حوزه بازاریابی و فروش

یکی از پرتفاضاترین حوزه‌ها در استان کرمانشاه، حوزه فروش و بازاریابی است که خود شامل چندین موقعیت شغلی و زمینه کاری متفاوت است. هر سازمان و شرکتی برای ارائه محصولات خود به مهارت‌های فروش نیاز دارد؛ به همین دلیل همیشه می‌توانید در سایت استخدام آنلاین جاب ویژن، شمار زیادی فرصت استخدامی استان کرمانشاه در این زمینه را مشاهده کنید. نماینده فروش مویرگی، فروشندگی، ویزیتور، بازاریابی، نماینده علمی یا مدرپ، فروشنده مغازه و فروشگاه، صندوقدار، مدیر و سرپرست فروش از جمله مشاغل حوزه فروش هستند که بازار کار خوبی در این استان دارند.

موقعیت‌های شغلی استان کرمانشاه

استان کرمانشاه در سه بخش صنعت، معدن و تجارت دارای واحدهای صنعتی و تجاری متعددی است. از آگهی استخدام صنایع معدنی و کارخانه سیمان تا کارخانه‌های تولید روغن نباتی، در موقعیت‌های شغلی و استخدامی استان کرمانشاه دیده می‌شود. در این استان ۱۶ شهرک و ۶ ناحیه صنعتی وجود دارد؛ برخی از این شهرک‌ها عبارتند از:

• شهرک صنعتی گیلانغرب
• شهرک صنعتی اسلام آباد غرب ۲ (مرصاد)
• شهرک صنعتی بیستون
• شهرک صنعتی سنقر
• شهرک صنعتی گور سفید
• شهرک صنعتی آب باریک صحنه
• شهرک صنعتی قصر شیرین
• شهرک صنعتی روانسر
• شهرک صنعتی پاوه
• شهرک صنعتی کنگاور
• شهرک صنعتی اسلام آباد غرب
• شهرک صنعتی زاگرس
• شهرک صنعتی دالاهوشهرک صنعتی ثلاث باباجانی
• شهرک صنعتی مرزی قصرشیرین
• شهرک صنعتی صحنه
• شهرک صنعتی هرسین
• شهرک صنعتی فرامان
• شهرک صنعتی سرپل ذهاب
• کارخانجات و صنایع خودروسازی استان کرمانشاه
• کارخانجات قطعه‌سازی
• کارخانه تولید شاسی خودرو (شرکت صنعت گستر)
• کارخانجات تولید جعبه فرمان (شرکت مارپیچ باختر)
• کارخانه ایران خودرو کرمانشاه

فرصت‌های تجاری استان کرمانشاه

استان کرمانشاه دارای مرز مشترک با کشور عراق است و همین امر فرصت‌های تجاری فوق‌العاده‌ای برای ایران از طریق مرز کرمانشاه ایجاد کرده است. مرزهای پرویزخان و خسروی، گمرک‌های رسمی کرمانشاه، و بازارچه‌های شیخ صالح، مرزی شوشمی، پرویزخان، سومار و تیله کو باعث شده زمینه مبادله کالا، خدمات و گردشگر از طریق این استان فراهم شود.

شما می‌توانید برای مشاهده فرصت‌های استخدامی هریک از صنایع و شرکت‌های معروف استان کرمانشاه، به سایت استخدامی جاب ویژن مراجعه کنید.

استان همدان، اقتصادی وابسته به کشاورزی و معدن دارد. بنابراین، اکثر فرصت‌های استخدام روز همدان بدون در نظر گرفتن بخش خدمات که بخش اقتصادی اصلی تمامی استان‌های کشور است، مربوط به رشته‌های مهندسی کشاورزی، مهندسی معدن و زمین‌شناسی است. البته بخش صنعت نیز در همدان بسیار فعال است و این استان در صنایع مختلفی مثل نساجی، صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و صنایع فلزی، حرف‌هایی برای گفتن دارد. صنایع دستی نیز نقش پررنگی در اقتصاد همدان دارند.

استان همدان با بیش از یک میلیون ۷۵۰ هزار نفر جمعیت، چهاردهمین استان کشور از نظر جمعیت محسوب می‌شود. همدان با داشتن جاذبه‌های طبیعی و آثار باستانی متعدد، پتانسیل بالایی برای جذب گردشگر دارد. شرایط آب و هوایی خوب، آب فراوان و خاک حاصلخیز سبب شده تا تمامی فعالیت‌های کشاورزی، از زراعت گرفته تا شیلات، در این استان از شرایط خوبی برخوردار باشند.

دولت در همدان چقدر نیرو استخدام می‌کند؟

سازمان‌های دولتی مختلفی مثل دانشگاه بوعلی سینا، بانک‌ها، سازمان جهاد کشاورزی و … در استان همدان نیاز به استخدام نیروی انسانی دارند. برای استخدام شدن در سازمان‌های دولتی ابتدا باید در آزمون‌های استخدامی شرکت کنید. با این حال، آمار استخدام دولتی همدان خیلی کمتر از آمار استخدام شرکت‌های خصوصی است و به علاوه، معیارهای استخدام در سازمان‌های دولتی خیلی شایسته‌سالارانه نیست و در صورتی از که از سهمیه‌های خاصی بی‌بهره باشید، شانس شما برای استخدام شدن در سازمان‌های دولتی بسیار پایین است. بنابراین، به شما توصیه می‌کنیم که با مراجعه به سایت استخدام جاب ویژن، برای سازمان‌های خصوصی همدان، رزومه بفرستید.

چند درصد از نیروی کار همدان در بخش کشاورزی مشغول به کار است؟

شرایط آب و هوایی خاص استان همدان و بهره‌مندی از آب فراوان، سبب شده است که تمامی بخش‌های کشاورزی، از زراعت گرفته تا باغداری، دامپروری، پرورش طیور و حتی شیلات سهم‌های نسبتا یکسانی در کشاورزی استان همدان داشته باشند. استان همدان با میانگین بارندگی ۳۵۶ میلی‌متر بر سال، در رتبه‌ی دوازدهم کشور از نظر میزان بارندگی سالیانه قرار دارد. ماهیت آبرفتی زمین‌شناسی همدان، همراه با بارندگی سالیانه‌ی زیاد، شرایط بسیار خوبی را برای کشاورزی در این استان فرآهم آورده است. با اینکه استان همدان تنها ۲/۱ دهم از اراضی کشور را به خودش اختصاص داده، ۴/۴ درصد از تولیدات کشاورزی کشور را تأمین می‌کند. این بخش، ۲۵ درصد از ارزش افزوده‌ی استان همدان را به خودش اختصاص داده و ۲۹ درصد از نیروی انسانی فعال استان در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

فرصت‌های بسیار خوبی برای کسب و کار در همدان در بخش کشاورزی وجود دارد و بخشی از فرصت‌های استخدام امروز همدان مربوط به گرایش‌های مختلف رشته‌ی مهندسی کشاورزی است. شرایط استان همدان به گونه‌ای است که توسعه در بخش کشاورزی، به طور نسبتا یکسانی بین زیربخش‌های دامپروری، زراعت، باغداری، پرورش طیور و شیلات تقسیم شده و بخش کمی از تولیدات کشاورزی استان نیز مربوط به پرورش زنبور عسل است. کارجویان می‌توانند با سرمایه‌ای نه چندان زیاد یا با کمک از وام‌های جهاد کشاورزی، یک کسب‌وکار کشاورزی در همدان راه بیاندازند.

شانس خانم‌ها برای استخدام شدن در همدان چقدر است؟

در سال ۱۳۹۸ حدود ۷۵ درصد از آقایان و حدود ۱۹ درصد از خانم‌های همدانی از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند. متأسفانه مشارکت اقتصادی زنان در کشور ما در مقایسه با دیگر کشورهای جهان بسیار پایین است و از این نظر، کشور ما رتبه‌ی بسیار بدی دارد. مطابق با گزارش خبرگزاری ایرنا در سال ۱۳۹۸، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در کشور، ۱۶ درصد بوده است. بنابراین، در مقایسه با دیگر شهرهای کشور، بخش خوبی از آمار استخدام همدان خانم هستند و فرصت‌های شغلی خوبی به ویژه در بخش گردشگری برای بانوان در شهر همدان وجود دارد.

چند درصد از نیروی کار همدان در بخش صنعت مشغول به کار است؟

با اینکه استان همدان ظرفیت بالایی برای پیشرفت در بخش صنعت دارد، ولی نمی‌توان یک صنعت خاص را به عنوان صنعت اصلی این استان معرفی کرد. کارخانه‌های مختلف نساجی، داروسازی، صنایع غذایی، فلزات اساسی، صنایع شیمیایی و … در استان همدان فعالیت دارند ولی هیچ یک از این صنایع، مطابق با ظرفیت بالای استان، توسعه نیافته‌اند. بخش معدن در این استان بسیار موفق است و در حال حاضر، بیش از ۲۰۰ معدن فعال کانی‌های فلزی و غیر فلزی مثل آهن، فلدسپات، آهک، تراورتن، گرانیت، میکا، سیلیس، پگماتیت و … در همدان مشغول به کار هستند. حدود ۳۰ درصد از نیروی کار فعال استان در بخش صنعت مشغول به کار کار هستند.

فرصت‌های شغلی در کارخانه کیوان

یکی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین شرکت‌های فعال در همدان، شرکت صنایع غذایی کیوان است. این شرکت در سال ۱۳۴۴ تأسیس شده و در حال حاضر به تولید بیسکویت، پودر کیک، پودر ژله، کلوچه، تافی و دیگر محصولات مشابه، مشغول است. این شرکت به تازگی تا آستانه‌ی تعطیلی پیش رفت تا اینکه با فرمان رئیس وقت قوه‌ی قضاییه از تعطیلی آن جلوگیری شد و در حال حاضر، برای ادامه‌ی فعالیتش نیاز به جذب نیروی انسانی دارد. فارغ‌التحصیلان رشته‌ی مهندسی صنایع غذایی می‌توانند برای آگهی‌های استخدام کارخانه کیوان همدان رزومه بفرستند.

چند درصد از نیروی کار همدان در بخش خدمات مشغول به کار است؟

در حالی که در اکثر استان‌های کشور، بخش خدمات بیش از ۵۰ درصد از آمار اشتغال را به خودش اختصاص داده، در استان همدان، سهم این بخش اقتصادی از نیروی کار فعال، زیر ۴۳ درصد است. بخش زیادی از اشتغال همدان در بخش خدمات، مربوط به حوزه‌ی گردشگری است. این استان، علاوه بر داشتن جاذبه‌های طبیعی مثل تالاب آبشینه، آبشار گنجنامه، سراب گیان، دشت میشان و غار علیصدر و آثار تاریخی مثل آرامگاه باباطاهر عریان، آرامگاه پورسینا، تپه هگمتانه و موزه پورسینا و دیگر جاذبه‌های گردشگری، سالانه تعداد زیادی گردشگر را به خود جذب می‌کند و بنابراین، فرصت‌های خوبی برای فعالیت هتل‌ها و آژانس‌های مسافرتی در این شهر، ایجاد شده است.

کجا می‌توانم آگهی‌های استخدام همدان را پیدا کنم؟

یک راه ساده برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام جدید در همدان، مراجعه به وبسایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن است. در صفحه اصلی این وبسایت می‌توانید فیلتر «شهر» را در بالای صفحه پیدا کنید و آن را روی گزینه‌ی «همه‌ی شهرهای همدان» قرار دهید و سپس در میان آگهی‌های شغلی جستجو کنید. در این صورت، فرصت‌های استخدامی مربوط به سرتاسر استان همدان به شما نمایش داده خواهند شد.

در بازار رقابتی امروز، فروش محصولات یا خدمات، کار ساده‌ای نیست. امروزه، در هر زمینه‌ای از نیازهای انسانی که به ذهن شما برسد، شرکت‌های بزرگ و معتبری وجود دارند که رقابت با آن‌ها برای شرکت‌های جدید، به هیچ وجه کار ساده‌ای نیست. خود این سازمان‌ها نیز با هم دیگر رقابت نزدیکی دارند و با کوچکترین لغزشی، جایگاه خودشان را در بازار به شرکت‌های رقیبی که درست پشت سر آن‌ها هستند می‌بازند. بنابراین، هر سازمانی نیازمند نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری‌های عظیم و استراتژی‌های هوشمندانه برای بازاریابی و فروش است تا از رقابت خارج نشود. یکی از جایگاه‌های شغلی بسیار مهم در هر سازمان تجاری، مدیر فروش است که استراتژی‌های فروش را سازمان‌دهی و نمایندگان فروش مستعد را استخدام می‌کند و یک برنامه‌ی فروش را اجرا می‌نماید. استخدام مدیر فروش، کار بسیار مهمی است که سازمان‌ها باید در انجام آن، نهایت حساسیت را به خرج دهند.

در سازمان‌ها به چه کسی مدیر فروش گفته می‌شود؟

مدیر یا مسئول فروش، شخصی است که مسئول هدایت تیمی از نمایندگان فروش است. استخدام نمایندگان فروش مستعد و تعیین استراتژی‌های کلی فروش، از وظایف اصلی مدیران فروش هستند. البته وظایف این جایگاه شغلی، از هر شرکتی به شرکت دیگر، متفاوت است. در شرکت‌های بزرگ، مسئولیت‌های مدیریت فروش، تخصصی‌تر است. در خیلی شرکت‌های کوچک، مسئولین فروش وظایف عمومی‌تری دارند و باید به بازاریابی نیز کمک کنند. اکثر مدیران فروش، کسانی هستند که قبلا در جایگاه‌های شغلی سطح پایین‌تر مشغول بوده‌اند و با کسب تجربه، ترفیع گرفته‌اند. برای مشاهده آگهی های استخدام کارشناس فروش در لینکدین کلیک کنید.

وظایف مدیر و سرپرست فروش را بهتر بشناسید

در سازمان‌های بزرگ، فروش و بازاریابی دو حوزه‌ی مجزا هستند که نیازمند تخصص‌های متفاوتی می‌باشند. با این حال، در کسب‌وکارهای کوچک، معمولا این دو حوزه‌ را یکی در نظر می‌گیرند تا در هزینه‌‌های نیروی انسانی، صرفه‌جویی شود. بنابراین، کاری که یک مدیر ارشد فروش در یک شرکت کوچک انجام می‌دهد، عمومی‌تر و گسترده‌تر از کاری است که باید توسط مدیر فروش در یک سازمان‌تجاری بزرگ انجام شود. البته، حوزه‌ی فروش در چنین سازمان‌هایی، به مشاغلی تخصصی‌تر تقسیم می‌شود و عمق بیشتری دارد. در این بخش، اصلی‌ترین وظایف و مسئولیت‌های این جایگاه شغلی را معرفی می‌کنیم.

• مدیریت بخش فروش

همانطور که نام این جایگاه شغلی نشان می‌دهد، کار اصلی این شغل، مدیریت است. البته این شغل مدیریتی، جایگاه سازمانی بالایی در بخش فروش سازمان‌ها ندارد. کسی که مسئولیت فروش را به عهده دارد، روی تمامی فعالیت‌های فروش در سطوح سازمانی پایین، نظارت می‌کند و مسئول رسیدن به اهداف فروش شرکت، تولید درآمد هدفمند و کنترل هزینه‌های فروش است.

مسئولین فروش، مسئول استفاده از قابلیت‌های پرسنل فروش در سطوح سازمانی پایین، مثل نمایندگان فروش است و باید این تیم را مدیریت کند تا به شاخص‌های مد نظر سازمان برسد. یکی از مسئولیت‌های مهم این جایگاه شغلی، استخدام، آموزش و سازماندهی پرسنل تازه‌کار فروش می‌باشد.

• تعیین استراتژی

مدیریت فروش از طریق هدایت فعالیت‌های فروش و فرآیندهایی که منجر به ایجاد فرصت‌های جدیدی برای کسب‌و کار و عمق بخشیدن به روابط کنونی می‌شود، نقش مهمی در استراتژی سازمان دارد. یکی از کارهای مهم این جایگاه شغلی، تعیین فعالیت‌های خاص برای فروش و کسب درآمد، براساس استراتژی‌ها و اهداف شرکت در بازار می‌باشد.

کسی که مسئولیت فروش را به عهده دارد باید اهداف و فعالیت‌های پرسنل فروش مثل نمایندگان فروش را تعیین کند. این اهداف باید روشن، واقع‌گرایانه و جامع باشند و با اهداف کلی سازمان، مطابقت نمایند. بنابراین، مسئول فروش باید منابع و زمان به بخش‌های مختلف در دپارتمان فروش اختصاص دهد تا به اهداف تعیین شده، برسد.

• تحلیل

یکی از مسئولیت‌های این جایگاه شغلی، تحلیل فعالیت‌های تیم فروش است. کسی که فروش را مدیریت می‌کند باید تحلیل‌هایی جامع و دقیق روی استراتژی‌ها، نحوه‌ی به‌کارگیری پرسنل، و اقدامات روزانه‌ی پرسنل به صورت کلی و به صورت فردی را انجام دهد. نتایج این تحلیل‌ها باید به اطلاع مدیران ارشد بخش فروش برسد تا رویکردها و استراتژی‌های بهتری اتخاذ گردد.

• مهارت‌های مدیر فروش

یکی از کارهای تعریف شده برای این جایگاه شغلی، بررسی اهداف فروش و ناحیه‌های فروش است تا نقاط ضعف و قوت کسب‌وکار و فرصت‌های مناسب برای سرمایه‌گذاری، مشخص شوند. مدیر فروش از پایگاه‌های داده‌ی موجود برای جمع‌آوری اطلاعات مشتریان و بازار استفاده می‌کند. این اطلاعات برای انجام تحلیل‌ها و رسیدن به نتایج درست، ضروری هستند.

• روابط/فرصت/انعقاد فروش

یکی از وظایف مسئول فروش، ایجاد و حفظ روابط با مشتریان شرکت است. او باید به طور منظم، رویدادهای فروش و نمایشگاه‌های تجاری برگزار کند. هدف از این کار، تبلیغ برند و ایجاد روابط سازنده و ماندگار با مشتریان کنونی و تمامی مشتریان بالقوه است.

• همکاری

یکی از مسئولیت‌هایی که برای این جایگاه شغلی تعریف شده است، همکاری با واحد منابع انسانی برای استخدام نیروی انسانی جدید در واحد فروش است. همچنین، مسئول بخش فروش با رده‌های مدیریتی دارای جایگاه سازمانی بالا در واحد فروش برای تصمیم‌گیری در رابطه با استراتژی‌ها و اهداف فروش جدید همکاری می‌کند.

برای مشاهده اطلاعات بیشتر درباره آگهی هاس استخدام کارشناس فروش کلیک کنید.

وظایف دیگر مدیر فروش

کسی که فروش را مدیریت می‌کند، کارهای دیگری را که در حوزه‌های کاری مدیر ارشد فروش، رئیس واحد فروش و دیگر جایگاه‌های شغلی در بخش فروش قرار دارد، انجام می‌هد.

مدیر فروش چه آینده‌ شغلی را پیش‌رو دارد؟

گفته می‌شود که استعداد فروش ذاتی است. بعضی از افراد دارای استعدادی مادرزادی برای فروش هستند. بنابراین، ورود به مشاغل مرتبط با فروش، نیازی به مدرک تحصیلی ندارد. در صورتی که مهارت‌های کافی برای این شغل داشته باشید، می‌توانید با شرکت در دوره‌های کارآموزی و کسب سابقه کار، ابتدا از مشاغلی مثل بازاریاب یا نماینده‌ی فروش مسیر حرفه‌ای خود را آغاز کنید.

پس از مدتی کسب تجربه در این مشاغل، می‌توانید مسئولیت فروش در یک ناحیه را به عهده بگیرید و به کار افراد کم‌‌تجربه‌تر نظارت داشته باشید. با چند سال کسب تجربه در مشاغل مرتبط با فروش، می‌توانید به عنوان مدیر فروش، مشغول به کار شوید. با این حال، اگر می‌خواهید شانس شما برای تصاحب فرصت‌های شغلی بهتر، بیشتر باشد یا اینکه می‌خواهید مسیر پیشرفت را سریع‌تر طی کنید، نیازمند تحصیلات در رشته‌هایی مثل مدیریت، بازرگانی یا کسب‌وکار هستید.

جایگاه شغلی مسئول فروش، از جایگاه‌های مدیریتی سطح پایین در واحدهای فروش سازمان‌های تجاری بزرگ محسوب می‌شود و کسی که در این جایگاه فعالیت می‌کند، جای پیشرفت بسیار خوبی دارد. یک مدیر ساده‌ی فروش با چند سال تجربه می‌تواند به عنوان مدیر ارشد فروش، مشغول به کار شود و به کار مسئولین فروش، نظارت داشته باشد. مدیر ارشد فروش نیز پس از چند سال کسب تجربه می‌تواند به عنوان رئیس بخش فروش مشغول به کار شود. البته ارتقاء به این جایگاه‌های شغلی، وابستگی زیادی به سطح تحصیلات نیز دارد.

روزانه تعداد زیادی آگهی استخدام مدیر فروش در سایت‌های استخدام منتشر می‌شود که شما می‌توانید رزومه خود را برای فرصت‌های شغلی متعدد ارسال کنید.

روانشناسی از آن دست مشاغلی است که تا همین یکی دو دهه پیش بسیار مغفول مانده بود؛ اما با افزایش آگاهی مردم نسبت به اهمیت سلامت روان و لزوم مراجعه به روان درمانگر، این شغل نیز مسیر رو به رشدی پیدا کرده است. در حال حاضر، بازار کار و تقاضا برای استخدام روانشناسی وضعیت خوبی دارد و این افراد با توجه به مدرک تحصیلی و مهارت‌هایشان می‌توانند به عنوان روانشناس در مراکز مختلف استخدام شوند. مراکز مشاوره و کلینیک‌های روانشناسی، سازمان‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، زندان‌ها و مراکز خدمات اجتماعی و بهزیستی از جمله مراکزی هستند که نیاز به استخدام روانشناس دارند.

در این مقاله  قصد داریم در مورد شغل روانشناس صحبت کنیم و راجع به انواع مشاغل و شاخه‌های روانشناسی، وظایف، شرایط کاری و بازار کار این شغل، توضیحات کاملی به شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.

روانشناس چه کمکی به جامعه می‌کند؟

روانشناس مسئولیت ارزیابی، تشخیص و درمان افراد در مورد اختلالات روانی، عاطفی، مشکلات رفتاری، تربیتی و رشدی را بر عهده دارد. در حال حاضر، تخصص‌های مختلفی در حوزه روانشناسی وجود دارد و این افراد تحت عناوین مختلف مثل روانشناس بالینی، روانشناس مشاور، روانشناس مدارس، روانشناس رشد و … مشغول به کار هستند و شرح وظایف هرکدام با توجه به زمینه کاریشان با یکدیگر تفاوت دارد. اما روند کلی کار آن‌ها تا حدودی مانند هم است و شامل گفتاردرمانی با مراجعین، بررسی وضعیت و در صورت لزوم ارجاع به سایر متخصصین مثل روان‌پزشک و انجام ارزیابی سلامت روان برای تشخیص و شناسایی مشکلات می‌شود.

مدرک و تحصیلات دانشگاهی لازم برای روانشناسی

حداقل مدرک تحصیلی موردنیاز برای استخدام روانشناس، مدرک کارشناسی روانشناسی است. بااین‌حال در هر حوزه ممکن است مدارک تحصیلی بالاتر در اولویت جذب و استخدام باشند. مثلا ممکن است با مدرک لیسانس بتوانید به‌عنوان روانشناس مدرسه یا روانشناس سازمانی استخدام شوید؛ اما بسیاری از مدارس، سازمان‌ها و مراکز دیگر مدرک کارشناسی ارشد یا حتی دکترا را به‌عنوان شرایط احراز شغل مورد توجه قرار می‌دهند.

روانشناس چه مسئولیت‌هایی بر عهده دارد؟

روانشناس رویکردی علمی به رفتارها و ذهنیت انسان دارد و به مراجعین کمک می‌کند دلیل و ریشه رفتارهایشان را متوجه شوند و با اصلاح و تغییر آن‌ها زندگی بهتری داشته باشند. روانشناس از طریق گفتگو با مراجعین در فضایی امن و قابل‌اعتماد، ریشه مشکلات و رفتارها را شناسایی می‌کند و به بیماران کمک می‌کند با تروما و آسیب‌های روانی بهتر کنار بیایند و بتوانند رضایتمندی بالاتری از زندگی خود پیدا کنند.

معمولاً کارفرماها از استخدام روانشناس این انتظارات را دارند:

• تشخیص و درمان اختلالات روانی، عاطفی و رفتاری
• ارزیابی و تحلیل بیماران و ارائه درمان‌ مناسب
• کمک به مراجعین برای تعیین اهداف زندگی و دستیابی به پیشرفت و موفقیت فردی، اجتماعی، آموزشی و شغلی
• پیگیری و نظارت بر روند  پیشرفت و بهبودی مراجع
• آموزش و برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی
• تحقیق و مطالعه و انتشار یافته‌های تحقیق در نشریات و مجلات روانشناسی

روانشناس به چه مهارت‌های نرم و فردی نیاز دارد؟

کسی که در زمینه درمان اختلالات روانی فعالیت می‌کند علاوه بر مدرک تحصیلی و دانش تخصصی، به برخی مهارت‌های نرم نیز نیاز خواهد داشت. بدون این مهارت‌های فردی، روانشناس نمی‌تواند به طور کامل و موفق وظایفش را انجام بدهد و توفیقی در زمینه درمان اختلالات روانی بیماران نخواهد داشت. برخی از این ویژگی‌های عبارت‌اند از:

حس همدلی: درک درد و ناراحتی بیماران و کمک به آن‌ها برای شناسایی علت و ریشه یک مشکل یا حس به همدلی بالایی نیاز دارد.

صبر و حوصله زیاد به‌ویژه در مواجهه با بیماران چالش‌برانگیز که نسبت به درمان مقاوم هستند.

مهارت‌های ارتباطی بین فردی فوق‌العاده قوی: روانشناس برای کمک و درمان بیماران باید اول ارتباط خوب و محکمی با آن‌ها  برقرار کند.

مهارت سکوت و صحبت به‌موقع: روانشناس برای اینکه محیطی امن برای بیماران ایجاد کند باید زمان مناسب برای سکوت و فقط گوش دادن و زمان مناسب برای صحبت و مداخله را تشخیص بدهد.

قابل‌اعتماد و امانت‌دار: مراجعین در مورد خصوصی‌ترین افکار، رازها و احساساتشان که شاید تابه‌حال به کسی نگفته باشند با روانشناس صحبت می‌کنند. بنابراین یکی از ویژگی‌های مهم و ضروری برای استخدام روانشناس قابل‌اعتماد بودن و محرمانه نگه‌داشتن اطلاعات خصوصی مراجعین است.

تفکر انتقادی و تحلیلی: این مهارت به روانشناس در تحلیل بیماران و تشخیص دقیق مشکل و توصیه درمان مناسب کمک زیادی می‌کند.

ازآنجاکه روانشناس هر روز با مشکلات حساس روانی سروکار دارد به حس دلسوزی، همدلی، درک بالا و صبر و مهربانی زیادی نیاز دارد. البته روانشناس باید واقع‌بین و منطقی هم باشد و توصیه‌های خود را به شیوه‌ای بیان کند که مراجع به‌جای واکنش دفاعی، آن‌ها را بپذیرد .

چه آینده‌ای در انتظار شغل روانشناسی است؟

شاید تا چند سال پیش مراجعه به روانشناس با ذهنیت‌های منفی و پیش‌داوری‌های غلطی همراه بود؛ اما خوشبختانه در چند سال گذشته آگاهی مردم نسبت به مقوله سلامت روان تغییرات زیادی کرده است و روانشناسی به‌عنوان یکی از مشاغل ضروری و مهم جایگاه خوبی پیدا کرده است. در چند سال آینده روانشناسی با رشد و اقبال بالایی روبرو خواهد بود و یکی از دلایل این امر، افزایش آگاهی عموم مردم نسبت به سلامت روان و لزوم مراجعه به روانشناس است. پیش‌بینی می‌شود در فاصله سال‌های 2018 تا 2028 استخدام روانشناس حدود 14 درصد رشد داشته باشد که به‌مراتب بسیار بیشتر از سایر مشاغل است.

استخدام روانشناس در حوزه‌های مختلف نیز با رشد و افزایش روبرو خواهد بود و مدارس، بیمارستان‌ها، سازمان‌ها، خدمات اجتماعی، مراکز درمانی و … با پی بردن به اهمیت سلامت روان اقدام به استخدام روانشناس خواهند کرد. همچنین با توجه به اینکه جمعیت ایران و جهان به سمت پیر شدن پیش می‌رود، برای مواجهه افراد مسن با پیری و عوارض و مشکلات روانی ناشی از آن به تخصص و مهارت‌های روانشناس نیاز خواهد بود.

سخن آخر

در حال حاضر در سایت استخدامی جاب ویژن موقعیت‌های شغلی مختلفی برای استخدام روانشناس، مشاور تحصیلی-آموزشی و مددکار اجتماعی وجود دارد و با بررسی آگهی‌ها می‌توانید فرصت شغلی مناسبی پیدا کنید و هرچه زودتر استخدام شوید.

در این مقاله سایت استخدامی جاب ویژن راجع به موقعیت شغلی روانشناس و موقعیت‌های استخدام روانشناس صحبت کردیم تا دید جامع و کاملی از بازار کار این حرفه پیدا کنید. زندگی پرسرعت و پرمشغله امروزی، افزایش استرس و اضطراب زندگی، پیر شدن جمعیت و افزایش حس تنهایی و ناکامی در دنیای رقابتی امروز باعث افزایش احساسات ناخوشایند در افراد می‌شود و کیفیت و رضایتمندی آنان از زندگی را به طریقه منفی تحت تأثیر قرار می‌دهد. از همین رو، نیاز به تخصص و راهنمایی‌های روانشناس بیش از قبل احساس می‌شود و افراد زیادی برای بهبود کیفیت زندگی خود برای درمان به روانشناس مراجعه می‌کنند. علاوه بر درمان فردی، روانشناسان به سازمان‌ها و محیط‌های کاری کمک می‌کنند کارکنان رضایت بیشتری از شغل خود داشته باشند و در نتیجه عملکرد و بازدهی کارکنان بالاتر برود.