جاب ویژن

سایت کاریابی و استخدام

مهندسین کشاورزی و مهندسین فضای سبز چه کارهایی انجام می‌دهند و با چه چالش‌هایی رو به رو هستند؟

با توجه به افزایش روزافزون جمعیت انسان و چالش‌هایی که پیش روی کشاورزی و و صنعت تولید غذا وجود دارد، اهمیت رشته‌ی مهندسی کشاورزی و نیاز به استخدام کارشناس علوم دامی روز‌به‌روز بیشتر می‌شود. دانشجویان این رشته می‌آموزند که چگونه سیستم‌های کشاورزی را مکانیزه و بهینه کنند، بازدهی تولید محصولات کشاورزی را افزایش دهند، محصولات را به بهترین شکل ممکن فراوری کنند و روش‌هایی برای ذخیره‌سازی، انتقال و نگهداری مواد غذایی، توسعه دهند.

امروزه بیشتر شهرها در حال گسترش و توسعه هستند. به همین دلیل اهمیت رشته مهندسی فضای سبز بیشتر از گذشته به چشم می‌آید. مهندس فضای سبز کسی است که علاقه زیادی به طراحی، معماری و علم باغبانی و کشاورزی دارد. بیشتر سازمان‌های دولتی و خصوصی، دانشگاه‌ها و موسسه‌ها، سازمان‌های مسکونی و اداری به دنبال استخدام مهندس فضای سبز هستند. جالب است بدانید از طریق رشته‌های دیگر هم می‌توانید در آزمون ارشد رشته مهندسی فضای سبز شرکت کنید.

بهره‌برداری بی‌رویه از زمین‌های کشاورزی، مصرف بیش از اندازه‌ی سموم و کودهای شیمیایی و آلودگی‌های زیست‌محیطی، بسیاری از زمین‌های کشاورزی را غیر قابل استفاده ساخته است. به علاوه، مشکلات دیگری مثل بحران آب و گرمایش جهانی، راندمان کشاورزی سنتی را بسیار پایین آورده و هزینه‌های کشاورزی را افزایش داده‌اند. در چنین شرایطی مهندسین کشاورزی می‌توانند با مکانیزه کردن کشاورزی و استفاده از روش‌های علمی برای افزایش بازدهی تولید، به کمک کشاورزان، دولت‌ها و مردم بیایند.

چگونه می‌توان مهندس کشاورزی یا مهندس فضای سبز شد؟

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام  مهندس کشاورزی، لیسانس مهندسی کشاورزی است. شما با تحصیل در گرایش‌هایی مثل علوم و صنایع غذایی، گیاه پزشکی، اصلاح نباتات، اقتصاد کشاورزی، آبیاری و زهکشی، ترویج و آموزش کشاورزی، توسعه روستایی، حشره شناسی، شناسایی و کنترل علف های هرز، باغبانی، خاک شناسی، علوم و فناوری بذر، مکانیزاسیون کشاورزی، مهندسی بیوسیستم، مدیریت کشاورزی، هواشناسی کشاورزی و ... می‌توانید به عنوان مهندس کشاورزی مشغول به کار شوید.

مهندسی فضای سبز یک رشته میان-رشته‌ای است و از سه رشته علوم و مهندسی باغبانی، مهندسی عمران و معماری تشکیل شده است. دانشجویان این رشته باید حدود ۴ سال مطالعه داشته باشند تا بتوانند مدرک کارشناسی خود را اخذ کنند. بعد از آن باید در دوره کارآموزی شرکت کنند و سپس با دریافت مجوز کار می‌توانند به‌عنوان ناظر و اجراکننده فضای سبز شهری، فعالیت خود را آغاز کنند. هدف از پرورش دانشجویان این رشته، افزایش کیفیت زندگی ساکنین شهرها و حفظ پوشش گیاهی و محیط طبیعی است.

یک مهندس کشاورزی با چه چالش‌هایی رو به رو است و چگونه آن‌ها را حل می‌کند؟

اولین کاری که یک مهندس کشاورزی انجام می‌دهد، بررسی دقیق مسئله است. برای مثال ممکن است او روی این موضوع کار کند که چرا قبلا محصولات کشاورزی در یک زمین به خوبی رشد می‌کرده‌اند اما با اینکه کشاورز کار خاصی را انجام نداده است، رشد محصولات با مشکل مواجه شده است. کار مهندس کشاورزی این است که متوجه شود کدام عوامل این مسئله را ایجاد کرده‌اند و باید روش‌هایی برای حل کردن این مشکل پیدا کند. او باید برای اینکار، با مسائل و حوزه‌های مرتبط با آب، زیست‌شناسی، کشاورزی و مجموعه‌ای از سیستم‌های مهندسی آشنا باشد. زمانی که مهندس متوجه شود که مشکل چیست، باید مهارت‌های پژوهشی و تکنیکی خود را به کار بگیرد.

مهندس فضای سبز چه کارهایی انجام می‌دهد؟

  • کاشت و پرورش گیاهان و درختان در حاشیه خیابان‌ها و میادین شهرها
  • طراحی و ایجاد فضای سبز و شهری، مناطق مسکونی، تجاری و اداری
  • ایجاد محوطه‌سازی با هدف کاهش آلودگی هوا، آلودگی صوتی و بصری
  • حفاظت از تنوع گیاهی و محیط طبیعی
  • تجزیه و تحلیل گزارش‌های زیست محیطی
  • تهیه برنامه فصلی و سالانه فضای سبز
  • نظارت بر کاشت بذر، هرس درختان و سم‌پاشی و کوددهی
  • تهیه نمایش‌های بصری از پروژه‌های آینده و برآورد هزینه آن‌ها

رایج‌ترین کارها در مهندسی کشاورزی

کسانی که در این شغل فعالیت دارند، معمولا کارهای بسیار متنوعی را انجام می‌دهند و همانطور که در بالا گفتیم، این کارها به دو بخش شناسایی مشکل و برطرف کردن آن تقسیم می‌شوند.  شرکت‌های تولید سیستم‌ها و ماشین‌آلات کشاورزی، برای طراحی کامپیوتری این سیستم‌ها و ماشین‌آلات، مهندسین کشاورزی را به خدمت می‌گیرند.  مهندسین کشاورزی، تجهیزات و تأسیسات کشاورزی (مثل کمباین‌ها و کود‌پاش‌ها) را بررسی و در صورت نیاز، آن‌ها را تعویض می‌کنند. متخصصان این رشته از داده‌های GPS، داده‌های آب‌وهوایی و ابزارهای مدل‌سازی کامپیوتری برای مشاوره دادن به کشاورزان و سازمان‌ها در رابطه با نحوه‌ی استفاده‌ی صحیح از زمین‌های کشاورزی بر اساس شرایط خاک، کیفیت آب و آلودگی زمین، استفاده می‌کنند. مهندسین کشاورزی با به کارگیری روش‌ها، فرایندها و ضوابط مهندسی مرتبط، مشکلات زمین‌های کشاورزی و تأسیسات آن‌ها را برطرف می‌کنند. مهندسین کشاورزی بر پروژه‌های ساخت‌وساز مرتبط با مسائلی مثل زهکشی آب، بازسازی زمین، سیستم‌های آبیاری و … نظارت می‌کنند.

مراحل استخدام شدن به عنوان مهندس فضای سبز چیست؟

دانشجویان رشته مهندسی فضای سبز دوره‌هایی مانند طراحی و ساخت منظره و اکولوژی منظر و دروسی مانند علوم گیاهی و خاک را در دانشگاه می‌گذرانند. سپس دانشگاه پروژ‌ه‌هایی به دانشجویان می‌دهد تا تجربه عملی به دست آورند. حداقل ۴ الی ۵ سال طول می‌کشد تا بتوانید دوران کارشناسی خود را با موفقیت سپری کنید. برای گذراندن دوره کارآموزی باید تحت نظر مهندس فضای سبز در شرکتی مشغول به کار شوید و مهارت‌های فنی خودتان را ارتقا دهید. با گذراندن دوره کارآموزی می‌توانید برای استخدام مهندس فضای سبز در شرکت معتیر آماده شوید. احذ مدرک دوره کارشناسی و گذراندن دوره کارآموزی دو پیش‌نیاز مهم برای شرکت در این آزمون است. با قبولی در این آزمون می‌توانید مجوز کار خود را در یافت کنید.

کدام سازمان‌ها مهندسین کشاورزی را استخدام می‌کنند؟

  • شهرداری‌ها
  • پژوهشگاه‌ها مثل پژوهشگاه ملی مهندسی ژنتیک
  • شرکت‌های فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی
  • سازمان حفاظت نباتات کشور
  • سازمان خدمات مهندسی آب و خاک
  • سازمان حفاظت محیط زیست کشور
  • وزارت نیرو
  • سازمان تحقیقات کشاورزی
  • شرکت‌های تولیدکننده‌ی ماشین‌آلات و تجهیزات کشاورزی
  • سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
  • مزارع، مرغ‌داری‌ها، شیلات و دام‌داری‌های خصوصی
  • و …

فرصت‌های استخدام برای مهندسین فضای سبز

  • طراح، ناظر و اجراکننده فضای سبز شهری و موسسات دولتی و خصوصی
    • طراحی فضا‌ی پارک‌ها، باغ‌ها، مکان‌های اداری و مسکونی، مراکز خرید و مکان‌های تاریخی
    • بازسازی مناطق طبیعی مانند جنگل‌ها و تالاب‌ها
    • مربی هنرستان‌های کشاورزی و فنی‌ حرفه‌ای
    • وزارت مسکن و شهرداری
    • وزارت جهاد کشاورزی

شما می‌توانید با مراجعه به سایت کاریابی جاب ویژن آگهی‌های استخدام مهندس کشاورزی یا مهندس فضای سبز رزومه بفرستید.

برای استخدام در دیجی کالا نیاز به چه تحصیلاتی داریم و مزایا و معایب کار کردن در دیجی کالا چیست؟

از تاسیس شرکت خصوصی دیجی کالا توسط برادران محمدی ۱۵ سال می‌گذرد. دیجی کالا بزرگترین شرکت تجارت الکترونیک  و فروشگاه اینترنتی در کشور ایران است که بیش از ۷۰٪ از حجم گردش مالی خریدهای اینترنتی در کشور ما را به خودش اختصاص داده است. همچنین این شرکت با داشتن تعداد زیادی فرصت‌های استخدام دیجی کالا در سراسر کشور، باعث اشتغال‌زایی خوبی در کشور شده است.

معتبرترین و مطمئن‌ترین فروشگاه اینترنتی ایران با فروش کالاهای بسیار متنوع و خدمات‌دهی عالی به مشتریان، توانسته است جایگاه خود را به عنوان برترین کسب‌وکار تجارت الکترونیک کشور، محکم‌تر کند.

دیجی کالا یکی از اولین فروشگاه‌های اینترنتی در ایران است که موفق به دریافت نشان اعتماد الکترونیک از وزارت صمت شد. همچنین این شرکت تنها دو سال پس از تأسیس توسط وزارت بازرگانی به عنوان بهترین وبسایت تجارت الکترونیک انتخاب شد. دیجی کالا دارای چندین فروشگاه تبعی مثل دیجی کالا نکست، دیجی استایل، فیدیبو و … است.

دفتر مرکزی دیجی کالا واقع در خیابان گاندی تهران است و کارهای تأمین کالا و بازاریابی دیجیتالی این شرکت در این ساختمان انجام می‌شود. دیجی کالا دو دفتر دیگر، یکی در شهرک دانش واقع در اتوبان سابق تهران-کرج و یکی در منطقه جردن تهران برای انجام کارهای تکنیکی و مالی دارد. همچنین این شرکت تعدادی انبار در تهران و مرکز توزیع در کلانشهرهای مختلف نیز دارد.

انواع موقعیت‌های شغلی فروشگاه اینترنتی دیجی کالا

  • ناظر پشتیبانی فنی
  • متخصص مانیتورینگ
  • کارشناس مرکز تماس
  • طراح گرافیک
  • مدیر محصول
  • تحلیل‌گر محصول
  • کارشناس منابع انسانی
  • اکانت منیجر
  • انباردار
  • متخصص کمپین
  • متخصص بهینه‌سازی نرخ تبدیل
  • متخصص مدیریت پروژه
  • کارشناس فروش
  • متخصص HSE
  • متخصص نظارت بر فروش
  • متخصص سیستم و روش‌ها
  • حسابدار
  • منشی شخصی
  • متخصص کلان‌داده‌ها
  • مهندس امنیت شبکه
  • پیک موتوری
  • مهندس داده
  • متخصص خودکارسازی بازاریابی
  • متخصص علوم داده
  • راننده
  • مدیر محصول
  • و …

ین شرکت در بعضی از مشاغل فوق، دوره‌های کارآموزی نیز برگزار می‌کند.

موقعیت شغلی تحلیل‌گر داده در دیجی کالا

دیجی کالا برای تحلیل داده‌های گردآوری شده از شناسایی مشکلات، رفتارهای مشتریان به صورت هفتگی و ماهانه، معنی کاربردی دادن به داده‌ها،  فرصت‌ها و راه‌حل‌ها، ارزیابی عملکرد خدمات و پیشنهاد دادن برای تصمیم‌گیری‌ها و همکاری با تیم‌های مختلف بر اساس تحلیل داده‌ها، نیازمند فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط مثل مدیریت کسب‌وکار است.

تحصیلات موردنیاز برای استخدام در دیجی کالا چیست؟

اگرچه می‌توان گفت در برخی مشاغل، مدرک تحصیلی نقش مهمی دارد؛ ولی دیجی کالا تمرکز اصلی خود را، بر مهارت‌ها و توانمندی‌های کارجویان قرار داده است. حتی دیجی کالا برای جذب نیروهای متخصص نیز اهمیت زیادی به مدرک تحصیلی کارجویان نمی‌دهد و در صورتی که فرد واجد شرایط لازم باشد با او همکاری می‌کند.

گفتنی است که در حال حاضر حدود نیمی از کارکنان تیم تکنولوژی دارای مدرک کارشناسی هستند و 11% آن‌ها مدرک دیپلم یا حتی زیر دیپلم دارند. بنابراین با توجه به موفقیت و پیشرفت قابل توجه این استارتاپ فروشگاهی می‌توانیم به خوبی مشاهده کنیم که مدرک و تحصیلات دانشگاهی لزوما موفقیت و پیشرفت یک شرکت را تضمین نمی‌کند.

موقعیت شغلی حراست در دیجی کالا

دیجی کالا برای تأمین امنیت و انتظامات واحدهای مختلف، آگهی‌های استخدام حراست دیجی کالا را منتشر می‌کند. برای این جایگاه شغلی نیازی به مدرک دانشگاهی نیست و صرفا ویژگی‌های فیزیکی، سن و انطباق با فرهنگ سازمانی در نظر گرفته می‌شود. البته اگر گواهینامه‌های مرتبط مثل امداد و کمک‌های اولیه یا دفاع شخصی داشته باشید، شانس شما برای پذیرفته شدن در این سازمان بالا می‌رود.

آگهی‌های استخدام دیجی کالا

کارجویان محترم می‌توانند از روش‌های مختلف از فرصت‌های شغلی دیجی کالا اطلاع پیدا کنند. روش اول جستجوی کاربران در سایت کاریابی جاب ویژن و مراجعه به صفحه استخدام شرکت دیجی کالا است. در بخش نوار جستجو، فیلترهای پیشرفته و امکان انتخاب گروه شغلی به شما این امکان را می‌دهد که نتایج موردنظر خود را مشاهده کنید.

با عضویت در ربات تلگرامی جاب ویژن به آدرس @jobvision هم می‌توانید تنظیمات ربات را به دلخواه تغییر دهید تا تنها آگهی‌های موردنظر برای شما ارسال شود. همچنین با فعال‌سازی ایمیل اطلاع رسانی هر هفته جدیدترین آگهی‌های منطبق با رزومه شما برایتان ارسال خواهد شد. موقعیت‌های شغلی جدید هر روز در شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین یا در کانال تلگرام هم منتشر می‌شوند.

چگونگی استخدام در  فروشگاه اینترنتی دیجی کالا

قدم اول برای استخدام در این سازمان معتبر این است که از طریق سایت استخدامی جاب ویژن برای موقعیت‌های شغلی دیجی‌کالا رزومه‌تان را ارسال کنید. در صورت پذیرفته شدن رزومه‌ی شما، به مصاحبه‌ی شغلی دعوت می‌شوید. اغلب برای احراز یک شغل در این سازمان باید در جلسه‌ی مصاحبه بیش از یک بار شرکت کنید و انتظار برخورد گرم و بسیار خوب را نداشته باشید. در صورتی که رضایت مصاحبه‌کننده را جلب کنید و در رابطه با حقوق به توافق برسید، عضوی از خانواده‌ی دیجی‌کالا خواهید شد.

به گفته‌ی معاون منابع انسانی این سازمان، فرآیند استخدام از زمانی که رزومه را برای دیجی‌کالا می‌فرستید، تا زمانی که نتیجه‌ی قطعی به شما ابلاغ می‌شود، به طور متوسط ۲۲ روز طول می‌کشد. همچنین، در هر جلسه‌ی مصاحبه معمولا یک نفر از بخش مربوطه برای ارزیابی شایستگی‌های فنی و یک نفر از واحد منابع انسانی برای ارزیابی شایستگی رفتاری حضور دارند. یکی از معیارهایی که تأثیر زیادی در نمره‌ی رفتاری کارجویان در این سازمان دارد، علاقه‌مندی به یادگیری است.

مزایا و معایب استخدام در دیجی کالا

مزایا:

  • ناهار و شام با توجه به شیفت کاری
  • بیمه تامین اجتماعی
  • پرداخت اضافه کاری و تعطیل کاری
  • حقوق و مزایای شغلی طبق قانون کار
  • سرویس ایاب و ذهاب از نقاط مختلف شهر تهران و کرج
  • بیمه تکمیلی

معایب:

  • رقابتی بودن بیش از حد محیط کار
  • محیط کاری پرفشار و پر استرس

جمع‌بندی

برای تقاضای همکاری با دیجی کالا نیازی به مراجعه‌ی حضوری به آدرس دفتر استخدام دیجی کالا نیست و صرفا باید از طریق کاریابی آنلاین جاب ویژن برای فرصت‌های شغلی این شرکت اقدام کنید.

در آخر امیدواریم به کمک اطلاعاتی که در این مقاله ارائه کردیم بتوانید هرچه زودتر شغلی مناسبی با درآمد خوب در شرکت دیجی کالا پیدا کنید و به خانواده بزرگ آن‌ها بپیوندید. همچنین، صدها سازمان بزرگ و کوچک آگهی‌های شغلی خود را در سایت استخدامی جاب ویژن منتشر می‌کنند که بررسی روزانه آن‌ها به شما کمک می‌کند تا روند کاریابی کوتاه‌تری داشته باشید و هرچه زودتر در سازمانی بسیار خوب استخدام شوید.

استخدام قم و نگاهی به صنعت این شهر مذهبی

استان قم یکی از استان‌های مرکزی ایران است که در جنوب استان تهران قرار گرفته و با استان‌های اصفهان، مرکزی و سمنان همسایه است. این استان بیش از هر چیز به خاطر مرقد مبارک حضرت معصومه و حضور مراجع و مدارس علمیه مذهبی شهرت دارد و یکی از مراکز اصلی مذهب تشیع در ایران و جهان به حساب می‌آید. از همین رو، صنعت گردشگری مذهبی را می‌توان مهم‌ترین صنعت این استان در نظر گرفت که باعث اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های شغلی مختلف در بخش‌های مختلف شده است. اما فرصت‌های شغلی و استخدام شهر قم محدود به گردشگری نیست و در زمینه‌های مختلف نیز موقعیت‌های شغلی متعددی دارد.

برای اینکه دید بهتری از بازار کار و کاریابی قم داشته باشید در این مقاله قصد داریم نگاهی جامع به اقتصاد و وضعیت اشتغال این استان داشته باشیم و راهنمای کاملی از استخدام قم به شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.

بررسی اقتصاد قم

قم از نظر تقسیمات کشوری مسیر پر نشیب و فرازی را پشت سر گذاشته است تا به یک استان مستقل تبدیل شود. قم بر اساس تقسیمات کشوری سال ۱۳۱۶ یکی از توابع استان مازندران بود؛ سپس در سال ۱۳۲۶، قم از مازندران جدا شد و به استان مرکزی ملحق شد. در سال ۱۳۵۶ قم مجدداً از استان مرکزی جدا شد و به استان تهران ملحق شد و در نهایت، در سال ۱۳۷۵، قم به یک استان مستقل با مرکزی شهرستان قم تبدیل شد.

استان قم بر اساس سرشماری سال ۱۳۹۵ جمعیتی برابر با ۱۲۹۲۲۸۳ نفر داشته است که بخش عمده مردمان قم معتقد به دین اسلام و مذهب تشیع هستند و سایر ادیان در این استان حضور پررنگی ندارند.

استان قم در مجاورت و نزدیکی استان‌های صنعتی کشور مثل تهران، اصفهان و اراک قرار گرفته و از طرف دیگر، رابط استان‌های جنوبی به استان‌های شمالی و استان‌های شرقی به غربی بوده است. به همین دلیل از گذشته در مسیر کاروان‌های تجاری قرار داشته و این موضوع به رونق اقتصادی این استان کمک کرده است.

همچنین، وجود بارگاه حضرت معصومه و وجود حوزه‌های علمیه متعدد از جمله بزرگ‌ترین حوزه علمیه ایران در این استان، قم را به یکی از مراکز تشیع در دنیا و دومین شهر زیارتی کشور (بعد از مشهد) تبدیل کرده است. این موضوع باعث شده بسیاری از علما و مراجع مذهبی برای سکونت و تدریس به این شهر مهاجرت کنند و به دنبال آن، طلاب حوزه‌های علمیه از شهرهای مختلف ایران و همین‌طور از کشورهای دیگر مثل عراق برای فراگیری علوم مذهبی به قم مهاجرت کنند.

به همین دلیل، بخش اعظم جمعیت این استان را مهاجرین تشکیل می‌دهند؛ ۹۰٫۶% از جمعیت کل استان را اتباع ایرانی و ۹٫۴% را اتباع غیرایرانی و خارجی تشکیل می‌دهند.

معرفی صنایع و معادن استان قم

استان قم از نظر وجود معادن بسیار غنی است و در حال حاضر ۱۳ نوع مواد معدنی قابل استخراج از معادن این استان هستند. در واقع، از ۱۰۲ معدن کشف شده استان قم، ۷۱ معدن در حال فعالیت هستند و سنگ‌های ساختمانی، گچ و نمک از جمله مهم‌ترین معادن قم به شمار می‌روند. مسلماً حضور این همه معدن فعال باعث اشتغال‌زایی و افزایش فرصت‌های استخدام قم شده و کارجویان با تخصص‌های مختلف می‌توانند در این معادن مشغول به کار شوند. بر اساس آمار، ۳۹% از شاغلین و فرصت‌های استخدام قم مربوط به بخش صنعت بوده است.

نزدیکی به تهران و استان‌های صنعتی بزرگ مثل اصفهان و اراک و قرارگیری در مسیر ارتباطی استان‌های شمالی با جنوبی و استان‌های شرقی با غربی باعث شده این استان از نظر اقتصادی و صنعتی اهمیت و جایگاه بالایی پیدا کند. از همین رو، در سال‌های اخیر شهرک‌های صنعتی متعددی در قم راه‌اندازی شده‌اند. برخی از مطرح‌ترین شهرک‌های صنعتی قم عبارت‌اند از: شهرک صنعتی سلفچگان، شهرک صنعتی شکوهیه، شهرک صنعتی چاپ و نشر، شهرک صنعتی خورآباد، شهرک صنعتی محمودآباد و شهرک صنعتی قنوات.

وضعیت صنعت گردشگری قم

استان قم و به ویژه شهر قم به دلیل اماکن مذهبی و زیارتی مثل مرقد حضرت معصومه، مسجد جمکران و حوزه علمیه قم یکی از شهرهای زیارتی و مذهبی ایران است و در زمینه گردشگری مذهبی بسیار فعال است. مسافران و زائران زیادی همه ساله از شهرهای مختلف ایران و همچنین از کشورهای مجاور برای زیارت و زندگی به قم می‌آیند. حضور این همه گردشگر باعث رونق و گسترش مشاغل و کسب و کارهای مرتبط مثل هتل و مسافرخانه، رستوران، حمل و نقل، صنایع دستی و فروش سوغات قم و … شده است و یکی از منابع اصلی درآمدزایی و رشد اقتصادی این منطقه بوده است.

صنایع دستی استان قم

این استان در زمینه صنایع دستی نیز بسیار فعال است و در حال حاضر کارگاه‌های مختلف صنایع دستی مثل تولید گیوه چینی، آینه سازی، نمدمالی، تولید کفش، صابون سازی، آهنگری و سوهان پزی در این استان فعالیت می‌کنند و نقش مهمی در ایجاد فرصت‌های استخدام قم داشته‌اند. صنایع دستی و سوغات قم مثل سوهان یکی از زمینه‌های اشتغال‌زای این استان هستند که هر دو مدیون گردشگری مذهبی هستند.

استخدام قزوین و پیشتازی صنعت در این شهر

استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای ۸ شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید که بیشترین تاثیر را در فرصت استخدام قزوین دارد. در این مقاله  قصد داریم وضعیت بیکاری، اشتغال و استخدام قزوین را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد صنایع فعال و فرصت‌های شغلی استان قزوین با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

استان قزوین در شمال غربی کشور واقع شده و با استان‌های مازندران، گیلان، همدان، زنجان، مرکزی و استان البرز همسایه است. این استان طبق آخرین آمار سال ۱۳۹۵ حدود ۱٫۳ میلیون نفر جمعیت داشته است که از این مقدار، ۶۰۰ هزار نفر ساکن شهرستان قزوین بوده‌اند

وضعیت بیکاری قزوین

نبود فرصت‌های شغلی کافی برای نیروی کار فعال در این استان باعث شده معضل بیکاری و نبود کار به یک دغدغه برای نیروی کار جوان این استان تبدیل شود. البته خوشبختانه با بررسی آمارها و نرخ بیکاری در طی سالیان مختلف متوجه می‌شویم این شاخص روندی کاهشی و نزولی داشته و هر سال وضعیت نرخ بیکاری قزوین در مقایسه با سال قبل کاهش قابل توجهی داشته است.

برای اینکه بررسی دقیق‌تری از وضعیت بیکاری در استان قزوین داشته باشیم شاخص‌های نرخ بیکاری این استان در دهه ۹۰ را با هم بررسی می‌کنیم:

  • در سال ۱۳۹۰ نرخ بیکاری استان قزوین به طور میانگین ۱۲٫۵ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۱ نرخ بیکاری قزوین برابر با ۱۲ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۲ شاخص بیکاری با کاهش قابل توجهی همراه بوده و به ۱۰٫۳% رسیده است.
  • در سال ۱۳۹۳ نرخ بیکاری استان قزوین اندکی افزایش داشته و ۱۱٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۴ این شاخص در استان قزوین برابر با ۱۱٫۷ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۵ نرخ بیکاری استان ثابت مانده و برابر با میزان مشابه سال قبل بوده است.
  • در سال ۱۳۹۶ نرخ بیکاری استان قزوین برابر با ۱۰٫۸ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۷ این شاخص به طور میانگین ۱۱٫۱% محاسبه شده است.
  • در سال ۱۳۹۸ نرخ بیکاری روندی کاهش در پیش گرفته و به ۹٫۹ رسیده است.

سرانجام در سال ۱۳۹۹ نرخ بیکاری قزوین به پایین‌ترین میزان در ده سال گذشته رسیده و برابر با ۹٫۷% بوده است.

لازم به ذکر است نرخ بیکاری کل کشور در سال ۱۳۹۹ ۹٫۶% بوده است؛ به این ترتیب، نرخ بیکاری قزوین اندکی از میانگین کشوری بالاتر است و نیاز به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر احساس می‌شود.

وضعیت اشتغال و مشارکت اقتصادی قزوین

براساس آخرین آمارگیری که در تابستان ۱۳۹۹ انجام شده نرخ مشارکت اقتصادی ۴۳٫۳ درصد بوده که در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته (۹۸) که این نرخ ۴۷٫۲ درصد بوده با اندکی کاهش همراه بوده است. همچنین نرخ اشتغال نیروی انسانی قزوین در تابستان ۱۳۹۹ برابر با ۳۹٫۶ درصد بوده است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی داشته است؛ نرخ اشتغال قزوین در سال ۹۸ برابر با ۴۳٫۳ بوده است.

برای بررسی جامع‌تر وضعیت مشارکت اقتصادی نیروی کار فعال قزوین را در ده سال گذشته مرور می‌کنیم:

  • نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین در سال ۱۳۹۰ برابر با ۴۳٫۴ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۱ این شاخص ۴۲٫۳% بوده است.
  • در سال ۱۳۹۲ نرخ مشارکت اقتصادی قزوین ۴۴٫۲ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۳ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۴٫۵% بوده است.
  • در سال ۱۳۹۴ میزان مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین ۴۳٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۵ این شاخص برابر با ۴۲٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۶ نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۳% محاسبه شده است.
  • در سال ۱۳۹۷ مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین برابر با ۴۵٫۹% درنظر گرفته شده است.
  • در سال ۱۳۹۸ میزان مشارکت اقتصادی بخش فعال استان قزوین حدود ۴۵٫۷ درصد تخمین زده شده است.
  • در نهایت در سال ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی سالانه قزوینی‌ها برابر با ۴۳٫۴% برآورد شده است.

چگونه می‌توان در استان گیلان کار پیدا کرد و یک منبع درآمد خوب داشت؟

شهر رشت و استان گیلان به دلیل موقعیت و شرایط خاص جغرافیایی، ژئوپولتیکی و آب و هوایی، فرصت‌های بسیار زیادی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای پردرآمد و نسبتا زود بازده دارد. همجواری این استان با دریای خزر و وجود بنادر مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا و داشتن پایانه‌ی مرزی بسیار مهم با کشور جمهوری آذربایجان، تعداد فرصت‌های استخدام رشت را بسیار زیاد کرده است. شما با یک مدرک دیپلم به راحتی می‌توانید در این شهر کار پیدا کنید و البته فرصت‌های زیادی برای کار در منزل برای قشرهای دارای تحصیلات پایین‌تر یا بالاتر از دیپلم در این شهر شمالی ایران وجود دارد.

بخش صنعت نیز با فرآهم آوردن فرصت شغلی برای ۳۰ درصد از نیروی کار فعال این شهر، بخش اقتصادی مهم بعدی در رشت می‌باشد. با این حال در کل استان گیلان کشاورزی و صنعت تقریبا ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان را به خود اختصاص داده‌اند و مابقی در بخش خدمات مشغول هستند. با توجه به این که این شهر اکنون در حال عبور یک موج جمعیتی از سن اشتغال می‌باشد، کاریابی رشت از اهمیت زیادی برخوردار است.

در اطراف کلانشهر رشت و دیگر شهرهای این استان چندین شهرک صنعتی مهم وجود دارد که گیلان را به یکی از قطب‌های صنعت فولاد کشور تبدیل کرده‌اند. بخش کشاورزی نیز بخش زیادی از تولیدات برنج و چای کشور را به خودش اختصاص می‌دهد و شاید بتوان گفت که گیلان، برترین استان کشور در صنعت نوغانداری است.

نرخ بیکاری در نقاط شهری استان گیلان در سال ۱۳۹۷، بیش از ۱۱ درصد بوده است. این موضوع نشان‌دهنده‌ی رقابت زیاد بین جوانان رشتی برای تصاحب فرصت‌های شغلی است. متأسفانه بیش از ۴۶ درصد از جمعیت بیکار استان گیلان، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر هستند.

داشتن مرز طولانی با دریای خزر و وجود بنادر بسیار مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا فرصت‌های شغلی بسیار زیادی برای استخدام کارجویان تحصیل کرده در رشته‌هایی مثل گمرک و بازرگانی، دریانوردی، مهندسی عمران، مهندسی صنایع، شیلات و … فرآهم آورده است. داشتن مرز خاکی مشترک با کشور آذربایجان نیز این استان را به یک استان ترانزیتی تبدیل کرده و سبب جاری شدن مقدار زیادی اعتبار به استان گیلان و توسعه‌ی بیشتر این استان شده است.

اگر می‌خواهید برای آینده‌ی حرفه‌ای خود در شهر رشت تصمیم‌گیری کنید، باید بدانید که به غیر از بخش خدمات، شانس خوبی برای استخدام شدن در بخش صنعت رو به رشد این شهر دارید. شهر رشت میزبان شرکت‌های معتبری در حوزه‌ی صنایع غذایی و دارویی و فولاد است.

وضعیت استخدام و کاریابی رشت و استان گیلان چگونه است؟

شهر رشت با جمعیت بیش از ۶۷۰ هزار نفر یکی از شهرهای توریستی ایران و مرکز استان گیلان است. ۶۰ درصد از نیروی کار این شهر در بخش خدمات مشغول به کار هستند. بخش صنعت نیز با فرآهم آوردن فرصت شغلی برای ۳۰ درصد از نیروی کار فعال این شهر، بخش اقتصادی مهم بعدی در رشت می‌باشد. با این حال در کل استان گیلان کشاورزی و صنعت تقریبا ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان را به خود اختصاص داده‌اند و مابقی در بخش خدمات مشغول هستند. با توجه به این که این شهر اکنون در حال عبور یک موج جمعیتی از سن اشتغال می‌باشد، کاریابی رشت از اهمیت زیادی برخوردار است.

مطابق با آمار مراکز کاریابی در سال ۱۳۹۸، در استان گیلان وضعیت اشتغال در رشت با اختلاف بسیار زیاد از سایر شهر‌های استان بهتر بوده است. 

مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، تعداد ۹۹۲۸ فرصت شغلی در استان گیلان به ثبت رسیده است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار در این استان در همان سال، ۸۹۱۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۵۲۲۶ نفر مرد و ۳۶۷۴ نفر، زن بوده‌اند. از مجموع تعداد کارجویان، ۳۳۹۱ نفر به کار گمارده شده‌اند که از این تعداد، ۲۰۲۸ نفر مرد و ‍۱۳۶۳ نفر، زن بوده‌اند.

کامل‌ترین راهنمای استخدام کرج

استان البرز به مرکزیت شهر کرج، یکی از جدیدترین استان‌های کشور است که کمتر از دو دهه از جدا شدن آن از استان تهران می‌گذرد. شهر کرج یکی از شهرهای بسیار بزرگ، پرجمعیت و مهاجرپذیر ایران است و خیلی از مردم به دنبال فرصت‌های استخدام کرج از شهرستان‌ها به این استان کوچ می‌کنند.

در سال‌های گذشته، یکی از دلایل اصلی آمار بالای مهاجرت به شهر کرج، مجاورت این شهر با پایتخت، وجود خط متروی تهران-کرج و پایین‌تر بودن قیمت مسکن در این شهر، در مقایسه با شهر تهران بود. به مرور زمان، با توسعه‌ی کسب‌وکارها و کارخانه‌های متعدد در شهر کرج و حاشیه‌های آن، فرصت‌های شغلی متعددی در این شهر ایجاد شد و با گسترش هر چه بیشتر این شهر، نهایتا در سال ۱۳۸۸، مجلس شورای اسلامی با تشکیل استان البرز و انتخاب شهر کرج به عنوان مرکز این استان موافقت کرد. این تغییرات منجر به بالا رفتن قیمت مسکن در شهر کرج شد اما مهاجرت به کرج چندان کاهش پیدا نکرد زیرا کسب‌وکارهای جدید با سرعت بسیار زیادی در استان البرز پا گرفتند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با فرصت‌های استخدام کرج و وضعیت کار در استان البرز صحبت کنیم.به علاوه، صنایع اصلی کرج را به شما معرفی می‌کنیم و در رابطه با شرایط زندگی در کرج صحبت خواهیم کرد. با جاب ویژن همراه باشید.

آشنایی با کرج و استان البرز

امروزه کرج با جمعیتی بیش از یک میلیون و ۶۰۰ هزار نفر (مطابق با سرشماری سال ۱۳۹۵) در رتبه‌ی چهارم پرجمعیت‌ترن شهرهای کشور قرار دارد.

استان البرز تعداد زیادی شهرک صنعتی بسیار مهم دارد و قطب اقتصادی کشور است. در سال‌های اخیر، کسب‌وکارهای کوچک به سرعت در کرج و دیگر شهرستان‌های البرز توسعه یافته‌اند و ظرفیت پذیرش نیروی انسانی در این استان را بالا برده‌اند.

تعدادی از مهم‌ترین شرکت‌های داروسازی و تولید فرآورده‌های زیست‌شناختی در شهرک‌های صنعتی استان البرز مشغول به کار هستند و این استان را به قطب صنعت دارویی کشور تبدیل کرده‌اند. به علاوه، استان البرز یکی از تولید کنندگان اصلی گل رز در ایران است. این استان با میزبانی از کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و پلیمری و صنایع سلولزی و البته معادن فعال متعدد، فرصت‌های شغلی متعددی را برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌های مختلف، فرآهم آورده است. البته نباید از وضعیت مطلوب کشاورزی و باغداری نیز در این استان غافل شویم.

نرخ استخدام در کرج

قله‌ی جمعیتی استان البرز مطابق با آمار سال ۱۳۹۵، در گروه سنی ۳۰-۳۴ سال قرار داشته و بنابراین، می‌توان گفت که عمده‌ی جمعیت این استان در سن استخدام هستند. به همین دلیل، طبیعی است که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در این استان بسیار بالا باشد. با وجود فرصت‌های شغلی بسیار زیاد، به دلیل رقابت شدید برای تصاحب این فرصت‌ها، آمار بیکاری در این استان، همانند سایر استان‌های کشور، آمار بالایی است. با این حال، انتظار می‌رود که تا سال ۱۴۱۰، به دلیل کاهش جمعیت در سن استخدام، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی و درصد بیکاری این استان، کاهش یابد.

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ گردآوری شده، بیش از ۴۴ درصد از جمعیت استان البرز، دارای مشارکت اقتصادی هستند و نرخ بیکاری در این استان در گروه سنی ۱۵ الی ۲۴ سال به میزان ۳۰/۶ و در گروه سنی ۱۵ الی ۲۹ سال به میزان ۲۰/۴ درصد است. بیش از ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان البرز در بخش خدمات، بیش از ۴۰ درصد در بخش صنعت و کمتر از چهار درصد در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

با اینکه استان البرز از نظر کشاورزی وضعیت خوبی دارد ولی از آن‌جایی که عمده‌ی جمعیت این استان در شهر کرج ساکن هستند و از آن‌جایی که عمده‌ی آمار استخدام کرج مربوط به بخش‌های صنعت و خدمات است، درصد بخش کشاورزی در این زمینه، بسیار پایین است.

آمار شغل‌های ایجاد شده در استان البرز

در سال ۱۳۹۸ مجموعا حدود ۳۹ هزار و ۵۰۰ فرصت شغلی در مراکز کاریابی استان البرز به ثبت رسیده است. بیش از ۳۰ هزار نفر نیز در مراکز کاریابی استان البرز ثبت نام کرده‌اند و از این تعداد تنها حدود ۴۴۰۰ نفر استخدام شده‌اند.

از تعداد کل فرصت‌های شغلی ثبت شده در این استان، بیش از ۳۲ هزار فرصت شغلی مربوط به شهر کرج بوده و کمتر از ۱۸ هزار نفر نیز در مراکز کاریابی کرج ثبت‌نام کرده‌اند. با نگاهی به این آمار به راحتی می‌توان متوجه شد که کمبود فرصت‌های شغلی به نسبت متقاضیان کار در شهرستان‌های دیگر استان البرز مثل اشتهارد، ساوجبلاغ، طالقان، فردیس و نظر آباد، بسیار بیشتر از این کمبود در خود شهر کرج است.

آمار استخدام کرج که در سال ۱۳۹۸ از سوی مراکز کاریابی کرج اعلام شده، ۲۷۵۵ نفر است که از این تعداد، ۱۹۵۸ نفر آقا و ۷۹۸ نفر خانم بوده‌اند.

آینده کار و مسیر پیشرفت شغلی پرستاری

پرستار به فردی گفته می‌شود که در اغلب موارد تحت نظارت یک پزشک فرآیندهای درمانی و مراقبت از بیماران را انجام می‌دهد. این شغل برای آن دسته از افرادی که به درمان بیماران علاقه دارند اما به هر دلیل در رشته پزشکی تحصیل نکرده‌اند، موقعیت شغلی ایده‌آلی است. هدف از استخدام یک پرستار، اجرای طیف وسیعی از اقدامات مراقبتی و درمان بیماران است. افراد زیادی به دلیل ویژگی‌های فردی و شخصیتی خود علاقه‌مند هستند در آگهی استخدام پرستار استخدام شوند. اما این شغل دارای مخاطرات و سختی‌های زیادی هم هست و به همین دلیل لازم است افرادی که توان جسمی و روانی بالایی دارند در این شغل مشغول به کار شوند.

استخدام پرستار با چه مدرک تحصیلی امکان‌پذیر است؟

برای ارسال رزومه در موقعیت‌های استخدام پرستار به مدرک لیسانس پرستاری نیاز خواهید داشت. دانشجویان پرستاری در دوره لیسانس دروس مختلفی را می‌گذرانند تا با همه جوانب مراقبت از بیماران و درمان بیماری‌های مختلف آشنا شوند. دانشجویان پرستاری پس از گذراندن دروس عمومی و تخصصی باید دوره‌های کارآموزی و کارورزی را در بیمارستان‌های آموزشی بگذرانند تا با روند درمان و مراقبت‌های درمانی به صورت عملی هم آشنا شوند. واحدهای درسی که دانشجویان پرستاری در مقطع کارشناسی می‌گذرانند به چند گروه کلی شامل دروس عمومی، دروس پایه، دروس تخصصی و دروس کارآموزشی رشته پرستاری تقسیم می‌شوند.

چه مراکزی نیاز به استخدام پرستار دارند؟

پرستاران بعد از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه می‌توانند در مراکز درمانی و بیمارستان‌های دولتی و خصوصی در موقعیت‌های استخدام پرستار مشغول به کار شوند. این افراد معمولاً کار خود را به عنوان پرستار شیفت شروع می‌کنند؛ اما با مهارت‌آموزی و افزایش تجربه کاری، امکان پیشرفت شغلی برای آن‌ها وجود دارد. ممکن است بعد از چند سال و افزایش سابقه کار، ارتقای سمت پیدا کرده و در سمت‌های زیر مشغول به کار شوند:

  • سرپرستار بخش
  • سوپروایزر آموزشی، بالینی و کنترل عفونت
  • مدیر خدمات پرستاری
  • استف و پرستار مراقب

البته برای رسیدن به مشاغل بالا نیازی به مدرک دانشگاهی بالاتر از لیسانس وجود ندارد؛‌ اما پرستاران دارای مدرک دکترا می‌توانند به پست‌های مدیریتی و ریاست بیمارستان نیز ارتقا پیدا کنند.

ادامه تحصیل در رشته پرستاری

همانطور که گفته شد برای استخدام پرستار در اکثر موقعیت‌های شغلی پرستاری، مدرک کارشناسی کافی است؛ اما درصورتی‌که فرد در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر نیز تحصیل کرده باشد می‌‌تواند به فرصت‌های شغلی بهتر و با درآمد بالاتر برسد.

برخی از گرایش‌هایی که دانشجویان پرستاری در مقاطع بالاتر وارد آن‌ها می‌شوند عبارت‌اند از:

  • پرستاری کودکان
  • پرستاری داخلی و جراحی
  • پرستاری توان‌بخشی
  • پرستاری اورژانس
  • پرستاری مراقبت‌های ویژه
  • پرستاری مراقبت از نوزادان
  • پرستاری بهداشت و سلامت جامعه

چه وظایفی در شرح شغلی پرستاران آمده است؟

  • همکاری با پزشکان برای معاینه و انجام مراقبت‌های درمانی بیماران
  • گرفتن شرح‌حال بیماران و گزارش‌دهی به پزشک
  • انجام مراقبت‌های درمانی، چک کردن تب بیماران، گرفتن فشار خون و ضربان نبض
  • دادن دارو و انجام تزریقات تجویز شده توسط پزشک طبق زمان‌بندی دقیق
  • اطلاع دادن به خانواده و همراهان بیمار درباره روند درمان
  • نمونه‌گیری از خون و پاک‌سازی و پانسمان زخم‌ها
  • کنترل وضعیت بیمار، تأمین نیازهای او و ارائه بهترین مراقبت و درمان
  • بررسی تجهیزات پزشکی و حفظ بهداشت و ایمنی (تجهیزات ضدعفونی‌کننده، ضدعفونی سطوح، آماده‌سازی تخت و …)
  • همکاری با تیم پرستاری برای اجرای برنامه‌های مراقبتی از تمام بیماران

شغل پرستاری چه خطراتی دارد؟

با وجود اینکه شغل پرستاری درآمد خوبی دارد و تقاضای زیادی نیز برای استخدام پرستار در مراکز درمانی مختلف وجود دارد، اما چالش‌هایی هم در این شغل وجود دارد که سلامتی پرستاران را تهدید می‌کند.

-          ابتلا به بیماری‌های واگیر و خطرناک

برای مثال پرستارها بیش از هر کسی با بیماران در ارتباط هستند و این باعث می‌شود در معرض ابتلا به بیماری‌های واگیردار و خطرناک قرار بگیرند.

-          مشکلات جسمی

یکی دیگر از خطرات این شغل، آسیب‌های جسمی وارد شده است. ایستادن به مدت طولانی، شیفت‌های طولانی شبانه، توان جسمانی لازم برای بلند کردن و جابجایی بیماران و … در درازمدت می‌تواند سلامت جسمی پرستاران را تهدید کند.

-          مسئولیت‌های حقوقی

ازجمله دیگر سختی‌های شغل پرستاری، حساسیت بالای این شغل است. از آنجا که پرستار باید از بیماران مراقبت کند و کوچک‌ترین اشتباهی در اجرای فرایند مراقبت، دادن داروها می‌تواند باعث مرگ بیمار شود، مسئولیت‌های احساسی و حتی حقوقی سنگینی برای او به همراه دارد.

-          فرسایش روانی

در شغل پرستاری به صبوری به شدت بالایی نیاز است. از آنجا که بیماران و همراهان او در وضعیت سختی قرار دارند و ممکن است به دلیل ناراحتی و عصبانیت ناشی از این شرایط، برخورد بدی با پرستار داشته باشند، پرستار باید حس دلسوزی و همدردی بالایی داشته باشد و با صبر و آرامش با این افراد برخورد کند.

-          ساعات کاری نامنظم و شیفت‌های طولانی

یکی دیگر از سختی‌های این شغل، ساعات کاری نامنظم، فشار و استرس کاری بالا و شیفت‌های شبانه است. این موضوع باعث کاهش کیفیت خواب پرستاران شده و فشار و استرس کاری در کنار بی‌خوابی می‌تواند اثرات منفی روانی و جسمی روی آن‌ها بگذارد. نامنظم بودن ساعات کاری و شیفت‌های اجباری می‌تواند برای افراد متأهل و بچه‌دار مشکل ایجاد کند. برقراری تعادل بین زندگی خانوادگی و شغل در بسیاری از موارد کار بسیار دشوار و غیرممکنی به نظر می‌رسد.

جمعبندی

شغل پرستاری برای افرادی که به حرفه پزشکی و کار در محیط‌های درمانی علاقه دارند بسیار مناسب است. برای استخدام در رشته پرستاری لازم است فرد دارای مدرک لیسانس پرستاری باشد. در دوره پرستاری آشنایی اولیه با مفاهیم و اصطلاحات پزشکی، آناتومی بدن و فرآیندها و پراسیجرهای درمانی به دست می‌آید. اکثر کارجویانی که تازه می‌خواهند به عنوان پرستار مشغول به کار شوند در بیمارستان‌های دولتی با شیفت‌های شبانه کارشان را شروع می‌کنند و پس از کسب تجربه می‌توانند در یک زمینه خاص و تخصصی مثل سوپروایزر بخش مشغول به کار شوند.

این کار مزایا و معایب خاص خود را دارد و برای اینکه بتوانید موفقیت بالایی در شغل پرستاری داشته باشید، باید برخی مهارت‌های فردی را در خود تقویت کنید. داشتن حس همدلی و شفقت نسبت به بیماران، صبر و حوصله بالا، مهارت‌های ارتباطی قوی، قدرت حل مسئله و دقت و توجه به جزئیات از جمله مهارت‌های لازم برای یک پرستار هستند.

در سایت‌های کاریابی هر روز جدیدترین موقعیت‌های استخدام پرستار در تهران و شهرهای دیگر منتشر می‌شوند و با مطالعه این آگهی‌ها و ارسال رزومه برای آن‌ها می‌توانید هرچه زودتر موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنید.

استخدام اصفهان و تمام آنچه که باید در رابطه با استخدام کارخانجات اصفهان بدانید!

استان اصفهان با جمعیت بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر جمعیت، یکی از پر جمعیت‌ترین استان‌های کشور و با بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و حدود یک میلیون کارگر یکی از قطب‌های صنعتی مهم ایران است. استان اصفهان بیش از هرچیز قطب تولید آهن، فولاد و صنایع دستی در ایران شناخته می‌شود. بخش زیادی از آگهی‌های استخدام اصفهان مربوط به کارخانجات این استان است.

در این مطلب می‌خواهیم در رابطه با وضعیت استخدام کارخانجات اصفهان صحبت کنیم و به شما بگوییم کدام رشته‌ها شانس بیشتری برای استخدام شدن در کارخانه‌ها و واحدهای صنعتی این استان را دارند.

سهم اصفهان در ایجاد اشتغال‌زایی در بخش‌های مختلف

ایجاد اشتغال در حوزه استخراج معادن

استان اصفهان که استانی غیرنفتی به حساب می‌آید. بخش عمده سهم این استان در زیربخش استخراج معادن بوده است. این حوزه که شامل بخش‌‌های استخراج نفت، گاز طبیعی و خدمات استخراج معادن است. یکی از بخش‌های اشتغال‌زا در کل ایران است.

ایجاد اشتغال‌زایی در بخش صنعت

استان اصفهان در بخش صنعت بسیار موفق عمل کرده و موقعیت‌های کاریابی و اشتغال‌زایی زیادی برای نیروی کار ایجاد شده است. استان اصفهان پس از استان تهران، در رتبه دومِ بیشترین سهم در کل کشور قرار می‌گیرد. این استان در زیربخش تولید فلزات پایه بالاترین رتبه و بیشترین سهم را در طی سال‌های بررسی به خود اختصاص داده است. استان اصفهان در حال حاضر به دلیل وجود صنایع بزرگ و مهمی مثل فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، سیمان و انرژی هسته‌ای از سهم بالایی در صنعت کل کشور برخوردار است. در ادامه در خصوص کارخانجات اصفهان و بازار کار آن‌ها صحبت خواهیم کرد. 

اشتغال‌زایی برای نیروی کار در بخش خدمات

این بخش با سهم ۴۵٫۴% در اشتغال‌زایی استان اصفهان به چهار گروه اصلی تقسیم می‌شود: اصناف، بازرگانی، گردشگری و ساختمان. از مهم‌ترین رسته‌های صنفی هم می‌توان به صنایع دستی، صنایع ماشین کاری و فلزتراشی، فناوری اطلاعات، گز و شیرینی سنتی اصفهان و حمل و نقل بار جاده‌ای اشاره کرد.

اصفهان یکی از استان‌های تاریخی ایران است. وجود آثار تاریخی و جاذبه‌های گردشگری باعث شده تا این بخش به یکی از مهم‌ترین و توسعه‌یافته‌ترین بخش‌های خدمات در استان اصفهان تبدیل شود. بر اساس آمار، تعداد گردشگران خارجی که در سال ۱۳۹۳ به استان اصفهان سفر کرده‌اند ۱۵۰۷۰۶ نفر بوده که نسبت به سال ۹۲ با بیش از ۵۰% رشد همراه بوده است. این امر باعث به وجود آمدن مشاغل زیاد و افزایش فرصت‌های شغلی و استخدام اصفهان شده است.

به دلیل تاریخی بودن این شهر و استقبال زیاد مسافران و گردشگران داخلی و خارجی، مشاغلی مانند راهنمای تور، مشاغل مرتبط با هتلداری، مشاغل مرتبط با رستوران و موادغذایی وصنایع دستی از جمله حوزه‌های فعالیتی هستند که رونق خوبی داشته‌اند.

بخش کشاورزی؛ بالا بودن نرخ بیکاری یا اشتغال؟

در برخی از مناطق استان نیز بخش کشاورزی رونق زیادی دارد و به خاطر وجود فرصت‌های اشتغال، نرخ بیکاری در این نواحی از متوسط استان کمتر است. صنایع لبنی، باغداری، قطعه‌سازی و … نیز از جمله صنایع فعال در این استان هستند که باعث به وجود آمدن فرصت‌های استخدام اصفهان شده‌اند.

همچنین بررسی وضعیت اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که برخی بخش‌ها مثل کشاورزی با حدود ۱۵.۸ درصد کمترین سهم اشتغال و فعالیت اقتصادی را به خود اختصاص داده‌ است.

جایگاه شغلی و استخدام اصفهان در چه صنایعی بیشتر است؟

استان اصفهان یکی از قطب‌های اقتصادی و صنعتی کشور است و صنایع متعددی در این استان فعال هستند. از جمله صنایع فعال زیادی در اصفهان هستند که باعث اشتغال‌زایی و افزایش آگهی‌های استخدام اصفهان شده‌اند، از معروف‌ترین آن‌ها می‌توانیم به هواپیماسازی ایران، شرکت فولاد مبارکه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره کنیم. هم‌چنین صنعت طلای اصفهان بیشترین کارگاه و کارخانه‌های طلای ایران را به خود اختصاص داده است. صنایع گردشگری و همینطور صنایع دستی نیز از گذشته از پایه‌های مهم اقتصادی این استان بوده‌اند.

حقیقت های جالب در مورد کار و استخدام

کار کردن و کسب درآمد یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی اجتماعی انسان‌هاست و از گذشته تاکنون همیشه موضوعی مهم و جذاب بوده است. اگرچه اصلی‌ترین و شاید مهم‌ترین دلیل ما از استخدام شدن و کار کردن، کسب درآمد و گذران زندگی است، ولی کار از جنبه‌های اجتماعی و روانی هم مزایای فراوانی برای ما دارد. کار کردن به آدم‌ها هدف و احساس مفید بودن می‌دهد و به تقویت روابط اجتماعی و افزایش اعتمادبه‌نفس و جسارت ما کمک می‌کند.

حقایق جالب در مورد کار کردن، ساعات کاری در دنیا، نکات مهم راجع به افزایش بازدهی کارمندان و حقایقی در مورد جستجوی کار و استخدام شدن ازجمله مواردی هستند که در این مقاله راجع به آن‌ها صحبت خواهیم کرد. پس در ادامه با ما همراه باشید.

ساعت کاری در دنیا

قانون ۸ ساعت کار روزانه و ۴۰ ساعت کار هفتگی در قرن هجدهم میلادی وضع شده و تا به امروز به عنوان قانون کلی ساعات کاری در اکثر کشورهای دنیا در نظر گرفته می‌شود. بااین‌حال، در برخی شرکت‌ها ممکن است کارمندان بیشتر از ۸ ساعت در روز کار کنند و ساعات کاری هفتگی‌شان نیز بیشتر از ۴۰ ساعت در هفته باشد (به‌عنوان مثال در ایران ساعات کاری ۴۴ ساعت در هفته است!).

براساس تحقیقات انجام شده توسط دانشگاه استنفورد، بیش از ۴۰ ساعت کار در هفته، میزان بازدهی و بهره‌وری کارمندان تا ۵۰% کاهش پیدا می‌کند و معایب آن به‌مراتب بیشتر از مزایای آن خواهد بود.

در اکثر کشورهای دنیا شاغلین به طور معمول هفته‌ای ۴۰-۴۴ ساعت کار می‌کنند. ولی در برخی کشورها به سلامت روانی و ایجاد تعادل بین زندگی و کار اهمیت بیشتری داده می‌شود. به عنوان مثال ساعات کاری در فرانسه هفته‌ای ۳۵ ساعت است؛ کشور هلند کمترین ساعات کاری در دنیا را دارد و کارمندان تنها ۲۹ ساعت در هفته کار می‌کنند. همچنین اخیراً نخست‌وزیر فنلاند پیشنهاد داده که ساعات کاری به ۶ ساعت کار روزانه و ۴ روز کاری در هفته کاهش پیدا کند.

متأسفانه کشور کره شمالی بدترین وضعیت را از نظر ساعات کار هفته‌ای دارد و کارگرانی که در کمپ‌های کار هستند مجبورند بیش از ۱۱۲ ساعت در هفته کار کنند.

کشور ژاپن نیز به ساعات کاری زیاد و طاقت‌فرسا معروف است و هر کارمند به‌طور میانگین هفته‌ای ۶۰-۷۰ ساعت کار می‌کند. سختی و فشار بالای کار در ژاپن باعث شده بسیاری از کارمندان ژاپنی به خاطر کار زیاد فوت کنند! به این پدیده عجیب ولی رایج کاروشی (Karoshi) گفته می‌شود و هرسال بیش از ۱۰۰۰۰ ژاپنی دچار کاروشی می‌شوند.

محیط کاری

کارمندانی که کنترل و حق انتخاب بیشتری در مورد چیدمان و وسایل محیط کارشان داشته باشند احساس شادی و رضایت بالاتری را تجربه می‌کنند.

عوض کردن شغل در دهه ۲۰ و ۳۰ زندگی کاملاً طبیعی است و اکثر آمریکایی‌ها تا سن ۴۰ سالگی به‌طور میانگین ۷-۸ شغل مختلف را تجربه کرده‌اند.

آمریکایی‌ها عاشق فروش و فروشندگی و مشاغل مربوط به آن هستند و بخش عمده این افراد در حوزه فروش مشغول به کار هستند. در حقیقت، ۳ مورد از رایج‌ترین مشاغل در آمریکا عبارت‌اند از: فروشنده، صندوقدار و کارگر فست فود!

رستوران‌های زنجیره‌ای مک‌دونالد جزء اشتغال‌زاترین کسب‌وکارهای دنیاست و حدود ۱٫۷ میلیون کارمند در سرتاسر جهان دارد.

ما بخش زیادی از عمرمان را صرف کار کردن و حضور در محیط کار می‌کنیم. کارمندی که به طور میانگین تا ۶۵ سالگی مشغول به کار باشد و هفته‌‌ای حداقل ۴۰ ساعت کار کند در مجموع ۹۰۰۰۰ ساعت از زندگی‌اش را کار کرده است.

گردش هوا در شرکت و محیط کار می‌تواند باعث بیمار شدن کارمندان شود. این پدیده که به آن «سندرم ساختمان بیمار» یا بیماری ساختمان گفته می‌شود باعث خشکی پوست، خستگی، سردرد و سوزش چشم و بینی و گلو می‌شود. جالب اینجاست که این علائم بعد از ترک ساختمان و محل کار از بین می‌روند. در مورد علل این سندرم هنوز بحث و گمانه‌زنی وجود دارد؛ ولی وجود اشکال در سرمایش و گرمایش و تهویه هوا و همین‌طور خروج گازها از مواد ساختمانی و مولکول‌های ازون از دستگاه‌های اداری به‌عنوان دلایل احتمالی این مسئله عنوان‌شده‌اند.

تنفس ذرات جوهر دستگاه‌های کپی و پرینترها به‌اندازه سیگار کشیدن می‌تواند برای ریه مضر باشد و باعث تحریک و سوزش چشم، بینی و ریه‌ها شود.

شاید باورتان نشود ولی میز کار اداری به طور میانگین ۴۰۰ برابر آلوده‌تر از سرویس بهداشتی و سنگ توالت است! پس بهتر است بیشتر مراقب بهداشت و نظافت میز کار و وسایل اداری خود باشید.

بازدهی کاری

کارمندانی که فاصله محل زندگی تا محل کارشان کوتاه‌تر است یا با دوچرخه به محل کار می‌روند کارمندان شادتری هستند و بازدهی کاری بالاتری هم دارند. از طرفی افرادی که هرروز باید مسافت طولانی از خانه تا محل کار طی کنند و زمان طولانی در وسایل نقلیه مختلف سپری می‌کنند احساس خوشحالی کمتر و بازدهی پایین‌تری دارند.

جلسات کاری بخش جدایی‌ناپذیر و مهم کار هستند. ولی تحقیقات نشان داده ۵۰% کارمندان معتقدند برگزاری جلسات متعدد و پی‌درپی باعث کاهش بازدهی و بهره‌وری کاری می‌شود. همچنین ۴۰% اعتراف کرده‌اند که گاهی در طول جلسات خوابیده‌اند. ۶۰% عنوان کرده‌اند تنها به خاطر اینکه به نظر مشتاق برسند اقدام به یادداشت‌برداری در جلسه می‌کنند و ۹۱% گفته‌اند در حین برگزاری جلسه به رؤیاپردازی و فکر و خیال مشغول بوده‌اند. به همین دلیل برای حفظ بهره‌وری کار لازم تعداد جلسات متعادل و معقول باشد و حتی‌الامکان بین ساعات ۱۰ تا ۱۲ ظهر باشد؛ چون در این ساعات کارمندان بیشتری بازدهی کاری را دارند.

پربازده‌ترین روز کاری روز دوم کاری (در ایران یکشنبه و در کشورهای دیگر سه‌شنبه) است. روز شنبه معمولاً کارمندان هنوز در حال و هوای تعطیلات هستند و به ‌سختی تلاش می‌کنند تمرکز داشته باشند؛ ولی روز یکشنبه روزی است که افراد احساس تعهد و تمرکز کاری بالایی دارند و به همین دلیل بازدهی آن‌ها در بالاترین حالت ممکن است.

مزایای شغلی باعث افزایش بازدهی کاری می‌شوند. در حال حاضر، مواردی مثل بیمه و اضافه‌کار جزء مزایای معمول موقعیت‌های شغلی هستند. ولی هرچقدر مزایای شغلی کارمندان بیشتر باشد میزان بازدهی و بهره‌وری آن‌ها بالاتر می‌رود.

سفر باعث افزایش بازدهی کارمندان می‌شود. جالب است بدانید که بسیاری از کشورهای دنیا، درصورتی‌که فردی نخواهد از مرخصی‌اش برای سفر استفاده کند شرکت به او مرخصی سفر اجباری می‌دهد و او را وادار به مسافرت می‌کند. سفر تأثیر فوق‌العاده‌ای بر بهره‌وری کارمندان می‌گذارد و از نظر روحی و روانی، ایده پردازی و اشتیاق و تعهد کاری به آن‌ها کمک می‌کند. ۵۱% افراد گفته‌اند بازدهی آن‌ها بعد از سفر افزایش پیدا می‌کند و ۳۱% هم گفته‌اند حتی قبل از اینکه به سفر بروند (از شوق سفر و مرخصی) بازدهی بیشتری داشته‌اند.

نوشیدن مقدار کافی آب و مایعات در حین کار کردن علاوه بر اینکه به سلامت و شادابی عمومی فرد می‌کند؛ باعث افزایش ۱۴% بازدهی کاری می‌شود.

کاریابی و جست و جوی کار

کارفرماها و کارشناسان منابع انسانی تنها ۵ الی ۷ ثانیه برای بررسی رزومه‌ها وقت می‌گذارند. به همین دلیل استفاده از قالب زیبا و استاندارد و نوشتن اطلاعات مختصر و گویا اهمیت زیادی در پذیرش کارجویان دارد.

بر اساس تحقیقات انجام‌شده، کارفرمایان و مسئولین منابع انسانی موقع گزینش کارجویان به قابل اعتماد بودن و مسئولیت‌پذیری اهمیت بیشتری می‌دهند و کم‌اهمیت‌ترین ویژگی از دید کارفرمایان هم در کمال تعجب، هوش است!

۷۶% از رزومه‌های کاری به خاطر آدرس ایمیل غیرحرفه‌ای و نامناسب رد می‌شوند. بنابراین سعی کنید ایمیل رسمی و کاری خود را که شامل نام و نام خانوادگی‌تان است در رزومه بنویسید.

به طور میانگین مسئول جذب و استخدام در همان ۹۰ ثانیه اول تصمیم می‌گیرد که شما را استخدام کند یا نه.

جمع بندی

کار کردن و اشتغال بخشی جدائی‌ناپذیر از زندگی بزرگ‌سالان است و بخش زیادی از افراد بالای ۱۸ سال برای کسب درآمد، شکوفا کردن استعدادهای خود، پیشرفت شغلی و احساس مفید بودن در مشاغل مختلف مشغول به کار می‌شوند. در این مقاله راجع به چند حقیقت جالب و خواندنی در مورد استخدام شدن، کار کردن، ساعات کاری و محیط کار صحبت کردیم که احتمالاً از بسیاری از آن‌ها اطلاع نداشتید.

توجه و پرداختن به جنبه‌های مختلف کار کردن سالهاست که توجه کارفرمایان و کسب‌وکارهای مختلف را به خود جلب کرده است. زیرا همان‌طور که در این مقاله هم صحبت کردیم عوامل به ظاهر کوچک و کم اهمیت مثل چند ساعت خواب بیشتر، نوشیدن آب کافی، کنترل بر چیدمان میز و محیط کار و سفر کردن می‌توانند تأثیر قابل‌توجهی بر افزایش بازدهی کارمندان و بهبود رضایت شغلی آنان داشته باشد.

کارمندان به طور میانگین ۸ ساعت، یعنی یک سوم روز خود را به کار کردن می‌گذرانند که با در نظر گرفتن ساعات رفت‌وآمد و آماده شدن برای سرکار رفتن می‌توانیم بگوییم که بخش عمده روز ما به کار و حواشی مربوط به آن سپری می‌شود. بنابراین خواه‌ناخواه کار کردن بخشی مهم و تأثیرگذار از زندگی ما انسان‌هاست و لازم است آن را نه به‌عنوان یک شغل و منبع درآمد، بلکه به‌عنوان پدیده‌ای تأثیرگذار و تجربه‌ای مهم در زندگی در نظر بگیریم و مورد بررسی قرار دهیم.

شناخت بیشتر جنبه‌های مختلف کار کردن و تأثیر آن بر سلامت روان و جسم کارمندان و همین‌طور بازدهی و بهره‌وری کاری به کارمندان و کارفرمایان کمک می‌کند دید بهتری به مقوله اشتغال و کار کردن داشته باشند.

نحوه‌ی پیدا کردن شغل در سال ۱۴۰۰

کاریابی به کلیه فرآیند و مراحلی گفته می‌شود که کارجو باید برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب و استخدام شدن طی کند. به‌این‌ترتیب، فرآیندی که سازمان‌ها و کارفرمایان برای پیدا کردن و جذب نیروی متخصص پشت سر می‌گذارند نیز کارمندیابی نامیده می‌شود. مؤسسات و سایت های کاریابی تمامی این خدمات را هم به کارجویان و هم به کارفرمایان ارائه می‌کنند و در حقیقت، پل ارتباطی بین جمعیت نیروی کار و سازمان‌های نیازمند نیرو هستند.

خبر خوب برای کارجویان این است که روش‌های جدید و بهینه‌تری برای مرتبط ساختن کارجویان و کارفرمایان پدید آمده و جاگزین کاریابی‌های حضوری شده‌اند. امروزه پلتفرم‌های آنلاین تقریبا توانسته‌اند کاریابی‌های حضوری زیر نظر وزارت کار را تقریبا از دور خارج کنند و نقش مهمی در اشتغال جوانان کشور داشته باشند.

وضعیت استخدام در سال گذشته به دلیل بحران کرونا و مشکلات اقتصادی حاصل از تحریم‌های اقتصادی، چندان خوب نبوده و حتی خیلی از کسب‌وکارها مجبور به تعدیل نیرو شدند. در سال ۱۴۰۰ با انتظار ثبات یا حتی کاهش قیمت ارز و سازگاری کسب‌وکارها با بحران کرونا، بخشی از کسانی که شغل خود را در ۱۳۹۹ از دست داده بودند، دوباره مشغول به کار شدند اما همچنان فرصت‌های شغلی خیلی زیاد نیستند.

فرآیند کاریابی و استخدام شدن می‌تواند کمی چالش‌برانگیز و دشوار به نظر برسد؛ اما اگر شیوه‌های درست جستجوی کار و اطلاع از آگهی‌های استخدام جدید را بدانید می‌توانید به‌راحتی شغل موردنظرتان را پیدا کنید. ازآنجاکه ممکن است کارجویان زیادی مثل شما به دنبال موقعیت‌های شغلی باشند رقابت تنگاتنگی بر سر تصاحب فرصت‌های استخدام جدید به‌ویژه در سازمان‌های بزرگ و معتبر مثل بانک‌ها، سازمان‌های دولتی و شرکت‌های موفق مثل ایران‌خودرو، اسنپ، دیجی کالا و …ایجاد می‌شود. در چنین شرایطی کارجویانی که زودتر از این فرصت‌ها مطلع شوند و رزومه‌شان را ارسال کنند شانس بالاتری برای استخدام شدن خواهند داشت.

سعی کنید زودتر از بقیه از فرصت‌های شغلی مطلع شوید

سوای مهارت‌های و تخصص‌های لازم برای یک شغل، زمان نیز نقش تعیین‌کننده‌ای در به دست آوردن یک موقعیت شغلی مناسب دارد. به این ترتیب هرچه زودتر از یک فرصت استخدام جدید باخبر شوید و رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید احتمال پذیرفته شدن و دعوت به مصاحبه هم بالاتر خواهد رفت.

در کانال استخدام جاب ویژن عضو شوید

اگر می‌خواهید جزء اولین نفرهایی باشید که از فرصت‌های شغلی خبردار می‌شوید، به شما پیشنهاد می‌کنیم که حتما در یک کانال کاریابی عضو شوید. یکی از مهم‌ترین مزیت‌های عضویت در چنین کانال‌هایی این است که آگهی‌های شغلی به سرعت در آن‌ها به روز‌رسانی می‌شوند و برای شما نوتیفیکیشن ارسال می‌شود. حتی اگر نوتیفیکیشن کانال را خاموش کنید، از آن‌جایی که احتمالا وقت زیادی را در شبکه‌های اجتماعی سپری می‌کنید، احتمال اینکه فرصت ارسال رزومه برای یک فرصت شغلی خوب را از دست بدهید، بسیار پایین است. البته این روش باید به عنوان یک روش تکمیلی در فرآیند کاریابی مورد استفاده قرار بگیرد و نباید برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب خود، فقط به این روش متکی باشید.

یکی از بهترین کانال‌های استخدامی در ایران، کانال تلگرامی جاب ویژن است. پلتفرم جاب ویژن یکی از کامل‌ترین پلتفرم‌ها برای پیدا کردن آگهی‌های شغلی در کشور است. سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن، در شبکه های اجتماعی و پیام رسان ها از جمله کانال و ربات تلگرام بسیار فعال است. کانال استخدام jobvision در تلگرام را می‌توان در نوع خودش، یکی از بهترین‌ها در کشور دانست. شما می‌توانید با هر میزان سابقه کار در این کانال، فرصت‌های شغلی مناسب خود را پیدا کنید و فقط با یک کلیک روی لینک موجود در آگهی، به صفحه‌ی اصلی آن آگهی شغلی در وب‌سایت جاب ویژن هدایت می‌شوید و می‌توانید در آن صفحه، برای آن آگهی رزومه ارسال کنید. 

به طور روزانه آگهی‌های شغلی در جاب ویژن را بررسی کنید

هر روز تعداد قابل توجهی آگهی شغلی در سایت استخدامی جاب ویژن منتشر می‌شوند و اگر می‌خواهید زودتر استخدام شوید بهتر است هر روز زمانی را به بررسی آگهی‌‌های جدید اختصاص بدهید. در مسیر کاریابی پشتکار و ناامید نشدن رموز موفقیت هستند؛ بنابراین اگر بعد از چند روز جستجو به نتیجه‌ای نرسیدید ناامید نشوید و همچنان به جستجو ادامه دهید. مطمئن باشید اگر رزومه مناسبی داشته باشید و در گروه شغلی متناسبی دنبال کار بگردید می‌توانید هرچه زودتر شغل دلخواهتان را پیدا کنید.

یک رزومه‌ی حرفه‌ای داشته باشید

برای داشتن یک رزومه‌ی حرفه‌ای باید به نکات زیر توجه داشته باشید:

  • استفاده از کلمات کلیدی: شما می‌توانید با مطالعه‌ی آگهی‌های مرتبط با گروه شغلی خود، کلیدواژه‌ای که می‌دانید کارفرمایان به آن علاقه دارند، تعریف کنید و در نوشتن روزمه‌ی خود، از آن استفاده و بر آن تاکید نمایید.
  • مطالعه‌ی رزومه‌های مشابه در گروه شغلی خود: یکی از بهترین روش‌ها برای ایجاد یک روزمه‌ی خوب، الهام گرفتن ار نمونه رزومه‌های گروه شغلی خودتان است. شما می‌توانید از این نمونه رزومه‌ها به عنوان یک قالب رزومه استفاده کنید ولی آن را شخصی‌سازی کنید تا منحصر به فرد شود.
  • نیاوردن اطلاعات غیرمرتبط در رزومه و قراردادن اطلاعات مهم در ابتدای رزومه: ه یاد داشته باشید که اکثر کارفرماها، اگر ابتدای رزومه را نپسندند، از خواندن ادامه‌ی آن صرف نظر می‌کنند. بنابراین، جذاب‌ترین و مرتبط‌ترین اطلاعات را در ابتدای رزومه بگذارید و در انتهای رزومه می‌توانید به مهارت‌ها، تجربیات و افتخارات جانبی خود اشاره کنید.
  • ساده‌نویسی: در نوشتن رزومه‌ی خود از ساده‌ترین کلمات استفاده کنید، که مفهوم چند پهلو ندارد و سریعا منظور شما را به خواننده منتقل می‌کنند.
  • جلب توجه کارفرما به دستاوردهای مهم: به جای اینکه همه‌ی تجربیات کاری خود را فهرست‌وار در قسمت سوابق کاری رزومه بیاورید، تنها به مهم‌ترین و موفقیت‌آمیزترین آن‌ها بپردازید و در صورت امکان، از اعداد برای نشان دادن موفقیت خود استفاده کنید. یک بخش دستاوردهای مرتبط، مثل موفقیت‌های تحصیلی در رزومه‌ی خود داشته باشید.
  • تصحیح رزومه پس از نوشتن: پیش از ارسال رزومه‌ی خود برای کارفرما، آن را از نظر نگارشی بررسی کرده و ویراستاری کنید. به علاوه، می‌توانید از دوستان و همکاران خود بخواهید تا رزومه‌تان را بخوانند و نظر بدهند. نظرات مفید را در رزومه اعمال کنید.
  • داشتن چند رزومه برای مشاغل مختلف: خیلی وقت‌ها، یک رزومه‌ی کلی برای همه‌ی مشاغل در یک گروه شغلی، مناسب نیست. بنابراین، پیش از هر بار ارسال رزومه برای یک فرصت استخدامی جدید، در صورت نیاز، رزومه‌ی خود را متناسب با آن، تغییر دهید.