جاب ویژن

سایت کاریابی و استخدام

آیا شرکت کردن در دوره‌های کارآموزی شانس استخدام شما را افزایش می‌دهد؟

خیلی از سازمان‌ها در صنایع و بازارهای مختلف، نیازمند استخدام کارآموز هستند. سازمان‌ها اهداف مختلفی را از برگزاری دور‌های کارآموزی، دنبال می‌کنند. یکی از این اهداف، شناسایی مستعدترین گزینه‌ها برای به‌کارگیری در جایگاه‌های شغلی دائمی است. دوره‌های کارآموزی، مزیت‌های زیادی، هم برای کارآموزان و هم برای سازمان‌های ارائه‌دهنده‌ی این دوره‌ها دارند. دانشجویان یا تازه فارغ‌التحصیلان، با گذراندن دوره‌های کارآموزی، سابقه کار خود را بالا می‌برند. شرکت‌ها نیز از خدمات کارآموزانی که معمولا دستمزد پایینی دارند یا هیچ گونه پولی دریافت نمی‌کنند، بهره‌مند می‌شوند.

کارآموزی فرصتی استثنائی برای کارجویان تازه‌کار و بی‌سابقه برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری مورد نیاز است. در این دوره شما در کنار اساتید و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرد و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را فرا می‌گیرید. موقعیت کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند به سرعت در کارش پیشرفت کند و به موفقیت بیشتری دست پیدا کند.

طول دوره‌های کارآموزی در مشاغل مختلف، متفاوت است. این دوره‌ها معمولا بین ۶ ماه تا دو سال طول می‌کشند. میزان دستمزد کارآموز نیز به سطح تحصیلات او، سازمان ارائه دهنده‌ی دوره‌ی کارآموزی و نوع شغل بستگی دارد. بعضی از دوره‌های کارآموزی، پرداختی ندارند ولی بعضی دیگر از دوره‌ها، دستمزدی در حد مشاغل دائمی دارند. اکثر دوره‌های کارآموزی، به صورت حضوری هستند و تنها در بعضی از دوره‌ها، کارآموزی به صورت دورکاری انجام می‌شود. معمولا ساعات کاری روزانه‌ی دوره‌های کارآموزی، کمتر از ساعات کاری مشاغل دائمی است.

در ادامه می‌خواهیم در رابطه با دوره‌های کارآموزی، بیشتر صحبت کنیم.

اهمیت شرکت کردن در دوره‌های کارآموزی برای کارجویان

اگر سری به صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» در سایت استخدام جاب ویژن بزنید و آگهی‌های شغلی را مطالعه کنید، خواهید دید که یکی از مهم‌ترین معیارهای مورد نظر کارفرمایان برای شروع همکاری با کارجویان، سابقه کار است. برای خیلی از کسانی که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند و هیچ سابقه کاری ندارند، این سوال پیش می‌آید که در شرایطی که تمامی کارفرمایان سابقه کار می‌خواهند، چگونه می‌توان وارد بازار کار شد و سابقه کار کسب کرد؟ یک راه حل ساده برای این مشکل وجود دارد: دوره‌های کارآموزی یا  internship.

شما به عنوان یک کارآموز، شانس این را خواهید یافت تا در کنار افراد حرفه‌ای کار کنید و با آن شغل، آشنا شوید. دوره‌های کارآموزی، نه تنها تجربه‌ی کار واقعی را برای شما فرآهم می‌آورند، بلکه این فرصت را به شما می‌دهند تا چیزهای زیادی از افراد حرفه‌ای بیاموزید. به علاوه، در صورتی که مهارت‌های میان‌فردی خوبی داشته باشید، می‌توانید ارتباطاتی قوی با دیگر کارآموزن و با مربیان خود برقرار کنید. یکی از مزیت‌های کارآموزی که ممکن است خیلی واضح نباشد اما اهمیت خیلی زیادی دارد، این است که در طول این دوره‌ها، می‌فهمید که به چه شغلی علاقه ندارید.

اهمیت برگزاری دوره‌های کارآموزی برای سازمان‌ها

ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که چرا سازمان‌ها، چنین دوره‌هایی را برگزار می‌کنند. شاید بتوان گفت که مهم‌ترین هدف سازمان‌ها، به ویژه سازمان‌های خصوصی و تجاری از برگزاری internship، شناسایی استعدادهای برتر و رشد و پرورش آن‌ها به منظور جذب شایسته‌ترین افراد در پایان دوره است. گاهی اوقات سازمان‌ها در رابطه با این موضوع در ابتدای دوره به کارآموزان اطلاع می‌دهند اما گاهی اوقات این موضوع را مطرح نمی‌کنند. در هر صورت، شما به عنوان یک کارآموز باید کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهید و در پایان با یک گزارش کارآموزی خوب، عملکرد خود در طول دوره را در ذهن کارفرما تازه کنید تا شانس شما برای پذیرفته شدن در آن سازمان بالا برود.

حقوق کارآموزی چقدر است؟

میزان حقوق کارآموزان به عوامل مختلفی بستگی دارد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، صنعتی است که در آن مشغول هستند. در حالی که حقوق کارآموزان حوزه‌ی تکنولوژی مثل برنامه‌نویسی و دوره‌های کارآموزی حوزه‌های مالی مثل کارآموزی حسابداری، دستمزدی حتی بالاتر از بعضی مشاغل دائمی دارند، کارآموزان حوزه‌هایی مثل خبرنگاری، مد و فشن و سازمان‌های دولتی، حقوق بسیار پایینی دارند یا در کل هیچ حقوقی نمی‌گیرند. دوره‌های کارآموزی بدون حقوق، دوره‌هایی هستند که کارآموزان در آن‌ها تنها مهارت‌های جدید یاد می‌گیرند و کار مفیدی برای شرکت انجام نمی‌دهند. خوشبختانه قوانینی در وزارت کار، رفاه و تأمین اجتماعی برای دوره‌های کارآموزی وجود دارند که مانع از سوء استفاده از کارآموزان در دوره‌های کارآموزی بدون حقوق می‌شود.

در انتهای دوره کارآموزی باید گزارش کار کارآموزی بنویسید

این گزارش، شامل خلاصه‌ای از تجربیاتی است که شما در طول دوره کسب کرده‌اید و در بسیاری از سازمان‌ها برای تکمیل دوره، ضروری است. internship report  شامل جزئیات مرتبط با تجربه‌ی کارآموزی مثل توصیف جایگاه خود در سازمان، وظایفی که انجام داده‌اید و مهارت‌هایی که آموخته‌اید، می‌باشد. کارفرما می‌تواند علاوه بر ارزیابی عملکرد شما در طول دوره با استفاده از این گزارش، دوره‌های کارآموزی آتی را بهبود ببخشد. برای انجام آن زمان کافی اختصاص دهید زیرا نوشتن درست آن نه تنها شانس شما را برای جذب شدن در آن سازمان بالا می‌برد، بلکه به شما کمک می‌کند تا تمامی جزئیات دوره را مرور کرده و چیزهایی را که آموخته‌اید، به سرعت فراموش نکنید.

برای ورود به چه مشاغلی باید دوره‌های کارآموزی را پشت سر بگذارید؟

دوره‌های کارآموزی در بعضی از صنایع و مشاغل نسبت به صنایع دیگر، رایج‌تر می‌باشند. در زیر صنایعی را که استخدام کارآموز در آن‌ها رایج‌تر می‌باشد، معرفی کرده‌ایم:

  • دوره‌های کارآموزی هنر: هنرهای زیبا، هنرهای نمایشی، کارآموزی در موزه‌ها و …
  • دوره‌های کارآموزی کسب‌وکار: تمرکز این دوره‌ها روی جنبه‌های عملیاتی کسب‌وکار مثل زنجیره‌ی تأمین یا مدیریت است.
  • دوره‌های کارآموزی مدیریت کسب‌وکار: در این دوره‌ها، تمرکز روی جنبه‌های مدیریتی شرکت‌ها است.
  • دوره‌های کارآموزی طراحی: طراحی داخلی، معماری، طراحی گرافیک و …
  • دوره‌های کارآموزی مهندسی: مهندسی عمران، مهندسی صنعتی و …
  • دوره‌های کارآموزی فشن: مدیریت تولید، عکاسی و …
  • دوره‌های کارآموزی مالی: مثل دوره‌های حسابداری، دوره‌های کارآموزی بانک و …
  • دوره‌های کارآموزی منابع انسانی: تحلیل‌گر، پژوهشگر یا مدیر منابع انسانی،
  • دوره‌های کارآموزی IT و برنامه‌نویسی: توسعه‌ی وب، امنیت سایبری، توسعه اپلیکیشن‌های موبایل و …
  • دوره‌های کارآموزی بازاریابی: دیجیتال مارکتینگ، تبلیغات و …
  • دوره‌های کارآموزی حقوق: دوره‌های وکالت، کارآموزی دادگستری و …
  • دوره‌های کارآموزی پزشکی و پرستاری: دوره‌های کارآموزی در بیمارستان، دوره‌های روانپزشکی، پژوهش بالینی و …
  • دوره‌های کارآموزی فروش: فروش تجاری، فروش به مشتریان، هوش بازار و …امروزه می‌توانید در هر سایت استخدامی، آگهی‌های کارآموزی را پیدا کنید.

بررسی وضعیت اشتغال در استان همدان؛ چه کسانی شانس بیشتری برای استخدام دارند؟

استان همدان، اقتصادی وابسته به کشاورزی و معدن دارد. بنابراین، اکثر فرصت‌های استخدام روز همدان بدون در نظر گرفتن بخش خدمات که بخش اقتصادی اصلی تمامی استان‌های کشور است، مربوط به رشته‌های مهندسی کشاورزی، مهندسی معدن و زمین‌شناسی است. البته بخش صنعت نیز در همدان بسیار فعال است و این استان در صنایع مختلفی مثل نساجی، صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و صنایع فلزی، حرف‌هایی برای گفتن دارد. صنایع دستی نیز نقش پررنگی در اقتصاد همدان دارند.

استان همدان با بیش از یک میلیون ۷۵۰ هزار نفر جمعیت، چهاردهمین استان کشور از نظر جمعیت محسوب می‌شود. همدان با داشتن جاذبه‌های طبیعی و آثار باستانی متعدد، پتانسیل بالایی برای جذب گردشگر دارد. شرایط آب و هوایی خوب، آب فراوان و خاک حاصلخیز سبب شده تا تمامی فعالیت‌های کشاورزی، از زراعت گرفته تا شیلات، در این استان از شرایط خوبی برخوردار باشند.

دولت در همدان چقدر نیرو استخدام می‌کند؟

سازمان‌های دولتی مختلفی مثل دانشگاه بوعلی سینا، بانک‌ها، سازمان جهاد کشاورزی و … در استان همدان نیاز به استخدام نیروی انسانی دارند. برای استخدام شدن در سازمان‌های دولتی ابتدا باید در آزمون‌های استخدامی شرکت کنید. با این حال، آمار استخدام دولتی همدان خیلی کمتر از آمار استخدام شرکت‌های خصوصی است و به علاوه، معیارهای استخدام در سازمان‌های دولتی خیلی شایسته‌سالارانه نیست و در صورتی از که از سهمیه‌های خاصی بی‌بهره باشید، شانس شما برای استخدام شدن در سازمان‌های دولتی بسیار پایین است. بنابراین، به شما توصیه می‌کنیم که با مراجعه به سایت استخدام جاب ویژن، برای سازمان‌های خصوصی همدان، رزومه بفرستید.

چند درصد از نیروی کار همدان در بخش کشاورزی مشغول به کار است؟

شرایط آب و هوایی خاص استان همدان و بهره‌مندی از آب فراوان، سبب شده است که تمامی بخش‌های کشاورزی، از زراعت گرفته تا باغداری، دامپروری، پرورش طیور و حتی شیلات سهم‌های نسبتا یکسانی در کشاورزی استان همدان داشته باشند. استان همدان با میانگین بارندگی ۳۵۶ میلی‌متر بر سال، در رتبه‌ی دوازدهم کشور از نظر میزان بارندگی سالیانه قرار دارد. ماهیت آبرفتی زمین‌شناسی همدان، همراه با بارندگی سالیانه‌ی زیاد، شرایط بسیار خوبی را برای کشاورزی در این استان فرآهم آورده است. با اینکه استان همدان تنها ۲/۱ دهم از اراضی کشور را به خودش اختصاص داده، ۴/۴ درصد از تولیدات کشاورزی کشور را تأمین می‌کند. این بخش، ۲۵ درصد از ارزش افزوده‌ی استان همدان را به خودش اختصاص داده و ۲۹ درصد از نیروی انسانی فعال استان در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

فرصت‌های بسیار خوبی برای کسب و کار در همدان در بخش کشاورزی وجود دارد و بخشی از فرصت‌های استخدام امروز همدان مربوط به گرایش‌های مختلف رشته‌ی مهندسی کشاورزی است. شرایط استان همدان به گونه‌ای است که توسعه در بخش کشاورزی، به طور نسبتا یکسانی بین زیربخش‌های دامپروری، زراعت، باغداری، پرورش طیور و شیلات تقسیم شده و بخش کمی از تولیدات کشاورزی استان نیز مربوط به پرورش زنبور عسل است. کارجویان می‌توانند با سرمایه‌ای نه چندان زیاد یا با کمک از وام‌های جهاد کشاورزی، یک کسب‌وکار کشاورزی در همدان راه بیاندازند.

شانس خانم‌ها برای استخدام شدن در همدان چقدر است؟

در سال ۱۳۹۸ حدود ۷۵ درصد از آقایان و حدود ۱۹ درصد از خانم‌های همدانی از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند. متأسفانه مشارکت اقتصادی زنان در کشور ما در مقایسه با دیگر کشورهای جهان بسیار پایین است و از این نظر، کشور ما رتبه‌ی بسیار بدی دارد. مطابق با گزارش خبرگزاری ایرنا در سال ۱۳۹۸، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در کشور، ۱۶ درصد بوده است. بنابراین، در مقایسه با دیگر شهرهای کشور، بخش خوبی از آمار استخدام همدان خانم هستند و فرصت‌های شغلی خوبی به ویژه در بخش گردشگری برای بانوان در شهر همدان وجود دارد.

چند درصد از نیروی کار همدان در بخش صنعت مشغول به کار است؟

با اینکه استان همدان ظرفیت بالایی برای پیشرفت در بخش صنعت دارد، ولی نمی‌توان یک صنعت خاص را به عنوان صنعت اصلی این استان معرفی کرد. کارخانه‌های مختلف نساجی، داروسازی، صنایع غذایی، فلزات اساسی، صنایع شیمیایی و … در استان همدان فعالیت دارند ولی هیچ یک از این صنایع، مطابق با ظرفیت بالای استان، توسعه نیافته‌اند. بخش معدن در این استان بسیار موفق است و در حال حاضر، بیش از ۲۰۰ معدن فعال کانی‌های فلزی و غیر فلزی مثل آهن، فلدسپات، آهک، تراورتن، گرانیت، میکا، سیلیس، پگماتیت و … در همدان مشغول به کار هستند. حدود ۳۰ درصد از نیروی کار فعال استان در بخش صنعت مشغول به کار کار هستند.

فرصت‌های شغلی در کارخانه کیوان

یکی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین شرکت‌های فعال در همدان، شرکت صنایع غذایی کیوان است. این شرکت در سال ۱۳۴۴ تأسیس شده و در حال حاضر به تولید بیسکویت، پودر کیک، پودر ژله، کلوچه، تافی و دیگر محصولات مشابه، مشغول است. این شرکت به تازگی تا آستانه‌ی تعطیلی پیش رفت تا اینکه با فرمان رئیس وقت قوه‌ی قضاییه از تعطیلی آن جلوگیری شد و در حال حاضر، برای ادامه‌ی فعالیتش نیاز به جذب نیروی انسانی دارد. فارغ‌التحصیلان رشته‌ی مهندسی صنایع غذایی می‌توانند برای آگهی‌های استخدام کارخانه کیوان همدان رزومه بفرستند.

چند درصد از نیروی کار همدان در بخش خدمات مشغول به کار است؟

در حالی که در اکثر استان‌های کشور، بخش خدمات بیش از ۵۰ درصد از آمار اشتغال را به خودش اختصاص داده، در استان همدان، سهم این بخش اقتصادی از نیروی کار فعال، زیر ۴۳ درصد است. بخش زیادی از اشتغال همدان در بخش خدمات، مربوط به حوزه‌ی گردشگری است. این استان، علاوه بر داشتن جاذبه‌های طبیعی مثل تالاب آبشینه، آبشار گنجنامه، سراب گیان، دشت میشان و غار علیصدر و آثار تاریخی مثل آرامگاه باباطاهر عریان، آرامگاه پورسینا، تپه هگمتانه و موزه پورسینا و دیگر جاذبه‌های گردشگری، سالانه تعداد زیادی گردشگر را به خود جذب می‌کند و بنابراین، فرصت‌های خوبی برای فعالیت هتل‌ها و آژانس‌های مسافرتی در این شهر، ایجاد شده است.

کجا می‌توانم آگهی‌های استخدام همدان را پیدا کنم؟

یک راه ساده برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام جدید در همدان، مراجعه به وبسایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن است. در صفحه اصلی این وبسایت می‌توانید فیلتر «شهر» را در بالای صفحه پیدا کنید و آن را روی گزینه‌ی «همه‌ی شهرهای همدان» قرار دهید و سپس در میان آگهی‌های شغلی جستجو کنید. در این صورت، فرصت‌های استخدامی مربوط به سرتاسر استان همدان به شما نمایش داده خواهند شد.

بررسی وضعیت کار و استخدام مدیر بازاریابی و فروش

در بازار رقابتی امروز، فروش محصولات یا خدمات، کار ساده‌ای نیست. امروزه، در هر زمینه‌ای از نیازهای انسانی که به ذهن شما برسد، شرکت‌های بزرگ و معتبری وجود دارند که رقابت با آن‌ها برای شرکت‌های جدید، به هیچ وجه کار ساده‌ای نیست. خود این سازمان‌ها نیز با هم دیگر رقابت نزدیکی دارند و با کوچکترین لغزشی، جایگاه خودشان را در بازار به شرکت‌های رقیبی که درست پشت سر آن‌ها هستند می‌بازند. بنابراین، هر سازمانی نیازمند نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری‌های عظیم و استراتژی‌های هوشمندانه برای بازاریابی و فروش است تا از رقابت خارج نشود. یکی از جایگاه‌های شغلی بسیار مهم در هر سازمان تجاری، مدیر فروش است که استراتژی‌های فروش را سازمان‌دهی و نمایندگان فروش مستعد را استخدام می‌کند و یک برنامه‌ی فروش را اجرا می‌نماید. استخدام مدیر فروش، کار بسیار مهمی است که سازمان‌ها باید در انجام آن، نهایت حساسیت را به خرج دهند.

در سازمان‌ها به چه کسی مدیر فروش گفته می‌شود؟

مدیر یا مسئول فروش، شخصی است که مسئول هدایت تیمی از نمایندگان فروش است. استخدام نمایندگان فروش مستعد و تعیین استراتژی‌های کلی فروش، از وظایف اصلی مدیران فروش هستند. البته وظایف این جایگاه شغلی، از هر شرکتی به شرکت دیگر، متفاوت است. در شرکت‌های بزرگ، مسئولیت‌های مدیریت فروش، تخصصی‌تر است. در خیلی شرکت‌های کوچک، مسئولین فروش وظایف عمومی‌تری دارند و باید به بازاریابی نیز کمک کنند. اکثر مدیران فروش، کسانی هستند که قبلا در جایگاه‌های شغلی سطح پایین‌تر مشغول بوده‌اند و با کسب تجربه، ترفیع گرفته‌اند. برای مشاهده آگهی های استخدام کارشناس فروش در لینکدین کلیک کنید.

وظایف مدیر و سرپرست فروش را بهتر بشناسید

در سازمان‌های بزرگ، فروش و بازاریابی دو حوزه‌ی مجزا هستند که نیازمند تخصص‌های متفاوتی می‌باشند. با این حال، در کسب‌وکارهای کوچک، معمولا این دو حوزه‌ را یکی در نظر می‌گیرند تا در هزینه‌‌های نیروی انسانی، صرفه‌جویی شود. بنابراین، کاری که یک مدیر ارشد فروش در یک شرکت کوچک انجام می‌دهد، عمومی‌تر و گسترده‌تر از کاری است که باید توسط مدیر فروش در یک سازمان‌تجاری بزرگ انجام شود. البته، حوزه‌ی فروش در چنین سازمان‌هایی، به مشاغلی تخصصی‌تر تقسیم می‌شود و عمق بیشتری دارد. در این بخش، اصلی‌ترین وظایف و مسئولیت‌های این جایگاه شغلی را معرفی می‌کنیم.

  • مدیریت بخش فروش

همانطور که نام این جایگاه شغلی نشان می‌دهد، کار اصلی این شغل، مدیریت است. البته این شغل مدیریتی، جایگاه سازمانی بالایی در بخش فروش سازمان‌ها ندارد. کسی که مسئولیت فروش را به عهده دارد، روی تمامی فعالیت‌های فروش در سطوح سازمانی پایین، نظارت می‌کند و مسئول رسیدن به اهداف فروش شرکت، تولید درآمد هدفمند و کنترل هزینه‌های فروش است.

 

مسئولین فروش، مسئول استفاده از قابلیت‌های پرسنل فروش در سطوح سازمانی پایین، مثل نمایندگان فروش است و باید این تیم را مدیریت کند تا به شاخص‌های مد نظر سازمان برسد. یکی از مسئولیت‌های مهم این جایگاه شغلی، استخدام، آموزش و سازماندهی پرسنل تازه‌کار فروش می‌باشد.

  • تعیین استراتژی

مدیریت فروش از طریق هدایت فعالیت‌های فروش و فرآیندهایی که منجر به ایجاد فرصت‌های جدیدی برای کسب‌و کار و عمق بخشیدن به روابط کنونی می‌شود، نقش مهمی در استراتژی سازمان دارد. یکی از کارهای مهم این جایگاه شغلی، تعیین فعالیت‌های خاص برای فروش و کسب درآمد، براساس استراتژی‌ها و اهداف شرکت در بازار می‌باشد.

کسی که مسئولیت فروش را به عهده دارد باید اهداف و فعالیت‌های پرسنل فروش مثل نمایندگان فروش را تعیین کند. این اهداف باید روشن، واقع‌گرایانه و جامع باشند و با اهداف کلی سازمان، مطابقت نمایند. بنابراین، مسئول فروش باید منابع و زمان به بخش‌های مختلف در دپارتمان فروش اختصاص دهد تا به اهداف تعیین شده، برسد.

  • تحلیل

یکی از مسئولیت‌های این جایگاه شغلی، تحلیل فعالیت‌های تیم فروش است. کسی که فروش را مدیریت می‌کند باید تحلیل‌هایی جامع و دقیق روی استراتژی‌ها، نحوه‌ی به‌کارگیری پرسنل، و اقدامات روزانه‌ی پرسنل به صورت کلی و به صورت فردی را انجام دهد. نتایج این تحلیل‌ها باید به اطلاع مدیران ارشد بخش فروش برسد تا رویکردها و استراتژی‌های بهتری اتخاذ گردد.

  • مهارت‌های مدیر فروش

یکی از کارهای تعریف شده برای این جایگاه شغلی، بررسی اهداف فروش و ناحیه‌های فروش است تا نقاط ضعف و قوت کسب‌وکار و فرصت‌های مناسب برای سرمایه‌گذاری، مشخص شوند. مدیر فروش از پایگاه‌های داده‌ی موجود برای جمع‌آوری اطلاعات مشتریان و بازار استفاده می‌کند. این اطلاعات برای انجام تحلیل‌ها و رسیدن به نتایج درست، ضروری هستند.

  • روابط/فرصت/انعقاد فروش

یکی از وظایف مسئول فروش، ایجاد و حفظ روابط با مشتریان شرکت است. او باید به طور منظم، رویدادهای فروش و نمایشگاه‌های تجاری برگزار کند. هدف از این کار، تبلیغ برند و ایجاد روابط سازنده و ماندگار با مشتریان کنونی و تمامی مشتریان بالقوه است.

  • همکاری

یکی از مسئولیت‌هایی که برای این جایگاه شغلی تعریف شده است، همکاری با واحد منابع انسانی برای استخدام نیروی انسانی جدید در واحد فروش است. همچنین، مسئول بخش فروش با رده‌های مدیریتی دارای جایگاه سازمانی بالا در واحد فروش برای تصمیم‌گیری در رابطه با استراتژی‌ها و اهداف فروش جدید همکاری می‌کند.

برای مشاهده اطلاعات بیشتر درباره آگهی هاس استخدام کارشناس فروش کلیک کنید.

وظایف دیگر مدیر فروش

کسی که فروش را مدیریت می‌کند، کارهای دیگری را که در حوزه‌های کاری مدیر ارشد فروش، رئیس واحد فروش و دیگر جایگاه‌های شغلی در بخش فروش قرار دارد، انجام می‌هد.

مدیر فروش چه آینده‌ شغلی را پیش‌رو دارد؟

گفته می‌شود که استعداد فروش ذاتی است. بعضی از افراد دارای استعدادی مادرزادی برای فروش هستند. بنابراین، ورود به مشاغل مرتبط با فروش، نیازی به مدرک تحصیلی ندارد. در صورتی که مهارت‌های کافی برای این شغل داشته باشید، می‌توانید با شرکت در دوره‌های کارآموزی و کسب سابقه کار، ابتدا از مشاغلی مثل بازاریاب یا نماینده‌ی فروش مسیر حرفه‌ای خود را آغاز کنید.

پس از مدتی کسب تجربه در این مشاغل، می‌توانید مسئولیت فروش در یک ناحیه را به عهده بگیرید و به کار افراد کم‌‌تجربه‌تر نظارت داشته باشید. با چند سال کسب تجربه در مشاغل مرتبط با فروش، می‌توانید به عنوان مدیر فروش، مشغول به کار شوید. با این حال، اگر می‌خواهید شانس شما برای تصاحب فرصت‌های شغلی بهتر، بیشتر باشد یا اینکه می‌خواهید مسیر پیشرفت را سریع‌تر طی کنید، نیازمند تحصیلات در رشته‌هایی مثل مدیریت، بازرگانی یا کسب‌وکار هستید.

جایگاه شغلی مسئول فروش، از جایگاه‌های مدیریتی سطح پایین در واحدهای فروش سازمان‌های تجاری بزرگ محسوب می‌شود و کسی که در این جایگاه فعالیت می‌کند، جای پیشرفت بسیار خوبی دارد. یک مدیر ساده‌ی فروش با چند سال تجربه می‌تواند به عنوان مدیر ارشد فروش، مشغول به کار شود و به کار مسئولین فروش، نظارت داشته باشد. مدیر ارشد فروش نیز پس از چند سال کسب تجربه می‌تواند به عنوان رئیس بخش فروش مشغول به کار شود. البته ارتقاء به این جایگاه‌های شغلی، وابستگی زیادی به سطح تحصیلات نیز دارد.

روزانه تعداد زیادی آگهی استخدام مدیر فروش در سایت‌های استخدام منتشر می‌شود که شما می‌توانید رزومه خود را برای فرصت‌های شغلی متعدد ارسال کنید.

آشنایی با وظایف و مهارت‌های لازم برای استخدام روانشناس

روانشناسی از آن دست مشاغلی است که تا همین یکی دو دهه پیش بسیار مغفول مانده بود؛ اما با افزایش آگاهی مردم نسبت به اهمیت سلامت روان و لزوم مراجعه به روان درمانگر، این شغل نیز مسیر رو به رشدی پیدا کرده است. در حال حاضر، بازار کار و تقاضا برای استخدام روانشناسی وضعیت خوبی دارد و این افراد با توجه به مدرک تحصیلی و مهارت‌هایشان می‌توانند به عنوان روانشناس در مراکز مختلف استخدام شوند. مراکز مشاوره و کلینیک‌های روانشناسی، سازمان‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، زندان‌ها و مراکز خدمات اجتماعی و بهزیستی از جمله مراکزی هستند که نیاز به استخدام روانشناس دارند.

در این مقاله  قصد داریم در مورد شغل روانشناس صحبت کنیم و راجع به انواع مشاغل و شاخه‌های روانشناسی، وظایف، شرایط کاری و بازار کار این شغل، توضیحات کاملی به شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.

روانشناس چه کمکی به جامعه می‌کند؟

روانشناس مسئولیت ارزیابی، تشخیص و درمان افراد در مورد اختلالات روانی، عاطفی، مشکلات رفتاری، تربیتی و رشدی را بر عهده دارد. در حال حاضر، تخصص‌های مختلفی در حوزه روانشناسی وجود دارد و این افراد تحت عناوین مختلف مثل روانشناس بالینی، روانشناس مشاور، روانشناس مدارس، روانشناس رشد و … مشغول به کار هستند و شرح وظایف هرکدام با توجه به زمینه کاریشان با یکدیگر تفاوت دارد. اما روند کلی کار آن‌ها تا حدودی مانند هم است و شامل گفتاردرمانی با مراجعین، بررسی وضعیت و در صورت لزوم ارجاع به سایر متخصصین مثل روان‌پزشک و انجام ارزیابی سلامت روان برای تشخیص و شناسایی مشکلات می‌شود.

مدرک و تحصیلات دانشگاهی لازم برای روانشناسی

حداقل مدرک تحصیلی موردنیاز برای استخدام روانشناس، مدرک کارشناسی روانشناسی است. بااین‌حال در هر حوزه ممکن است مدارک تحصیلی بالاتر در اولویت جذب و استخدام باشند. مثلا ممکن است با مدرک لیسانس بتوانید به‌عنوان روانشناس مدرسه یا روانشناس سازمانی استخدام شوید؛ اما بسیاری از مدارس، سازمان‌ها و مراکز دیگر مدرک کارشناسی ارشد یا حتی دکترا را به‌عنوان شرایط احراز شغل مورد توجه قرار می‌دهند.

روانشناس چه مسئولیت‌هایی بر عهده دارد؟

روانشناس رویکردی علمی به رفتارها و ذهنیت انسان دارد و به مراجعین کمک می‌کند دلیل و ریشه رفتارهایشان را متوجه شوند و با اصلاح و تغییر آن‌ها زندگی بهتری داشته باشند. روانشناس از طریق گفتگو با مراجعین در فضایی امن و قابل‌اعتماد، ریشه مشکلات و رفتارها را شناسایی می‌کند و به بیماران کمک می‌کند با تروما و آسیب‌های روانی بهتر کنار بیایند و بتوانند رضایتمندی بالاتری از زندگی خود پیدا کنند.

معمولاً کارفرماها از استخدام روانشناس این انتظارات را دارند:

  • تشخیص و درمان اختلالات روانی، عاطفی و رفتاری
  • ارزیابی و تحلیل بیماران و ارائه درمان‌ مناسب
  • کمک به مراجعین برای تعیین اهداف زندگی و دستیابی به پیشرفت و موفقیت فردی، اجتماعی، آموزشی و شغلی
  • پیگیری و نظارت بر روند  پیشرفت و بهبودی مراجع
  • آموزش و برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی
  • تحقیق و مطالعه و انتشار یافته‌های تحقیق در نشریات و مجلات روانشناسی

روانشناس به چه مهارت‌های نرم و فردی نیاز دارد؟

کسی که در زمینه درمان اختلالات روانی فعالیت می‌کند علاوه بر مدرک تحصیلی و دانش تخصصی، به برخی مهارت‌های نرم نیز نیاز خواهد داشت. بدون این مهارت‌های فردی، روانشناس نمی‌تواند به طور کامل و موفق وظایفش را انجام بدهد و توفیقی در زمینه درمان اختلالات روانی بیماران نخواهد داشت. برخی از این ویژگی‌های عبارت‌اند از:

حس همدلی: درک درد و ناراحتی بیماران و کمک به آن‌ها برای شناسایی علت و ریشه یک مشکل یا حس به همدلی بالایی نیاز دارد.

صبر و حوصله زیاد به‌ویژه در مواجهه با بیماران چالش‌برانگیز که نسبت به درمان مقاوم هستند.

مهارت‌های ارتباطی بین فردی فوق‌العاده قوی: روانشناس برای کمک و درمان بیماران باید اول ارتباط خوب و محکمی با آن‌ها  برقرار کند.

مهارت سکوت و صحبت به‌موقع: روانشناس برای اینکه محیطی امن برای بیماران ایجاد کند باید زمان مناسب برای سکوت و فقط گوش دادن و زمان مناسب برای صحبت و مداخله را تشخیص بدهد.

قابل‌اعتماد و امانت‌دار: مراجعین در مورد خصوصی‌ترین افکار، رازها و احساساتشان که شاید تابه‌حال به کسی نگفته باشند با روانشناس صحبت می‌کنند. بنابراین یکی از ویژگی‌های مهم و ضروری برای استخدام روانشناس قابل‌اعتماد بودن و محرمانه نگه‌داشتن اطلاعات خصوصی مراجعین است.

تفکر انتقادی و تحلیلی: این مهارت به روانشناس در تحلیل بیماران و تشخیص دقیق مشکل و توصیه درمان مناسب کمک زیادی می‌کند.

ازآنجاکه روانشناس هر روز با مشکلات حساس روانی سروکار دارد به حس دلسوزی، همدلی، درک بالا و صبر و مهربانی زیادی نیاز دارد. البته روانشناس باید واقع‌بین و منطقی هم باشد و توصیه‌های خود را به شیوه‌ای بیان کند که مراجع به‌جای واکنش دفاعی، آن‌ها را بپذیرد .

چه آینده‌ای در انتظار شغل روانشناسی است؟

شاید تا چند سال پیش مراجعه به روانشناس با ذهنیت‌های منفی و پیش‌داوری‌های غلطی همراه بود؛ اما خوشبختانه در چند سال گذشته آگاهی مردم نسبت به مقوله سلامت روان تغییرات زیادی کرده است و روانشناسی به‌عنوان یکی از مشاغل ضروری و مهم جایگاه خوبی پیدا کرده است. در چند سال آینده روانشناسی با رشد و اقبال بالایی روبرو خواهد بود و یکی از دلایل این امر، افزایش آگاهی عموم مردم نسبت به سلامت روان و لزوم مراجعه به روانشناس است. پیش‌بینی می‌شود در فاصله سال‌های 2018 تا 2028 استخدام روانشناس حدود 14 درصد رشد داشته باشد که به‌مراتب بسیار بیشتر از سایر مشاغل است.

استخدام روانشناس در حوزه‌های مختلف نیز با رشد و افزایش روبرو خواهد بود و مدارس، بیمارستان‌ها، سازمان‌ها، خدمات اجتماعی، مراکز درمانی و … با پی بردن به اهمیت سلامت روان اقدام به استخدام روانشناس خواهند کرد. همچنین با توجه به اینکه جمعیت ایران و جهان به سمت پیر شدن پیش می‌رود، برای مواجهه افراد مسن با پیری و عوارض و مشکلات روانی ناشی از آن به تخصص و مهارت‌های روانشناس نیاز خواهد بود.

سخن آخر

در حال حاضر در سایت استخدامی جاب ویژن موقعیت‌های شغلی مختلفی برای استخدام روانشناس، مشاور تحصیلی-آموزشی و مددکار اجتماعی وجود دارد و با بررسی آگهی‌ها می‌توانید فرصت شغلی مناسبی پیدا کنید و هرچه زودتر استخدام شوید.

در این مقاله سایت استخدامی جاب ویژن راجع به موقعیت شغلی روانشناس و موقعیت‌های استخدام روانشناس صحبت کردیم تا دید جامع و کاملی از بازار کار این حرفه پیدا کنید. زندگی پرسرعت و پرمشغله امروزی، افزایش استرس و اضطراب زندگی، پیر شدن جمعیت و افزایش حس تنهایی و ناکامی در دنیای رقابتی امروز باعث افزایش احساسات ناخوشایند در افراد می‌شود و کیفیت و رضایتمندی آنان از زندگی را به طریقه منفی تحت تأثیر قرار می‌دهد. از همین رو، نیاز به تخصص و راهنمایی‌های روانشناس بیش از قبل احساس می‌شود و افراد زیادی برای بهبود کیفیت زندگی خود برای درمان به روانشناس مراجعه می‌کنند. علاوه بر درمان فردی، روانشناسان به سازمان‌ها و محیط‌های کاری کمک می‌کنند کارکنان رضایت بیشتری از شغل خود داشته باشند و در نتیجه عملکرد و بازدهی کارکنان بالاتر برود.

 

مهندسین کشاورزی و مهندسین فضای سبز چه کارهایی انجام می‌دهند و با چه چالش‌هایی رو به رو هستند؟

با توجه به افزایش روزافزون جمعیت انسان و چالش‌هایی که پیش روی کشاورزی و و صنعت تولید غذا وجود دارد، اهمیت رشته‌ی مهندسی کشاورزی و نیاز به استخدام کارشناس علوم دامی روز‌به‌روز بیشتر می‌شود. دانشجویان این رشته می‌آموزند که چگونه سیستم‌های کشاورزی را مکانیزه و بهینه کنند، بازدهی تولید محصولات کشاورزی را افزایش دهند، محصولات را به بهترین شکل ممکن فراوری کنند و روش‌هایی برای ذخیره‌سازی، انتقال و نگهداری مواد غذایی، توسعه دهند.

امروزه بیشتر شهرها در حال گسترش و توسعه هستند. به همین دلیل اهمیت رشته مهندسی فضای سبز بیشتر از گذشته به چشم می‌آید. مهندس فضای سبز کسی است که علاقه زیادی به طراحی، معماری و علم باغبانی و کشاورزی دارد. بیشتر سازمان‌های دولتی و خصوصی، دانشگاه‌ها و موسسه‌ها، سازمان‌های مسکونی و اداری به دنبال استخدام مهندس فضای سبز هستند. جالب است بدانید از طریق رشته‌های دیگر هم می‌توانید در آزمون ارشد رشته مهندسی فضای سبز شرکت کنید.

بهره‌برداری بی‌رویه از زمین‌های کشاورزی، مصرف بیش از اندازه‌ی سموم و کودهای شیمیایی و آلودگی‌های زیست‌محیطی، بسیاری از زمین‌های کشاورزی را غیر قابل استفاده ساخته است. به علاوه، مشکلات دیگری مثل بحران آب و گرمایش جهانی، راندمان کشاورزی سنتی را بسیار پایین آورده و هزینه‌های کشاورزی را افزایش داده‌اند. در چنین شرایطی مهندسین کشاورزی می‌توانند با مکانیزه کردن کشاورزی و استفاده از روش‌های علمی برای افزایش بازدهی تولید، به کمک کشاورزان، دولت‌ها و مردم بیایند.

چگونه می‌توان مهندس کشاورزی یا مهندس فضای سبز شد؟

حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام  مهندس کشاورزی، لیسانس مهندسی کشاورزی است. شما با تحصیل در گرایش‌هایی مثل علوم و صنایع غذایی، گیاه پزشکی، اصلاح نباتات، اقتصاد کشاورزی، آبیاری و زهکشی، ترویج و آموزش کشاورزی، توسعه روستایی، حشره شناسی، شناسایی و کنترل علف های هرز، باغبانی، خاک شناسی، علوم و فناوری بذر، مکانیزاسیون کشاورزی، مهندسی بیوسیستم، مدیریت کشاورزی، هواشناسی کشاورزی و ... می‌توانید به عنوان مهندس کشاورزی مشغول به کار شوید.

مهندسی فضای سبز یک رشته میان-رشته‌ای است و از سه رشته علوم و مهندسی باغبانی، مهندسی عمران و معماری تشکیل شده است. دانشجویان این رشته باید حدود ۴ سال مطالعه داشته باشند تا بتوانند مدرک کارشناسی خود را اخذ کنند. بعد از آن باید در دوره کارآموزی شرکت کنند و سپس با دریافت مجوز کار می‌توانند به‌عنوان ناظر و اجراکننده فضای سبز شهری، فعالیت خود را آغاز کنند. هدف از پرورش دانشجویان این رشته، افزایش کیفیت زندگی ساکنین شهرها و حفظ پوشش گیاهی و محیط طبیعی است.

یک مهندس کشاورزی با چه چالش‌هایی رو به رو است و چگونه آن‌ها را حل می‌کند؟

اولین کاری که یک مهندس کشاورزی انجام می‌دهد، بررسی دقیق مسئله است. برای مثال ممکن است او روی این موضوع کار کند که چرا قبلا محصولات کشاورزی در یک زمین به خوبی رشد می‌کرده‌اند اما با اینکه کشاورز کار خاصی را انجام نداده است، رشد محصولات با مشکل مواجه شده است. کار مهندس کشاورزی این است که متوجه شود کدام عوامل این مسئله را ایجاد کرده‌اند و باید روش‌هایی برای حل کردن این مشکل پیدا کند. او باید برای اینکار، با مسائل و حوزه‌های مرتبط با آب، زیست‌شناسی، کشاورزی و مجموعه‌ای از سیستم‌های مهندسی آشنا باشد. زمانی که مهندس متوجه شود که مشکل چیست، باید مهارت‌های پژوهشی و تکنیکی خود را به کار بگیرد.

مهندس فضای سبز چه کارهایی انجام می‌دهد؟

  • کاشت و پرورش گیاهان و درختان در حاشیه خیابان‌ها و میادین شهرها
  • طراحی و ایجاد فضای سبز و شهری، مناطق مسکونی، تجاری و اداری
  • ایجاد محوطه‌سازی با هدف کاهش آلودگی هوا، آلودگی صوتی و بصری
  • حفاظت از تنوع گیاهی و محیط طبیعی
  • تجزیه و تحلیل گزارش‌های زیست محیطی
  • تهیه برنامه فصلی و سالانه فضای سبز
  • نظارت بر کاشت بذر، هرس درختان و سم‌پاشی و کوددهی
  • تهیه نمایش‌های بصری از پروژه‌های آینده و برآورد هزینه آن‌ها

رایج‌ترین کارها در مهندسی کشاورزی

کسانی که در این شغل فعالیت دارند، معمولا کارهای بسیار متنوعی را انجام می‌دهند و همانطور که در بالا گفتیم، این کارها به دو بخش شناسایی مشکل و برطرف کردن آن تقسیم می‌شوند.  شرکت‌های تولید سیستم‌ها و ماشین‌آلات کشاورزی، برای طراحی کامپیوتری این سیستم‌ها و ماشین‌آلات، مهندسین کشاورزی را به خدمت می‌گیرند.  مهندسین کشاورزی، تجهیزات و تأسیسات کشاورزی (مثل کمباین‌ها و کود‌پاش‌ها) را بررسی و در صورت نیاز، آن‌ها را تعویض می‌کنند. متخصصان این رشته از داده‌های GPS، داده‌های آب‌وهوایی و ابزارهای مدل‌سازی کامپیوتری برای مشاوره دادن به کشاورزان و سازمان‌ها در رابطه با نحوه‌ی استفاده‌ی صحیح از زمین‌های کشاورزی بر اساس شرایط خاک، کیفیت آب و آلودگی زمین، استفاده می‌کنند. مهندسین کشاورزی با به کارگیری روش‌ها، فرایندها و ضوابط مهندسی مرتبط، مشکلات زمین‌های کشاورزی و تأسیسات آن‌ها را برطرف می‌کنند. مهندسین کشاورزی بر پروژه‌های ساخت‌وساز مرتبط با مسائلی مثل زهکشی آب، بازسازی زمین، سیستم‌های آبیاری و … نظارت می‌کنند.

مراحل استخدام شدن به عنوان مهندس فضای سبز چیست؟

دانشجویان رشته مهندسی فضای سبز دوره‌هایی مانند طراحی و ساخت منظره و اکولوژی منظر و دروسی مانند علوم گیاهی و خاک را در دانشگاه می‌گذرانند. سپس دانشگاه پروژ‌ه‌هایی به دانشجویان می‌دهد تا تجربه عملی به دست آورند. حداقل ۴ الی ۵ سال طول می‌کشد تا بتوانید دوران کارشناسی خود را با موفقیت سپری کنید. برای گذراندن دوره کارآموزی باید تحت نظر مهندس فضای سبز در شرکتی مشغول به کار شوید و مهارت‌های فنی خودتان را ارتقا دهید. با گذراندن دوره کارآموزی می‌توانید برای استخدام مهندس فضای سبز در شرکت معتیر آماده شوید. احذ مدرک دوره کارشناسی و گذراندن دوره کارآموزی دو پیش‌نیاز مهم برای شرکت در این آزمون است. با قبولی در این آزمون می‌توانید مجوز کار خود را در یافت کنید.

کدام سازمان‌ها مهندسین کشاورزی را استخدام می‌کنند؟

  • شهرداری‌ها
  • پژوهشگاه‌ها مثل پژوهشگاه ملی مهندسی ژنتیک
  • شرکت‌های فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی
  • سازمان حفاظت نباتات کشور
  • سازمان خدمات مهندسی آب و خاک
  • سازمان حفاظت محیط زیست کشور
  • وزارت نیرو
  • سازمان تحقیقات کشاورزی
  • شرکت‌های تولیدکننده‌ی ماشین‌آلات و تجهیزات کشاورزی
  • سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
  • مزارع، مرغ‌داری‌ها، شیلات و دام‌داری‌های خصوصی
  • و …

فرصت‌های استخدام برای مهندسین فضای سبز

  • طراح، ناظر و اجراکننده فضای سبز شهری و موسسات دولتی و خصوصی
    • طراحی فضا‌ی پارک‌ها، باغ‌ها، مکان‌های اداری و مسکونی، مراکز خرید و مکان‌های تاریخی
    • بازسازی مناطق طبیعی مانند جنگل‌ها و تالاب‌ها
    • مربی هنرستان‌های کشاورزی و فنی‌ حرفه‌ای
    • وزارت مسکن و شهرداری
    • وزارت جهاد کشاورزی

شما می‌توانید با مراجعه به سایت کاریابی جاب ویژن آگهی‌های استخدام مهندس کشاورزی یا مهندس فضای سبز رزومه بفرستید.

برای استخدام در دیجی کالا نیاز به چه تحصیلاتی داریم و مزایا و معایب کار کردن در دیجی کالا چیست؟

از تاسیس شرکت خصوصی دیجی کالا توسط برادران محمدی ۱۵ سال می‌گذرد. دیجی کالا بزرگترین شرکت تجارت الکترونیک  و فروشگاه اینترنتی در کشور ایران است که بیش از ۷۰٪ از حجم گردش مالی خریدهای اینترنتی در کشور ما را به خودش اختصاص داده است. همچنین این شرکت با داشتن تعداد زیادی فرصت‌های استخدام دیجی کالا در سراسر کشور، باعث اشتغال‌زایی خوبی در کشور شده است.

معتبرترین و مطمئن‌ترین فروشگاه اینترنتی ایران با فروش کالاهای بسیار متنوع و خدمات‌دهی عالی به مشتریان، توانسته است جایگاه خود را به عنوان برترین کسب‌وکار تجارت الکترونیک کشور، محکم‌تر کند.

دیجی کالا یکی از اولین فروشگاه‌های اینترنتی در ایران است که موفق به دریافت نشان اعتماد الکترونیک از وزارت صمت شد. همچنین این شرکت تنها دو سال پس از تأسیس توسط وزارت بازرگانی به عنوان بهترین وبسایت تجارت الکترونیک انتخاب شد. دیجی کالا دارای چندین فروشگاه تبعی مثل دیجی کالا نکست، دیجی استایل، فیدیبو و … است.

دفتر مرکزی دیجی کالا واقع در خیابان گاندی تهران است و کارهای تأمین کالا و بازاریابی دیجیتالی این شرکت در این ساختمان انجام می‌شود. دیجی کالا دو دفتر دیگر، یکی در شهرک دانش واقع در اتوبان سابق تهران-کرج و یکی در منطقه جردن تهران برای انجام کارهای تکنیکی و مالی دارد. همچنین این شرکت تعدادی انبار در تهران و مرکز توزیع در کلانشهرهای مختلف نیز دارد.

انواع موقعیت‌های شغلی فروشگاه اینترنتی دیجی کالا

  • ناظر پشتیبانی فنی
  • متخصص مانیتورینگ
  • کارشناس مرکز تماس
  • طراح گرافیک
  • مدیر محصول
  • تحلیل‌گر محصول
  • کارشناس منابع انسانی
  • اکانت منیجر
  • انباردار
  • متخصص کمپین
  • متخصص بهینه‌سازی نرخ تبدیل
  • متخصص مدیریت پروژه
  • کارشناس فروش
  • متخصص HSE
  • متخصص نظارت بر فروش
  • متخصص سیستم و روش‌ها
  • حسابدار
  • منشی شخصی
  • متخصص کلان‌داده‌ها
  • مهندس امنیت شبکه
  • پیک موتوری
  • مهندس داده
  • متخصص خودکارسازی بازاریابی
  • متخصص علوم داده
  • راننده
  • مدیر محصول
  • و …

ین شرکت در بعضی از مشاغل فوق، دوره‌های کارآموزی نیز برگزار می‌کند.

موقعیت شغلی تحلیل‌گر داده در دیجی کالا

دیجی کالا برای تحلیل داده‌های گردآوری شده از شناسایی مشکلات، رفتارهای مشتریان به صورت هفتگی و ماهانه، معنی کاربردی دادن به داده‌ها،  فرصت‌ها و راه‌حل‌ها، ارزیابی عملکرد خدمات و پیشنهاد دادن برای تصمیم‌گیری‌ها و همکاری با تیم‌های مختلف بر اساس تحلیل داده‌ها، نیازمند فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط مثل مدیریت کسب‌وکار است.

تحصیلات موردنیاز برای استخدام در دیجی کالا چیست؟

اگرچه می‌توان گفت در برخی مشاغل، مدرک تحصیلی نقش مهمی دارد؛ ولی دیجی کالا تمرکز اصلی خود را، بر مهارت‌ها و توانمندی‌های کارجویان قرار داده است. حتی دیجی کالا برای جذب نیروهای متخصص نیز اهمیت زیادی به مدرک تحصیلی کارجویان نمی‌دهد و در صورتی که فرد واجد شرایط لازم باشد با او همکاری می‌کند.

گفتنی است که در حال حاضر حدود نیمی از کارکنان تیم تکنولوژی دارای مدرک کارشناسی هستند و 11% آن‌ها مدرک دیپلم یا حتی زیر دیپلم دارند. بنابراین با توجه به موفقیت و پیشرفت قابل توجه این استارتاپ فروشگاهی می‌توانیم به خوبی مشاهده کنیم که مدرک و تحصیلات دانشگاهی لزوما موفقیت و پیشرفت یک شرکت را تضمین نمی‌کند.

موقعیت شغلی حراست در دیجی کالا

دیجی کالا برای تأمین امنیت و انتظامات واحدهای مختلف، آگهی‌های استخدام حراست دیجی کالا را منتشر می‌کند. برای این جایگاه شغلی نیازی به مدرک دانشگاهی نیست و صرفا ویژگی‌های فیزیکی، سن و انطباق با فرهنگ سازمانی در نظر گرفته می‌شود. البته اگر گواهینامه‌های مرتبط مثل امداد و کمک‌های اولیه یا دفاع شخصی داشته باشید، شانس شما برای پذیرفته شدن در این سازمان بالا می‌رود.

آگهی‌های استخدام دیجی کالا

کارجویان محترم می‌توانند از روش‌های مختلف از فرصت‌های شغلی دیجی کالا اطلاع پیدا کنند. روش اول جستجوی کاربران در سایت کاریابی جاب ویژن و مراجعه به صفحه استخدام شرکت دیجی کالا است. در بخش نوار جستجو، فیلترهای پیشرفته و امکان انتخاب گروه شغلی به شما این امکان را می‌دهد که نتایج موردنظر خود را مشاهده کنید.

با عضویت در ربات تلگرامی جاب ویژن به آدرس @jobvision هم می‌توانید تنظیمات ربات را به دلخواه تغییر دهید تا تنها آگهی‌های موردنظر برای شما ارسال شود. همچنین با فعال‌سازی ایمیل اطلاع رسانی هر هفته جدیدترین آگهی‌های منطبق با رزومه شما برایتان ارسال خواهد شد. موقعیت‌های شغلی جدید هر روز در شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین یا در کانال تلگرام هم منتشر می‌شوند.

چگونگی استخدام در  فروشگاه اینترنتی دیجی کالا

قدم اول برای استخدام در این سازمان معتبر این است که از طریق سایت استخدامی جاب ویژن برای موقعیت‌های شغلی دیجی‌کالا رزومه‌تان را ارسال کنید. در صورت پذیرفته شدن رزومه‌ی شما، به مصاحبه‌ی شغلی دعوت می‌شوید. اغلب برای احراز یک شغل در این سازمان باید در جلسه‌ی مصاحبه بیش از یک بار شرکت کنید و انتظار برخورد گرم و بسیار خوب را نداشته باشید. در صورتی که رضایت مصاحبه‌کننده را جلب کنید و در رابطه با حقوق به توافق برسید، عضوی از خانواده‌ی دیجی‌کالا خواهید شد.

به گفته‌ی معاون منابع انسانی این سازمان، فرآیند استخدام از زمانی که رزومه را برای دیجی‌کالا می‌فرستید، تا زمانی که نتیجه‌ی قطعی به شما ابلاغ می‌شود، به طور متوسط ۲۲ روز طول می‌کشد. همچنین، در هر جلسه‌ی مصاحبه معمولا یک نفر از بخش مربوطه برای ارزیابی شایستگی‌های فنی و یک نفر از واحد منابع انسانی برای ارزیابی شایستگی رفتاری حضور دارند. یکی از معیارهایی که تأثیر زیادی در نمره‌ی رفتاری کارجویان در این سازمان دارد، علاقه‌مندی به یادگیری است.

مزایا و معایب استخدام در دیجی کالا

مزایا:

  • ناهار و شام با توجه به شیفت کاری
  • بیمه تامین اجتماعی
  • پرداخت اضافه کاری و تعطیل کاری
  • حقوق و مزایای شغلی طبق قانون کار
  • سرویس ایاب و ذهاب از نقاط مختلف شهر تهران و کرج
  • بیمه تکمیلی

معایب:

  • رقابتی بودن بیش از حد محیط کار
  • محیط کاری پرفشار و پر استرس

جمع‌بندی

برای تقاضای همکاری با دیجی کالا نیازی به مراجعه‌ی حضوری به آدرس دفتر استخدام دیجی کالا نیست و صرفا باید از طریق کاریابی آنلاین جاب ویژن برای فرصت‌های شغلی این شرکت اقدام کنید.

در آخر امیدواریم به کمک اطلاعاتی که در این مقاله ارائه کردیم بتوانید هرچه زودتر شغلی مناسبی با درآمد خوب در شرکت دیجی کالا پیدا کنید و به خانواده بزرگ آن‌ها بپیوندید. همچنین، صدها سازمان بزرگ و کوچک آگهی‌های شغلی خود را در سایت استخدامی جاب ویژن منتشر می‌کنند که بررسی روزانه آن‌ها به شما کمک می‌کند تا روند کاریابی کوتاه‌تری داشته باشید و هرچه زودتر در سازمانی بسیار خوب استخدام شوید.

استخدام قم و نگاهی به صنعت این شهر مذهبی

استان قم یکی از استان‌های مرکزی ایران است که در جنوب استان تهران قرار گرفته و با استان‌های اصفهان، مرکزی و سمنان همسایه است. این استان بیش از هر چیز به خاطر مرقد مبارک حضرت معصومه و حضور مراجع و مدارس علمیه مذهبی شهرت دارد و یکی از مراکز اصلی مذهب تشیع در ایران و جهان به حساب می‌آید. از همین رو، صنعت گردشگری مذهبی را می‌توان مهم‌ترین صنعت این استان در نظر گرفت که باعث اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های شغلی مختلف در بخش‌های مختلف شده است. اما فرصت‌های شغلی و استخدام شهر قم محدود به گردشگری نیست و در زمینه‌های مختلف نیز موقعیت‌های شغلی متعددی دارد.

برای اینکه دید بهتری از بازار کار و کاریابی قم داشته باشید در این مقاله قصد داریم نگاهی جامع به اقتصاد و وضعیت اشتغال این استان داشته باشیم و راهنمای کاملی از استخدام قم به شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.

بررسی اقتصاد قم

قم از نظر تقسیمات کشوری مسیر پر نشیب و فرازی را پشت سر گذاشته است تا به یک استان مستقل تبدیل شود. قم بر اساس تقسیمات کشوری سال ۱۳۱۶ یکی از توابع استان مازندران بود؛ سپس در سال ۱۳۲۶، قم از مازندران جدا شد و به استان مرکزی ملحق شد. در سال ۱۳۵۶ قم مجدداً از استان مرکزی جدا شد و به استان تهران ملحق شد و در نهایت، در سال ۱۳۷۵، قم به یک استان مستقل با مرکزی شهرستان قم تبدیل شد.

استان قم بر اساس سرشماری سال ۱۳۹۵ جمعیتی برابر با ۱۲۹۲۲۸۳ نفر داشته است که بخش عمده مردمان قم معتقد به دین اسلام و مذهب تشیع هستند و سایر ادیان در این استان حضور پررنگی ندارند.

استان قم در مجاورت و نزدیکی استان‌های صنعتی کشور مثل تهران، اصفهان و اراک قرار گرفته و از طرف دیگر، رابط استان‌های جنوبی به استان‌های شمالی و استان‌های شرقی به غربی بوده است. به همین دلیل از گذشته در مسیر کاروان‌های تجاری قرار داشته و این موضوع به رونق اقتصادی این استان کمک کرده است.

همچنین، وجود بارگاه حضرت معصومه و وجود حوزه‌های علمیه متعدد از جمله بزرگ‌ترین حوزه علمیه ایران در این استان، قم را به یکی از مراکز تشیع در دنیا و دومین شهر زیارتی کشور (بعد از مشهد) تبدیل کرده است. این موضوع باعث شده بسیاری از علما و مراجع مذهبی برای سکونت و تدریس به این شهر مهاجرت کنند و به دنبال آن، طلاب حوزه‌های علمیه از شهرهای مختلف ایران و همین‌طور از کشورهای دیگر مثل عراق برای فراگیری علوم مذهبی به قم مهاجرت کنند.

به همین دلیل، بخش اعظم جمعیت این استان را مهاجرین تشکیل می‌دهند؛ ۹۰٫۶% از جمعیت کل استان را اتباع ایرانی و ۹٫۴% را اتباع غیرایرانی و خارجی تشکیل می‌دهند.

معرفی صنایع و معادن استان قم

استان قم از نظر وجود معادن بسیار غنی است و در حال حاضر ۱۳ نوع مواد معدنی قابل استخراج از معادن این استان هستند. در واقع، از ۱۰۲ معدن کشف شده استان قم، ۷۱ معدن در حال فعالیت هستند و سنگ‌های ساختمانی، گچ و نمک از جمله مهم‌ترین معادن قم به شمار می‌روند. مسلماً حضور این همه معدن فعال باعث اشتغال‌زایی و افزایش فرصت‌های استخدام قم شده و کارجویان با تخصص‌های مختلف می‌توانند در این معادن مشغول به کار شوند. بر اساس آمار، ۳۹% از شاغلین و فرصت‌های استخدام قم مربوط به بخش صنعت بوده است.

نزدیکی به تهران و استان‌های صنعتی بزرگ مثل اصفهان و اراک و قرارگیری در مسیر ارتباطی استان‌های شمالی با جنوبی و استان‌های شرقی با غربی باعث شده این استان از نظر اقتصادی و صنعتی اهمیت و جایگاه بالایی پیدا کند. از همین رو، در سال‌های اخیر شهرک‌های صنعتی متعددی در قم راه‌اندازی شده‌اند. برخی از مطرح‌ترین شهرک‌های صنعتی قم عبارت‌اند از: شهرک صنعتی سلفچگان، شهرک صنعتی شکوهیه، شهرک صنعتی چاپ و نشر، شهرک صنعتی خورآباد، شهرک صنعتی محمودآباد و شهرک صنعتی قنوات.

وضعیت صنعت گردشگری قم

استان قم و به ویژه شهر قم به دلیل اماکن مذهبی و زیارتی مثل مرقد حضرت معصومه، مسجد جمکران و حوزه علمیه قم یکی از شهرهای زیارتی و مذهبی ایران است و در زمینه گردشگری مذهبی بسیار فعال است. مسافران و زائران زیادی همه ساله از شهرهای مختلف ایران و همچنین از کشورهای مجاور برای زیارت و زندگی به قم می‌آیند. حضور این همه گردشگر باعث رونق و گسترش مشاغل و کسب و کارهای مرتبط مثل هتل و مسافرخانه، رستوران، حمل و نقل، صنایع دستی و فروش سوغات قم و … شده است و یکی از منابع اصلی درآمدزایی و رشد اقتصادی این منطقه بوده است.

صنایع دستی استان قم

این استان در زمینه صنایع دستی نیز بسیار فعال است و در حال حاضر کارگاه‌های مختلف صنایع دستی مثل تولید گیوه چینی، آینه سازی، نمدمالی، تولید کفش، صابون سازی، آهنگری و سوهان پزی در این استان فعالیت می‌کنند و نقش مهمی در ایجاد فرصت‌های استخدام قم داشته‌اند. صنایع دستی و سوغات قم مثل سوهان یکی از زمینه‌های اشتغال‌زای این استان هستند که هر دو مدیون گردشگری مذهبی هستند.

استخدام قزوین و پیشتازی صنعت در این شهر

استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای ۸ شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید که بیشترین تاثیر را در فرصت استخدام قزوین دارد. در این مقاله  قصد داریم وضعیت بیکاری، اشتغال و استخدام قزوین را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد صنایع فعال و فرصت‌های شغلی استان قزوین با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

استان قزوین در شمال غربی کشور واقع شده و با استان‌های مازندران، گیلان، همدان، زنجان، مرکزی و استان البرز همسایه است. این استان طبق آخرین آمار سال ۱۳۹۵ حدود ۱٫۳ میلیون نفر جمعیت داشته است که از این مقدار، ۶۰۰ هزار نفر ساکن شهرستان قزوین بوده‌اند

وضعیت بیکاری قزوین

نبود فرصت‌های شغلی کافی برای نیروی کار فعال در این استان باعث شده معضل بیکاری و نبود کار به یک دغدغه برای نیروی کار جوان این استان تبدیل شود. البته خوشبختانه با بررسی آمارها و نرخ بیکاری در طی سالیان مختلف متوجه می‌شویم این شاخص روندی کاهشی و نزولی داشته و هر سال وضعیت نرخ بیکاری قزوین در مقایسه با سال قبل کاهش قابل توجهی داشته است.

برای اینکه بررسی دقیق‌تری از وضعیت بیکاری در استان قزوین داشته باشیم شاخص‌های نرخ بیکاری این استان در دهه ۹۰ را با هم بررسی می‌کنیم:

  • در سال ۱۳۹۰ نرخ بیکاری استان قزوین به طور میانگین ۱۲٫۵ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۱ نرخ بیکاری قزوین برابر با ۱۲ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۲ شاخص بیکاری با کاهش قابل توجهی همراه بوده و به ۱۰٫۳% رسیده است.
  • در سال ۱۳۹۳ نرخ بیکاری استان قزوین اندکی افزایش داشته و ۱۱٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۴ این شاخص در استان قزوین برابر با ۱۱٫۷ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۵ نرخ بیکاری استان ثابت مانده و برابر با میزان مشابه سال قبل بوده است.
  • در سال ۱۳۹۶ نرخ بیکاری استان قزوین برابر با ۱۰٫۸ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۷ این شاخص به طور میانگین ۱۱٫۱% محاسبه شده است.
  • در سال ۱۳۹۸ نرخ بیکاری روندی کاهش در پیش گرفته و به ۹٫۹ رسیده است.

سرانجام در سال ۱۳۹۹ نرخ بیکاری قزوین به پایین‌ترین میزان در ده سال گذشته رسیده و برابر با ۹٫۷% بوده است.

لازم به ذکر است نرخ بیکاری کل کشور در سال ۱۳۹۹ ۹٫۶% بوده است؛ به این ترتیب، نرخ بیکاری قزوین اندکی از میانگین کشوری بالاتر است و نیاز به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر احساس می‌شود.

وضعیت اشتغال و مشارکت اقتصادی قزوین

براساس آخرین آمارگیری که در تابستان ۱۳۹۹ انجام شده نرخ مشارکت اقتصادی ۴۳٫۳ درصد بوده که در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته (۹۸) که این نرخ ۴۷٫۲ درصد بوده با اندکی کاهش همراه بوده است. همچنین نرخ اشتغال نیروی انسانی قزوین در تابستان ۱۳۹۹ برابر با ۳۹٫۶ درصد بوده است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی داشته است؛ نرخ اشتغال قزوین در سال ۹۸ برابر با ۴۳٫۳ بوده است.

برای بررسی جامع‌تر وضعیت مشارکت اقتصادی نیروی کار فعال قزوین را در ده سال گذشته مرور می‌کنیم:

  • نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین در سال ۱۳۹۰ برابر با ۴۳٫۴ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۱ این شاخص ۴۲٫۳% بوده است.
  • در سال ۱۳۹۲ نرخ مشارکت اقتصادی قزوین ۴۴٫۲ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۳ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۴٫۵% بوده است.
  • در سال ۱۳۹۴ میزان مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین ۴۳٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۵ این شاخص برابر با ۴۲٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۶ نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۳% محاسبه شده است.
  • در سال ۱۳۹۷ مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین برابر با ۴۵٫۹% درنظر گرفته شده است.
  • در سال ۱۳۹۸ میزان مشارکت اقتصادی بخش فعال استان قزوین حدود ۴۵٫۷ درصد تخمین زده شده است.
  • در نهایت در سال ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی سالانه قزوینی‌ها برابر با ۴۳٫۴% برآورد شده است.

چگونه می‌توان در استان گیلان کار پیدا کرد و یک منبع درآمد خوب داشت؟

شهر رشت و استان گیلان به دلیل موقعیت و شرایط خاص جغرافیایی، ژئوپولتیکی و آب و هوایی، فرصت‌های بسیار زیادی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای پردرآمد و نسبتا زود بازده دارد. همجواری این استان با دریای خزر و وجود بنادر مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا و داشتن پایانه‌ی مرزی بسیار مهم با کشور جمهوری آذربایجان، تعداد فرصت‌های استخدام رشت را بسیار زیاد کرده است. شما با یک مدرک دیپلم به راحتی می‌توانید در این شهر کار پیدا کنید و البته فرصت‌های زیادی برای کار در منزل برای قشرهای دارای تحصیلات پایین‌تر یا بالاتر از دیپلم در این شهر شمالی ایران وجود دارد.

بخش صنعت نیز با فرآهم آوردن فرصت شغلی برای ۳۰ درصد از نیروی کار فعال این شهر، بخش اقتصادی مهم بعدی در رشت می‌باشد. با این حال در کل استان گیلان کشاورزی و صنعت تقریبا ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان را به خود اختصاص داده‌اند و مابقی در بخش خدمات مشغول هستند. با توجه به این که این شهر اکنون در حال عبور یک موج جمعیتی از سن اشتغال می‌باشد، کاریابی رشت از اهمیت زیادی برخوردار است.

در اطراف کلانشهر رشت و دیگر شهرهای این استان چندین شهرک صنعتی مهم وجود دارد که گیلان را به یکی از قطب‌های صنعت فولاد کشور تبدیل کرده‌اند. بخش کشاورزی نیز بخش زیادی از تولیدات برنج و چای کشور را به خودش اختصاص می‌دهد و شاید بتوان گفت که گیلان، برترین استان کشور در صنعت نوغانداری است.

نرخ بیکاری در نقاط شهری استان گیلان در سال ۱۳۹۷، بیش از ۱۱ درصد بوده است. این موضوع نشان‌دهنده‌ی رقابت زیاد بین جوانان رشتی برای تصاحب فرصت‌های شغلی است. متأسفانه بیش از ۴۶ درصد از جمعیت بیکار استان گیلان، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر هستند.

داشتن مرز طولانی با دریای خزر و وجود بنادر بسیار مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا فرصت‌های شغلی بسیار زیادی برای استخدام کارجویان تحصیل کرده در رشته‌هایی مثل گمرک و بازرگانی، دریانوردی، مهندسی عمران، مهندسی صنایع، شیلات و … فرآهم آورده است. داشتن مرز خاکی مشترک با کشور آذربایجان نیز این استان را به یک استان ترانزیتی تبدیل کرده و سبب جاری شدن مقدار زیادی اعتبار به استان گیلان و توسعه‌ی بیشتر این استان شده است.

اگر می‌خواهید برای آینده‌ی حرفه‌ای خود در شهر رشت تصمیم‌گیری کنید، باید بدانید که به غیر از بخش خدمات، شانس خوبی برای استخدام شدن در بخش صنعت رو به رشد این شهر دارید. شهر رشت میزبان شرکت‌های معتبری در حوزه‌ی صنایع غذایی و دارویی و فولاد است.

وضعیت استخدام و کاریابی رشت و استان گیلان چگونه است؟

شهر رشت با جمعیت بیش از ۶۷۰ هزار نفر یکی از شهرهای توریستی ایران و مرکز استان گیلان است. ۶۰ درصد از نیروی کار این شهر در بخش خدمات مشغول به کار هستند. بخش صنعت نیز با فرآهم آوردن فرصت شغلی برای ۳۰ درصد از نیروی کار فعال این شهر، بخش اقتصادی مهم بعدی در رشت می‌باشد. با این حال در کل استان گیلان کشاورزی و صنعت تقریبا ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان را به خود اختصاص داده‌اند و مابقی در بخش خدمات مشغول هستند. با توجه به این که این شهر اکنون در حال عبور یک موج جمعیتی از سن اشتغال می‌باشد، کاریابی رشت از اهمیت زیادی برخوردار است.

مطابق با آمار مراکز کاریابی در سال ۱۳۹۸، در استان گیلان وضعیت اشتغال در رشت با اختلاف بسیار زیاد از سایر شهر‌های استان بهتر بوده است. 

مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، تعداد ۹۹۲۸ فرصت شغلی در استان گیلان به ثبت رسیده است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار در این استان در همان سال، ۸۹۱۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۵۲۲۶ نفر مرد و ۳۶۷۴ نفر، زن بوده‌اند. از مجموع تعداد کارجویان، ۳۳۹۱ نفر به کار گمارده شده‌اند که از این تعداد، ۲۰۲۸ نفر مرد و ‍۱۳۶۳ نفر، زن بوده‌اند.

کامل‌ترین راهنمای استخدام کرج

استان البرز به مرکزیت شهر کرج، یکی از جدیدترین استان‌های کشور است که کمتر از دو دهه از جدا شدن آن از استان تهران می‌گذرد. شهر کرج یکی از شهرهای بسیار بزرگ، پرجمعیت و مهاجرپذیر ایران است و خیلی از مردم به دنبال فرصت‌های استخدام کرج از شهرستان‌ها به این استان کوچ می‌کنند.

در سال‌های گذشته، یکی از دلایل اصلی آمار بالای مهاجرت به شهر کرج، مجاورت این شهر با پایتخت، وجود خط متروی تهران-کرج و پایین‌تر بودن قیمت مسکن در این شهر، در مقایسه با شهر تهران بود. به مرور زمان، با توسعه‌ی کسب‌وکارها و کارخانه‌های متعدد در شهر کرج و حاشیه‌های آن، فرصت‌های شغلی متعددی در این شهر ایجاد شد و با گسترش هر چه بیشتر این شهر، نهایتا در سال ۱۳۸۸، مجلس شورای اسلامی با تشکیل استان البرز و انتخاب شهر کرج به عنوان مرکز این استان موافقت کرد. این تغییرات منجر به بالا رفتن قیمت مسکن در شهر کرج شد اما مهاجرت به کرج چندان کاهش پیدا نکرد زیرا کسب‌وکارهای جدید با سرعت بسیار زیادی در استان البرز پا گرفتند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با فرصت‌های استخدام کرج و وضعیت کار در استان البرز صحبت کنیم.به علاوه، صنایع اصلی کرج را به شما معرفی می‌کنیم و در رابطه با شرایط زندگی در کرج صحبت خواهیم کرد. با جاب ویژن همراه باشید.

آشنایی با کرج و استان البرز

امروزه کرج با جمعیتی بیش از یک میلیون و ۶۰۰ هزار نفر (مطابق با سرشماری سال ۱۳۹۵) در رتبه‌ی چهارم پرجمعیت‌ترن شهرهای کشور قرار دارد.

استان البرز تعداد زیادی شهرک صنعتی بسیار مهم دارد و قطب اقتصادی کشور است. در سال‌های اخیر، کسب‌وکارهای کوچک به سرعت در کرج و دیگر شهرستان‌های البرز توسعه یافته‌اند و ظرفیت پذیرش نیروی انسانی در این استان را بالا برده‌اند.

تعدادی از مهم‌ترین شرکت‌های داروسازی و تولید فرآورده‌های زیست‌شناختی در شهرک‌های صنعتی استان البرز مشغول به کار هستند و این استان را به قطب صنعت دارویی کشور تبدیل کرده‌اند. به علاوه، استان البرز یکی از تولید کنندگان اصلی گل رز در ایران است. این استان با میزبانی از کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و پلیمری و صنایع سلولزی و البته معادن فعال متعدد، فرصت‌های شغلی متعددی را برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌های مختلف، فرآهم آورده است. البته نباید از وضعیت مطلوب کشاورزی و باغداری نیز در این استان غافل شویم.

نرخ استخدام در کرج

قله‌ی جمعیتی استان البرز مطابق با آمار سال ۱۳۹۵، در گروه سنی ۳۰-۳۴ سال قرار داشته و بنابراین، می‌توان گفت که عمده‌ی جمعیت این استان در سن استخدام هستند. به همین دلیل، طبیعی است که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در این استان بسیار بالا باشد. با وجود فرصت‌های شغلی بسیار زیاد، به دلیل رقابت شدید برای تصاحب این فرصت‌ها، آمار بیکاری در این استان، همانند سایر استان‌های کشور، آمار بالایی است. با این حال، انتظار می‌رود که تا سال ۱۴۱۰، به دلیل کاهش جمعیت در سن استخدام، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی و درصد بیکاری این استان، کاهش یابد.

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ گردآوری شده، بیش از ۴۴ درصد از جمعیت استان البرز، دارای مشارکت اقتصادی هستند و نرخ بیکاری در این استان در گروه سنی ۱۵ الی ۲۴ سال به میزان ۳۰/۶ و در گروه سنی ۱۵ الی ۲۹ سال به میزان ۲۰/۴ درصد است. بیش از ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان البرز در بخش خدمات، بیش از ۴۰ درصد در بخش صنعت و کمتر از چهار درصد در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

با اینکه استان البرز از نظر کشاورزی وضعیت خوبی دارد ولی از آن‌جایی که عمده‌ی جمعیت این استان در شهر کرج ساکن هستند و از آن‌جایی که عمده‌ی آمار استخدام کرج مربوط به بخش‌های صنعت و خدمات است، درصد بخش کشاورزی در این زمینه، بسیار پایین است.

آمار شغل‌های ایجاد شده در استان البرز

در سال ۱۳۹۸ مجموعا حدود ۳۹ هزار و ۵۰۰ فرصت شغلی در مراکز کاریابی استان البرز به ثبت رسیده است. بیش از ۳۰ هزار نفر نیز در مراکز کاریابی استان البرز ثبت نام کرده‌اند و از این تعداد تنها حدود ۴۴۰۰ نفر استخدام شده‌اند.

از تعداد کل فرصت‌های شغلی ثبت شده در این استان، بیش از ۳۲ هزار فرصت شغلی مربوط به شهر کرج بوده و کمتر از ۱۸ هزار نفر نیز در مراکز کاریابی کرج ثبت‌نام کرده‌اند. با نگاهی به این آمار به راحتی می‌توان متوجه شد که کمبود فرصت‌های شغلی به نسبت متقاضیان کار در شهرستان‌های دیگر استان البرز مثل اشتهارد، ساوجبلاغ، طالقان، فردیس و نظر آباد، بسیار بیشتر از این کمبود در خود شهر کرج است.

آمار استخدام کرج که در سال ۱۳۹۸ از سوی مراکز کاریابی کرج اعلام شده، ۲۷۵۵ نفر است که از این تعداد، ۱۹۵۸ نفر آقا و ۷۹۸ نفر خانم بوده‌اند.