آرشیو اسفند ماه 1399

سایت کاریابی و استخدام

سازمان‌‌‌ها چه شرایطی برای استخدام حسابدار و کارشناس مالی دارند؟

موقعیت شغلی حسابداری نقش بسیار مهمی در کسب‌وکارهای مختلف دارد زیرا میزان درآمد و هزینه‌های شرکت را مشخص می‌کند. مسائل مالی مانند سود، هزینه، حقوق و…از جمله مهم‌ترین مسائل برای مدیران و سایر کارمندان مجموعه در هر سازمان و شرکتی به حساب می‌آیند. به همین دلیل استخدام حسابدار حرفه‌ای و مطمئن از حساس‌ترین و سخت‌ترین دغدغه‌های مدیران عامل است؛ زیرا تمامی امور مالی از جمله بودجه‌بندی، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شرکت خواهد بود. این مسئله باعث شده تقاضا برای استخدام و جذب حسابدار روزبه‌روز افزایش پیدا کند.

در این مقاله جاب ویژن با ما همراه باشید تا در رابطه وظایف شغلی حسابداری، میزان حقوق و درآمد و مهارت‌های مورد نیاز برای حسابداری بیشتر صحبت کنیم.

چطور شانس خود برای استخدام حسابدار را افزایش بدهیم؟

کارفرماها اغلب برای جذب حسابدار به سابقه کاری و تجربه حرفه‌ای توجه ویژه‌ای نشان می‌دهند. بنابراین اگر سابقه کار ندارید بهتر است ابتدا برای آگهی‌های استخدام کارآموز حسابداری یا کمک حسابدار رزومه ارسال کنید. گذراندن دوره کارآموزی، هم به‌عنوان سابقه کار برای شما در نظر گرفته می‌‌شود و هم فرصت بی‌نظیری برای افزایش و تقویت تسلط بر مهارت‌های تخصصی حسابداری است.

در این مدت می‌توانید تا حد امکان در دوره‌های آموزشی حسابداری شرکت کنید و با افراد دیگری که در مجموعه شما و با عنوان حسابدار یا مدیر مالی مشغول به کار هستند؛ ارتباط برقرار کنید. این ارتباطات بعدها برای استخدام بسیار به کار شما خواهد آمد.

در صورتی که هنوز دانشجو هستید و فارغ‌التحصیل نشده‌اید؛ می‌توانید برای فرصت‌های استخدام کمک حسابدار ویژه دانشجویان درخواست ارسال کنید. این زمان، فرصت طلایی است که نیازمندی‌های بازار کار را بشناسید و دانش مورد نیاز برای حسابداری را تقویت کنید.

چارچوب وظایف اصلی سازمانی حسابداران و کمک حسابداران

حسابدارها باید قابلیت انجام طیف وسیعی از وظایف و مسئولیت‌های شغلی را داشته باشند. البته هر حسابداری قرار نیست تمام این وظایف را یکجا انجام بدهد و تعداد و نوع کارهایی که بر عهده شماست؛ به کارفرما و حوزه کاری شما بستگی دارد. اما معمولا و به صورت کلی، وظایف حسابداری را می‌توان به شرح زیر بیان کرد:

  • پرداخت حقوق و دستمزد و تهیه گزارش از این موارد
  • ثبت کردن ریز هزینه‌ها، درآمدها و فاکتورها
  • تسلط کامل به قوانین مالیاتی و پرداخت مالیات
  • آماده سازی اسناد مالی و ارائه توضیحات درباره آنها
  • کار و همکاری با حساب‌رسان خارجی و ارائه گزارش به آنها
  • آماده سازی و تدوین بودجه، صورت درآمد، هزینه، حقوق و دستمزد و…
  • تعیین اهداف مالی (با کمک مدیریت) و ارائه برنامه برای رسیدن به آنها
  • آماده‌سازی ترازنامه‌ها و صورت‌های سود و زیان
  • تعیین بستانکار و بدهکار و تراز کردن حساب‌ها

داشتن این مهارت‌ها به موفقیت شغلی حسابداران کمک زیادی می‌‌‌کند!

مهارت‌های سخت یا فنی به توانمندی‌های شما در مورد شناخت قوانین، کار با نرم‌افزار، توانایی کار با اعداد، توجه به جزئیات حساب‌ها و… مربوط می‌شود. اما مهارت‌های فردی یا نرم موردنظر برای جذب حسابدار، بسیار متنوع و گسترده‌تر است.

به عنوان حسابدار، هر چقدر میزان توانمندی‌هایتان بیشتر باشد؛ یافتن شغلی با مزایای بالاتر برای شما راحت‌تر خواهد بود. مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام حسابدار را می‌‌توانیم به دو دسته مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم دسته بندی کنیم:

تسلط بر Microsoft Office

از جمله مهم‌ترین ابزارهای کاربردی برای هر حسابدار،Excell  و word است. بهترین نرم افزار برای گزارش‌گیری و تحلیل و رسم نمودارها،  Excell  است.

توانایی انجام کارهای تکراری و روتین

اگرچه وظایف شغلی یک حسابدار بسیار متنوع و پیچیده است؛ ولی در اکثر روزها، باید به کارهای روتین و روزمره مثل ثبت و مستندسازی ورودی‌‎ها و خروجی‌های مالی مشغول باشید.

ریزبینی، دقت به جزئیات و تمرکز بالا

هنگامی که در حال کار هستید؛ ممکن است اتفاقات زیادی، از سروصداهای زیاد و مزاحم تا مشکلات شخصی، اطراف شما پیش بیاید: اما اگر بنا باشد با هر کدام از این اتفاقات تمرکز خود را از دست بدهید؛ هیچ حسابی تراز نخواهد شد.

منظم بودن و توانایی سازماندهی

شغل حسابداری بسیار ظریف و حساس است و ثبت نکردن یک فاکتور ساده می‌تواند مشکلات جدی برای شما و شرکت ایجاد کند. اگر به دنبال موفقیت در این شغل هستید؛ حتما روی نظم و قدرت سازماندهی خود کار کنید.

به روز بودن و پیگیری اخبار و قوانین جدید

قوانین مالیاتی و قوانین کار مرتبط با حقوق، دائما در حال تغییرند و یک حسابدار موفق باید تلاش کند اطلاعات خود را به‌روز نگه دارد.

تسلط بر نرم‌افزارهای تخصصی حسابداری

امروزه اکثر کارهای مربوط به حسابداری با نرم‌افزارهای تخصصی مالی و حسابداری انجام می‌شود و دیگر زمان آن گذشته که باید دستی اعداد را وارد اسناد کرده و یا با ماشین حساب ترازنامه‌ها را کنترل می‌کردید.

مهارت‌های ارتباطی خوب و قدرت تعامل

شغل حسابداری بر خلاف چیزی که بسیاری گمان میکنند منحصر به مستند کردن صورت‌های هزینه و درآمد نیست. شما باید توانایی برقراری ارتباط با سایر افراد مجموعه را داشته باشید تا هم آنها در جریان وضعیت مالی سازمان قرار بگیرند و هم شما بتوانید اطلاعات موردنظر خود را از آنها دریافت کنید.

مهارت خوب در گزارش نویسی

حسابدار باید توانایی تنظیم گزارش‌ها و نامه‌ها را داشته باشد و درباره وضعیت مالی در شرایط فعلی و آینده مجموعه، به مدیریت و سایر افراد مرتبط گزارش ارائه کند.

جمع بندی

تقریبا تمامی شرکت‌ها و کسب و کارها برای رسیدگی به امور مالی و حسابداری خود به خدمات و مهارت‌‌های حسابداران نیاز دارند. حسابدار هزینه‌ها و سودهای سازمان را بررسی و با زبان عدد و رقم، وضعیت فعلی و آینده سازمان را تشریح می‌کند. به علت افزایش ثبت شرکت‌ها و سختگیری بیشتر قوانین مالیاتی ؛ تقاضا برای گزینش حسابدار و استخدام کمک حسابدار هم رو به افزایش است.

موقعیت شغلی حسابداری و رسیدگی به امور مالی، نیاز زیادی به حضور فیزیکی کارمندان در شرکت ندارد؛ از همین رو، آگهی‌های استخدام حسابدار پاره وقت و یا دورکار زیادی روزانه در جاب ویژن منتشر می‌شوند. این فرصت باعث شده دانشجویان حسابداری بتوانند در کنار تحصیل، سابقه کاری هم کسب کنند.

برای اینکه در شغل حسابداری موفقیت و پیشرفت خوبی داشته باشید؛ باید نحوه کار با نرم‌افزارهای تخصصی حسابداری را بدانید؛ بر مایکروسافت آفیس تسلط داشته باشید؛ به دنبال قوانین جدید مرتبط با بیمه، مالیات و حقوق و دستمزد باشید و حوزه تخصصی خود در حسابداری را انتخاب کنید. تسلط در یکی از گرایش‌های حسابداری مانند حسابداری مالیاتی یا حسابداری مالی، می‌تواند باعث افزایش میزان حقوق و درآمد حسابدارها شود.

 

ساعات کاری، نحوه‌ی همکاری و وظایف و مسئولیت‌های شغل‌های کارمند اداری و منشی

کارمندان اداری و منشی‌ها کارهای اداری مثل مکاتبات، تماس‌های تلفنی و بایگانی اسناد را انجام می‌دهند، قرارهای ملاقت را هماهنگ می‌کنند و کلی کارهای دیگر انجام می‌دهند. در واقع، کارمندان و منشی‌ها را می‌توان آچار فرانسه‌ی سازمان‌های بزرگ مثل ادارات دولتی تا کسب‌وکارهای کوچک مثل آموزشگاه‌ها و مطب‌های پزشکان دانست.

معمولا، شرایط و ساعات کاری کارمندان اداری، تفاوت چندانی با هم دیگر ندارند.کارمندان اداری باید به صورت تمام وقت در طول روزهای غیرتعطیل، در محیط‌های دفتری، مشغول به کار باشند. البته بعضی از کارفرمایان، نیازمند استخدام کارمند اداری نیمه وقت، به ویژه برای کار کردن در ساعات غیراداری هستند. البته بعضی از کسب و کارهای کوچک نیز برای صرفه‌‌جویی در هزینه‌ها، کارمند اداری را به صورت پاره‌وقت، به خدمت می‌گیرند.

 

آن‌ها با انجام دادن کارهای غیرتخصصی و روزمره، بار سنگینی را از روی دوش پرسنل تخصصی بر می‌دارند و با پشتیبانی خود امکان تمرکز صرف روی کارهای تخصصی را برای این پرسنل فرآهم می‌آورند. بنابراین، نیاز بالایی به استخدام کارمند اداری و منشی وجود دارد.

برای مشاهده‌ی تعداد بالای آگهی‌هایی که برای استخدام منشی‌ها و کارمندان اداری منتشر می‌شوند می‌توانید سری به وب‌سایت کاریابی جاب ویژن بزنید.

با این حال، پیشبینی می‌شود که از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، شغل منشی‌گری رشد منفی حدود ۹ درصدی را تجربه کند و آینده‌ی شغل کارمند اداری نیز تفاوت چندانی نخواهد داشت. دلیل این موضوع، گسترش استفاده از اپلیکیشن‌ها، اینترنت و سیستم‌های اتوماسیون اداری برای انجام کارهای اداری است.

در این مقاله می‌خواهیم شما را با دو شغل منشی‌گری و کارمند اداری و کارهایی که آن‌ها باید انجام دهند آشنا کنیم.

وظایف و مسئولیت‌های کارمندان اداری و منشی‌ها چیست؟

بعضی از وظایف و مسئولیت‌های کارمندان اداری و منشی‌ها با هم دیگر همپوشانی دارند. در واقع، کارمندان اداری کارهای گتسرده‌تری از منشی‌ها انجام می‌دهند و معمولا باید تمام وقت باشند ولی منشی‌ها کارهای سبک‌تر و محدودتری دارند و می‌توانند پاره‌وقت‌ هم کار کنند.

به طور کلی می‌توان گفت که وظایف یک کارمند اداری معمولی شامل پاسخ‌گویی به تلفن‌ها که می‌توانند از جانب ارباب‌رجوع‌ها، مشتریان یا کارفرمایان باشند، پاسخ‌گویی به ایمیل‌ها، پاسخ‌گویی به نامه‌های فیزیکی و انجام مکاتبات و کاغذبازی‌های اداری در سیستم‌های بروکراسی اداری، ثبت فعالیت‌های سایر پرسنل و انجام کارهای حقوقی و اداری آن‌ها، هماهنگ کردن جلسات و قرارهای ملاقت، تنظیم و هماهنگ‌سازی مأموریت‌های خارج سازمانی پرسنل، انجام بعضی از کارهای حسابداری، انجام خریدها و تجهیز سازمان و نگهداری از وسایل سازمان می‌باشد. دیگر وظایف کارمند اداری عبارتند از:

  • مشارکت در عقد قراردادها با مشتریان و سازمان‌های دیگر
  • نسخه‌برداری از فایل‌های فیزیکی و دیجیتالی و بایگانی کردن آن‌ها در فایل‌های فیزیکی یا دیجیتالی
  • وقت گرفتن برای استفاده از اتاق‌های خاص مثل سالن‌های همایش
  • مصاحبه و جذب نیروهای جدید و آموزش آن‌ها
  • هماهنگی رویدادهای درون سازمان
  • تحلیل داده‌های آماری مثل داده‌های مربوط به عملکرد سازمان
  • مدیریت سایت و شبکه‌های اجتماعی سازمان
  • برنامه‌ریزی و مدریت بودجه

منشی‌ها نیز خیلی از این کارها را انجام می‌دهند ولی وظایف و اختیارات آن‌ها کمتر است و شامل موارد زیر می‌باشد:

  • ثبت کردن کارهای روزانه
  • اولویت‌بندی کارها
  • هماهنگ‌کردن قرارهای ملاقات
  • جواب دادن تلفن‌ها، دریافت پیام‌ها و پاسخ‌گویی به آن‌ها در حد اختیار
  • انجام نامه‌نگاری‌ها و مکاتبات اداری
  • تایپ کردن اسناد و آماده‌سازی گزارش‌ها
  • همکاری با سازمان‌ها و مشتریان مربوطه
  • پذیرش و خوش‌آمدگویی به مشتریان و ارباب رجوع
  • بایگانی کردن اسناد مهم
  • انجام پرداخت‌های مالی و فاکتور کردن هزینه‌ها

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام کارمند اداری و منشی کلیک کنید.

ساعات کاری و نحوه‌ی همکاری کارمندان اداری و منشی‌ها

کارمندان اداری چه در سیستم‌های دولتی و چه در سیستم‌های خصوصی، معمولا ساعات کاری مشخصی دارند. حجم کاری کارمند اداری یا منشی بسته به اندازه‌ی سازمان و نوع فعالیت‌های آن، تفاوت‌های زیادی با هم دیگر دارند. در کسب و کارهای کوچک، یک منشی با ساعات کاری کم، می‌تواند کارهای دفتری را در حد نیاز انجام دهد.

معمولا کارهای اداری به صورت حضوری هستند اما با توجه به گسترش پلتفرم‌های ارتباطی این امکان فرآهم آمده است که بسیاری از کارهای اداری به صورت دورکاری انجام شوند. پس از تجربه‌ی همه‌گیری ویروس کرونا، سازمان‌ها خیلی از کارمندان خود را دورکار کردند. حتی منشی‌ها نیز امروزه می‌توانند دورکار باشند و آگهی‌های استخدام منشی دورکار کم نیستند.

کار کردن در یک سیستم اداری، انعطاف‌پذیری بالایی ندارد و ممکن است مجبور باشید همیشه کارهایی تکراری انجام دهید. در سازمان‌های بزرگ، سلسله‌مراتب و بروکراسی اداری کاملا مشخص است و هر بخش، تعدادی کارمند اداری دارد که وظایف به طور مناسبی بین آن‌ها تقسیم می‌شود. همچنین، بعضی از جایگاه‌های شغلی در این سازمان‌ها که مکاتبات زیادی دارند، دارای منشی هستند. بنابراین، حجم کارهای اداری و دفتری به طور مناسبی بین کارمندان و منشی‌ها، تقسیم می‌شود.

در شرایطی که اکثر کارمندان اداری تمام وقت هستند، منشی‌ها به دلیل حجم کار کمتر، به ویژه در کسب‌وکارهای کوچکتر، مثل منشی آموزشگاه، منشی مطب، منشی باشگاه و ... ، به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند و البته دستمزد کمتری دارند.

معمولا کارمندان اداری خارج از ساعات معمول اداری کار نمی‌کنند و زمان متوسط کار کردن آن‌ها، ۸ ساعت بر روز است. کارمند اداری در روزهای تعطیل رسمی کار نمی‌کند ولی ممکن است در شرایط خاصی نیاز باشد که خارج از ساعات کار و حتی در روزهای تعطیل نیز در محل کارش حاضر باشد.

آیا کارمندان اداری و منشی‌ها می‌توانند پیشرفت کنند؟

شغل کارمند اداری دارای مراحل و سطوح مختلفی است که تنها با تجربه می‌توانید از آن‌ها عبور کنید. تحصیلات، نقش چندانی در پیشرفت شما به عنوان یک کارمند اداری ندارند. قاعدتا هرچه تجربه‌ی شما بالاتر برود و سطح شما به عنوان یک کارمند اداری، بهبود یابد، دستمزد شما نیز بیشتر می شود. با این حال، این افزایش دستمزد شاید با افزایش حجم کاری همراه نباشد، اما مسئولیت‌های شما را بیشتر می‌کند.

برای آشنایی بیشتر با شغل کارمند اداری، کلیک کنید.

بعضی‌ها تصور می‌کنند که منشی‌ها نمی‌توانند پیشرفت حرفه‌ای داشته باشند. این گفته، به هیچ وجه درست نیست. این شغل می‌تواند شروعی خوب برای ورود به بازار کار باشد. تحصیلات و تجربه می‌توانند راه پیشرفت شما را هموار کنند. شاید بعضی کارهای منشی‌گری ارتباطی با حوزه‌ی تخصصی شما نداشته باشند، اما در هر صورت برای شما سابقه کار محسوب می‌شوند. در بعضی از مشاغل، منشی‌ها همانند کارآموز هستند. به عنوان مثال، خیلی از حسابدارهای موفق، مسیر حرفه‌ای خود را به عنوان منشی حسابدار، شروع کرده‌اند. شما به عنوان یک منشی، با افراد زیادی ارتباط دارید و می‌توانید خیلی چیزها یاد بگیرید.

معرفی شغل معماری و شرح وظایف و مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام مهندس معمار

مهندسی معماری یکی از مشاغل مهم و مرتبط با حوزه ساخت‌وساز است و برای طراحی هر سازه‌ای، خواه یک پل کوچک باشد، خواه یک برج عظیم، نیازمند تخصص و مهارت‌های معمار است. حتی بسیاری از شرکت‌هایی که می‌خواهند ساختمان‌های خود را بسازند هم برای طراحی ساختمان اقدام به همکاری با مهندس معمار به صورت پروژه‌ای می‌کنند. وظیفه اصلی مهندسین معمار، طراحی شکل ظاهری ساختمان با در نظر گرفتن جنبه‌های هنری و البته، اصول و قوانین علمی مهندسی است.

رشته‌ معماری گرایش‌های مختلفی دارد و وضعیت بازار کار هر کدام، با بقیه متفاوت است. با این حال، در مجموع می‌توان گفت که این رشته، رشد چندان سریعی ندارد. پیش بینی می‌شود بازار کار استخدام مهندس معمار از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود 1 درصد رشد داشته باشد که کمتر از میانگین رشد تمامی مشاغل در این بازه‌ زمانی است. یکی از داغ‌ترین مباحث روز در این رشته، طراحی ساختمان‌های سبز است که با اصول توسعه‌ پایدار، سازگاری و مطابقت داشته باشند.

در این مقاله جاب ویژن می‌خواهیم در رابطه با بازار کار استخدام مهندس معمار و شرایط این شغل، صحبت کنیم تا دید بهتری از این حوزه جذاب مهندسی پیدا کنید.

مهندس معمار کیست و چه می‌کند؟

معماران، وظیفه طراحی سازه‌هایی مثل ساختمان‌ها و پل‌ها را را بر عهده دارند، سازه‌هایی را که هنوز وجود ندارند، طراحی می‌کنند و علاوه بر این، در بازسازی و مرمت بناهای قدیمی نیز نقش مهمی دارند. بنابراین، تمامی سازمان‌ها و کسب و کارهای فعال در زمینه‌ ساخت‌وساز، نیازمند استخدام مهندس معمار هستند.

مهندسین معمار، وظایف و مسئولیت‌های بسیار گسترده‌ای بر عهده دارند. البته، وظایف آن‌ها در مشاغل مختلف ممکن است با هم دیگر متفاوت باشد؛ اما به طور کل می‌توان گفت که یک مهندس معمار توانایی انجام وظایف شغلی زیر را خواهد داشت.

  • شناسایی و رفع مشکلات در نقشه‌ها، نمونه‌های اولیه و ساختارهای ساختمان‌ها
  • مشاوره دادن به مشتریان در رابطه با پروژه‌های ساختمانی
  • خواندن و تفسیر کردن اسناد فنی پیچیده
  • طراحی، تحلیل و تغییر نقشه‌ها، نمونه‌های اولیه یا سازه‌ها
  • اطمینان از عملکردی بودن و ایمن بودن سیستم‌های ساختمان
  • کمک به اعضای تیم ساخت‌و‌ساز برای تعیین اهداف، بودجه و بازه‌ زمانی انجام پروژه
  • آزمایش و ارزیابی سیستم‌های ساختمانی برای پیدا کردن مشکلات و رفع آن‌ها
  • تضمین ایمنی، کارایی و قابل اطمینان بودن نقشه‌ها، نمونه‌های اولیه و سازه‌ها

برای ورود به حوزه معماری به چه تحصیلات و مدارکی نیاز خواهیم داشت؟

معماری شغلی کاملا تخصصی و فنی است و پیدا کردن موقعیت شغلی در این رشته، ارتباط مستقیمی با سطح تحصیلات  دارد. معمولا، کارفرماها حداقل مدرک تحصیلی برای ورود به بازار کار مهندسی معماری، لیسانس رشته‌ معماری و شهرسازی یا یک رشته‌ مرتبط مثل عمران در نظر می‌گیرند.

 البته در بعضی از آگهی‌های استخدام کارآموز معماری، مدرک کاردانی این رشته یا رشته‌های مرتبط نیز مورد پذیرش قرار می‌گیرد. فارغ‌التحصیلان گرایش‌های مختلف معماری و شهرسازی در مقطع کارشناسی ارشد، مثل معماری پایدار، معماری فناوری، معماری مسکن، معماری نما و … در مقایسه با فارغ‌التحصیلان مقطع لیسانس، فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بیشتری خواهند داشت.

رشته معماری چه گرایش‌ها و زیرشاخه‌هایی دارد؟

معماری ترکیب علم و هنر است و مهندسین معمار با استفاده از اصول مهندسی و قوانین زیبایی شناختی، ساختمان‌ها و سازه‌های مختلف را طراحی می‌کنند. در حال حاضر، حوزه‌های فعالیت مختلفی برای مهندسی معماری به شرح زیر وجود دارد که هرکدام در یک زمینه خاص فعالیت دارند:

  • رشته مهندسی معماری ساختمان
  • شاخه معماری منظر
  • شاخه مهندسی شهرسازی
  • معماری و طراحی داخلی

‌داغ‌ترین مباحث مرتبط با حوزه معماری و ساخت و ساز

به دلیل به وجود آمدن مشکلاتی مثل گرمایش جهانی و تغییرات اقلیمی، بحران انرژی، مسئله‌ی غذا و افزایش روز به روز جمعیت جهان، بشر باید تغییرات و اصلاحاتی در نحوه‌ بهره‌برداری از سیاره‌ زمین اعمال کند. یکی از مهم‌ترین صنایعی که در مصرف انرژی و بهبود وضعیت سیاره‌ ما نقش دارد، صنعت ساخت‌وساز است. ساخت‌وساز به شیوه‌ سنتی، زمین را رو به نابودی می‌برد و موجب اتلاف انرژی زیادی می‌شود. بنابراین، باید به دنبال رو‌ش‌هایی بهتر برای ساخت ساختمان‌هایی بهینه‌تر باشیم. تمامی این نیازها، آینده‌ رشته‌ مهندسی معماری را متحول خواهند کرد.

پرینترهای سه-بعدی غول پیکر

فناوری پرینترهای سه-بعدی به سرعت در حال رشد است و به زودی، پرینترهای سه-بعدی غول‌آسا، ساختمان‌ها را به سرعت و به بهینه‌ترین شکل ممکن، خواهند ساخت. این پرینترها دست معماران را برای طراحی‌های پیچیده که اجرای آن‌ها با روش‌های کنونی، بسیار دشوار یا حتی غیرممکن است، باز خواهند گذاشت. گفته می‌شود که در آینده‌ای نه چندان دور، کار اصلی ساخت سکونتگاه‌های انسانی روی کره مریخ توسط پرینترهای سه-بعدی انجام خواهد شد.

پدیده شهرهای هوشمند

اصطلاح شهر هوشمند به شهرهایی گفته می‌شود که براساس اصول توسعه‌ پایدار ساخته می‌شوند. این شهرهای هوشمند با تمرکز روی منابع تجدیدپذیر انرژی، امکانات حمل‌ونقل پیشرفته، سیستم‌های هوشمند مدیریت انرژی ساختمان‌ها و دسترسی راحت‌تر به خدمات عمومی، پاسخ‌گوی نیازهای مؤسسات، شرکت‌ها و انسان‌ها خواهند بود. ساخت چنین شهرهایی، به همکاری و مشارکت شمار زیادی معمار است که با فناوری‌های پیشرفته‌ای که در این شهر‌ها به کار می‌روند، آشنایی داشته باشند.

نیاز به عمودی‌سازی شهرها در آینده

با توجه به جمعیت رو به افزایش انسان و تأکید به عدم تجاوز محدوده‌های شهری به قلمروهای طبیعی، درآینده لازم است شهرها به صورت عمودی رشد کنند. ما در حال حاضر ساختمان‌های مسکونی عمودی می‌سازیم اما زیرساخت‌هایی مثل جاده‌ها و خیابان‌ها هنوز عمودی سازی نشده‌اند.

حرف آخر

کلیه عواملی که بر حوزه ساخت و ساز و مسکن تأثیر داشته باشند، بازار کار معماری را هم تحت تأثیر قرار می‌دهند. از مهم‌ترین این فاکتورها می‌توان به عوامل سیاسی و اقتصادی، عوامل فرهنگی و بحث توسعه‌ پایدار اشاره کرد. اینطور پیش بینی شده است که رشد این رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، تنها ۱٪ خواهد بود.

مهندسی معماری به انگلیسی architectural engineering یکی از مشاغل مهندسی است که به شدت و سرعت در حال تغییر و تحول است. یک مهندس معمار از دانش مهندسی و ذوق و خلاقیت هنری خود استفاده می‌کند تا سازه‌هایی زیبا و چشم نواز بر طبق اصول مهندسی طراحی کند.

بحران‌هایی که در آینده بشر با آن‌ها مواجه می‌شود و فناوری‌های جدید، آینده‌ معماری را دگرگون خواهند کرد. فناوری‌هایی مثل واقعیت مجازی و پرینترهای سه-بعدی کار را برای معماران بسیار ساده‌تر می‌کنند و نیاز به ساخت شهرهای عمودی، هوشمند و سازگار با محیط زیست، فرصت‌های زیادی برای استخدام معماران، فرآهم می‌آورند و بازار کار معماری را سرپا نگه می‌دارند.

گروه شغلی مهندسی معماری شامل مشاغل مختلفی مثل معمار ساختمان، طراحی فضای باز، شهرسازی و طراحی داخلی است که در این میان، مهندسی شهرسازی، بیشترین رشد و طراحی داخلی کمترین رشد را به خود اختصاص می‌دهند.

بررسی وضعیت بازار کار و استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ در ایران

فضای دیجیتال و آنلاین روز به روز حضور پررنگ‌تر و مهم‌تری در زندگی روزمره ما انسان‌ها پیدا می‌کند و به تبع آن، اهمیت بازاریابی دیجیتالی یا دیجیتال مارکتینگ هم بیشتر احساس می‌شود.

امروزه، بسیاری از شرکت‌ها و کسب‌وکارهای خصوصی و حتی ارگان‌های دولتی، تمام یا بخش زیادی از فعالیت‌های خود را به صورت غیرحضوری و آنلاین انجام می‌دهند. چون خوب می‌‌دانند که در صورتی که از قافله دیجیتال عقب بمانند شانسی برای رقابت‌ با کسب و کارهای همتای خود را نخواهند داشت. بنابراین، نیاز به استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ، به شدت در حال افزایش و بیشتر شدن است.

حوزه‌های متنوعی در دیجیتال مارکتینگ وجود دارد که می‌توانید با توجه به مهارت‌ و علاقمندی خود در یک زمینه خاص دیجیتال مارکتینگ، متخصص و حرفه‌ای شوید. از آن‌جا که دیجیتال مارکتینگ، شغلی کاملا جدید در بازار کار ایران است، هنوز در کشور ما، تعداد کارشناسان این حوزه بسیار پایین است. بنابراین، حقوق و مزایای کارشناس دیجیتال مارکتینگ در مرحله‌ کارآموزی، نسبت به خیلی از مشاغل، بالاتر است. برای مشاهده‌ آگهی‌های فرصت همکاری کارشناس دیجیتال مارکتینگ، کلیک کنید.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط استخدام دیجیتال مارکتینگ و بازار کار و آینده شغلی این حوزه جذاب صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

حوزه‌های کاری متنوع بازاریابی دیجیتال

از آن‌جا که خدمات دیجیتال و حضور مردم در فضای مجازی، به سرعت در حال افزایش است، بسیاری از کسب‌وکارها، فضای مجازی را برای تبلیغات محصولات یا خدمات خود، انتخاب می‌‌کنند. فعالیت در فضای مجازی نیاز به تخصص و تجربه دارد؛ بنابراین، شاخه‌ای جدید از بازاریابی به نام دیجیتال مارکتینگ با شاخه‌های مختلف، به وجود آمده است. برخی از حوزه‌های شغلی مختلف دیجیتال مارکتینگ عبارتند از:

  • سئو یا بهینه‌سازی موتورهای جستجوی اینترنتی
  • تولید محتوا و بازاریابی محتوایی
  • بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی
  • متخصص طراحی تجربه‌ کاربری (UX)
  • خودکارسازی بازاریابی
  • کارشناس بهینه‌سازی نرخ تبدیل

کارفرماها از کارشناس دیجیتال مارکتینگ چه انتظاراتی دارند؟

دیجیتال مارکتینگ، شاخه‌های مختلفی دارد و هر شغلی وظایف و مسئولیت‌‌های خاصی دارد. با این حال، هر کارشناس دیجیتال مارکتینگ، باید آشنایی خوب با تمامی زمینه‌‌های فعالیت این حوزه داشته باشد. برخی از اصلی‌ترین مسئولیت‌های کارشناس دیجیتال مارکتینگ عبارتند از:

  • تقویت جایگاه شرکت در فضای وب
  • بهبود میزان شناخت و محبوبیت برند
  • مدیریت شبکه‌های اجتماعی
  • پیشنهاد و اجرای روش‌های بازاریابی مستقیم
  • پیشنهاد راهکارها و روش‌هایی برای بهبود فروش
  • طراحی کمپین‌های دیجیتال مارکتینگ با توجه به اهداف سازمانی
  • همکاری در تولید محتواهای دیجیتال مثل وبسایت، بلاگ، اخبار، پادکست‌ها، اینوگرافی‌ها، ویدئوها و … و مدیریت تولید این محتواها
  • همکاری با تیم‌های بازاریابی، فروش و توسعه‌ محصول
  • پیگیری منظم استراتژی‌های بازاریابی رقبا و شناخت دقیق آن‌ها
  • ایجاد و نظارت بر ROIها (نرخ‌های بازگشت سرمایه) و KPIها (شاخص‌های عملکرد کلیدی)
  • به روز بودن در حوزه‌ی فناوری‌های رسانه‌ای جدید و آخرین ترندهای فناوری

چه مهارت‌هایی به موفقیت و پیشرفت در این شغل کمک می‌کنند؟

استخدام کارشناس بازاریابی دیجیتال، نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های سخت و نرم است. در ادامه، به برخی از مهم‌ترین این مهارت‌ها اشاره می‌کنیم.

مهارت‌های فنی و سخت

مهارت‌های فنی مورد نیاز کارشناسان دیجیتال مارکتینگ عبارتند از:

  • مهارت تحقیق و گردآوری اطلاعات
  • استفاده از ابزار Google Analytics
  • مهارت جستجو در گوگل
  • تسلط نسبی به زبان انگلیسی
  • تحلیل کارایی اقدامات انجام شده
  • استفاده از یک کرالر (Crawler) وب
  • مهارت استفاده از مایکروسافت اکسل
  • استفاده از حداقل یک ابزار اصلی SEO
  • آشنایی با کدنویسی یا درک کدهای برنامه‌نویسی

مهارتهای فردی و نرم

  • توانایی کنار آمدن با دیگران
  • مهارت‌های ارتباطی بالا
  • پیگیر بودن
  • قابلیت سازگاری
  • توانایی گوش دادن فعال و علاقه به یادگیری
  • کنجکاوی
  • توانایی انجام چند کار به طور همزمان
  • توانایی درک طرز تفکر و احساسات دیگران

دیجیتال مارکترها چه مزایای شغلی دارند؟

شغل دیجیتال مارکتینگ، مزیت‌های متعددی دارد که در ادامه به برخی از مهم‌ترین آن‌ها اشاره می‌کنیم:

  • میانگین حقوق نسبتا بالا
  • مسیرهای شغلی متنوع
  • امکان آشنایی با صنایع و حوزه‌های کاری متفاوت
  • عدم نیاز به تحصیلات و مدرک دانشگاهی خاص
  • امنیت شغلی بالا
  • فرصت همکاری به عنوان فریلنسینگ یا دورکاری
  • بازار کار خوب و پررونق
  • مسیر رشد و پیشرفت سریع

 مسیر پیشرفت و آینده شغلی کارشناس بازاریابی دیجیتال

از آن جا که اکثر مشاغل دیجیتال مارکتینگ نیاز به تحصیلات خاصی ندارد، هر کسی که تنها اندکی با فناوری آشنایی داشته باشد، بتواند با نرم‌افزارهای عمومی کار کند و زبان انگلیسی را در حد متوسط بداند، می‌تواند یادگیری دیجیتال مارکتینگ را به عنوان کارآموز شروع کند. معمولا دوره‌ کارآموزی دیجیتال مارکتینگ، حدود یک سال طول می‌کشد و شما را برای انجام تمامی کارها در حوزه‌ بازاریابی دیجیتال آماده می‌کند.

معمولا در سال‌های اولیه‌ کار به عنوان دیجیتال مارکتینگ، تنها در یک یا دو شاخه ساده‌تر بازاریابی دیجیتال فعالیت دارید. اما با افزایش تجربه، به تدریج، می‌توانید در شاخه‌های مهم‌تری فعالیت کنید. پس از چندین سال کسب تجربه به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ، معمولا مدیریت کمپین‌های دیجیتال مارکتینگ به عهده‌ شما قرار می‌گیرد. در این مرحله می‌توانید برای مشاغلی مثل مدیر اجرایی دیجیتال مارکتینگ، رزومه ارسال کنید.

کسی که در حوزه بازاریابی دیجیتال مارکتینگ، متخصص می‌شود و مشاغل مدیریتی را تصاحب می‌کند، با چند سال تجربه می‌تواند به جایگاه شغلی مدیر بازاریابی و تبلیغات شرکت برسد. البته این انتهای مسیر نیست و کسی که حوزه‌ پراهمیت بازاریابی را مدیریت می‌کند، نهایتا می‌تواند به جایگاه‌هایی مثل مدیر اجرایی و نهایتا مدیر عامل شرکت برسد.

جمع بندی

برای ورود به حوزه‌ بازاریابی دیجیتال بهتر است با ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام کارآموز دیجیتال مارکتینگ شروع کنید. پس از سپری کردن دوره‌ کارآموزی و کسب تجربه و مهارت هم می‌توانید برای آگهی‌های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه ارسال کنید و در یک شاخه فعالیت خود را شروع کرده و رفته‌رفته، با جایگاه‌های مدیریتی در دیجیتال مارکتینگ برسید. نهایتا می‌توانید جایگاه‌های شغلی مدیر تبلیغات یا بالاتر را تصاحب کنید.

در نتیجه‌ تغییر و تحولات گسترده در بازاریابی سنتی و تبدیل آن به بازاریابی مدرن و دیجیتال، شغلی به نام کارشناس دیجیتال مارکتینگ ایجاد شده که هنوز رشته‌ای رسمی در دانشگاه‌های کشور ما برای آن تعریف نشده است. با توجه به اینکه این حوزه کاری نسبتا جدید است، افراد حرفه‌ای و متخصص در بازاریابی دیجیتال، هنوز خیلی کمتر از نیاز بازار است. به همین دلیل، بازار کار دیجیتال مارکتینگ، بسیار پررونق است و کارشناسان دیجیتال مارکتینگ، در صورتی که مهارت و توانایی‌های لازم را داشته باشند حقوق و درآمد نسبتا بالایی می‌توانند کسب کنند.

 

رشته‌ی برق چه گرایش‌هایی دارد و بهترین آن‌ها کدام است؟

یکی از رشته‌های محبوب مهندسی در کشور ما، رشته‌ی مهندسی برق است که در کشورهای در حال توسعه، مثل کشور ما بازار کار بسیار رو به رشدی دارد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندس برق در شرکت‌های معتبر می‌توانید به صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» در کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کنید.

در این مقاله، قصد داریم در رابطه با شغل مهندسی برق صحبت کنیم. همچنین، به معرفی گرایش‌های مختلف رشته‌ی برق و شرایط بازار کار این رشته خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.

بزرگ‌ترین شاخه‌ی مهندسی، چه گرایش‌هایی دارد؟

رشته‌ی مهندسی برق، گسترده‌ترین شاخه‌ی مهندسی است. این رشته دارای چهار گرایش اصلی برق قدرت، کنترل، الکترونیک و مخابرات است که از دل هر کدام از آن‌ها، مشاغل متعددی بیرون می‌آید. در زیر، هر کدام از این گرایش‌ها را به طور مجزا برای شما توصیف می‌کنیم

مهندسی برق الکترونیک

الکترونیک یکی از گرایش‌های مهندسی برق است که آینده‌ی بسیار روشنی برای آن پیشبینی می‌شود.کسانی که در این گرایش تحصیل کرده‌اند؛ معمولا در زمینه ساخت قطعات اکترونیکی و مدارها و… فعالیت می‌کنند.

الکترونیک را می‌توان به شاخه‌هایی مثل الکترونیک دیجیتال، الکترونیک آنالوگ، الکترونیک سیستم‌های نهفته و الکترونیک قدرت، تقسیم‌بندی کرد.

گرایش الکترونیک از جذاب‌ترین گرایش‌های مهندسی برق نیز می‌باشد.

تکنسین‌های الکترونیک با مدارها و دستگاه‌های الکترونیکی سروکار دارند. شاخه‌ی الکترونیک، شامل مطالعه و استفاده از الکترونیک، الکتریسیته و الکترومغناطیس می‌باشد. متخصصان الکترونیک، محاسبات دقیقی را برای ساخت و نصب قطعات الکترونیکی انجام می‌دهند.

سیستم‌های الکترونیکی در صنایع و سازمان‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرند و بنابراین، شانس استخدام مهندس الکترونیک بسیار بالا است.

این مهندسین،‌ روش‌های جدیدی برای استفاده از نیروی الکتریسیته برای توسعه یا بهبود محصولات الکترونیکی پیدا می‌کنند، نیازهای مشتریان را تحلیل می‌نمایند و الزامات، ظرفیت و هزینه‌ی پروژه‌های ساخت دستگاه‌های الکترونیکی را ارزیابی می‌کنند. یکی دیگر از کارهای تکنسین‌های الکترونیک، تست کردن قطعات و دستگاه‌های الکترونیکی است.

مهندسی برق مخابرات

کارشناسان مخابرات با اصول کار سیستم‌های مخابراتی مثل سیستم‌های انتقال صوت یا داده، فیبرهای نوری و امواج، آشنایی دارند و سیستم‌های مخابراتی را طراحی کرده، توسعه می‌دهند و از آن‌ها نگهداری می‌کنند.

در واقع می‌توان گفت که موضوع اصلی گرایش مخابرات، ارتباطات از راه دور به وسیله‌ی امواج، فیبرهای نوری، سیم‌های مسی و ... است.

اگر گرایش مخابرات را انتخاب کرده‌اید؛ می‌توانید در سازمان‌هایی که در زمینه ارتباطات راه دور و تلکام فعالیت می‌کنند؛ مشغول به کار شوید. برخی از این سازمان‌ها عبارتند از: اپراتورهای تلفن همراه، اداره مخابرات، سازمان صدا و سیما و …

مهندسی برق قدرت

شاید شما هم یکی از فارغ‌التحصیلان پرشمار این گرایش باشید! به دلیل موقعیت‌های شغلی بهتر برای استخدام مهندس برق قدرت، بسیاری از دانشجویان رشته برق این زیرشاخه را انتخاب می‌کنند. فرصت‌های کاری این رشته بسیار متنوع است؛ از طراحی و ایجاد شبکه انتقال قدرت در نیروگاه‌ها تا طراحی تابلوبرق‌ها در واحدهای صنعتی کوچک.

مهندسی برق کنترل

مهندسین کنترل، از نظریه‌ی کنترل برای طراحی سیستم‌های خودکار و اتوماسیون استفاده می‌کنند. در این حوزه، از سنسورها استفاده‌های زیادی می‌شود. یک متخصص کنترل باید سیستمی را طراحی کند که به داده‌های گردآوری شده از طریق سنسورها، واکنش درست نشان دهد.

رشته‌ی برق کنترل نیز بسیار جذاب است و کاربردهای زیادی در فناوری‌های نوین دارد. سیستم‌های خودکار که در ساختمان‌های ساخته شده براساس اصول توسعه‌ی پایدار به کار می‌روند، توسط متخصصان برق کنترل ساخته می‌شوند.

غالبا مهندسان برق کنترل، وظیفه نظارت و کنترل سیستم‌های طراحی شده را بر عهده دارند. اگر ترجیح می‌دهید برای کار در یک سازمان دولتی گزینش شوید؛ انتخاب این گرایش کمک زیادی به شما می‌کند. معمولا سازمان‌های موشکی و پدافند یا شرکت‌هایی که در زمینه هوافضا فعالیت دارند؛ مهندسان برق کنترل را جذب می‌کنند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندس برق در گرایش‌های فوق، کلیک کنید.

مهندسان برق چه کارهایی انجام می‌دهند؟

درست است که وظایف مهندسان برق در هر یک از گرایش‌های الکترونیک، قدرت، مخابرات و کنترل با هم دیگر متفاوت است اما اگر کسی سوال بپرسید که کار یک مهندس برق چیست می‌توان گفت:

  • طراحی، توسعه، تست و مدیریت ابزارهای الکترونیک
  • طراحی و تولید روش‌های جدید برای بهبود یا طراحی محصولات به کمک ابزارها و سیستم‌های الکتریکی
  • توسعه استانداردها برای سیستم‌ها و روش‌های الکتریکی و الکترونیکی
  • تجزیه و تحلیل نیازهای مشتری و تعیین ظرفیت و هزینه برای تهیه یک سیستم ارزیابی و توسعه سیستم‌ها

شرایط استخدام رشته‌ی مهندسی برق چیست؟


برای اینکه به عنوان مهندس برق استخدام شوید باید دارای مدرک تحصیلی مهندسی برق در یکی از چهار گرایش فوق در مقاطع مختلف مثل کاردانی تا دکتری تخصصی باشید. البته به غیر از مدرک تحصیلی مهارت‌هایی مثل تمرکز، مهارت‌های ارتباطی و کار تیمی، مهارت‌های ریاضیاتی، مهارت‌های دستی و فنی و مهارت در زبان انگلیسی نیز برای کارفرمایان اهمیت دارند.

برای آشنایی بیشتر با شرایط استخدام مهندس برق، کلیک کنید.

چرا بازار کار مهندسی برق خوب است؟

سازمان‌ها و مجموعه‌هایی که به دنبال جذب مهندس برق هستند؛ معمولا در حوزه صنعت یا خدمات فعالیت می‌کنند. این سازمان‌های دولتی یا خصوصی، بسته به نوع فعالیت انتظار دارند مهندس برق سیستم‌ها و ابزارهای الکتریکی و الکترونیکی را طراحی و تولید کند. همچنین مهندس برق باید در فواصل معین و مشخص، به سایت‌ها و شهرهایی که تجهیزات الکترونیکی در آن محل‌ها نصب شده‌اند سرکشی کرده و میزان کارایی وسایل را بررسی کند.

چه موضوعاتی در آینده در حوزه‌ی مهندسی برق اهمیت پیدا می‌کنند؟

در زیر فهرستی از موضوعات مهم در آینده‌ی این صنعت آورده شده است:

  • رباتیک
  • خودروها و ماشین آلات الکتریکی: استفاده از این خودروها منجر به کاهش استفاده از سوخت‌های فسیلی و مشکلات مرتبط با آن مثل آلودگی هوا می‌شود.
  • انتقال بی‌سیم نیروی الکتریکی: با این روش نیاز به زیرساخت‌های گران قیمت انتقال نیرو و نگهداری از آن‌ها کمتر می‌شود.
  • دستگاه‌های همراه وایرلسی: دستگاه‌های الکترونیکی مثل موبایل‌ها و ساعت‌های هوشمند
  • شبکه‌های توزیع هوشمند الکتریسیته: این شبکه‌ها برق را به طور بهینه‌تری توزیع می‌نمایند.
  • هوش مصنوعی: نقش هوش مصنوعی در آینده‌ی فناوری و خودکارسازی دستگاه‌ها غیرقابل انکار است.
  • فناوری‌های روشنایی کم-مصرف: سیستم‌های نورپردازی هوشمند نقش عمده‌ای در کاهش مصرف برق خواهند داشت.
  • اینترنت اشیاء (IoT): نقش این فناوری‌ها در خودکارسازی و بهینه‌سازی کارهای روزمره‌ی انسان‌ها بیشتر خواهد شد.
  • توسعه‌ی پایدار: با پیشرفت مهندسی برق، امکانات بیشتری برای توسعه‌ی پایدار فرآهم می‌آید
  • باتری‌های بهتر برای کاربردهای همراه مثل گوشی‌های هوشمند

چه میزان فرصت شغلی برای فارغ‌التحصیلان مهندسی صنایع وجود دارد؟

مهندسی صنایع همانطور که از اسمش پیداست در حوزه‌‌ای به وسعت صنعت، کاربرد دارد. این رشته‌ی میان‌رشته‌ای دارای گرایش‌های متعددی است و علاوه برای صنایع، در سازمان‌های متعدد دیگری، از بانک‌ها گرفته تا فرودگاه‌ها، کاربرد دارد. با توسعه‌ی علوم و فناوری، و به تبع، پیشرفت و توسعه‌ی صنعت، نیاز به مدیریت و بهینه‌سازی پروژه‌های صنعتی، به ویژه خطوط تولید، در حال افزایش است.

امروزه سازمان‌های تولیدی، خدماتی، کارخانه‌ها و حتی نهادهای دولتی، به اهمیت شغل مهندسی صنایع پی برده‌اند و تعداد فرصت‌های شغلی برای این رشته، رو به افزایش است. در سایر کشورهای جهان هم پیش‌بینی شده تا ده سال آینده نرخ جذب مهندس صنایع بیشتر از رشته‌های مشابه باشد. برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندس صنایع در سازمان‌های معتبر کلیک کنید.

در این مقاله می‌خواهیم مروری سریع داشته باشیم بر رشته‌ی پرطرفدار مهندسی صنایع و گرایش‌های آن. سپس، به موضوع بازار کار مهندسی صنایع و درآمد این مهندسان خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.

نگاهی سریع بر مهندسی صنایع

با توجه به نقش کلیدی مهندسان صنایع در سازمان‌های تولیدی و خدماتی،بسیاری از مجموعه‌های خصوصی و دولتی اقدام به جذب این افراد کرده‌اند. مهندسی صنایع به این منظور پدید آمده است که هزینه‌ها را کاهش دهد؛ از اتلاف انرژی جلوگیری کند و راندمان را بالا ببرد.

با توجه به محدودیت منابع مادی و انرژی و بالا رفتن ارزش این منابع، توجه به بحث بهینه‌سازی فرآیندهای صنعتی می‌تواند برگ برنده‌ی یک سازمان در مقایسه با سازمان‌های بی‌توجه به این موضوع باشد. از سوی دیگر، در بازار رقابتی امروز، هر سازمانی که بتواند به هر شکلی، هزینه‌هایش را پایین بیاورد، گوی سبقت را از سایر رقبا خواهد ربود. اینجاست که اهمیت رشته‌ی مهندسی صنایع و فارغ‌التحصیلان آن، خودش را نشان می‌دهد.

حوزه‌های متنوع در مهندسی صنایع

رشته‌ی مهندسی صنایع، یک رشته‌ی میان رشته‌ای و شامل شاخه‌های متنوعی است که در زیر به معرفی مهم‌ترین آن‌ها می‌پردازیم:

  • مهندسی کیفیت: وظیفه مهندس کیفیت تهیه مدارک و دستورالعمل‌هایی است که باید در خط تولید و سایر واحدهای سازمان انجام شود. این دستورالعمل‌ها مطابق با استانداردهای روز هستند و مهندس کیفیت باید کاملا به آنها مسلط باشد. بعد از تهیه این دستورالعمل‌ها و ابلاغ آنها به واحدهای مربوطه، وظیفه مهندس کیفیت این است که انجام صحیح و دقیق آنها نظارت داشته باشد و موارد عدم انطباق را گزارش دهد و رفع کند.
  • مدیریت منابع انسانی و مالی: اگرچه رشته مدیریت منابع انسانی و مدیریت مالی به طور جداگانه هم وجود دارند؛ اما بسیاری از افراد شاغل در این موقعیت‌های شغلی را مهندسان صنایع تشکیل می‌دهند. چرا که در مقطع ارشد مهندسی صنایع می‌توانید این گرایش‌ها را انتخاب کنید و بسیاری از مدیران ترجیح می‌دهند از مهندسان صنایع برای موقعیت‌های شغلی مختلف استفاده کنند.
  • مدیریت تولید: بیشتر واحدها و سازمان‌های تولیدی، نیاز به استخدام مهندس صنایع در زیرمجموعه مدیریت تولید دارند. شما با پذیرفتن این جایگاه شغلی، موظف هستید برای تولید برنامه‌ریزی داشته باشید و بهترین سیستم را برای بهینه‌سازی خط تولید طراحی و پیاده‌سازی کنید. نظارت بر تولید و رفع اشکالات در این زمینه هم بر عهده شماست.
  • مدیریت محصول: با جذب در این گرایش مهندسی صنایع، شما مدیریت محصول را بر عهده خواهید داشت و به بیان دیگر مالک آن محصول خواهید بود. وظایف مدیر محصول عبارتند از:
    • درک نیازمندی‌های مشتری
    • مدیریت تیم توسعه محصول
    • کار با روندها و سیستم‌های چابک
    • ارزیابی محصول تولید شده
    • بهبود محصول تولید شده
    • پیاده‌سازی چرخه محصول از ایده تا اجرا
  • مدیریت عملیات: کار اصلی مدیر عملیات، هماهنگی و رفع مشکلات ببن تیم‌های مختلف سازمان است. مدیر عملیات باید گزارش‌هایی متناسب با نیازهای سازمان تهیه کرده و به واحدهای مختلف ابلاغ نماید، صورت‌های مالی و گزارشات فروش را بررسی کند و وظایف هر وحد را مشخص کرده و آنها را پیگیری کند. علاوه بر این موارد، پردازش و تجزیه تحلیل آماری داده‌های فروش و ارائه گزارش های تحلیلی، ارائه و تحلیل گزارش٬های مدیریتی و شاخص های KPI هم از جمله کارهایی است که مدیر عملیات باید انجام دهد.
  • مدیریت پروژه و برنامه ریزی: مدیریت پروژه یا کنترل پروژه را می‌توان پرتقاضاترین گروه شغلی در بین مهندسان صنایع دانست. اگرچه اکثر سازمان‌ها به دنبال جذب مهندس صنایع در این موقعیت شغلی هستند. اما برای آنکه بتوانید در این فرصت‌های شغلی پذیرفته شوید باید به استاندارد PMbok تسلط کامل داشته باشید و کار با نرم‌فزار MSP را به طور کامل بدانید.

کارهای معمول یک مهندس صنایع

درست است که وظایف مهندسین صنایع در هر شاخه‌ی مختلف با هم دیگر متفاوت می‌باشد ولی می‌توان وظایف زیر را به طور کلی برای این متخصصان، تعریف کرد:

  • گزارش‌گیری و تجزیه و تحلیل هزینه‌ها، منابع و فرآیندها
  • بیهنه‌سازی مصرف انرژی، زمان و هزینه در سازمان
  • برطرف کردن مشکلات مشتریان
  • اطلاع از تمام فرآیندهای درون سازمانی و تولیدی
  • ایجاد حداکثر بازدهی در تولید و فرآیندهای جاری در مجموعه
  • تدوین و طراحی استانداردها برای فرآیندها و محصولات تولیدی
  • آنالیز هزینه‌ها و صورت‌های مالی با روش‌های کنترل کیفیت و بهبود آنها
  • ایجاد سیستم کنترل برای اطمینان از مطابقت محصول با استانداردهای کیفیت‌سنجی
  • خودکارسازی و اتوماسیون فرآیندهای ساخت
  • ایجاد تعادل و بهینه‌سازی زمان، هزینه، ریسک، ایمنی محیط کار و…
  • پیشرفت و توسعه‌ی سازمانی
  • یافتن ایرادات فرآیندها و رفع آنها
  • نظارت بر مراحل مختلف تولید

فارغ‌التحصیلی در کدام گرایش مهندسی صنایع، فرصت‌های شغلی بیشتری پیش روی شما می‌گذارد؟

با اینکه رشته‌ی مهندسی صنایع یک رشته‌ی پرتقاضا محسوب می‌شود، ولی تمامی گرایش‌های آن چنین وضعیتی ندارند. در واقع، بازار کار بعضی از گرایش‌ها مثل مدیریت پروژه و برنامه‌ریزی یا کارشناسان بهبود کیفیت، خیلی بهتر از شاخه‌های دیگر رشته‌ی صنایع است.

 برای اینکه بدانید بهترین گرایش مهندسی صنایع از نظر بازار کار کدام است؛ می‌توانید در سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن گروه شغلی «مهندسی صنایع/مدیریت تولید/مدیریت پروژه/مدیریت عملیات» را انتخاب کرده و فرصت‌های شغلی منتشر شده را مشاهده نمایید.

عوامل اثرگذار روی دستمزد مهندسان صنایع کدامند؟

اولین عاملی که روی دستمزد مهندسان صنایع اثر دارد، تجربه است. علاوه بر کسب تجربه و سابقه کار، شرکت در دوره‌های آموزشی مطرح و یادگیری نرم‌افزارهای مربوط به هر گرایش، روی درآمد شما تاثیر مستقیم می‌گذارد. اگر دقیق نمی‌دانید کدام گرایش مهندسی صنایع را انتخاب کنید؛ یادگیری استاندارد PMbok و نرم‌افزار MSP می‌تواند کمک کند در شغل‌های پردرآمدتری پذیرفته شوید. به علاوه، گرایش شما نیز روی درآمدتان به عنوان یک مهندس صنایع، اثر دارد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندس صنایع با حقوق بالا، کلیک کنید.

نگاهی به آینده‌ی بازار کار رشته‌ی صنایع

نیازی به گفتن نیست که با توجه به نیاز سازمان‌ها به کاهش هزینه‌ها و افزایش تولید، روند صعودی استخدام مهندس صنایع در سال‌های آینده هم ادامه پیدا خواهد کرد. گزارش‌های منتشر شده توسط دفتر آمار آمریکا هم گویای همین امر است. بر این اساس رشد این شغل تا ده سال آینده، بیشتر از ۱۰% خواهد بود که نرخی بالاتر از رشد سایر مشاغل دارد.

نتیجه‌گیری پایانی

نقش تاثیرگذار فارغ‌التحصیلان مهندسی صنایع در افزایش بهره‌وری موجب شده بسیاری از سازمان‌ها توجه بیشتری به جذب این مهندسین داشته باشند و بازار کار مهندسی صنایع دیگر محدود به سازمان‌های تولیدی نباشد. در این مقاله درباره درآمد مهندسی صنایع، بازار کار، گرایش‌های مهندسی صنایع و فرصت‌های شغلی موجود صحبت کردیم. اکنون با توجه به نکات مطرح شده، می‌توانید مسیر کاری خود را تعیین کرده و از همین امروز برای آینده خود برنامه‌ریزی کنید.

برای آشنایی کامل با رشته‌ی مهندسی صنایع، کلیک کنید.

چگونه می‌توان یک رزومه‌ی کاری حرفه ای ساخت؟

اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید، مسیر شغلی‌تان را تغییر داده‌اید یا به دنبال موقعیت شغلی بهتری هستید قبل از هرچیز به یک رزومه تاثیرگذار و حرفه‌ای نیاز دارید. رزومه نویسی شاید برای بسیاری از کارجویان کار سخت و چالش‌برانگیزی به نظر برسد؛ اما با رعایت چند اصل ساده و توجه به نکات رزومه نویسی می‌توانید به راحتی رزومه کاری استانداردی برای خود بسازید و شانس دیده شدن و دعوت به مصاحبه استخدام خود را بالاتر ببرید.

برای ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای و استاندارد می‌توانید از رزومه ‌ساز آنلاین جاب ویژن نیز استفاده کنید.

ارسال رزومه همانند ساختن رزومه قواعدی دارد و افراد حرفه‌ای همواره این قواعد را رعایت می‌کنند. متاسفانه به دلیل هزینه نداشتن ارسال رزومه این تصور نادرست در برخی کارجویان ایجاد شده است که “سنگ مفت، گنجشک مفت”، و به همین دلیل برای خیلی از موقعیت‌های شغلی غیرمرتبط که حتی اطلاعی از شرح وظایف و مهارت‌های مورد نیاز آن ندارند، رزومه ارسال می‌کنند.

انتخاب لحن مناسب در رزومه می‌تواند یک چالش مهم باشد. شما می‌توانید با انتخاب کلمات درست در رزومه‌ی خود، به کارفرمایان این احساس را القا کنید که به خوبی در جریان کسب و کار آن‌ها قرار گرفته‌اید و فردی مناسب برای شغل مورد نظر هستید.

پس از ساختن یک رزومه استاندارد، نوبت به ارسال آن برای کارفرماها می رسد. سوالی که در این جا پیش می آید این است که رفتار حرفه ای در ارسال رزومه چه رفتاری است؟

در این مقاله به شما می‌گویم که چگونه یک رزومه خوب بنویسید و برای ارسال رزومه از چه اصولی پیروی کنید.

تعریف رزومه‌ی حرفه‌ای

بگذارید اول تعریفی از رزومه ارایه دهیم. رزومه خلاصه ایست از سابقه کاری، مهارت ها و تحصیلات شما.  بنابراین تعریف رزومه و CV با یکدیگر تفاوت دارند. CV نگاه کاملیست به سوابغ شغلی، تحصیلی و تجربیات بدون در نظر گرفتن محدودیت حجم نوشتار در حالی که رزومه خلاصه ایست از این تجربیات و مهارت‌ها و نباید حجم آن بیش تر از دو صفحه باشد. .در حقیقت رزومه‌ به نمایندگی از شما و قبل از خودتان با کارفرما صحبت می‌کند. اگر رزومه‌ی شما نماینده‌ی خوبی برایتان باشد، می‌تواند شما را به مرحله‌ی بعدی فرآیند استخدام یعنی مصاحبه ببرد. پس باید بهترین معرفی را از توانایی‌ها، مهارت‌ها و سوابق شما داشته باشد.

چند نوع رزومه وجود دارد؟

با کمی جستجو و مشاهده نمونه‌های رزومه کاری متوجه تفاوت‌های ساختاری و محتوایی آن‌ها می‌شویم. در حقیقت، انواع مختلفی از رزومه کاری وجود دارد که هرکدام با هدف خاصی نوشته می‌شوند و برای کارجویان به خصوصی مناسب‌تر هستند.

به طور کلی ۴ مدل رزومه نویسی وجود دارد:

  1. هدفمند (Targeted): رزومه‌ای هدفمند که اختصاصا برای یک موقعیت شغلی خاص نوشته می‌شود و تاثیرگذاری بالایی دارد.
  2. ترکیبی (Combination Resume): ترکیبی از دو مدل بالاست که هم به برشمردن سوابق کاری برحسب زمان و هم به شرح تجربیات و مهارت‌های کسب شده می‌پردازد.
  3. عملکردی یا مهارتی (Functional Resume): در رزومه عملکردی یا مهارتی تمرکز اصلی بر تجربیات و مهارت‌هایی است که کسب کرده‌اید (بدون ترتیب زمانی).
  4. بر اساس ترتیب زمانی (Chronological Resume): در این نوع، سوابق و تجربیات کاری و تحصیلی به ترتیب زمانی معکوس (از آخر به اول) نوشته می‌شود.

چه مواردی باید در رزومه شغلی بیان شود؟

  1. اطلاعات خصوصی و دیگر اطلاعات تماس
    در این قسمت باید اطلاعات اولیه ای از خودتان ارایه دهید. اطلاعاتی از قبیل نام، شماره تماس، آدرس ایمیل، محدوده‌ی محل سکونت خود را ارایه دهید. همچنین اگر جنسیتتان مذکر است لازم است وضعیت نظام وظیفه خود را در رزومه مشخص کنید.
  2. رشته و مقطع تحصیلی
    از آن جا که بسیاری از موقعیت‌های شغلی نیازمند میزان خاصی از تحصیلات هستند؛ تکمیل بخش تحصیلات دانشگاهی اهمیت زیادی دارد. با این حال، این بخش بهتر است کوتاه و مختصر نوشته شود و بخش زیادی از رزومه را به خود اختصاص ندهد. تنها به صورت تیتروار و حتی داخل جدول، نام دانشگاه، شهر، رشته و مقطع تحصیلی، زمان شروع و پایان تحصیلات اشاره کنید.نکته مهم: در این بخش لازم است تحصیلات دانشگاهی نوشته شود و نیازی به اشاره به رشته تحصیلی دبیرستان وجود ندارد. تنها در صورتی که آخرین مدرک تحصیلی شما دیپلم است به رشته و مدرک دیپلم اشاره کنید.
  3. مشاغل قبلی

این بخش یکی از مهم‌ترین و تاثیرگذارترین بخش‌های رزومه نویسی است و بیشترین بخش رزومه را به خود اختصاص می‌دهد. توصیه می‌کنیم با دقت و صادقانه این بخش را تکمیل کنید و از نوشتن سوابق کاری نادرست و غیرقابل استناد خودداری کنید. تجربیات و سوابق کاری را براساس ترتیب زمانی معکوس بنویسید؛ یعنی با جدیدترین و آخرین شغلی که داشته‌اید شروع کنید.

در صورتی که از رزومه ساز جاب ویژن برای ساخت رزومه استفاده کنید دیگر نیازی نیست نگران مرتب کردن سوابق کاری و تحصیلی خود باشید. همزمان که اطلاعات مربوط به سوابق کاری خود را وارد می‌کنید رزومه ساز به طور خودکار این اطلاعات را براساس ترتیب زمانی معکوس مرتب می‌کند. عنوان هر شغل می‌بایست به صورت تیتر جداگانه نوشته شود و شامل این اطلاعات باشد:

  • عنوان شغلی
  • شهر و موقعیت مکانی
  • نام شرکت یا سازمان
  • شرح وظایف
  • شروع و خاتمه همکاری

برای بسیاری از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی شرح تجربیات شغلی مهم‌ترین تاثیر را در گزینش و استخدام کارجویان دارد. این بخش تا حد زیادی نشان می‌دهد آیا واجد شرایط هستید و آیا مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای تصدی شغل موردنظر را دارید یا خیر.

  1. توانمندی‌ها و مهارت‌ها
    کارفرماها دنبال افرادی هستند که مهارت‌های خاص مدنظر آنان را داشته باشند. ممکن است شما مهارتی را داشته باشید و فراموش کنید آن‌ را در رزومه خود وارد کنید و یا از نظرتان کم اهمیت باشد. بنابراین بهتر است مهارت‌هایی که در عنوان شغلی دلخواه شما کارفرماها انتظار دارند داشته باشید را بررسی کنید. برای مثال در این قسمت می‌توانید زبان‌های خارجی و میزان تسلطتان بر آنها و نرم افزارهای مرتبط با شغل مدنظرتان که قادر به کار کردن با آن‌ها هستید را بیان کنید. مهارت های مرتبط با عنوان شغلی می تواند در استخدام شدن سریع تر شما بسیار موثر باشد.

مهارت‌ها به دو دسته‌ی سخت و نرم تقسیم می‌شوند:

مهارت‌های سخت (Hard Skills): مهارت‌های سخت یا مهارت‌های قابل اندازه‌گیری هر نوع مهارت فنی و تخصصی مرتبط با شغل، از برنامه نویسی پایتون گرفته تا روش پخت غذاهای تایلندی را شامل می‌شود. این مهارت‌ها را براساس میزان تسلط و سطح آشنایی به ترتیب به صورت مقدماتی، متوسط، پیشرفته، متخصص مرتب کنید.

مهارت‌های نرم (Soft Skills): مهارت‌های نرم یا مهارت‌های فردی به مهارت‌هایی مثل توانایی حل مساله، توان مدیریت و رهبری، روابط عمومی، روحیه همکاری، مدیریت زمان و … گفته می‌شود.

  1. درباره‌ی من

نمونه‌ای از نحوه نگارش توصیف شخصی را در متن زیر مشاهده می‌کنید:

کارشناس تولید‌ محتوا با ۴ سال سابقه کار در زمینه ترجمه انگلیسی، تولید محتوا، کپشن‌نویسی، سناریونویسی، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و نگارش بیش از ۳۰۰۰ مقاله تخصصی و عمومی و رپورتاژ آگهی هستم. با اصول محتوانویسی، ویراستاری و سئوی محتوا آشنایی خوبی دارم و علاقمند به توسعه دانش خود در زمینه دیجیتال مارکتینگ و یادگیری بیشتر می‌باشم.»

تمامی این بخش‌ها به همراه چندین بخش دیگر در رزومه‌ساز کامل جاب ویژن وجود دارند.

ساختار و فرمت یک رزومه‌ی حرفه‌ای و استاندارد چگونه است؟

  • بهتر است رزومه‌تان کوتاه باشد و با توجه به میزان سوابق شغلی، تحصیلی، مهارت‌ها و مدارکتان، بین ۱ تا ۳ صفحه باشد. رزومه‌های بسیار طولانی معمولا شانس مطالعه را از دست می‌دهند.
  • لیست سوابق تحصیلی، کاری و… شما باید از جدید به قدیمی‌تر باشد.
  • برای خواناتر شدن متن از بولت‌ها (همین نقطه‌ای که ابتدای این خط وجود دارد) استفاده کنید تا اگر کسی با دقت رزومه شما را نخواند حداقل توجهش به این موارد جلب شده و موارد مهم را ببیند.
  • اگر احیانا شرکت مورد نظر همچنان از روش‌های قدیمی استفاده می‌کند و نیاز است رزومه کاغذی را نیز ارسال کنید، رزومه را روی ورقه A4 و به صورت یک رو پرینت بگیرید.
  • قبل از اینکه اقدام به نوشتن رزومه کاری کنید، رزومه افراد دیگر را بررسی کنید. ببینید که این افراد درباره مهارت‌ها و تجربیاتشان چگونه نوشته‌اند. این کار به شما کمک می‌کند تا یک رزومه حرفه‌ای و استاندارد بنویسید.
  • از فونت‌های نامناسب مثل Times New Roman که در متن‌های فارسی شکلی نازیبا ایجاد می‌کنند استفاده نکنید. اندازه فونت به میزانی باشد که برای مخاطب خوانا بوده و چشم‌نواز باشد. مطمئن شوید فونت نوشته در تمام رزومه یکسان باشد.
  • توجه داشته باشید که فونت تیترها بزرگتر از فونت متن و بولد باشد.
  • از بیان کوتاه و کلمات کمتری استفاده کنید. کارفرما باید با یک نگاه و به سرعت متوجه سوابق شغلی و مهارت‌های شما بشود.
  •  چندین بار رزومه خود را مرور کنید که خالی از هر گونه ایراد و اشتباه باشد. برای این کار می‌توانید از شخص دیگری بخواهید رزومه‌تان را بازبینی کند تا اشتباهات آن را برطرف کنید.
  • برای جذاب‌تر شدن رزومه شغلی می‌توانید آن را کمی‌سازی، و از اعداد استفاده کنید. اعداد به رزومه جان می‌بخشند و باعث می‌شوند مدیر استخدام به راحتی دستاوردهایتان را تصور کنند. به عنوان مثال، به جای نوشتن “افزایش فروش” بنویسید که چند درصد افزایش فروش داشته‌اید، “افزایش فروش ماهانه به میزان ۳۰ درصد”.

خطاهای شایع در نوشتن رزومه

۱- تواضع و فروتنی بیش از حد

۲- بدگویی در رابطه با کارفرمای قبلی یا هرگونه اطلاعات منفی دیگری

 ۳- کوتاه بودن بیش از حد اطلاعات

۴- بیان اطلاعات و سوابق کاری غیرمرتبط

۵- زیاده گویی

۶- غلط املایی و اشتباهات تایپی

۷- استفاده از قالب رزومه غیراستاندارد و غیرحرفه‌ای

۸- اشتباه بودن یا ناقص بودن اطلاعات تماس

۹- اشاره نکردن به تاریخ شروع و پایان همکاری

۱۰- طولانی بودن بیش از حد اطلاعات

۱۱- انتخاب فرمت و اسم نامناسب برای فایل رزومه

۱۲- مبالغه و اطلاعات نادرست

۱۳- اشاره به تحصیلات در ابتدای رزومه

۱۴- استفاده از لحن غیرحرفه‌ای

۱۵- ارسال یک رزومه بدون هیچ گونه تغییری برای فرصت‌های شغلی مختلف: بسیاری از افراد رزومه‌شان را یک‌بار برای همیشه تکمیل می‌کنند و بعد آن را برای همه موقعیت‌های شغلی می‌فرستند. این کار به خودیِ خود اشتباه نیست؛ اما شانس پذیرفته شدن شما را ممکن است کاهش بدهد.
البته قرار نیست برای هر موقعیت شغلی یک رزومه جداگانه بنویسید! بهترین کار این است که قبل از ارسال رزومه، دستی به سر و روی آن بکشید و اطلاعات، مهارت‌‌ها و سوابق کاری‌تان را ویرایش کنید تا با موقعیت شغلی موردنظر انطباق و ارتباط بیشتری داشته باشد. برای ساخت یک رزومه استاندارد، از رزومه ساز رایگان جاب ویزن استفاده کنید.

یک رزومه‌ی کاری استاندارد چه خصوصیاتی دارد؟

رعایت تمام اصول ذکر شده به ما کمک می‌کند که شانس خود را برای دستیابی به شغل موردنظرمان بالا ببریم. اگر بتوانیم تمام اصول را رعایت کنیم حرفه‌ای بودن خود را به کارفرما نشان داده‌ایم.

اما در اغلب موارد، به دلیل خستگی، مشغله زیاد یا هرچیز دیگری، ایراداتی در رزومه‌های کاری مشاهده می‌شود؛ ایراداتی همچون نامناسب بودن فونت، طولانی بودن محتوای رزومه و توضیحات اضافه، جا افتادن مهارت‌ها و توانایی‌ها و غیره. به نظر شما چگونه این ایرادات را برطرف کنیم؟

افزایش کسب و کارهای الکترونیک شرایطی را ایجاد کرده که شرکت‌ها دیگر مانند گذشته برای استخدام نیروی جدید به روزنامه‌ها آگهی استخدام نمی‌دهند؛ بلکه از طریق سایت‌های کاریابی اقدام می‌کنند.

رزومه‌ساز جاب ویژن یکی از استانداردترین و بهترین رزومه‌سازهای موجود است که با بهره‌گیری از آن می‌توانید به صورت کاملا رایگان یک رزومه دوزبانه و حرفه‌ای داشته باشید.

کارجویان در بخش رزومه ساز جاب ویژن می‌توانند رزومه کاری خود را آماده کنند بدون آن که کوچکترین موردی از قلم بیافتد. در این بخش می‌توانید لیست کاملی از نرم‌افزارها، مشاغل، مهارت‌ها و… را ببینید و دارای هرکدام که باشید علامت بزنید.

با تکمیل موارد خواسته شده می‌توانید یک رزومه استاندارد با طراحی ساده و زیبا در ۲ صفحه دریافت کنید که تمام اصول رزومه شغلی در آن رعایت شده است و مشکلاتی از قبیل اشتباه تایپی، نامناسب بودن فونت، عدم رعایت ترتیب سوابق شغلی و تحصیلی و توضیحات اضافه نخواهید داشت.

رعایت اصول حرفه‌ای در ارسال رزومه برای کارفرمایان

۱- پیش از فرستادن رزومه باید بدانید که:
الف) کارفرمایان همیشه فردی را انتخاب میکنند که برای تصاحب آن شغل، با علاقه، جدی و پرانگیزه باشد.  
ب) کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که از لحاظ توانمندی و مهارت، سوابق کاری و سوابق تحصیلی با شرایط و شاخص های مدنظر آنها همخوانی داشته باشد.

۲- سعی کنید رزومه را فقط برای فرصت‌های شغلی مناسب با توانایی‌های خود ارسال کنید زیرا:

  • ارسال رزومه غیرهدفمند و غیرمرتبط با موقعیت شغلی توسط کارجویان باعث می‌شود که رزومه‌ی آن‌ها در بیشتر درخواست‌هایی که داشته‌اند رد شود. این موضوع می‌تواند باعث ایجاد حس سرخوردگی در آن‌ها شده و پس از گذشت مدت زمانی، دیگر حتی برای مشاغلی که مناسب آن‌هاست نیز، رزومه ارسال نکنند.
  • سازمانی را تصور کنید که برای هر موقعیت شغلی خود ۱۰۰ رزومه دریافت می‌کند، حال اگر ۸۰ درصد این رزومه‌ها بی‌ربط به نیاز آن سازمان باشد چه اتفاقی می‌افتد؟ پاسخ روشن است. اتلاف بخش زیادی از وقت و انرژی بخش منابع انسانی سازمان و در نتیجه کاهش دقت و بازدهی در فرایند گزینش افراد به دلیل همین خستگی ناشی از بررسی رزومه‌های غیرمرتبط.

  • تخریب برند شخصی کارجو یکی از مهمترین پیامدهای ارسال رزومه بدین شکل است و این حس را در کارفرما ایجاد میکند که او هنگام ارسال رزومه توجه کافی به شرح شغل و وظایف نداشته است. تصویر چنین کارجویی در ذهن یک کارفرما یک فرد بی دقت، کم توجه و غیر حرفه ای است. فردی را تصور کنید که در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارد و با دیدن آگهی شغلی یک شرکت مشهور در حوزه فروش و بازاریابی رزومه ارسال می‌کند. طبیعتا نه تنها رزومه او برای این موقعیت رد می‌شود، بلکه در آینده نیز چنانچه همان شرکت قصد استخدام کارشناس منابع انسانی را داشته باشد، شانس این فرد برای استخدام در این سمت نیز درهمان شرکت کم می‌شود. اگر کارجویان کمی دوراندیش باشند این شانس مهم را برای خود از بین نخواهند برد.

سخن پایانی

 رزومه‌ به نمایندگی از شما و قبل از خودتان با کارفرما صحبت می‌کند. اگر رزومه‌ی شما نماینده‌ی خوبی برایتان باشد، می‌تواند شما را به مرحله‌ی بعدی فرآیند استخدام یعنی مصاحبه ببرد. پس باید بهترین معرفی را از توانایی‌ها، مهارت‌ها و سوابق شما داشته باشد.

رزومه‌نویسی اصولی و حرفه‌ای کار سخت و غیرممکنی نیست و با رعایت اصول و نکات مهم در ساخت رزومه می‌توانید از استاندارد بودن آن مطمئن شوید. اشتباهات کوچک و رایجی که در نوشتن پیشینه حرفه‌ای ممکن است پیش بیاید می‌تواند تاثیر زیاد و بدی بر کارفرما و روند گزینش و استخدام شما بگذارد. با اطلاع از این اشتباهات و پرهیز از انجام آن‌ها می‌توانید رزومه‌ای استاندارد و حرفه‌ای بسازید که هر کارفرمایی را جذب خود می‌کند. امیدواریم با رعایت این موارد بتوانید رزومه کاری بهتر و جذاب‌تری بسازید و به جلسه مصاحبه استخدامی دعوت شوید.

یکی از روش‌هایی که می‌توانید برای ساختن یک رزومه‌ی حرفه‌ای، جذاب و استاندارد از آن استفاده کنید، استفاده از قابل آماده یا یک رزومه‌ساز آنلاین مثل رزومه‌ساز جاب ویژن است.

اولین مطالب آزمایشی من

این اولین مطالب آزمایشی وبلاگ من می باشد و به زودی حذف خواهد شد.
امروز ارتباط و تبادل اطلاعات نقش بسیار مهمی در رشد و فرهنگ مردم یک کشور و جامعه را دارد و وبلاگ یکی از راه های سریع انتقال اطلاعات و ارتباط مردم یک جامعه با هم می باشد .
شما به راحتی می توانید مطالب مورد علاقه , کارهای روزمره , علم و فرهنگ را در وبلاگ خود انتشار دهید و با سایر دوستان خود به گفتگو و تبادل نظر بپردازید .

دومین مطلب آزمایشی من

این دومین مطلب آزمایشی وبلاگ من هستش و به زودی این متن حذف خواهد شد .
وبلاگ چیست ؟
وبلاگ یا وب‌نوشت که به آن تارنوشت، تارنگار یا بلاگ و به زبان انگلیسی(Blog) هم می‌گویند، وبلاگ حاوی اطلاعاتی مانند: گزارش روزانه، اخبار، یادداشت‌های شخصی و یا مقالات علمی مورد نظر طراح آن است. وبلاگ ترکیبی از دو کلمۀ «web» و «log» به معنای ثبت وقایع روزانه است .مطالب وبلاگ بر مبنای زمانی که ثبت شده گروهبندی و به ترتیب از تازه‌ترین رخداد به قدیم ارائه می‌گردد. نویسندهٔ ویلاگ، وب‌نویس یا تارنویس نامیده می‌شود و ممکن است بیش از یک نفر باشد، وب‌نویس به گزارش مداوم رویدادها، خاطرات، و یا عقاید یک شخص یا یک سازمان می‌پردازد. واحد مطالب در وبلاگ،پست است، معمولاً در انتهای هر مطلب، برچسب تاریخ و زمان، نام نویسنده و پیوند ثابت به آن یادداشت ثبت می‌شود. فاصلهٔ زمانی بین مطالب وبلاگ لزوماً یکسان نیست و زمان نوشته ‌شدن هر مطلب به خواست نویسندهٔ وبلاگ بستگی دارد. مطالب نوشته شده در یک وبلاگ همانند محتویات یک وب‌گاه معمولی در دسترس کاربران قرار می‌گیرد. در بیشتر موارد وبلاگ ها دارای روشی برای دسترسی به بایگانی یادداشت‌ها هستند (مثلاً دسترسی به بایگانی بر حسب تاریخ یا موضوع). بعضی از وبلاگ ها امکان جستجو برای یک واژه یا عبارت خاص را در میان مطالب به کاربر می‌دهند.