آرشیو فروردین ماه 1400

سایت کاریابی و استخدام

بررسی بازار کار و میانگین درآمد برنامه نویس فریلنسر

با همگانی شدن دسترسی به اینترنت، دورکاری و مشاغل آنلاین رواج زیادی پیدا کرده اند. بحران همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، توفیقی اجباری بود که باعث شد تا خیلی از سازمان‌ها با مزایای دورکاری آشنا شوند. علاوه بر دورکارهایی که در استخدام سازمان‌های مختلف هستند، گروه دیگری از اینترنت برای انجام کارهایشان در منزل استفاده می‌کنند؛ فریلنسر ها.

یکی از مشاغل هیجان انگیز و جذاب که به صورت فریلنسر هم طرفداران زیادی دارد برنامه‌نویسی است. در واقع، بازار کار این رشته به قدری خوب است که کارفرمایان باید در جستجوی برنامه‌نویسان باشند.

مطلب مرتبط: چطور میتوان فریلنسر شد؟

این نوع فعالیت به ویژه برای افرادی مثل دانشجویان که امکان کار تمام‌وقت ندارند یا برای کسانی که به دنبال شغل دوم می‌گردند، بسیار مناسب است. فریلنسرها می‌توانند هر میزان که می‌خواهند، کار کنند و هر زمان که وقت کافی برای کار نداشته باشند، سفارشی تحویل نگیرند. کسانی که در شهرهای کوچک و با فرصت‌های شغلی کم زندگی می‌کنند، می‌توانند تنها به لطف اینترنت، درآمدهای بسیار خوبی با این روش کسب کنند.

در این مطلب از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن در مورد فریلنسینگ برنامه نویسی و مزایا و معایب کار به صورت فریلنسری صحبت میکنیم.

فریلنسر کیست و چه فرقی با کارمند تمام وقت دارد؟

مشاغل فریلنس به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها، فرد بدون وابستگی به یک سازمان خاص یا کار کردن برای یک شخص دیگر، از مهارت‌های خود برای خدمات‌دهی به مشتریان مختلف استفاده می‌‌‌کند. در واقع، عنصر کلیدی در این نوع شغل، خود اشتغالی و آزادکاری است. تقریبا تمامی مشاغل فریلنسینگ، به اینترنت وابسته هستند و نیازی به ارتباط حضوری با مشتری یا حضور در محل کار مشخصی ندارند. بنابراین، می‌توان عناصر کلیدی دیگر در این نوع مشاغل را اینترنت و دورکاری دانست. تمامی این مشاغل به صورت پروژه‌ای هستند و هیچ وقت پرداخت براساس ساعات کاری انجام نمی‌شود. فردی که از این راه درآمد دارد، به ازای هر پروژه‌ دستمزدی که حاصل توافق دوطرفه با کارفرما است را دریافت میکند.

به این ترتیب، می‌توان مشاغل فریلنس را نوعی خوداشتغالی فردی، پروژه‌ای و اینترنتی در نظر گرفت که شخص به صورت دورکاری و برای کارفرماهای مختلف انجام می‌دهد. اما چرا به این نوع شغل، freelancing  میگویند؟

موقعیت شغلی برنامه نویس فریلنسر و پروژه ای

یکی از مشاغلی که به عنوان فریلنسینگ هم طرفداران زیادی دارد شغل برنامه نویسی است. برنامه ‌نویس فریلنسر به فردی گفته می‌شود که مهارت برنامه‌نویسی به یک یا چند زبان مختلف را داشته باشد و به صورت پروژه‌ای و دورکاری و بدون قراردادهای بلندمدت برای کارفرماهای مختلف کار ‌کند. در واقع ممکن است شرکت‌هایی که فقط نیازمند یک پروژه‌ برنامه‌نویسی محدود هستند، به جای استخدام ثابت برنامه‌نویس، پروژه‌ خود را به برنامه‌نویسانی ‌بسپارند که به صورت freelancing کار می‌کنند.

فریلنسرهای برنامه نویس چقدر حقوق و درآمد دارند؟

عوامل متعددی بر درآمد برنامه‌نویسی، چه به صورت تمام وقت، چه به صورت فریلنسری، تاثیرگذار هستند. یکی از مهم‌ترین این عوامل سابقه کار است. برنامه‌نویسان را از نظر سابقه کار می‌توان به سه گروه جونیور (سابقه کار زیر دو سال)، سطح متوسط (سابقه کار بین دو تا پنج سال) و سنیور (دارای سابقه کار بیش از پنج سال) تقسیم‌بندی کرد.

 گروه جونیور در سطح کارآموزی هستند اما حتی کارآموزی برنامه‌نویسی نیز درآمد بسیار خوبی می تواند داشته باشد. براساس گزارش جاب ویژن از حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان در سال ۱۳۹۸، حقوق یک برنامه‌نویس سنیور بین ۸ تا ۱۰ میلیون تومان بوده است. سابقه کار کسانی که به صورت دائمی کار می‌کنند، بر اساس سابقه‌ بیمه و برای کسانی که به صورت پروژه‌ای کار می‌کنند، از طریق نمونه کارهای قبلی و ارجاع به کارفرمایان قبلی، قابل اثبات است.

فاکتور دیگری که نقش بسیار مهمی به ویژه در تعیین درآمد برنامه نویس فریلنسر دارد، زبانی است که او در آن تخصص دارد. درآمد زبان‌های مختلف تفاوت‌های زیادی با هم دارد. در سال ۱۳۹۸، پر درآمدترین زبان کدنویسی و برنامه نویسی در کشور، زبان پایتون بوده است. از آن‌جایی که کار کردن به صورت freelancing امنیت شغلی بالایی ندارد و گاهی ممکن است ماه‌ها پروژه‌ای به شما پیشنهاد نشود، بهتر است کسانی این روش را برای کسب درآمد انتخاب می‌کنند که در چندین زبان کدنویسی تخصص داشته باشند. به این ترتیب، امکان اشتغال پیدا کردن پروژه خود را افزایش میدهند و میانگین دستمزد و درآمد بیشتری هم خواهند داشت.

مزایا و معایب برنامه نویسی به صورت فریلنسر

هرچند بسیاری از افرادی که به این نوع کارها برای کسب درآمد روی می‌آورند، گزینه‌ی دیگری ندارند ولی این دسته از شغل‌ها، مزیت‌هایی هم دارند و بعضی‌ها کاملا به انتخاب خود، وارد این حوزه می‌شوند. در ادامه مزیت‌ها و معایب مشاغل فریلنسری را به شما معرفی خواهیم کرد.

مزایا

  • ساعات کاری متغیر و منعطف
  • استقلال کاری
  • دستمزدتان را خودتان تعیین می‌کنید
  • نیازی به سرمایه‌ اولیه ندارید

معایب

  • باید پروژه ها را طبق زمانبندی و ضرب العجل تحویل دهید
  • هیچ ضمانتی برای یافتن سفارش بعدی وجود ندارد
  • کسب درآمد خوب از این راه، ممکن است زمان زیادی طول بکشد
  • دشواری در مدیریت زمان
  • بیمه و مزایایی از سمت کارفرما دریافت نمی‌کنید
  • اکثر پروژه‌ها بدون قرارداد رسمی هستند

حرف آخر

فریلنسینگ به نوعی خود اشتغالی گفته می‌شود که صفر تا صد کار را با استفاده از کامپیوتر و اتصال اینترنت و در هر مکانی که دوست دارید انجام می‌دهید. تمامی مشاغلی که بتوان آن‌ها را به صورت دیجیتالی و با یک کامپیوتر معمولی در خانه انجام داد، مثل ترجمه و تولید محتوا، برنامه‌نویسی، توسعه‌وب و توسعه‌ اپلیکیشن، دیجیتال مارکتینگ، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و سئو، طراحی گرافیکی، طراحی UI/UX و … می‌تواند مشاغل فریلنسینگ باشند.

این نحوه اشتغال مزایا و معایب خاص خود را دارد و برای هرکسی مناسب نیست. از مهم‌ترین معایب این نوع اشتغال می‌توان به عدم امنیت شغلی و عدم بیمه و مزایای از طرف کارفرما اشاره کرد. البته، فریلنسری مزایایی مثل ساعات کاری منعطف و عدم نیاز به سرمایه و امکانات نیز دارد. اگر به دنبال جواب این سوال هستید که چگونه فریلنسر شویم باید ابتدا حوزه‌ تخصصی خود را تعیین کنید، مهارت‌های خود را تقویت و سپس از طریق کاریابی جاب ویژن برای آگهی‌های شغلی دورکاری و استخدام فریلنسر رزومه ارسال کنید. امیدواریم بتوانید هرچه زودتر به درآمد ایده آل خود از این راه دست پیدا کنید.

نگاهی کلی به مشاغل نگهبانی و انتظامات

تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمانی است. به همین دلیل هر کسب و کاری به استخدام نگهبان مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد و امین نیاز دارد. در حال حاضر انواع مشاغل مرتبط با نگهبانی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار وجود دارند. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و داشن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث استخدام یا رد شدن درخواست شما شود. 

مامورین انتظامات در ادارات و سازمان‌ها، پاساژها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای، بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و مدارس، مراکز تفریحی و … مشغول به کار هستند. برای استخدام در این شغل، نیازی به مدرک دانشگاهی خاصی نیست و مدرک حداقل دیپلم یا معادل آن کفایت می‌کند. البته برای استخدام در برخی مکان‌های حساس مثل بانک، سازمان‌های بزرگ و ارگان‌های دولتی به آموزش و سپری کردن دوره‌های آموزشی (مثل کار با اسلحه) نیاز است. 

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام نگهبان و مأمور حراست، کلیک کنید. 

در چنین سازمان‌هایی ممکن است چند نوع نیروی حراست وجود داشته باشد: یک نوع برای محافظت و نگهبانی از امنیت و نظم موجود در سازمان و نوع دیگر برای محافظت و مراقبت از برقراری قوانین دولتی و مذهبی و رعایت شئونات مذهبی و اخلاقی توسط افراد. وظایف و مسئولیت‌های چنین مامور حراستی متفاوت است و برای گزینش و استخدام نیز، نکات دیگری مثل پایبندی به قوانین کشور و متدین و مذهبی بودن و تسلط بر قوانین اسلامی و … بیشتر مورد تاکید قرار می‌گیرد. 

این شغل برای کسانی مناسب است که سطح تحصیلات بالایی ندارند. البته خیلی از سازمان‌ها برای استخدام نگهبان و مأمور انتظامات، از شما مدرک دیپلم می‌خواهند. حتی بعضی سازمان‌ها مثل بانک‌ها برای این شغل، شرط مدرک لیسانس دارند. 

در این مقاله می‌خواهیم نگاهی کلی داشته باشیم به دو شغل نگهبان و مأمور انتظامات. با ما همراه باشید. 

منظور از مأمور حراست یا انتظامات چیست؟ 

مامورین حراست افرادی هستند که توسط سازمان‌ها، شرکت‌ها و ساختمان‌های مسکونی و تجاری جذب می‌شوند تا امنیت ساختمان، ساکنین و کارکنان و تجهیزات و لوازم را تامین کنند. 

شغل حراست در واقع زیرمجموعه‌ای از موقعیت شغلی نگهبان است، با این تفاوت که حراست شغلی پیچیده‌تر و حساس‌تر است و افرادی که در این حوزه مشغول هستند نیاز به تخصص و مهارت‌های بیشتری دارند. 

منظور از نگهبان چیست؟ 

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوین دیگری مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنیت و بادیگارد هم شناخته می‌شود مسئولیت تامین نظم و امنیت تجهیزات و دارایی‌ها، محیط کار و کارکنان و مشتریان است. این شخص با تامین امنیت، محیط مناسبی را برای کار و فعالیت ایجاد می‌کند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگیری می‌کند. البته موقعیت شغلی نگهبان سطح مختلفی دارد و از سرایدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل می‌شود. 

کدام مکان‌ها نیاز به نگهبان یا مأمور انتظامات دارند؟ 

به طور کلی می‌توان گفت که هر سازمانی دارای محوطه‌ای وسیع و دارای دارایی‌های ارزشمند باشد، برای حفاظت از این دارایی‌ها و برای عدم سوء استفاده از محوطه‌ی خود، نیازمند استخدام نگهبان است. 

  • دانشگاه‌ها 
  • مدارس و مراکز آموزشی خصوصی 
  • هتل‌ها 
  • مراکز برگزاری همایش و رویدادها 
  • سالن‌های نمایش و کنسرت 
  • فروشگاه‌های زنجیره‌ای 
  • ساختمان‌های اداری 
  • کسب و کارهایی که محصولات و تولیدات حساس و مهم دارند 
  • بانک‌‌ها، صندوق‌ها، موسسات و سازمان‌های مالی 
  • کارخانجات مختلف 
  • ساختمان‌ها و محوطه‌های دولتی 
  • مراکز و پایگاه‌های نظامی 
  • پارک‌ها، شهربازی و مراکز تفریحی 
  • شرکت‌های حمل و نقل و ترابری 
  • سالن‌ها و استادیوم‌های ورزشی 
  • بیمارستان‌ها و مراکز درمانی و بهداشتی 
  • موزه‌ها و گالری‌های هنری 

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام نگهبان و مأمور حراست، کلیک کنید. 

معیارهای سازمان‌ها برای انتخاب نگهبان یا مأمور حراست چیست؟ 

  • مسئولیت‌پذیری، صداقت و قابل اعتماد بودن 
  • توانایی کار به مدت طولانی (شیفت کامل ۲۴ ساعته) 
  • توانایی مدیریت استرس و بحران 
  • روابط عمومی خوب و مهارت‌های ارتباطی بالا (گفتاری و نوشتاری) 
  • سرعت عمل بالا و خلاقیت در تفکر و توانایی حل مسئله 
  • برخورد خوب و مودبانه با مشتریان، کارکنان و خدمات عمومی 
  • از نظر قانونی مجاز به حمل اسلحه، در برخی مشاغل (مثل بانک) 
  • مهارت کار و استفاده از سیستم‌های اطفاء حریق، کپسول آتش نشانی و … 
  • خوش برخورد و آراسته بودن ظاهری 
  • توانایی قضاوت خوب در موقعیت‌های بحرانی و پیچیده 
  • اطلاع نسبی با قوانین و مقررات قانونی مرتبط با شغل نگهبانی 
  • توانایی کار به صورت انفرادی و گروهی 
  • برخورداری از سلامت جسمی و قدرت بدنی مناسب برای برخورد با مزاحمان احتمالی 

شرایط ضروری استخدام نگهبان چیست؟ 

ترجمه و تولید محتوا، مشاغلی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در تمامی رشته‌ها

دو تا از مشاغلی که امروزه خیلی از افراد تحصیل کرده در رشته‌های مختلف به دلیل فقدان فرصت‌های شغلی مرتبط در رشته‌ی خود به آن‌ها روی می‌آورند، ترجمه و تولید محتوا می‌باشند. این دو شغل در بسیاری از موارد، نیازی به مدرک تحصیلی ندارند و فقط کیفیت و سرعت کار در استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا اثر گذار است. البته، بعضی از کارفرمایان، به ویژه برای استخدام مترجم، از کارجویان مدرک تحصیلی می‌خواهند.

مترجمی شاید دستمزد بالایی نداشته باشد ولی مزیت‌های زیادی دارد. خیلی از شرکت‌ها نیازمند استخدام مترجم غیرحضوری یا استخدام مترجم دورکار هستند. به علاوه، مترجمان می‌توانند به صورت پروژه‌ای یا فریلنسینگ مشغول به کار شوند. بعضی از مترجمین، به تایپیست‌های خوبی تبدیل می‌شوند. بنابراین، در صورت پیدا نکردن شغلی به عنوان مترجم، می‌توانند برای آگهی‌های استخدام تایپیست نیز رزومه بفرستند.

امروزه هیچ سازمان صنعتی یا تجاری نمی‌تواند بدون حضور فعال در فضای مجازی، در رقابت باقی بماند. دیجیتال مارکتینگ و بهینه‌سازی موتور جستجو (Search Engine Optimization) یا همان سئو، بخش عمده‌ی استراتژی تبلیغاتی تمامی شرکت‌ها در سرتاسر دنیا را شامل می‌شوند. چنین فعالیت‌هایی نیازمند تولید محتوای جذاب و یونیک هستند که می‌تواند به صورت متنی، تصویری یا صوتی باشد. بنابراین، تمامی سازمان‌های تجاری نیازمند استخدام کارشناس تولید محتوا هستند. البته بعضی از سازمان‌ها، این بخش از فعالیت‌های خود را به شرکت‌های تخصصی دیجیتال مارکتینگ می‌سپارند.

شغل تولید محتوا نیز دارای مزیت‌های متعددی است که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به امکان دورکاری اشاره کرد. البته معمولا دستمزد این کارشناسان که سابقه‌ی کار پایینی دارند، چندان زیاد نیست و در حال حاضر، خیلی از سازمان‌ها نیز بدون عقد قرارداد رسمی و ارائه‌ی بیمه و مزایای قانونی، کارشناسان تولید محتوا را به خدمت می‌گیرند. با این حال، با پی بردن سازمان‌ها به اهمیت تولید کردن مطالب جذاب و یونیک و تخصصی‌تر شدن این شغل، این وضعیت در حال بهتر شدن است.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

در این مقاله می‌خواهیم دو شغل مرتبط ترجمه و تولید محتوا را برای شما تشریح کنیم. با ما همراه باشید.

شرح مشاغل ترجمه و تولید محتوا و ارتباط آن‌ها با هم دیگر

مترجمان، اسناد نوشتاری را از یک زبان (منبع) به زبان دیگر (هدف)، برمی‌گردانند. آن‌ها باید تضمین کنند که معنای نهفته در متن اصلی به متن ترجمه شده، منتقل شده است. معمولا زبان هدف، زبان مادری شما است. با این حال، گاهی اوقات باید از زبان مادری به یک زبان خارجی، ترجمه کنید. گاهی اوقات، ترجمه جزئی از یک کار دیگر مثل کپی رایتینگ است.

به کسی که محتوای متنی، صوتی یا تصویری یونیک تولید می‌کند، کارشناس تولید محتوا می‌گویند. فرآیند تولید کردن محتوای یونیک و جذاب، شامل تولید دستی مطالب یونیک (منحصر به فرد و کپی نشده) از هیچ است. نیازی نیست که حتما مطلب کاملا اورجینال باشد و می‌توان با ایجاد تغییرات در یک محتوای موجود، محتوای یونیک جدیدی خلق کرد. با اینکه در تعریف اصلی این حرفه، تمامی رسانه‌ها، اعم از دیجیتالی، تلویزیونی، چاپی و … مد نظر هستند، ولی وقتی صحبت از تولید محتوا می‌شود، در اکثر موارد، منظور نوشتن متنی برای انتشار در وب یا شبکه‌های اجتماعی است.

از آن‌جایی که اغلب محتواهایی که پیج‌های فارسی تولید می‌کنند، ترجمه‌ی پیج‌های انگلیسی زبان هستند، بنابراین، دو کار ترجمه و تولید محتوای متنی، همپوشانی زیادی با هم دیگر دارند.

تحصیلات مورد نیاز برای جایگاه‌های شغلی مترجم و کارشناس تولید محتوا

معمولا، سازمان‌هایی که مترجم ثابت نیاز دارند، در آگهی‌های دعوت به همکاری خود، مدارکی از مترجم‌ها می‌خواهند. هدف از این کار، اطمینان از تسلط مترجم به زبان خارجی و فنون ترجمه است. اکثر این سازمان‌ها، کسانی را به عنوان مترجم می‌پذیرند که دارای تحصیلات مرتبط با زبان خارجی مورد نظر باشند. همچنین، خیلی از سازمان‌هایی که مترجم استخدام می‌کنند، مدارک زبان معتبر مثل آیلتس و تافل نیز از متقاضیان کار قبول می‌کنند.

با تمام این‌ها، بسیاری از سازمان‌ها برای استخدام مترجم از شما نمونه کار می‌خواهند و اگر نمونه‌کارهای شاما قابل قبول باشند، از شما مدرک مرتبط با زبان درخواست نمی‌شود.

اگر بخواهید در حوزه‌هایی مثل دیجیتال مارکتینگ، سئو، تولید محتوا و … فعالیت داشته باشید، باید به صورت خودآموز چنین مهارت‌هایی را یاد بگیرید. به همین دلیل، خیلی از سازمان‌ها در استخدام کارشناس تولید محتوا، توجه چندانی به مدرک تحصیلی شما ندارد و نمونه کارهای شما برای آن‌ها در اولویت قرار دارد.

با مراجعه به کاریابی آنلاین جاب ویژن می‌توانید آگهی‌های استخدام در مشاغل مرتبط با دیجیتال مارکتینگ، مثل تولید محتوا، سئو، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و ... را مشاهده کنید.

مهارت‌های سخت مورد نیاز برای شغل‌های ترجمه و تولید محتوا

  • مهارت‌های نرم‌افزاری مثل کار کردن با نرم‌افزارهای حافظه‌ی ترجمه، مجموعه‌ی نرم‌افراری مایکروسافت افیس، به ویژه ورد و اکسل
  • مهارت در کار کردن با ابزارهای دورکاری مثل ترلو، گوگل درایو، مایکروسافت تیمز، اسکایپ، زوم و ...
  • تسلط به یک یا چند زبان خارجی
  • مهارت در کار کردن با نرم‌افزار‌های ویرایش عکس، ویدئو و پادکست
  • مهارت‌های مرتبط با بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO)
  • مهارت در دیتا اینتری و کار کردن با سیستم‌های مدیریت محتوا مثل وردپرس

مهارت‌های نرم مورد نیاز برای مشاغل ترجمه و تولید محتوا

  • مهارت‌های نوشتاری عالی
  • درک بالا از فرهنگ منبع و فرهنگ هدف
  • توانایی بالا در پژوهش
  • توجه به جزئیات
  • مهارت در سازماندهی
  • خود-انگیزشی
  • انعطاف‌پذیری
  • کنجکاوی
  • مهارت در نویسندگی و ویراستاری
  • آشنا بودن با استانداردهای تهیه‌ی محتوا
  • بتواند به صورت عضوی از یک تیم کار کند.
  • توانایی کار انفرادی داشته باشد.
  • خلاقیت لازم برای پیشنهاد دادن موضوعات ببرای تهیه‌ی مطالب را داشته باشد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

سازمان‌های نیازمند مشاغل ترجمه و تولید محتوا

سازمان‌های متنوعی نیازمند مترجم تمام‌وقت، پاره‌وقت، پروژه‌ای و دورکار هستند. بعضی از این سازمان‌ها به مترجمان خود حقوق ثابت می‌دهند و بعضی دیگر به صورت کلمه‌ای به آن‌ها دستمزد می‌پردازند. این سازمان‌ها معمولا فارغ‌التحصیلان دانشگاهی زبان‌های خارجی یا افراد دارای مدارک معتبر در زبان‌های خارجی مثل آیلتس و تافل برای زبان انگلیسی، آزمون تلک برای زبان آلمانی، آزمون TCF برای زبان فرانسوی و … را به عنوان مترجم می‌پذیرند.

تقریبا تمامی سازمان‌هایی که همه یا بخشی از فعالیت‌های خودشان را به صورت آنلاین انجام می‌دهند به استخدام کارشناس تولید محتوا نیاز دارد و بعضی از سازمان‌ها نیز به دنبال استخدام نویسنده هستند. حتی بعضی شرکت‌های تجاری که در خارج از کشور فعالیت دارند، نیازمند استخدام کارشناس تولید محتوا به انگلیسی هستند که درآمد بالاتری از محتواسازی فارسی دارد.

برای آشنایی بیشتر با مشاغل ترجمه و تولید محتوا، کلیک کنید.

استخدام راننده ماشین سنگین و پیک موتوری و هرآنچه لازم است در مورد آن بدانید!

موقعیت شغلی رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک یا راننده موتور و پیک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه رانندگی مربوطه را کسب کرده باشند. گواهینامه موتور در مقایسه، شرایط راحتتری دارد؛ اما دریافت گواهینامه رانندگی پایه یک به خاطر حساسیت بیشتری که دارد دشوارتر است.

البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد. در این مقاله جاب ویژن در مورد شرایط استخدام راننده پایه یک و موتورسیکلت، بازار کار آنها و مدارک و مهارت‌های مورد نیاز برای اشتغال صحبت خواهیم کرد.

چند نوع گواهینامه رانندگی داریم؟

براساس قوانین راهنمایی و رانندگی، هر شخصی که قصد رانندگی با هر نوع وسیله نقلیه موتوری زمینی داشته باشد نیازمند دریافت گواهینامه متناسب با آن خواهد بود.

مطابق با قوانین جدید، گواهینامه‌های رانندگی به سه نوع پایه ۱، پایه ۲ و پایه ۳ تقسیم می‌شوند و هرکدام از این گواهینامه برای رانندگی ماشین‌های خاصی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

  • گواهینامه پایه ۱: برای رانندگی ماشین‌های باری بیش از ۶ تن و اتوبوس مسافربری بیش از ۲۶ مسافر
  • گواهینامه پایه ۲: ماشین‌های سنگین تا ۶ تن و کمتر و اتوبوس‌های با ظرفیت تا ۲۶ نفر مسافر
  • همچنین گواهینامه موتورسیکلت و گواهینامه ویژه هم برای ماشین آلات صنعتی، کشاورزی و عمران کاربرد دارد.

گواهینامه‌های جدید همگی به صورت هوشمند صادر می‌شوند. در این گواهینامه‌ها از میکروچیپ استفاده شده و پلیس راهور و راهنمایی و رانندگی با بازخوانی اطلاعات میکروچیپ می‌تواند از تخلفات رانندگی و سوابق راننده مطلع  بشود. شرایط و مدارک لازم برای دریافت انواع گواهینامه با یکدیگر کمی متفاوت است که در ادامه در مورد شرایط لازم برای دریافت آنها صحبت خواهیم کرد:

چه کسانی می‌توانند گواهینامه پایه یکم بگیرند؟

داشتن سن حداقل ۲۵ سال تمام

رانندگی ماشین سنگین در مقایسه با رانندگی سایر وسایل نقلیه، کار بسیار حساس و سختی است و نیازمند مهارت‌ و تجربه بالاتری است. همینطور، راننده ماشین سنگین باید صلاحیت‌های عقلی و اخلاقی بالاتری داشته باشد؛ به همین دلیل حداقل سن برای گواهینامه پایه ۱ بالاتر و ۲۵ سال تمام نظر گرفته شده است.

دارا بودن گواهینامه پایه ۲ و گذشت ۲ سال از زمان دریافت آن

برای دریافت گواهینامه پایه 1 باید قبلا گواهینامه پایه 2 را دریافت کرده باشید. دلیل این امر این است که فردی که گواهینامه پایه ۲ داشته باشد با رانندگی ماشین‌های نیمه سنگین آشنایی خوبی دارد و تسلط و مهارت کافی برای رانندگی ماشین‌های سنگین مثل کامیون و تریلی را کسب کرده است.

قبولی در آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی

هر کسی که قصد دریافت گواهینامه پایه یک را داشته باشد باید ابتدا در آزمون تئوری یا آیین نامه راهنمایی و رانندگی شرکت و در آن قبول شود. آزمون آیین نامه پیش‌نیازِ آزمون عملی است و فردی که در این آزمون قبول نشود نمی‌تواند در آزمون عملی شرکت کند.

ارائه گواهی تایید سلامتی جسمی و روحی و آزمایش عدم اعتیاد

راننده پایه یک وظیفه سنگین و بسیار حساسی دارد و سرمایه و دارایی‌های یک شرکت و جان و مال تعداد زیادی انسان در گرو مهارت و تجربه رانندگی این فرد قرار دارد. به همین دلیل، یکی از شرایط لازم برای دریافت گواهینامه و استخدام راننده پایه یک برخورداری از سلامت جسمی و روحی لازم و عدم اعتیاد به هرگونه ماده مخدر، روان‌گردان و … است.

قبول شدن در آزمون عملی رانندگی با ماشین‌‌‌های سنگین

در آزمون عملی، مهارت‌ها و توانایی‌های متقاضی برای رانندگی ماشین‌های سنگین مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. چنانچه در این آزمون موفق شوید می‌توانید برای دریافت گواهینامه اقدام کنید.

داشتن اطلاعات فنی بالا در مورد وسایل نقلیه سنگین

اطلاع از نکات فنی و نحوه عملکرد ماشین یکی از بایدها برای هر راننده است؛ اما این موضوع در مورد رانندگان ماشین سنگین اهمیت و ضرورت بیشتری پیدا می‌کند. ممکن است در جاده و خارج شهر که دسترسی به تعمیرکار وجود ندارد ناگهان ماشین خراب شود؛ به همین دلیل راننده پایه ۱ باید اطلاعات کافی در مورد مسائل فنی مربوط به وسایل نقلیه سنگین داشته باشد.

شرایط لازم برای گرفتن گواهینامه موتور چیست؟

رانندگی با موتور نیاز به گواهینامه جداگانه‌ای به اسم گواهینامه موتورسیکلت دارد و برای دریافت آن به شرایط و مدارک خاصی نیاز است.

بسیاری از جوانان جویای کار به خاطر ساعات کاری انعطاف پذیر، عدم نیاز به تخصص و تحصیلات و … دنبال موقعیت‌های شغلی راننده پیک موتوری هستند و حتی برخی فقط برای این منظور، اقدام به دریافت گواهینامه موتورسیکلت می‌کنند. دریافت گواهینامه رانندگی در مقایسه با سایر گواهینامه‌ها، شرایط راحتتر و هزینه پایینتری دارد و به همین دلیل هم بسیار از جوانان درصدد دریافت گواهینامه رانندگی با موتورسیکلت هستند.

براساس اطلاعات مندرج در وبسایت اداره راهنمایی و رانندگی جمهوری اسلامی ایران، اصلی‌ترین شرایط و مدارک لازم برای اخذ گواهینامه موتورسیکلت به شرح زیر هستند:

  • ارائه اصل شناسنامه عکس‌دار به همراه کپی صفحه اول و در صورت داشتن توضیحات، کپی از صفحه توضیحات
  • ارائه اصل کارت ملی یا تائیدیه صادره از اداره ثبت احوال
  • ۸ قطعه عکس پرسنلی ۳*۴ جدید، سیاه و سفید و تمام رخ با زمینه روشن
  • سن ۱۸ سال تمام
  • پرداخت هزینه‌های شرکت در آزمون و دریافت گواهینامه
  • برخورداری از سلامت جسمی و روانی لازم که به تایید مراکز پزشکی مورد تایید رسیده باشد

لازم به ذکر است برای اخذ این گواهینامه هم مثل سایر گواهینامه‌های رانندگی باید در کلاس‌های آموزشی شرکت کنید و در دو امتحان آئین نامه و آزمون رانندگی عملی قبول شوید.

مهم‌ترین شرایط استخدام راننده پیک و موتورسیکلت چیست؟

هر شرکت و کسب و کاری با توجه به نوع فعالیت و رویه‌های کاری ممکن است شرایط متفاوتی را برای جذب نیروی راننده موتورسیکلت در نظر بگیرد. با این حال، با بررسی آگهی های استخدام راننده پیک موتوری در سایت جاب ویژن متوجه می‌شویم که اکثر کارفرماها شرایط زیر را برای جذب نیرو در نظر می‌گیرند:

  • حداقل مدرک دیپلم
  • دارا بودن گواهینامه موتورسیکلت به نام شخص کارجو
  • داشتن موتورسیکلت شخصی
  • دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی
  • تجربه و آشنایی با کار پیک و دلیوری
  • ارائه ضامن و سفته جهت ضمانت حسن انجام کار (در برخی شرکت‌ها)

جمع‌بندی

رانندگی، چه رانندگی ماشین سنگین چه رانندگی موتور، مسئولیتی بسیار حساس و سخت است و به مهارت و تجربه و تسلط بالا بر رانندگی نیاز دارد. موقعیت شغلی راننده در ایران بسیار پر تقاضا و پرکاربرد است و بسیاری از شرکت‌ها، کارخانه‌ها، تولیدی‌ها و فروشگاه‌های بزرگ اینترنتی برای حمل و جابجایی محصولات و بار به استخدام راننده پایه یک نیاز پیدا کی‌کنند. فردی که گواهینامه پایه یکم داشته باشد و مهارت و تجربه کافی در رانندگی ماشین‌های سنگین داشته باشد می‌تواند با بررسی آگهی‌های استخدام، شغل مناسبی برای خود پیدا کند. همچنین رانندگان موتورسیکلت نیز باید رانندگی ایمن را بلد باشند و از رفتارهای خطرناک و رانندگی پرخطر پرهیز کنند.ز

استخدام مهندس مکانیک و هرآنچه لازم است در مورد آن بدانید!

همزمان با افزایش صنعتی شدن جوامع، نیاز به دستگاه‌های مکانیکی، بیشتر و بیشتر شده است. البته بسیاری از فرآیندهایی که در گذشته به صورت دستی انجام می‌شد، امروزه مکانیزه شده و این روند ادامه دارد. از سوی دیگر، با توجه بحران انرژی، نیاز شدیدی به ماشین‌آلات مکانیکی با راندمان بالاتر احساس می‌شود. همچنین، با ظهور صنایع جدید، نوع نیازهای مکانیکی انسان، در حال تغییر است. تمام دلایلی که گفتیم نشان می‌‌دهد که نیاز به مهندسین مکانیک همگام با توسعه‌ صنعت در حال افزایش است.

مهندسی مکانیک، در صنایع مختلف کاربرد دارد و تمامی سازمان‌هایی که تولیدکننده یا مصرف کننده دستگاه‌ها و ماشین‌آلات با قطعات متحرک هستند، نیاز به استخدام و جذب مهندسی مکانیک دارند. هر روزه آگهی‌های متعددی برای جذب مهندس مکانیک در سایت جاب ویژن منتشر می‌شوند.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم رشته مهندسی مکانیک را معرفی کنیم و راجع به مشاغل مختلف در این گروه شغلی و آینده‌ این رشته صحبت کنیم.

تحصیلات دانشگاهی مورد نیاز برای شغل مهندسی مکانیک چیست؟

اولین چیزی که برای پیدا کردن شغل در حوزه‌ مهندسی مکانیک نیاز دارید، مدرک دانشگاهی مهندسی مکانیک است. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای فرصتهای شغلی مهندس مکانیک، لیسانس مهندسی مکانیک است. از آنجا که بسیاری از مشاغل مهندسی مکانیک، کاملا تخصصی هستند؛ در ابتدا لازم است با مشاغل کارآموزی شروع کنید.

علاوه بر مدرک کارشناسی، تحصیلات تکمیلی برای اکثر فرصت‌های شغلی در حوزه‌ مهندسی مکانیک، اهمیت زیادی دارد. دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در یکی از گرایش‌های مهندسی مکانیک، به معنی تخصص بیشتر در آن گرایش است. برای اکثر فرصت‌های شغلی مهندسی مکانیک، مدرک کارشناسی ارشد کافی است و مدرک دکترا، بیشتر برای تصاحب مشاغل پژوهشی و مدیریتی در این حوزه مورد نیاز است.

مهندسی مکانیک چه شاخه‌ها و حوزه‌هایی دارد؟

با توجه به اینکه دستگاه‌های مکانیکی، تقریبا در تمامی صنایع کاربرد دارند، این رشته دارای زیرشاخه‌ها و گرایشهای متنوعی است. در این بخش می‌خواهیم در رابطه با عناوین شغلی مختلفی که مهندسین مکانیک می‌توانند در آن‌ها استخدام شوند، صحبت کنیم.

مهندس مکانیک سیالات

مهندسی مکانیک سیالات با سیستم‌های جا‌به‌جایی سیالات و سیستم‌های هیدرولیک ارتباط دارد و شغلی بسیار تخصصی است. این متخصصین، با توجه به عواملی مثل فشار و ویسکوزیته‌ سیال و رفتار آن در حالت‌های مختلف، سیستم‌های لوله‌کشی مناسب برای انتقال سیالات را طراحی کنند.

کارشناس تکنولوژی ساخت و تکنسین ساخت

این دو شغل تفاوت چندانی با یکدیگر ندارد و هر دو به عملکرد ماشین‌آلات خط تولید در کارخانه‌ها نظارت دارند. به علاوه، این کارشناسان و تکنسین‌ها، ماشین‌آلات خط تولید را طراحی نیز می‌کنند.

کارشناس تحقیق و توسعه

در حوزه‌ مهندسی مکانیک، تحقیق و توسعه جایگاه بسیار ویژه‌ای دارد. پیش از ساخت هر محصول مکانیکی، نیاز به تحقیقات گسترده‌ای وجود دارد. طراحی محصول و توسعه‌ آن نیاز به تیمی از کارشناسان تحقیق و توسعه دارد.

کارشناس مهندسی مکانیک

یکی از رایج‌ترین مشاغل در این حوزه، کارشناس مهندسی مکانیک است. این کارشناسان، وظایفی عمومی به عهده دارند و کار آن‌ها شامل طراحی، نصب و تعمیر قطعات مکانیکی در تمامی صنایع می‌شود. معمولا فارغ‌التحصیلان مقطع لیسانس این رشته می‌توانند به عنوان کارشناس فعالیت کنند.

کارشناس ارشد مهندسی مکانیک

این شغل نیز همانند شغل بالاست با این تفاوت که سطح و رتبه جایگاه شغلی بالاتری دارد. معمولا یک کارشناس ارشد بر کار چندین کارشناس نظارت دارد. مهندسی که در این جایگاه شغلی قرار می‌گیرد، وظیفه طراحی، تولید، تست و آزمایش و بهبود دستگاه‌ها، تجهیزات و سیستم‌های مکانیکی و الکترونیکی را بر عهده دارد.

مهندس مکانیک خودرو

این مهندسین در قالب تیم‌هایی، وظیفه طراحی، تولید و آزمایش خودروها را بر عهده دارند و معمولا توسط شرکت‌های خودروسازی استخدام می‌شوند. کار مهندس مکانیک خودرو، طراحی خودروهای جدید برای توسعه، انجام تست‌‌های آزمایشگاهی و سنجش ایمنی، عیب‌یابی و رفع اشکال طراحی‌ها و ساخت خودروهاست.

کارشناس تعمیر و نگهداری

کارشناسان تعمیر و نگهداری بر عملکرد ماشین‌آلات صنعتی و خطوط تولید نظارت داشته و آن‌ها را طبق برنامه‌هایی از پیش تعیین شده، سرویس می‌کنند. به علاوه، هرگاه این ماشین‌آلات دچار نقض یا مشکل شوند، وظیفه تعمیر آن ها بر عهده کارشناس تعمیر و نگهداری است.

نقشه‌کش صنعتی

نقشه‌کش صنعتی به فردی گفته می‌شود که خطوط تولید را طراحی می‌کند. این افراد برای طراحی نقشه‌های تاسیسات صنعتی باید دانش کافی در رابطه با نحوه‌ عملکرد قطعات مکانیکی در خطوط تولید و ماشین آلات صنعتی داشته باشند.

مهندس سیستم‌های سرمایشی، گرمایشی و تهویه‌ مطبوع

مهندسین سیستم‌‌های سرمایشی، گرمایشی و تهویه‌ مطبوع (HVAC)، تأسیسات و دستگاه‌های HVAC مثل چیلرها، فن‌کویل‌ها، اسپلیت‌ها، رادیاتورها و … را طراحی کرده و می‌سازد.

مهندسی پزشکی

این شغل یکی از مهیج‌ترین و پردرآمدترین شاخه‌های رشته‌ مکانیک است. دستگاه‌های مکانیکی در پزشکی و مراقبت از بیماران، کاربردهای فراوانی دارند. به علاوه، ساخت بسیاری از اندام‌های مصنوعی، نیازمند دانش و مهارت‌ این متخصصان است.

مهندس هوافضا

این متخصصین، وظیفه طراحی، آزمایش و تعمیر و بهبود عملکرد هواپیماها، فضاپیماها، پهپادها و ماهواره‌ها را بر عهده دارند و در سازمان‌های هواپیمایی، فضایی، شرکت‌های ساخت پهپاد و ارگان‌های نظامی مشغول به کار می‌شوند.

پیش بینی وضعیت شغلی مهندسین مکانیک در ده سال آینده

طبق پیش بینی‌‍‌های انجام شده، نیاز به استخدام مهندس مکانیک در فاصله سال‌های ۲۰۱۴ تا سال ۲۰۲۴، تا ۵٪ رشد پیدا خواهد کرد که کمی بهتر از سایر شاخه‌های مهندسی، مثل مهندسی عمران است. یکی از دلایل رشد بیشتر مهندسی مکانیک در مقایسه با دیگر شاخه‌های مهندسی، گستردگی و تنوع کاربرد این رشته در صنایع مختلف است. در حالی که مهندسین مکانیک، مشاغل قبلی خود را حفظ می‌کنند، با معرفی فناوری‌های جدید، فرصت‌های شغلی تازه‌ای نیز برای آن‌ها ایجاد می‌شود.

از صنایع جدیدی که نیازمند مهندس مکانیک هستند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • انرژی‌های پاک:
  • بیومکانیک
  • فناوری نانو

جمع‌بندی

وظایف اصلی مهندسین مکانیک عبارتند از: ساخت و توسعه‌ی سیستم‌های مکانیکی جدید و بهینه، آزمون و رفع عیب سیستم‌های موجود، مدل‌سازی‌های ریاضیاتی و کامپیوتری از سیستم‌های مکانیکی و … . مهندسین مکانیک باید توانایی بالایی در حل مسئله و مهارت‌های نرم‌افزاری و ریاضیاتی خوبی داشته باشند و با خلاقیت خود، روش‌های جدیدی برای حل مسائل مکانیکی، ابداع کنند.

موقعیت شغلی مهندسی مکانیک رشته‌ای بسیار پرکاربرد است و تقریبا در تمامی صنایع، کاربرد دارد. هر چند که رشد مشاغل در حوزه‌ مهندسی مکانیک، چندان سریع نیست، ولی با پیشرفت فناوری، فرصت‌های شغلی بیشتری برای مهندسین مکانیک به وجود خواهد آمد.

مهندسی مکانیک از جمله مشاغلی است که به تحصیلات آکادمیک نیاز دارد و هرچه سطح تحصیلات شما در این رشته بیشتر باشد، فرصت‌های شغلی و درآمد شما نیز بیشتر خواهد شد. با این حال، با مدرک لیسانس نیز می‌توانید برای آگهی‌های استخدام مهندسی مکانیک، رزومه ارسال کنید و پس از کسب تجربه‌ لازم، به عنوان مهندس مکانیک حرفه‌ای، با درآمدی نسبتا خوب، مشغول به کار شوید.

با مشاغل مختلف در حوزه‌ی فروش آشنا شوید؛ از صندوق‌داری تا فروشندگی و نمایندگی فروش

فروش حوزه‌ای بسیار گسترده و بااهمیت است و هر شرکت و سازمانی برای عرضه و فروش محصول و خدماتش به استخدام فروشنده آقا یا خانم حرفه‌ای و باتجربه نیاز دارد. در این حوزه، موقعیت‌ها و رده‌بندی‌های شغلی متفاوتی مثل فروشندگی، کارشناس و مدیر فروش وجود دارد که هرکدام مسئولیت‌های مختلفی دارند.

با اینکه در حال حاضر تعداد شغل‌های فروشندگی در فروشگاه‌ها و فروش تلفنی کم نیست ولی در آینده‌ای بسیار نزدیک، به دلیل اینترنتی شدن بسیاری از خدمات، به ویژه فروش، فرصت‌های شغلی فروشندگی و به ویژه صندوق‌داری به شکل قابل توجهی کاهش خواهند یافت.

شغل فروشندگی با اینکه ممکن است شغلی بدون آتیه و پیش پا افتاده به نظر برسد ولی می‌تواند فرصتی برای ورود به حوزه‌ی جذاب بازاریابی و فروش برای شما باشد. با اینکه این شغل نیازی به تحصیلات بالایی ندارد ولی از طریق آن می‌توانید به مشاغلی مثل کارشناس فروش رسیده و در کار خود پیشرفت کنید.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده و صندوقدار کلیک کنید.

فروشگاه‌‌ها و کسب و کارهایی که مستقیما محصولات و خدماتشان را به مشتری می‌فروشند، علاوه بر فروشنده برای رسیدگی به امور دریافتی و پرداختی مشتریان به استخدام صندوقدار نیاز خواهند داشت. شغل صندوقداری به خاطر عدم نیاز به مدرک تحصیلی خاص و سابقه کاری و متغیربودن ساعات کاری به ویژه در بین دانشجویان و کسانی که تازه فارغ التحصیل شده‌‌اند و در جستجوی کار هستند محبوبیت زیادی دارد.

در این مقاله می‌خواهیم شما را با مشاغل مختلف در حوزه‌ی فروش، شامل صندوق‌داری، فروشندگی و ... آشنا کنیم. با ما همراه باشید.

فروشندگی و سطوح مختلف آن

فروشنده یا salesperson همان‌طور که از نامش مشخص است مسئولیت عرضه محصولات شرکت و سازمان و ارائه راهنمای و پشتیبانی مشتریان را بر عهده دارد. عنوان شغلی فروشنده طیف وسیعی از مشاغل را در برمی‌گیرد؛ از فروشندگی محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شرکتی و ویزیتور در زمره کار فروش قرار می‌گیرند.

فروشندگی صورت‌های بسیار متنوعی دارد. یک فروشنده می‌تواند در یک مغازه یا فروشگاه مشغول به کار شود. فروشنده مستقیم به کسی گفته می‌شود که در یک مغازه یا فروشگاه حضور پیدا می‌‌کند و با راهنمایی و ارائه توضیحات به مشتریان به تجربه خرید آن‌ها کمک می‌کند. چنین مشاغلی، ساعات کاری بسیار منعطفی دارند و اغلب، پاره‌وقت هستند. معمولا فروشنده‌های مستقیم در یک یا چند تا از سه شیفت صبح، عصر و شب، باید باظاهری آراسته و معمولا با لباس فرم فروشگاه در محل کار حاضر باشند.

فروش تلفنی نیز نوعی فروشندگی است که نیازمند مهارت‌های شنیداری و گفتاری بسیار خوب است. شغل‌های فروشندگی تلفنی معمولا دارای یک حقوق ثابت محدود به همراه چندین درصد پورسانت هستند. این شغل معمولا در ساعات اداری انجام می‌شود و می‌تواند به صورت کار در منزل یا کار حضوری در محل کار باشد.

نماینده‌ی فروش غیرحضوری در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار است و با حضور در محل کار، به صورت وظیفه ارزیابی و رسیدگی به نیازهای مشتریان و فروش محصولات و خدمات را بر عهده دارد. از جمله برخی از مسئولیت‌های این فروشنده می‌توان به یافتن حوزه‌های جدید فروش، درخواست و پیگیری سفارشات مشتریان، اطمینان از عملکرد بی‌نقص روند فروش، پاسخگویی به سؤالات مشتریان و راهنمایی آن‌ها در مورد یک محصول یا سرویس خاص و برقراری تماس تلفنی، آنلاین یا حضوری با مشتریان اشاره کرد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده یا ویزیتور می‌تونید به وب‌سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن مراجعه کنید.

صندوقداری

صندوق‌دار یکی از سطوح شغلی ورودی است و در پایین‌ترین رده‌بندی شغلی فروش قرار می‌‌گیرد. اکثر فروشگاه‌ها، خرده‌فروشی‌ها، رستوران‌ها و هر کسب‌وکاری که مستقیماً با مشتری سروکار دارد به صندوقدار هم نیاز خواهد داشت. استخدام صندوقدار شرایط سخت‌گیرانه‌ای ندارد و اکثر کارفرماها برای استخدام تنها به روابط عمومی و مهارت‌های ارتباطی، نظم و تعهد و… اهمیت می‌دهند. این موقعیت شغلی ساعات کاری منعطفی هم دارد و به همین دلیل دانشجویان و افرادی که به دنبال فرصت استخدام فروشنده نیمه وقت هستند می‌‌‌توانند به عنوان صندوقدار مشغول به کار شوند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده و صندوقدار کلیک کنید.

یک فروشنده چه وظایفی به عهده دارد و چه کارهایی انجام می‌دهد؟

وظایف و مسئولیت‌های فروشنده‌ها در سطوح مختلف فروش با هم دیگر تفاوت دارند. با این حال، می‌توان گفت که یک فروشنده باید به مشتری کمک کند تا کالای مورد نیاز خود را پیدا کند، با مشتری مذاکره نماید و کالا یا خدمات را به او بفروشد. او باید با روش خوش پاسخگوی تمامی سوالات مشتریان باشد و هر گونه آموزش لازم برای استفاده از محصولات یا خدمات را به مشتریان ارائه دهد. به علاوه، فروشنده باید اطلاعات تماس را برای انجام تبلیغات و بازاریابی از مشتریان بگیرد.

فروشنده مستقیم به کسی گفته می‌شود که در یک مغازه یا فروشگاه حضور پیدا می‌‌کند و با راهنمایی و ارائه توضیحات به مشتریان به تجربه خرید آن‌ها کمک می‌کند. فروشنده وظیفه خوشامدگویی به مشتریان، راهنمایی و پیشنهاد محصول به مشتری، پاسخ به سؤالات مشتریان، ارائه محصول و در نهایت ترغیب آن‌ها به خرید را بر عهده دارد.

یک صندوقدار نیز باید بسیاری از کارهایی که یک فروشنده مستقیم انجام می‌دهد را انجام دهد. با این حال، صندوقدار وظایف دیگری نیز به عهده دارد. به طور کلی می‌توان گفت که وظایف صندوق‌دار عبارتند از:

  • حساب کردن قیمت محصولات و خدمات و ارائه‌ی قیمت به محصول
  • فروش محصولات یاد خدمات به مشتری و دریافت اعتبار از مشتری
  • صدور رسید فروش، تطبیق آن با اجناس و تحویل رسید آن به مشتری
  • مدیریت دخل نقدی فروشگاه
  • جواب دادن به پرسش‌ها و رسیدگی و گزارش شکایت‌های مشتریان به مدیریت فروشگاه
  • دریافت محصولات مرجوعی
  • در صورت نیاز، مشارکت در سایر امور مثل چیدن محصولات در قفسه‌ها

نمایندگی فروش چیست؟

در ایران معمولاً فروشنده به پایین‌ترین رده شغلی در حوزه فروش گفته می‌شود که وظیفه ارائه محصولات، پاسخ به مشتریان و کمک به آن‌‌ها برای خرید بهتر را بر عهده دارد. اما بازاریاب و نماینده فروش اغلب رتبه شغلی بالاتری دارد و برای فروش محصولات و خدمات شرکت به‌صورت حضوری با مشتریان قرار ملاقات می‌گذارد. نماینده فروش یا ویزیتور معمولاً با مشتریان عمده مثل شرکت‌ها و سازمان‌ها در ارتباط است و به همین دلیل به مهارت‌ها و توانایی‌های بالاتری نیاز دارد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده و صندوقدار کلیک کنید.

 

 

جزئیات حقوق و دستمزد وزارت کاری در سال ۱۴۰۰ اعلام شد

اگر تاکنون در رابطه با جزئیات حقوق دریافتی خود در سال ۱۴۰۰ بی‌اطلاع بوده‌اید، حتما این مقاله را تا انتها بخوانید.

حقوق و دستمزد وزارت کاری به حداقل مبلغی گفته می‌شود که کارفرما باید به کارگر خود پرداخت کند. این مبلغ شامل پایه‌حقوق، حق اولاد، حق مسکن، عیدی، سنوات و ... است. به علاوه، مطابق با سند حمایت از کارگر، کارفرما موظف است که کارگر خود را بیمه نماید. به تمام کسانی که برای بخش خصوصی کار می‌کنند، کارگر گفته می‌شود.

بر اساس تورم سالانه و شرایط اقتصادی، هر سال حقوق وزارت کار مقداری افزایش می‌یابد. اما بسیاری اعتقاد دارند این افزایش حقوق همچنان برای گذران زندگی کارمندان و کارگران کافی نیست. این در حالی است که برخی از واحدهای خصوصی، از پرداخت همین حقوق به کارکنان خودداری می‌کنند. از آنجا که نرخ بیکاری اعلام شده در تابستان سال گذشته ۹٫۵% بوده است؛ بسیاری افراد بدون توجه به قوانین و تنها برای رهایی از بیکاری تن به هر شغلی می‌دهند.

در شرایطی که برخی از کسب و کارها و صاحبان مشاغل آزاد، در سال گذشته چندین بار قیمت اجناس و یا خدمات خود را افزایش داده‌اند تا مطابق با هزینه‌های سال جاری باشد؛ کارگران و کارمندان برای افزایش چند درصدی دستمزد خود باید تا انتهای سال یا حتی بیشتر از آن منتظر بمانند.

خوشبختانه طبق جدیدترین خبری که از جلسه تعیین افزایش حقوق ۱۴۰۰ منتشر شده افزایش حقوق کارگری در سال آینده به میزان بیشتری خواهد بود و نماینده کارفرمایان و کارگران در مورد افزایش حقوق ۳۹ درصدی برای حقوق پایه کارگری به توافق رسیده اند.

برای آشنایی کامل با حقوق وزارت کار می‌توانید به مقاله‌ی «حقوق وزارت کار؛ آیا حقوق قانونی‌تان را دریافت می‌کنید؟» مراجعه کنید.

آیا با حقوق وزارت کاری آشنایی دارید؟

در سال ۱۳۶۹ و پس از مدت‌ها کش و قوس بر سر جزئیات، سند جامع حمایت از حقوق کارگر، به تصویب رسید. این قانون در دوازده فصل کلی تدوین شده است و در آن سعی شده به تمام مسائل بین کارگر و کارفرما رسیدگی شود.
در فصل دوم این سند، به موضوع حق‌السعی یا حقوق کارگر پرداخته شده است.

حقوق وزارت کار به میزان حقوقی گفته می‌شود که در روزهای پایانی هر سال برای سال بعد تعیین می‌شود. این حقوق، حداقل حقوقی است که کارفرما باید به کارکنان خود در سال بعد پرداخت کند. هر سال در لایحه بودجه، دولت مقدار افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام می‌کند و در صورت تصویب مجلس، اعمال خواهد شد. معمولا همین میزان افزایش برای حقوق کارگر هم در نظر گرفته می‌شود؛ اما این عدد باید در شورای عالی کار تصویب شود.

منظور از حقوق و دستمزد، مبلغی است که ماهانه به کارگر پرداخته می‌شود و با حق‌السعی متفاوت است. منظور ار حق‌السعی، مجموع مبلغ مزد و مزایای نقدی و غیرنقدی است که به کارگر مشمول قانون کار تعلق پیدا می‌کند. مزد و حقوق، کمک عایله مندی، هزینه مسکن، خواربار و ایاب و ذهاب، پاداش افزایش تولید و نظایر آن بخشی از موارد مبلغ حق السعی کارگری هستند.

بر مبنای قانون کار، درصد افزایش مزد به دو عامل اصلی بستگی دارد:

  • میزان تورم سالیانه
  • هزینه سبد معیشت خانوار

کارشناسان در دولت و سایر نهادها، با بررسی این دو عدد، نرخ افزایش درآمد و حقوق را مشخص و تصویب می‌کنند.

آیا می‌دانید که کارفرما باید چه میزان عیدی، سنوات و اضافه‌کاری به شما بپردازد؟

به غیر از پایه حقوق، کارگران دارای حق قانونی دریافت عیدی، سنوات و اضافه‌کاری هستند. هیچ کارفرمایی نمی‌تواند بیش از ۴۴ ساعت در هفته از کارکنان خود کار بخواهد، مگر اینکه با ضریب ۴/۱ حقوق پایه‌ی روزانه، به آن‌ها اضافه‌کاری بدهد.

عیدی و سنوات نیز مبالغی هستند که در پایان هر سال به کارگران پرداخت می‌شوند.

در روزهای پایانی سال که همه در شوق و تکاپوی فرارسیدن سال جدید هستند؛ کارگران و کارمندان باید با دغدغه محاسبه و دریافت عیدی و سنوات دست و پنجه نرم کنند. این مبالغ از سوی سازمان تامین اجتماعی برای بهبود شرایط کار در نظر گرفته شده است؛ اما برخی کم‌کاری‌های صورت گرفته از سوی کارفرما، باعث شده شیرینی این عیدی به کام کارگران و کارمندان تلخ شود.

عیدی شما در هر سال، برابر با دو برابر مبلغ پایه حقوق ماهیانه‌ی شما است. در صورتی که در آن سال کمتر از از ۱۲ ماه کار کرده باشید، عیدی شما مطابق با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

تعداد ماه‌هایی که مشغول به‌کار بوده‌اید را در دو برابر حقوق پایه ماهیانه‌تان ضرب کرده و به ۱۲ تقسیم کنید. البته برای محاسبه دقیق‌تر معمولا از حقوق و دستمزد روزانه استفاده می‌شود.

سنوات نیز مبلغی است که معمولا همراه با عیدی به صورت سالانه باید به کارکنان پرداخت شود. اگر کارفرما سنوات را پرداخت نکند در هنگام فراغت کارکنان از کار، باید کل سنوات سال‌های گذشته را براساس آخرین پایه حقوق، به کارکنان خود بدهد. سنوات به صورت زیر محاسبه می‌شود:

پایه سنوات نیز به ازای هر سال کار در آن سازمان به حقوق شما اضافه می‌شود. بنابراین، حقوق شما با در نظر گرفتن پایه سنوات، به صورت زیر محاسبه می‌گردد:

حقوق پایه ماهیانه سال دوم =حقوق پایه ماهیانه سال جاری =(پایه سنوات تصویب شده برای آن سال × تعداد روزهای کاری ماه)

حقوق وزارت کاری ۱۴۰۰

حداقل دستمزد دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۰، مبلغ ۲ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان خواهد بود. اما این تمام حقوق دریافتی کارگران نیست و اقلام دیگری نیز به این مبلغ افزوده می‌شود.
به طور کلی می‌توان گفت که حداقل مبلغ دریافتی یک کارگر بدون سابقه کار در سازمانی که در سال ۱۴۰۰ برای آن کار خواهد کرد، پس از کسر بیمه، ۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان و برای یک کارگر دارای یک سال سابقه کار در همان سازمان، پس از کسر بیمه، ۳ میلیون و ۵۷۶ هزار تومان خواهد بود.

برای مشاهده‌ی جزئیات حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۰ به وب‌سایت جاب ویژن مراجعه کنید.

برای آشنایی بیشتر با جزئیات حقوق و وزارت کار  کلیک کنید.

 

برای دریافت مبلغ بیمه بیکاری چه شرایط و مدارکی مورد نیاز است؟

بیکاری در هر شرایط و زمانی وضعیت اشغال کارگران را تهدید می‌کند. با این حال، در حال حاضر که به خاطر بیماری همه گیر کرونا و تبعات و فشارهای اقتصادی ناشی از آن، بسیاری از کسب و کارها مجبور به تعدیل یا اخراج کارکنان خود شده‌‌اند؛ کارگران و کارمندان بیشتر از قبل با معضل «بیکاری» دست به گریبان هستند. در این وضعیت شاید قانون بیمه بیکاری تامین اجتماعی و حمایتی که از کارگران می‌کند تنها امیدی است که این افراد برای گذران زندگی به آن چشم دوخته‌اند.

بیکاری و قطع منبع درآمد تا پیدا کردن استخدام در شغل جدید و فشارهای اقتصادی و از سوی دیگر فشارهای روانی ناشی از این اتفاق ممکن است باعث ایجاد مشکلات جدی در زندگی افراد شوند. قانون بیمه بیکاری، راهکاری برای این شرایط دشوار و سخت اقتصادی است تا به کاهش فشار اقتصادی و روانی کمتر به فرد بیکار شده کمک اندکی کند. قانون بیکاری در سال ۱۳۶۹ تصویب شد و هدف از آن، حمایت و صیانت از حقوق کارگران برای ادامه زندگی و تامین مایحتاج معیشتی روزانه بوده است.

در این مقاله جاب ویژن به شرایط دریافت این کمک هزینه، نحوه پیگیری و ثبت نام و… صحبت خواهیم کرد تا شما را با نحوه برخورداری از این حق قانونی خود بیشتر مطلع کنیم. در ادامه با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر توضیح بدهیم.

بیمه بیکاری چقدر است و چطور محاسبه می شود؟

مبلغ دقیق بیمه بیکاری برای هر بیمه شده متفاوت است و به عواملی مانند مبلغ آخرین حقوق دریافتی شما بستگی دارد. بر اساس قانون، مبلغی که سازمان تامین اجتماعی به شما پرداخت خواهد کرد؛ حداقل ۵۵% متوسط حقوق سه ماه اخیر و حداکثر ۸۰% از متوسط حقوقتان خواهد بود. البته اگر ۵۵% از متوسط حقوق ماهیانه شما کمتر از حقوق پایه وزارت کار باشد؛ مبلغ حق بیمه شما برابر با حداقل حقوق در آن سال خواهد بود.

همچنین میانگین حقوق سه ماه آخر شما و تعداد افراد تحت تکفل از جمله عواملی هستند که بر افزایش این کمک هزینه ماهیانه موثرند. هر فرد بیمه شده می‌تواند تا چهار نفر را تحت تکفل داشته باشد و  به‌ازای هر نفر ۱۰ درصد به دریافتی‌ مبلغ بیمه بیکاری افزوده می‌شود. البته سقف مبلغ پرداختی به شما همان ۸۰% متوسط حقوق خواهد بود.

شرایط لازم برای برخورداری از حق بیمه بیکاری

فرد آماده به‌کاری که مشمول بیمه تامین اجتماعی بوده و بدون میل و اراده خود شغلش را از دست داده باشد؛ از نظر قانون کار، واجد شرایط برای دریافت این کمک هزینه قرار میگیرد. به این ترتیب، در صورتی که شامل قانون کار نمی‌شوید (به‌طور مثال صاحبان مشاغل آزاد یا کسانی که سابقه بیمه ندارند) یا اگر با میل و اراده خود از سازمان خارج شده‌اید؛ نمی‌توانید این مقرری را دریافت کنید.

از جمله شرایط مهم برای دریافت بیمه بیکاری تامین اجتماعی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • کارگر باید تابعیت ایرانی داشته باشد. لازم به ذکر است قانون بیمه بیکاری شامل حال مهاجران و افرادی که تابعیت غیر ایرانی دارند؛ نمی‌شود.
  • فردی می‌تواند از این امکان استفاده کند که یا به دلیل تعدیل نیرو و عدم نیاز توسط کارفرما اخراج شده باشد یا به‌دلیل حوادث غیرمترقبه (جنگ، زلزله، شیوع بیماری، آتش‌سوزی و…) شغل خود را از دست داده باشد.
  • حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه در آخرین محل کارتان داشته باشید. می‌توانید با مراجعه به سایت تامین اجتماعی، از سابقه بیمه خود آگاه شوید.
  • حداکثر تا سی روز پس از دریافت نامه عدم نیاز یا اخراج، مدارک خود را جهت بررسی ارائه و ثبت نام انجام داده باشید.
  • نباید در زمره صاحبان مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری و خویش‌فرما قرار بگیرید.
  • از دست دادن شغل به خاطر بازنشستگی و ازکارافتادگی یا اشتباهات کاری نباشد.

مدارک مورد نیاز برای ارائه درخواست کمک هزینه بیمه بیکاری

فردی که کار خود را از دست می‌دهد و بر طبق قانون، بیکار محسوب میشود برای دریافت حق بیمه بیکاری قبل از هرچیز باید در سامانه جامع روابط کار ثبت نام کند و حداکثر تا 30 روز بعد از بیکاری نسبت به ارائه درخواست خود اقدام کند.

 بعد از ثبت نام در ساییت، لازم است برای احراز هویت به پیشخوان دولت یا شعب بانک رفاه کارگران مراجعه کند و بعد از احراز هویت مدارک موردنیاز را در سامانه بیمه بیکاری بارگذاری کرده و در خواست خود را تکمیل کند.

مدارک لازم برای ثبت نام بیمه بیکاری عبارتند از:

  • کپی از صفحه اول دفترچه بیمه
  • نامه اخراج یا عدم نیاز کارفرما یا رای‌های صادرشده
  • ۴ قطعه عکس ۳*۴ جدید با زمینه روشن
  • کارت پایان خدمت
  • اصل و کپی قرارداد یک سال آخر یا رای صادرشده مبنی بر اشتغال
  • دارا بودن حساب بیمه بیکاری
  • یک جلد پوشه روغنی
  • اصل و کپی مدارک تحصیلی و یا گواهینامه‌های دوره‌های فنی
  • شناسنامه و کارت ملی

شرایطی که باعث قطع بیمه بیکاری می‌شوند؟

در صورتی که کارگر یک یا چند مورد از شرایط زیر را داشته باشد حق بیمه به او تعلق پیدا نخواهد کرد. لازم به ذکر است حتی اگر کارگر در حال دریافت بیمه بیکاری باشد، هر زمان که مشخص شود یکی از موارد زیر در مورد کارگر صدق میکند بلافاصله مقرری بیمه بیکاری او قطع خواهد گردید.

  • رسیدن به شرایط دریافت مقرری بازنشستگی یا ازکار افتادگی
  • فوت فرد بیمه‌شده
  • اتمام مدت زمان پرداخت بیمه بیکاری تامین اجتماعی
  • اگر استعفا داده باشید یا کارفرما پس از پایان قرارداد نامه عدم نیاز به شما ندهد؛ واجد شرایط شناخته نخواهید شد.
  • اشتغال به کار جدید یا بازگشت به شغل قبلی
  • رد کردن پیشنهاد های شغلی مرتبط
  • شرکت نکردن در دوره‌های سوادآموزی و کارآموزی. شما باید هر دو ماه یک‌بار گواهینامه‌های شرکت در این دوره‌ها را به سازمان ارائه دهید.

جمع بندی

بیکار شدن و از دست دادن منبع درآمد فشار اقتصادی و روانی زیادی را به فرد شاغل و خانواده او وارد می‌کند. عوامل و شرایط متعددی ممکن است باعث بیکار شدن کارگران در مشاغل مختلف شود. گاهی خود شخص در این امر دخیل است؛ اما بسیاری از مواقع، بیکاری به‌صورت ناخواسته و از سوی کارفرما تحمیل می‌شود. در این شرایط، فشار اقتصادی همراه با فشار روانی ناشی از اخراج، شرایط دشواری را برای فرد بیکار ایجاد می‌کند.

توجه داشته باشید که بیماری همه گیر کرونا و به دنبال آن، تعطیل شدن بسیاری از مشاغل هم به‌عنوان یکی از مصادیق شرایط غیرمترقبه و شرایط دریافت حق بیمه بیکاری در نظر گرفته می‌شود. بنابراین در صورتی که این بیماری موجب بیکاری شما شده؛ می‌توانید برای دریافت این کمک هزینه ثبت نام کنید.