آرشیو تیر ماه 1400

سایت کاریابی و استخدام

کجا آگهی استخدام ثبت کنیم؟

افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی زیاد برای نیروی متخصص و تحصیل‌کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی است. به همین دلیل، کارفرمایان و واحد منابع انسانی هر سازمان نیاز دارند اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان داشته باشند تا بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام رایگان جاب ویژن می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید. در ادامه با ما همراه باشید تا در مورد مزایای ثبت آگهی و خدمات و امکانات ویژه کارفرمایان بیشتر صحبت کنیم.

ثبت آگهی استخدام آنلاین و مزایای آن برای کارفرمایان

جاب ویژن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و جامع‌ترین وبسایت‌های کاریابی اینترنتی، امکان استخدام بهترین کارجویان را در اختیار کارفرمایان عزیز قرار می‌دهد, به کمک امکانات و ابزارهای هوشمند، پل ارتباطی بین کارجو و کارفرما ایجاد می‌کند تا متخصصین و حرفه‌ای‌ترین متقاضیان را به شما معرفی کند.

از جمله مزایا و ویژگی‌های مثبت انتشار آگهی در سایت جاب ویژن عبارت‌ است از:

سیستم هوشمند انطباق رزومه و موقعیت شغلی

سیستم هوشمند انطباق رزومه‌ها یکی از امکانات ویژه این سایت است که هم به کارفرمایان و هم کارجویان کمک می‌کند بهترین نتیجه را از جستجو در سایت داشته باشند. روش عملکرد این سیستم به این صورت است که منطق‌ترین رزومه‌ها را با توجه به شرایط درخواستی کارفرماها انتخاب و در اولویت بالاتری نمایش می‌دهد.

همچنین با بهره‌گیری از سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را از طریق پنل کاربری، ایمیل و ربات تلگرام به مناسب‌ترین و بهترین متقاضیان پیشنهاد می‌دهد. به این ترتیب، بعد از انتشار آگهی، افرادی برای شما رزومه ارسال می‌کنند که از هر نظر واجد شرایط مدنظرتان هستند.

شبکه ارتباطات قدرتمند

جاب ویژن حضوری فعال در شبکه‌های اجتماعی هم دارد و در لینکدین، تلگرام، اینستاگرام و توییتر بیش از ۲۰۰ هزار متخصص و کارجو و شاغل، صفحه ما را دنبال می‌کنند. به اشتراک گذاری فرصت‌های شغلی در این پلتفرم‌ها بازدید فرصت‌های شغلی را به مراتب بیشتر می‌کند و کارفرمایان می‌توانند زودتر بهترین و مناسب‌ترین کارجو را پیدا کنید.

شناخت بهتر کارجو فراتر از اطلاعات رزومه

رزومه کاری، روش رسمی و استاندارد معرفی کارجو و سوابق و مهارت‌های شغلی اوست و شرط اصلی و لازم برای درخواست شغلی است؛ با این حال، جاب ویژن به کمک امکانات ویژه، امکان شناخت بهتر و بیشتر کارجویان را به کارفرما و سازمان‌ها می‌دهد.

کارفرمایان عزیز می‌توانند نتایج آزمون‌های استاندارد شخصیت شناسی، لینک نمونه کارهای کارجو، فایل معرفی صوتی کارجو و شماره تماس مدیران و همکاران سابق را مشاهده کنند و برای انتخاب بهترین متقاضی با شناخت بهتری تصمیم‌گیری کنند.

اطلاع از حقوق درخواستی کارجویان و تسریع روند گزینش

حقوق و دستمزد و توافق کارفرما و کارجو در مورد آن، یکی از مهم‌ترین فاکتورها در جذب و گزینش متقاضیان است. در صورتی که سازمان‌ها قبل از مصاحبه و موقع بررسی رزومه‌های ارسال شده، امکان مشاهده حقوق درخواستی کارجو را داشته باشند می‌توانند مناسب‌ترین کارجویان را به جلسه مصاحبه دعوت کنند. در همین راستا و برای تسریع روند گزینش و جذب، هنگام ثبت نام و تکمیل اطلاعات رزومه، از کارجویان می‌خواهد محدوده حقوق مدنظر خود را نیز مشخص کنند. هنگامی که کارجو برای کارفرما رزومه ارسال می‌کند، حقوق درخواستی‌اش نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود.

خدمات درنظر گرفته شده برای کارفرمایان و سازمان‌ها

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی می‌توانند با ثبت آگهی در سایت و تعیین شرایط احراز و مهارت‌ها و ویژگی‌های مدنظر، در مدت زمان کوتاهی رزومه‌های بهترین و منطبق‌ترین کارجویان را دریافت کنند. لازم به ذکر است ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها و شهرستان‌ها هم امکان درج آگهی رایگان برای کارفرمایان وجود دارد.

به همراه رزومه، اطلاعات تکمیلی در مورد کارجو مثل لینک نمونه کار، معرفی صوتی کارجو و همچنین نتایج آزمون‌های شخصیت شناسی نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود. رزومه‌های تمامی کارجویان در یک قالب استاندارد و حرفه‌ای به کارفرما نمایش داده می‌شود و این کار باعث تسریع و تسهیل بررسی و مقایسه آن‌ها با یکدیگر می‌شود.

امکان جستجو در بانک رزومه‌های کارجویان

سازمان‌ها، کارفرماها و کارشناسان منابع انسانی که به نمایندگی از سازمان به دنبال جذب بهترین فرد هستند می‌توانند با جستجو در بانک رزومه، زودتر متقاضیان واجد شرایط را پیدا کنند. وجود ۱۶ فیلتر کاربردی و مختلف به کارفرما اجازه می‌دهد جستجوی خود را محدود و مشخص‌تر کند تا رزومه‌های مرتبط و منطبق را مشاهده کند.

امکان بررسی رزومه‌ها و نشان کردن گزینه‌ها از جمله امکانات ویژه در بخش جستجوی بانک رزومه است. همچنین سازمان‌ها می‌توانند رزومه‌های مدنظر با پرداخت هزینه خریداری کنند و در پوشه مخصوص ذخیره کنند و بعد با کارجویان تماس بگیرند و آن‌ها را از نظر شرایط مد نظر ارزیابی کنند. دسترسی به بانک رزومه‌ صدها کارجوی باصلاحیت و باتجربه، امکان انتخاب بهترین و شایسته‌ترین متقاضی را به کارفرمایان می‌دهد.

امکان شرکت و حضور در نمایشگاه‌های کار سالانه

اگرچه بخش عمده خدمات ثبت آگهی استخدام و جستجوی کار به صورت اینترنتی ارائه می‌شود؛ اما کارفرمایان محترم می‌توانند در نمایشگاه‌های کار سالانه که دو بار در سال برگزار می‌شود نیز شرکت کنند و از نزدیک با کارجویان و متقاضیان کار آشنا شوند. حضور در نمایشگاه کار، علاوه بر این به برندسازی و شناخت و ارتقای برند سازمان‌ها در بین متخصصین و کارجویان حرفه‌ای نیز کمک زیادی می‌کند. امکان صحبت حضوری و دریافت رزومه از مراجعین می‌تواند به غنی شدن و پربارشدن بانک رزومه سازمان‌ها کمک می‌کند.

پاسخگویی و پشتیبانی رایگان

در صورتی که برای ثبت و انتشار آگهی یا استفاده از سایر امکانات سایت، نیاز به توضیحات بیشتر یا مشاوره دارید می‌توانید با کارشناسان پشتیبانی تماس بگیرید و پرسش‌های خود را مطرح کنید. این خدمات به صورت رایگان ارائه می‌شود و سازمان‌ها تمامی سوالات خود را به صورت رایگان می‌توانند با کارشناسان مطرح کنند و در مورد طرز کار با سایت و خدمات ما، راهنمایی دریافت کنند.

جمع بندی

جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف آغاز کرد و در طول چندین سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران تبدیل شود. ثبت آگهی استخدام در سایت بسیار راحت است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی کنند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.

هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را بیابند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و مشغول به کار شوند. برای مشاهده آگهی های کار و کاریابی کلیک  کنید.

اطلاعاتی در باب استخدام در تبریز

شهر تبریز یکی از صنعتی‌ترین شهرهای کشور و میزبان کارخانه‌های متعددی است. این شهر با جمعیت بیش از یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفری خود، مرکز استان سه میلیون و ۹۰۰ هزار نفری آذربایجان شرقی است. شهر تبریز در حال حاضر با یک موج جمعیتی در گروه سنی ۳۰ الی ۳۴ سال رو به رو است. با توجه به اینکه این گروه سنی در سن استخدام قرار دارند، رقابت برای استخدام تبریز در حال حاضر بسیار زیاد است. به علاوه، به دلیل وجود شرکت‌های معتبر و کارخانه‌های بزرگ، تعداد زیادی نیروی کار، به ویژه نیروی کار تخصصی، به این شهر مهاجرت می‌کنند. این موضوع، رقابت برای تصاحب فرصت‌های استخدام تبریز و آذربایجان شرقی را شدیدتر کرده است. در این مقاله بیشتر راجع به همین موضوع می‌پردازیم.

آمار استخدامی در تبریز و استان آذربایجان شرقی

بنابر آمار منتشر شده در سال 1398، می‌توان گفت که بیشترین آگهی‌های استخدام تبریز، مربوط به بخش خدمات هستند. سهم صنعت در اشتغال استان آذربایجان شرقی، حدود ۳۶ درصد و سهم کشاورزی از نیروی کار این استان، کمتر از ۲۱ درصد می‌باشد. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر تبریز مشغول به کار شوید، بهتر است در کارهای خدماتی، به ویژه هتلداری و مدیریت جهانگردی و گردشگری یا در کارهای صنعتی مثل مهندسی مکانیک، مهندسی شیمی و مواد غذایی، مهندسی برق، مهندسی مواد و متالوژی و … متخصص شوید.

تعداد آگهی‌های استخدام تبریز که در سال ۱۳۹۸ در شهر تبریز ثبت شده‌اند، بیش از ۴۲ هزار آگی و تعداد متقاضیان کار که در مراکز کاریابی این شهر ثبت نام کرده‌اند، بیش از ۴ هزار نفر بوده است. این در حالی است که در آن سال، تنها کمتر از ۲۳۰۰ نفر در شهر تبریز، به کار گمارده شده‌اند.

دلیل اختلاف بسیار زیاد تعداد فرصت‌های شغلی ثبت شده و تعداد افراد به کار گمارده شده با وجود فراوان بودن افراد متقاضی کار، به ویژه در شهر تبریز، می‌تواند استفاده از نیروهای کار غیربومی بوده به ویژه در بخش صنعت بوده باشد. شرکت‌های خوبی که در تبریز مستقرند، معمولا برندهای مطرحی هستند و محصولات بسیار با کیفیتی تولید می‌کنند. بنابراین، توجه ویژه‌ای به شایستگی نیروی انسانی خود دارد و استخدام نیروهای بومی را در اولویت خود قرار نمی‌دهند. چنین شرکت‌هایی، پذیرای متقاضیان کار تحصیل‌کرده و دارای تخصص از سراسر ایران هستند.

بنابراین، اگر ساکن استان آذربایجان شرقی یا شهر تبریز هستید و در حال برنامه‌ریزی برای آینده‌ی شغلی خود می‌باشید، باید بدانید که به ویژه در بخش صنعت، نه تنها از خود آذربایجان شرقی، بلکه از سرتاسر ایران، رقبای زیادی برای استخدام در شهر تبریز دارید.

آشنایی با رشته و گروه شغلی مهندسی عمران

با اینکه رشد قابل انتظار بازار کار مهندسی عمران از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تنها ۲ درصد و نصف میانگین رشد تمامی مشاغل است، ولی روند افزایشی استخدام مهندس عمران امروز در کشورهای در حال توسعه مثل کشور ما، سرعت بالایی دارد.
رشته‌‌ی عمران تاریخی به قدمت یکجانشینی انسان دارد. متخصصان این رشته، ساختمان‌ها و زیرساخت‌هایی مثل جاده‌ها، تونل‌ها، پل‌ها و سدها را طراحی و اجرا می‌کنند. امروزه بازار کار مهندسی عمران در جهان حسابی داغ است.

این رشته شامل مشاغل مختلفی است که هر کدام از آن‌ها بازار خود را دارند. به علاوه، با تحولی که در شیوه‌های ساخت‌وساز ایجاد شده است، شغل‌های جدیدی در این حوزه ظهور کرده‌اند. با وجود تمامی عناوین شغلی کهنه و نو در این رشته، سرعت رشد این گروه شغلی چندان بالا نیست و حتی کمتر از میانگین تمامی مشاغل است. بعضی از نیازمندی‌های عمرانی انسان رفته‌رفته جای خودشان را به نیازهای عمرانی جدیدتر می‌دهند.

اکثر مهندسین عمران در شهرداری‌ها، سازمان‌های دولتی یا شرکت‌های خصوصی که پیمانکاری پروژه‌های زیرساختی عمومی را به عهده می‌گیرند، کار می‌کنند. شرط اصلی استخدام شدن به عنوان مهندس عمران، داشتن حداقل مدرک کارشناسی در این رشته و قبول شدن در آزمون‌های نظام مهندسی است. در صورتی که به تحصیلات خود ادامه دهید و مدرک کارشناسی ارشد و دکتری این رشته را بگیرید، می‌توانید مشاغلی بهتر با درآمد بالاتر پیدا کنید.

در این مقاله می‌خواهیم نگاهی داشته باشیم بر رشته‌ی مهندسی عمران و شما را با این گروه شغلی آشنا کنیم.

آشنایی با جایگاه‌های شغلی مختلف در حوزه‌ی منابع انسانی و شرایط استخدام به عنوان کارشناس یا مدیر منابع انسانی

یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سازمان، بخش منابع انسانی است. سازمان‌های بزرگ و موفق نیازمند استخدام مدیر منابع انسانی شایسته هستند. عملکرد اصلی بخش منابع انسانی، جذب نیروی انسانی شایسته، نظارت بر عملکرد پرسنل و افزایش راندمان منابع انسانی است.

هر شرکت و سازمانی که تعدادی کارمند داشته باشد به استخدام مدیر منابع انسانی هم نیاز پیدا خواهد کرد. مدیر منابع انسانی با تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می‌کند. تقریبا هر شرکت و سازمانی برای مدیریت نیروی انسانی خود به آگهی استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی نیاز دارد و بازار کار خوبی برای این موقعیت شغلی وجود دارد. 

داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با منابع انسانی می‌تواند شانس متقاضی را برای استخدام بالاتر ببرد؛ با این حال، افرادی که در رشته‌هایی مثل روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت بازرگانی تحصیل کرده‌اند هم می‌توانند عملکرد خوبی در این شغل داشته باشند.

شغل HRM یک شغل دفتری تمام وقت و حضوری است که البته با افزایش دورکاری در سازمان‌ها، در آینده تا حد زیادی به صورت غیرحضوری انجام می‌شود. مدیران منابع انسانی باید استراتژی‌های خودشان را با تغییراتی که در آینده‌ در کسب‌وکارها ایجاد می‌شود، به ویژه دورکاری، سازگار کنند. 

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با جایگا‌ه‌های شغلی مختلف در حوزه‌ه‌ی منابع انسانی صحبت کنیم. به علاوه، تحصیلات و مهارت‌های لازم برای استخدام شدن به عنوان مدیر یا کارشناس منابع انسانی را برای شما توضیح خواهیم داد.