بسیاری از مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. این شغل به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد و طیف وسیعی از افراد جویای کار می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت اقدام به استخدام کارگر ساده تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد می‌کنند.
برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام کارگر و نیروی خدماتی کلیک کنید.
اگر تحصیلات دانشگاهی دارید، این شغل را به شما توصیه نمی‌کنیم زیرا احتمالا می‌توانید با تخصص خود، کاری با امنیت شغلی بالاتر، حقوق و دستمزد بهتر و سختی‌های جسمانی و خطرات کمتر در مراکز کاریابی آنلاین پیدا کنید.
جاب ویژن، بهترین سایت استخدام ایران
اگر تحصیلات دانشگاهی و مهارت خاصی ندارید و به دنبال کار هستید، احتمالا باید برای آگهی‌های استخدام کارگر ساده رزومه بفرستید. این شغل برخلاف تصوری که از آن می‌شود، آنقدرها هم بد نیست و همین که مسئولیت‌های زیادی روی دوش شما قرار ندارد و تنها کافی است کاری که از شما خواسته می‌شود، انجام دهید، یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود.
معمولا خیلی از کارگران ساده و نیروهای خدماتی بدون اطلاع از شرایط و قوانین کار، به دلیل نیاز به شغل، کارهایی را قبول می‌کنند و ممکن است با کارفرمایان خود دچار مشکل شوند.
کارگران از حقوق و مزایای قانونی برخوردار هستند و در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی به آن‌ها و بیمه کردن کارگران خودداری کند، کارگران می‌توانند علیه او اقدام قانونی کنند. در مقابل، کارگر ساده نیز وظایف و مسئولیت‌هایی دارد که باید آن‌ها را به درستی انجام دهد.
در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با وطایف متقابل کارگر و کارفرما صحبت کنیم تا اگر کارگر هستید یا می‌خواهید به عنوان کارگر ساده مشغول به کار شوید، بتوانید حقوق و مزایای قانونی خود را از کارفرما بگیرید.
آشنایی با قوانین کار و رابطه‌ی کارگری و کارفرمایی
تقریبا به هر کسی که برای بخش خصوصی کار کند و در ازای کار از کارفرما حق‌السعی دریافت کند، کارگر گفته می‌شود. کارفرما نیز کسی است که کارگر را استخدام می‌کند تا برای او کاری انجام دهد و در ازاری آن کار، به کارگر حقوق می‌دهد.
باید بدانید که سندی تحت عنوان سند جامع حمایت از کارگر وجود دارد که در آن به تمامی حقوق کارگران اشاره شده است. آشنایی کارگران با این سند، مانع از سوء استفاده‌ی کارفرمایان می‌شود. یکی از مواردی که در این سند به آن اشاره شده است، حقوق و مزایای قانونی کارگر است که هر سال در مجلس به تصویب می‌رسد که کارفرمایان موظف هستند که این حقوق و مزایا را به کارگران خود پرداخت کنند. پرداخت کمتر از حقوق و مزایای وزارت کاری به کارکنان و بیمه نکردن آن‌ها از طرف کارفرما، تخلف محسوب می‌شود و کارگران می‌تواند از پس از اتمام همکاری از کارفرما شکایت کند تا تمامی حقوق و مزایای قانونی خود را از او پس بگیرد.
وظایف کارفرما در مقابل کارگر عبارتند از:
- قرارداد بست با کارگر. مفاد این قرارداد باید به شرح زیر باشد:
- نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
- حقوق یا حق السعی توافق شده
- ساعات کار، تعطیلات و شرایط مرخصی
- محل و آدرس محل انجام کار
- تاریخ عقد قرارداد
- مدت شروع و خاتمه قرارداد
- بیمه کردن کارگر
- پرداخت حداقل حقوق تصوب شده‌ی وزارت کاری در هر سال به کارگر
- پرداخت تمامی مزایای کارگری مثل بن کارگری، حق اولاد، حق مسکن، سنوات و عیدی به کارگر
در صورتی که کارفرما در انجام هر یک از این وظایف کوتاهی کند، کارگر می‌تواند از او شکایت کند و حقوق قانونی‌اش را از کارفرما دریافت نماید.
اما کارگر در ازای این حقوق و مزایا باید چه کارهایی برای کارفرما انجام دهد؟
کارگران ساده چه وظایف و مسئولیت‌هایی بر عهد دارند؟
مشاغل بسیار زیادی در گروه شغلی کارگر ساده قرار می‌گیرند که مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از کارگر روزمزد، کارگر ساختمانی، کارگر خدماتی و کارگر کارخانه یا تولیدی. در ادامه وظایف هر کدام از این انواع کارگران را برای شما توضیح خواهیم داد.
کارگر روزمزد چه وظایف و مسئولیت‌هایی دارد؟
کارگر روزمزد همان طور که از اسمش مشخص است به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده می‌گیرد. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود ندارد.
کارگر رزومزد موظف است هر کاری را که کارفرما از او می‌خواهد، انجام دهد. از آن جایی که کارگران روزمزد قراردادی با کارفرمایان ندارند، قانون کار خیلی نمی‌تواند از آن‌ها حمایت کند.
کارگر ساختمانی چه وظایف و مسئولیت‌هایی دارد؟
خیلی از کارگران ساختمانی روزمزد هستند اما اخیرا، کارفرمایان پروژه‌های ساختمانی و شرکتهای مهندسی و فعال در ساخت‌وساز، کارگر ساختمانی استخدام می‌کنند. این کارگران باید کارهای زیر را انجام دهند:
- مشارکت در پروژه‌های ساختمانی و کمک به سرپرست و استادکار
- نصب داربست، رمپ ساختمانی و .. براساس اصول ایمنی و دستورات کارفرما
- تخلیه مصالح ساختمانی و حمل آن‌ها به داخل کارگاه
- رعایت نکات ایمنی و استفاده از تجهیزات ایمنی برای محافظت از خود و دیگران
- تهیه و آماده کردن مصالح ساختمانی برای ساختن سازه یا پر کردن شکاف‌ها (مثلا تهیه سیمان و گچ)
- کمک در بتن ریزی و آجرچینی زیر نظر استادکار و بنا و دقت و یکدست انجام دادن آن
- نظافت و تمیز کردن کارگاه ساختمانی از هرگونه ضایعات، دورریز و زباله
- شرایط و مهارت‌های لازم برای استخدام کارگر ساختمانی
- تجربه کار به عنوان کارگر ساختمان
- تجربه کار با ابزارآلات و تجهیزات ساختمانی مثل دریل، مته‌ها، چکش‌های هیدرولیکی و ..
- اطلاعات کافی در مورد نحوه مخلوط کردن و ریختن مواد و مصالح ساختمانی (بتن، ماسه، دوغاب و …)
- آشنایی با اصول و روش‌‌های پایه مهندسی و ساخت و ساز
- توانایی کار گروهی و همکاری با سایر کارگران و استادکاران
- تخلیه ضایعات و نخاله‌های ساختمانی و حمل آن به ماشین حمل نخاله
برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام کارگر و نیروی خدماتی کلیک کنید.
نیروی خدماتی یا نظافتچی چه کارهایی بر عهده دارد؟
- خالی کردن سطل‌های زباله و شستشوی آن‌ها جهت حفظ نظافت و تمیزی محیط
- تمیز کردن محل کار و پاک کردن گردوغبار به کمک دستمال کشیدن، جارو، تی کشیدن، جاروبرقی و واکس زدن
- شارژ و جایگزینی لوازم بهداشتی مثل دستمال توالت، دستمال‌کاغذی، مایع دستشویی و حوله‌های کاغذی
- هماهنگ کردن وظایف با سیار همکاران نظافتچی
- نظافت سرویس بهداشتی، آشپزخانه و …
- تمیز کردن درب‌های شیشه‌ای، آینه و پنجره‌ها به‌طور منظم و دوره‌ای
- مدیریت لوازم و ابزارهای بهداشتی و شوینده و سفارش لوازم جدید در صورت لزوم
- اطلاع به سرپرست یا مدیر در مورد هرگونه مشکل، نقص یا خرابی در محیط
- و ...
مطالب مرتبط: شرایط استخدام کارگر ساده و انواع مشاغل کارگری
- چهارشنبه ۰۱ اردیبهشت ۰۰ ۱۱:۲۰
- ۳۳۳ بازديد
- ۰ ۰
- ۰ نظر