یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سازمان، بخش منابع انسانی است. سازمان‌های بزرگ و موفق نیازمند استخدام مدیر منابع انسانی شایسته هستند. عملکرد اصلی بخش منابع انسانی، جذب نیروی انسانی شایسته، نظارت بر عملکرد پرسنل و افزایش راندمان منابع انسانی است.
هر شرکت و سازمانی که تعدادی کارمند داشته باشد به استخدام مدیر منابع انسانی هم نیاز پیدا خواهد کرد. مدیر منابع انسانی با تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می‌کند. تقریبا هر شرکت و سازمانی برای مدیریت نیروی انسانی خود به آگهی استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی نیاز دارد و بازار کار خوبی برای این موقعیت شغلی وجود دارد. 
داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با منابع انسانی می‌تواند شانس متقاضی را برای استخدام بالاتر ببرد؛ با این حال، افرادی که در رشته‌هایی مثل روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت بازرگانی تحصیل کرده‌اند هم می‌توانند عملکرد خوبی در این شغل داشته باشند.
شغل HRM یک شغل دفتری تمام وقت و حضوری است که البته با افزایش دورکاری در سازمان‌ها، در آینده تا حد زیادی به صورت غیرحضوری انجام می‌شود. مدیران منابع انسانی باید استراتژی‌های خودشان را با تغییراتی که در آینده در کسب‌وکارها ایجاد می‌شود، به ویژه دورکاری، سازگار کنند.
در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با جایگاههای شغلی مختلف در حوزه‌ه‌ی منابع انسانی صحبت کنیم. به علاوه، تحصیلات و مهارت‌های لازم برای استخدام شدن به عنوان مدیر یا کارشناس منابع انسانی را برای شما توضیح خواهیم داد.
کارشناس منابع انسانی کیست، چه وظایفی دارد و شرایط احراز این شغل چیست؟
جایگاه شغلی کارشناس منابع انسانی، یک شغل در سطح ابتدایی و وردی حوزه‌ی منابع انسانی است. برای استخدام شدن به عنوان کارشناس منابع انسانی باید علاوه بر تحصیلات و دوره‌های آموزشی مرتبط، کارشناس HR برای موفقیت در این شغل به برخی مهارت‌های نرم (Soft Skills) و ویژگی‌های فردی هم داشته باشید. این مهارت‌ها عبارتند از:
- مهارت‌های کلامی و گفتاری
- درک اجتماعی و روابط عمومی بالا
- مهارت‌های ارتباطی مناسب
- آشنایی با مباحث روانشناسی
- قدرت تجزیه و تحلیل
- مهارت تصمیم گیری و حل مسئله
البته این شغل نیازمند چندین مهارت نرم و سخت دیگر هم می‌باشد که عبارتند از:
- دقت و ریزبینی و توجه به جزئیات
- توانایی انجام همزمان چندکار (multitasking)
- توانایی مدیریت موقعیت‌های حساس و رازداری
- سواد کامپیوتری بالا از جمله آشنایی با نرم افزارهای آفیس
- مهارت‌های سازماندهی بالا
- توانایی ایجاد و توسعه ارتباطات
- توانایی انجام وظایف روزانه با حداقل نظارت
- بایگانی و آرشیو اسناد و مدارک و پاسخگویی حضوری و تلفنی به افراد
- مهارت ابتکار عمل و مدیریت فردی در عین کار در گروه
دستیار منابع انسانی کیست و چکار می‌کند؟
کارشناس منابع انسانی پس از چند سال کسب تجربه می‌تواند به عنوان دستیار منابع انسانی استخدام شود. دستیار منابع انسانی، یک رده‌ی شغلی پایین‌تر از مدیر منابع انسانی است و به عنوان دستیار مدیر فعالیت می‌کند و مدیریت و سرپرستی مسئولیت‌های HR و پشتیبانی و حمایت از کارشناس منابع انسانی را بر عهده دارد.
مدیر منابع انسانی چگونه شغلی است و شرایط احراز این شغل چیست؟
از نظر بسیاری از کارمندان، مدیر منابع انسانی اولین فردی است که در مواجهه با هر مشکل و مسئله‌ای می‌توان به او مراجعه کرد. بنابراین، تعریف عنوان شغلی، جذب و استخدام، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه نیروی کار از جمله شرح وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌روند.
این جایگاه شغلی نقش مهمی در موفقیت و رشد سازمان دارد. کارمندان مهم‌ترین و باارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر شرکت و سازمانی هستند و مدیر منابع انسانی فردی است که به توسعه و بهبود کیفیت این سرمایه کمک بسزایی می‌کند. ترویج ارزش‌های سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده بخشی از وظایف مدیریت HR محسوب می‌شوند.
کار اصلی مدیر منابع انسانی، برنامه‌ریزی و تدوین قوانین سازمانی و استراتژی‌های جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی و نظارت و مدیریت بر عملکرد کارکنان بخش منابع انسانی است.
موقعیت شغلی مدیریت HR، بالاترین سطح شغلی در بخش کارگزینی و نیروی انسانی به شمار می‌رود. به همین دلیل هرکس که در این بخش مشغول به کار است با دستیابی به موقعیت مدیریت می‌تواند پیشرفت شغلی و افزایش درآمد قابل توجهی داشته باشد.
به طور کلی می‌توان گفت که وظایف و مسئولیت‌های شغلی مدیر منابع انسانی عبارتند از:
- تعیین و اجرای استراتژی‌های HR مطابق با استراتژی‌های کلی سازمان
- برقرار ارتباط بین هیئت مدیره با پرسنل
- مدیریت فرآیند انتخاب و جذب پرسنل جدید
- پشتیبانی از نیازهای کنونی و آتی سازمان از طریق توسعه‌ی منابع انسانی، انگیزه دادن به کارکنان و حفظ پرسنل سازمان
- ایجاد استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و روش‌های HR و نظارت بر اجرای آن‌ها در سرتاسر سازمان
- ایجاد یک محیط کاری مثبت برای پرسنل
- نظارت و مدیریت بر سیستم ارزیابی عملکرد
- طراحی و اجرای یک سیستم حقوق و مزایا
- ارزیابی نیاز پرسنل به آموزش و تدارک دیدن برنامه‌های آموزشی
- گزارش‌دهی به هیئت مدیره‌ی سازمان و تصمیم‌گیری براساس شاخص‌های HR
- نظارت بر عملکرد قانونی بخش‌ها و افراد مختلف در سازمان
برای اینکه به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شوید باید دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر در یکی از رشته‌های زیر باشید:
- کارشناس منابع انسانی
- کارشناسی مدیریت با گرایش HR
- لیسانس مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در یکی از موارد زیر:
- منابع انسانی
- رفتار سازمانی
- مدیریت و رهبری
- روابط صنعتی کار
با اینکه برای تصاحب این شغل در اکثر سازمان‌ها، تنها مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های فوق، کفایت می‌کند، اما بعضی از سازمان‌های بزرگ، تأکید بیشتری روی تحصیلات دارند. چنین سازمان‌هایی، تنها رزومه‌ی متقاضیانی را بررسی می‌کنند که دارای مدرک کارشناسی ارشد باشند. به علاوه، تحصیلات بالاتر، راه پیشرفت شما در رده‌های سازمانی را هموارتر می‌سازد.
نقش و شرح وظایف مدیر منابع انسانی همزمان با تغییر روزافزون ساختار سازمان‌ها در حال تغییر و تحول است. در گذشته، وظایف اصلی واحد منابع انسانی شامل امور حسابداری هم می‌شد؛ به همین دلیل نقش و شرح وظایف مدیر منابع انسانی بیشتر معطوف به کارهای اداری مثل پرداخت حقوق و مزایا به کارمندان، پیگیری روزهای مرخصی و غیبت و … بود. اما با مدرن شدن ساختار سازمانی، نیاز به رویکرد جامع‌تر احساس می‌شد و به همین دلیل فرآیندهای سیستماتیک استخدام، جذب و نگهداشت کارکنان به وجود آمدند. همچنین آموزش کارکنان و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی نیز بخش مهمی از مسئولیت‌های مدیر HR را شامل می‌شود. برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی می‌توانید به سایت کاریابی جاب ویژن مراجعه کنید.
- شنبه ۰۵ تیر ۰۰ ۱۲:۲۹
- ۳۳۰ بازديد
- ۰ ۰
- ۰ نظر